Дискриминация женщин / Конституционное право - 1057 советов адвокатов и юристов

Здрпвствуйте! Нужна помощь! У меня был срочный Тд, потом мне сделали доп согл о продлении договора. По окончании доп согл меня уволили (уволили, а у меня на иждевении 3 малолетних детей, младшей было 2 года, в разводе). Когда я сообщила что пойду в суд, мне предложили другой договор вместо декретницы. Она выходит, меня увольняют, у меня на иждевении 3 детей, я беременна. Нужна помощь: как признать 3 договор незаконным, а предыдущий признать бесрочным и восстановится на работе. Есть кто готов взяться за такое дело? Предприятие крупное, в Татарстане.

В сентябре в дикретный отпуск. На работе просят написать заявление об увольнении, в порядке перевода. Что это значит?

Получу ли дикретные.

Устроилась на работу в 22 недели беременности, работодателем предусмотрено обучение длительностью в 4 недели. Запись в трудовую внесли, договора на руках ещё нет, договор бессрочный. Могут ли уволить, если я возьму больничный до выхода в отпуск по беременности и родам? Т.е. не прохожу обучение до конца и не выхожу на рабочее место, а сразу после больничного иду в декрет.

Устроилась на работу в суд секретарём,потом узнала о своей беременности, испытательный срок 3 месяца, уже была на больничном 2 раза, вызвал к себе в кабинет председатель, накричал, говорит что уволит меня, сказал что я несправляюсь с работой, но я думаю что не в работе дело, акцент сделан на то,что я якобы его обманула с беременностью. Законно ли моё увольнение?

Я выхожу на работу после декрета и мне нужно пройти атесстацию, если я не пройду, они могут меня уволить?

У моей подруги закрылась аптека где она работала, работодатель не предупредил об этом за раннее, а в один день приехал и закрыл.. и ей сказали писать заявление по собственному желанию.. а они не знали что она беременна (срок не большой).. тогда она им предоставила справку о беременности и они подумав предложили ей работа в другом городе, т.е.постоянные поездки на транспорте за много километров.. но в нашем городе есть ещё одна аптека, но работодатель говорит что там все оформлены и он не может Ее туда перевести.. Что нам делать?

Я многодетная мама, работаю в школе уборщицей, был конфликт с директором, сейчас директор мне сказал что меня уволят. Что мол звонят судебные приставы на работу. Хотелось бы узнать имеет ли право меня уволить за звонки от судебных приставов?

Добрый день, нахожусь в декрете до 1,5 лет, предыдущий начальник попросил выйти на 0,9 ставки с созданием пособия до 1,5 лет, пришёл новый начальник и говорит что понизит меня, либо уволит я работаю директором магазина, понизить хочет до продавца, и всем директорам сказал кто не будет выполнять планы на 100% всех снимет, либо уволит! Правомерно ли он говорит в отношении меня? Ведь я же нахожусь ещё в декрете, имеет ли он право меня снять либо уволить? Если нет, что мне ответить, что б он уже отстал! Заранее благодарна.

Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе отпуск заканчивается и я собираюсь выйти на работу. Работодатель уже мне сообщил, что не хочет видеть меня на работе и предложил увольнение по соглашению сторон. На моем месте работает человек не временно, а постоянно. Меня такой вариант не устраивает и я хочу выйти и работать. Я знаю, что сократить меня не имеют права и должны мне предоставить место. Вопрос: каким ещё образом работодатель может надавить на меня и все-таки уволить? (завалить работой, делать выговоры, придираться к работе и т. д. - в этом случае какие я могу действия предпринять в свою защиту?)

Помогите пожалуйста, я уже задавала этот вопрос, но дело наброло другой оборот,

Я нахожусь в декретном отпуске, я мама одиночка, моему ребенку 1 год и месяц, узнала что меня собираются сокращать на работе, выходить на работу буду в 1.5 года, это будет в апреле 2017 г, узнала что директор хочет сделать так за. два месяца до выхода на работу выдать уведомление о сокращении, и еще директор нашей организации утверждает что сейчас можно сокращать и в декретном отпуске и матерей одиночек, сказала что проконсультировалась в прокуратуре, скажите как быть в данной ситуации? На днях я пойду писать заявление о том что выйду на работу в апреле.

Работаю официально на работе два года, сейчас нахожусь в декретном по уходу за ребёнком, меня хотят уволить и говорят что никаких моих прав они не нарушают. Мол можно увольнять если находишься в отпуске по уходу за ребенком. Говорят что у меня срочный трудовой договор, который они перезаключают каждый год. Что я имею права сделать с этим той ситуацией? Заранее благодарю. Е.

Хочу выйти из декретного отпуска в 1,5 года.

Моя должность сокращена, руководитель предлагает две другие с прохождением всех собеседований. При этом ни должность, ни зп не устраивает.

Какие возможны варианты? Спасибо.

Если на работе проходит изменение в структуре, имеет ли право работодатель перевести беременную девушку на более низкую должность? И если человек не согласен на новую низкую должность? И какие действия ей нужно предпринять.

Я в декрета, ребенку 1,8.Хочу выйти на работу. В 2016 году компания перешла из ЗАО В ООО. В компании сказали, что моя должность есть только в другом месте, а где я территориально работала, там девочка работает на другой уже должности, хотя брали ее на мое место. Что делать.

Сижу в декретном отпуске, ребенку 4 месяца. Вчера позвонили с работы и сказали что бы приехала и получила уведомление об увольнении, т.е. через два месяца уже буду уволена. Работала я в банке в г.Казани у нас филиал, относящийся к ульяновкому офису. Здесь офис закрылся, осталось сотрудников человека три. Но разве они имеют права меня увольнять если главный офис в г.Ульяновске функционирует? И какие мои дальнейшие действия. Куда обращаться и какие выплаты мне положены в этом случае?

Я работала в ООО Петровскнефтепродукт старшим оператором. Разведена, имею несовершеннолетнего сына (10 лет). В связи с сокращением штатного расписания меня 30.04. сократили по ст 81 п.2. На предприятии есть работающая пенсионерка и сотрудница предпенсионного возраста (54 года). Могу ли я подать заявление на ООО о неправомерном сокращении и на возмещении мне материального вреда, т.к. я осталась без средств к существованию (имею нестабильные алименты от бывшего мужа)? Спасибо огромное!

Я мать, единственный кормилец в семье, ребенку 10 лет. Принуждают к увольнению по собственному желанию либо грозят перевести на "простой" и платить 2\3 зар. платы. Правомерно ли это? и что делать в данной ситуации?

Здравствуйте. У нас произошла реорганизация, учредители поменялись. Теперь новые владельцы хотят всех уволить. У меня есть ребёнок 2-х годовалый. Могут ли они уволить меня тоже. Если нет то какие статьи им предъявить для доказательства. Спасибо большое.

Вопрос такой, меня хотят уволить по статье 77 п 7. ч.1 в соотвествии со статьей 74 тк рф. но такой нюанс я в положении на 4 месяце, справка находится в отдел кадров, они мне предлагают взять больничный на два месяца но как я буду содержать квартиру, у меня после этого будут большие долги везде. Отпуск который у меня есть они не хотят давать осталось от отпуска 37 кд. а в декрет мне 3 октября, филиал закрывается в нашем городе 1 августа, т.е всех уволят 29.07.. Какое заявление мне написать директору чтобы я осталась в декретными и со стажем? Чтобы просто так меня не уволили.

Прошу помочь в одном вопросе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, сейчас моему ребёнку 2 года 3 месяца и я снова беременна на 14 неделе, т.е. до исполнения первому ребёнку 3-х лет у нас должен появиться второй малыш, хотела уйти в новый декрет не выходя на работу, но мне с работы сообщили что наш филиал в городе Миассе где я работала закрывают, и всех сотрудников выводят за штат, ближайший филиал находиться рядом в соседнем городе в 15-20 км от Миасса. Как мне быть в этой ситуации, не потеряю ли я декретные и пособия за второго ребенка? Должны ли меня по закону перевести в ближайший офис? О своей беременности я ещё не сообщала руководству и отделу кадров, офис ещё месяц где-то до закрытия работает... Помогите разобраться пожалуйста!

Я работала в компании ЗАО РТК в Самаре. В ноябре месяце переехала в Оренбургскую область, но возникли проблемы с переводом и я числилась как потерявшийся человек в Самаре. В феврале месяце я приезжала в офис показывала справку о том, что я в положении. Мне сказали нужно восстановиться. К сожалению я не смогла этого сделать т.к. начальство было занято (командировки, отпуска и т.д.),а в Самаре я не могла оставаться надолго. 1 июня я ушла в декретный отпуск. Недавно мне пришло извещение из Нижнего Новгорода о том что меня уволили. Скажите возможно ли получить деньги за декретный отпуск и выплаты по уходу за ребенком, ведь у меня есть справка от 2 февраля, что я в положении а по закону они не имеют право увольнять беременных!

Скажите, пожалуйста, на основании каких статей законов можно требовать у работодателя объяснения причины в отказе вакансии и требовать полного описания работодателем процедуры и правил принятия на работу/обучение?

(Вопрос не в том, КАК бороться с "ситуацией". Мне просто нужно общее направление - может, какие-то статьи из ТК или законов. Подскажите, пожалуйста)

Работала директором, есть неоплаченный кредит в размере миллиона сто, не платила за кредит, теперь не берут на должность директора магазина из за выписки из кредитного Бюро.

Как быть? Помогите.

Какие пособия выплачиваются женщине по случаю рождению ребенка, если женщина является работницей ОАО, где доля государства состявляет более 25%. За счет каких средств осуществляются эти выплаты?

Устроилась работать по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Сама забеременнела, работодатель продлил со мной договор до окончания беременности и перевел на другую декретную должность т.к основной сотрудник вышел на работу. Теперь работодатель говорит что уволит меня сразу после родов и не даст отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Правомерно ли это? Еще у меня есть ребенок 7 лет.

1. При выходе из декретного отпуска на работу, работодатель не хочет брать меня на прежнее место работы, предложив мне другую вакансию с ночными сменами, такая работа мне совсем не подходит. Директор мне сказал что других вариантов у меня нет, т.к. моему ребенку 3,5 года (а садик нам дали вот только на днях) и декрет у меня только "до достижения ребенком 3 х лет". Хотя каждый месяц принимали от меня заявления (после достижения ребенком 3 х лет) без содержания. Хотелось бы узнать действительно ли у меня нет возможности вернуться на прежнее место работы? Ведь человека на мое место брали времменно? 2. Если я не захочу выходить на новую должность, которая мне не подходит, в праве ли я расчитывать на денежную компенсацию при увольнении? Заранее спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня ознакомили с приказом о увольнении в связи с сокращением кадров по истечении этого отпуска. Права ли администрация и каков порядок увольнения в моем случае?

Руководством компании принято решении об открытии на предприятии еще двух новых ООО. Зачисление сотрудников в новые ООО происходит через увольнение и изменение формы оплаты труда (оклад + до 100% премии). При этом оклад уменьшен от первоначального на 50% (т.е. два года мой оклад составлял 30.000+15% уральский коэфф. Сейчас будет составлять 15.000 и остальное премия). Приказ и доп. соглашение датируются 1 августа 2016 г., но вступает в силу 1 октября 2016. В данный момент я нахожусь на 2 месяце беременности, могут ли меня коснуться данные изменения?

Ситуация следующая: находилась на 5 неделе беременности, работодатель узнал о моем положении, вызвал в кабинет и заставил написать заявление по собственному желанию. Свидетелем этого был мой руководитель. На тот момент у меня стояла серьезная угроза потерять малыша и я решила, что он важнее, написала и ушла. По факту осталась с ребенкам на руках и без денег. Сейчас уже нашла другую работу, но не могу простить бывшего работодателя. Учитывая, что людей там пачками увольняют ни за что, хочется наказать и получить моральную компенсацию. Что я могу предпринять? Уволили 1 августа 2019 года.

Работаю в аптеке. В связи со сменой мечта жительства, перевожусь в другую аптеку этой же сети. Но так как там другое юридическое лицо, все это дело будет происходить через увольнение. Перевод будет через 2 недели. Я в это время хотела взять отпуск (так как там уже не смогу взять, ибо через увольнение перевожусь), проработала год ровно. Заведующая не даёт отпуск, объясняя это производственной необходимостью, якобы вместо меня некому работать. Права ли она? говорит что тем более ты и так уходишь от нас (переводишься) еще и отпуск тебе.

Я работаю на ж/д в путевом хозяцстве. Нас принуждают работать в выходные и праздничные дни без ознакомления с приказом и нашего согласия ссылаясь на производственную необходимость. Имеет ли на работодатель на это право и какие меры взыскания могут ко мне применить если я откажусь от выхода на работу.

Я опытный заведующий товарным складом и мне отказали в приеме на материально - ответственную работу т.к. 5 лет назад я был осужден за хищение государственной собственности в значительном размере. Что мне делать? Скажите, нарушает ли этот отказ мои конституционные права как человека и гражданина? Или может это дискриминация? Можно ли обжаловать и в каком порядке? Возможна ли в таком случает оплата вынужденного прогула? Укажите пожалуйста какие статьи конституции трудового кодекса уголовного нарушает работодатель! На что мне опираться?

Я работао в одной организации и был приглашен на работу в другую (аналогичную) организацию. О моем переходе в порядке перевода договорились руководители этих организаций. Когда же я освободился от старой работы, на новом месте мне заявили, что обстоятельства изменились, и оформить меня на работу не могут.

Подскажите, что мне делать?

Каковы гарантии при приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода?

Я учитель, находящийся в декретном отпуске до 1.5 лет. Учебный год начнется 1 сентября и я 0 отела бы выйти на раьоту на неполный день с 1 сентября. Однако, работодатель отказывает брать меня на неполную нагрузку (17 часов), предлагая выйти в середине года (с 1 января) на 18 часов (учительская ставка) либо с 1 сентября на полную ставку с потерей пособия. Каким образом поступить, если хочется на работу с начала года и не потерять пособие? Прав ли работодатель? Спасибо заранее.

Что делать если есть объявление о приеме на работу, бесконечно это объявление публикуется, а работодатель постоянно твердит что вакансии нет или она закрыта, но тем не менее объявление о приеме на работу продолжает дальше выходить в различных газетах по трудоустройству.

Как доказать в этом случае не обоснованный отказ?

На какие нормы закона о занятости лучше сослаться и на какие нормативные документы если таковые есть?

Хотел снять квартиру. Найдя подходящий вариант в газете он обратился к хозяйке с предложением об аренде квартиры, однако получил отказ на том основании, что он является представителем кавказской национальности, а квартиру она сдаст только лицам славянской принадлежности. Дайте юридическую оценку ситуации.

Я работаю в школе. В феврале 2018 г. должна была подтвердить свою категорию Но меня пропустили и не подали списки, не уведомили заранее в данном вопросе. Как получить документ в том, что мне отказали в аттестации? Благодарю.

Беременных нельзя увольть с работы согласно законодательству. А можно ли отчислить совершеннолетнюю беременную девушку обучающихся в средней школе по другим основаниям... ну то есть скажем за пропуски..

Моя дочь на 3 м месяце беременности, пошла устраиваться на работу прошла обучкние, мед.осмотр, при заключении договора ей сказали, что беременным нельзя работать за компьютером более 3 х часов, договор не заключили, можно что то ещё изменить?

Я учитель в МБОУ и в 2012 год была аттестована на 1 категорию. С ноября 2013 по сентябрь 2016 я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. сейчас мне говорит начальство что я должна до 18 марта пройти аттестацию или я потеряю категорию, но как мне её пройти если 3 из 5 лет я не работала. Правомочно ли это? как мне быть?

Я пошла в очередной отпуск на две недели, после которого не выходя на работу я сразу же ухожу в декретный отпуск, но работодатель отказался делать инвентаризацию и сказал что посчитает магазин через две недели, на протяжении этих двух недель работают два других продавца, могут ли на меня повесить недостачу после инвентаризации через две недели?

Моя мама уходила в декрет. Сейчас должна была выйти на работу. Директор филиала не хочет брать ее на то же место (которое находится не далеко от дома) объясняя это тем что уже взяли новую девочку. Сначала заставила написать заявление на отпуск без содержания и теперь предлагает только другой магазин находящийся в другом районе откуда нереально будет уезжать домой т.к магазин работает до 9 вечера. Еще ее заставляют пройти стажировку и подтверждение квалификации (естественно все это не оплачивается). Как быть в такой ситуации и что говорить директору и при общении с главным офисом?

Я ухожу в декрет (подписан договор о коллективной мат. ответственности, но осталась из коллектива только я) хочу потребовать от работодателя инвентаризации перед уходом в декрет, если он откажет то буду ли я нести мат. ответственность? Сможет ли он потом взыскать с меня какую-либо недостачу?

Я отработала на предприятие два полных года, в отпуске я была после 1 года работы и то не полностью. Отработав 2 года я ушла в декрет, а после в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Перед декретом я хотела отгулять отпуск, но мне не разрешили. Выплатили только компенсацию за не догуленый отпуск 1 года работы. Сейчас я хочу уволится не выходя из отпуска по уходу до трех лет. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за не отгуленый отпуск (отгулять эти дни не реально), если да то из чего она будет начисляться из пособия по уходу до 1.5 лет или из среднего заработка до декрета?

Хочу выйти на работу из декрета, место занято. В труд инспекции сказали что пока для проверки нет оснований и нужно отправить заказное письмо с уведомлением (написать что с определенного числа выхожу). Мне потом придет ответ? Как я узнаю что руководство решило?

У меня такой вопрос: на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком ему на днях исполняется 1,6,я работала в маленькой организации, а теперь у этой организации заканчивается срочный договор с крупной организацией, имеют ли право меня уволить, если у меня обычный договор, а не срочный?

Если работодатель не отдаёт деньги за предродовой отпуск в течении 10 дней после подачи всех документов, какие должны быть мои действия.

С 2009 года официально устроена в компании АО "Связной Логистика". С 20 июля 2013 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Проживаю в чернобыльской зоне, поэтому отпуск составил 3 года. Мой работодатель был в курсе, что после выхода из декрета, я буду писать на увольнение. Сказано это было на словах. Официальный документ написан не был по моему незнанию. 21 июля мною было написано заявление на увольнение. Т.к. моя "контора" находится в Москве, а я проживаю в другой области, заявление до них дошло только 10 августа этого года. Сегодня, 18 августа, я получила письмо с уведомлением, что я нарушила ст.80 ТКРФ, т.к. не предупредила работодателя об увольнении за 2 недели. Чем мне это грозит и как мне теперь расторгнуть с ними договор и забрать трудовую? Выйти на работу не имею возможности.