Договор подряда трудовой стаж / Трудовое право - 1005 советов адвокатов и юристов

5 лет был избранным муниципальным депутатом на непостоянной основе (нигде более в этот период не работал) и получал выплаты (по решению правительства Москвы) муниципальным депутатам в размере 20000 руб в месяц (поквартально).

С этих сумм муниципалитет, как исполнительный орган Муниципального округа, удерживал и оплачивал как налоговый агент, налоги, выдавал 2 НДФЛ, однако отчислений в ПФР не производил.

Как заставить ПФР учесть в стаже и баллах эти 5 лет?

Мой муж работает по трудовому договору вот уже три года на одном и том же месте. Начальник заставляет каждый месяц составлять трудовой договор. За три года у него скопилось 36 трудовых договоров. При этом он отпускает его в отпуск только на 10 дней на неоплачиваемый отпуск. Имеет ли право мой муж на оплачиваемый отпуск и на запись в трудовую книжку?

Работал в государственной ремонтно-строительной организации - Передвижной Механизированной Колонне (ПМК) мастером на стройучастке в период 1988-1989 год, в КазССР. Работал прорабом в Муниципальном Предприятии Дорожном Строительном Управлении 1993-1998 год в РФ. В трудовой книжке имеются соответствующие записи. ПФР, для начисления льготной пенсии по 2-му списку, требует должностные инструкции, справки формы Т 2, справки по зарплате и уставы предприятий.

Мои доводы о том, что в СССР, в 1988-1989 годы у государственных предприятий типа ПМК устава не было, эти предприятия создавались приказом вышестоящей организации, в ПФР не воспринимают.

Правомерно ли требование ПФР дополнительных доказательств фактов моей работы мастером и прорабом для установления льготного стажа? Есть ли в советском законодательстве обоснование отсутствия устава в ПМК в период 1988-1989 годы?

По договору ГПД работадатель отчитывается перед налоговой за нанятого работника? Или в ПФР? Может ли работник встать на биржу занятости с таким договором?

Является ли трудовой договор для менеджера обязательным документом для работы в фирме? Может ли менеджер работать без договора, по ТК РФ?

Вопрос такой.. Я работаю на ИП монтажником связи. Договора ни разу не видел и ничего не подписывал. Работодатель на словах говорит что со мной заключен договор ГПХ. Якобы у меня есть должность и определенный режим работы. Идет ли у меня стаж, если по факту договор есть конечно. И правомерно ли заключать такой договор если никакого обьема работы не обговорено. Просто выполняю постоянные заявки на подключение интернета.

Моя мама получает маленькую пенсию имея непрерывный трудовой стаж работы 42 года с чем это связанно? Мне сказали что она получала маленькую зарплату! В данный момент она является инвалидом 1 группы и мне сказали что если ей будут платить по инвалидности то она будет получать ещё меньше? Разве инвалидам не положена помощь? Подскажите пожалуйста к кому мне обратиться?

У меня такой вопрос. Я работаю сварщиком в ЗАО зарплата официальная, отпуск, больничный. Теперь наш начальник как и все решили экономить на простых рабочих. Хотят перевести нас на работу по договору. Означает ли это что стаж сварочный идти не будет, как больничный и отпуск? И когда мы будем не нужны он просто отправит нас по домам и сидите без денег. А если я не согласен с переводом на работу по договору? Что я могу предпринять? Пусть увольняет и все? Спасибо!

Здравствуйте. Один вопрос. Если у меня по первой горячей сетке отработано не 10 лет, а 5,то отразится ли это на моём выходе на пенсию по годам.

Я работаю с 1978 г., а в Сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица указано 18 л. стажа застрахованного лица (учтенный для целей назначения пенсии). Как такое может быть?

Если Индивидуальный предприниматель не внес запись в трудовую книжку и не провёл работника официально, (хотя словесно на протяжении ряда лет уверял, что все работающие у него проведены), либо внес неверную запись в трудовую книжкукак пример, писалось заявление о приеме на работу на руководящую должность (как пример, начальник отдела) а фактически, при выдаче ТК оказалось, что человек на протяжении ряда лет числился рабочим, по факту испорченная трудовая с неверной информацией.

Входит ли в специальный тудовой стаж для получения льготной пенсии (ухода на пенсию на 5 лет раньше) работа по договору граждаско-правового характера (полряда) с ИП в районе Крайнего Севера?

Меня зовут Юлия. У нас в организации произошло большое сокращение. Меня также как и большинство сотрудников сократили, но так как я являюсь для организации ценным сотрудником, то со мной заключили Договор, без записи в ТК. Мне это совсем не нравиться, т.к. я чувствую себя менее защищенной. Например, если я планирую в ближайшее время забеременнеть, а договор у меня до 31.12.2016 г, то руководство на основании Договора без проблем со мной распрощается? Подскажите правомерность их действий и как мне поступать в данной ситуации? Насколько я защищена?

ООО хочет заключить с бригадиром рабочих договор об оказании услуг, но так, чтобы эти отношения не являлись трудовыми, а также, чтобы самому ООО не выплачивать налоги и взносы в различные фонды. Как это сделать, и не лучше использовать для этой схемы третье лицо, например, ип. Если можно отправьте образцы такого (их) договора (ов). Заранее спасибо.

На этом месте я до декрета отработала 5 месяцев и с 26/10 нахожусь в декрете. До этого (в 2010-2011 г) я работала в др. местах по договору и записи в тр.книжке нет, с 2008-2010 по трудовой. . Соответственно мой трудовой стаж более 6 месяцев, а мне начислили декретные по МРОТ будто мой стаж менее 6 месяцев. Разве мне не должны были начислить в размере 100 процентов от среднего заработка? Здесь у меня белая зарплата была не то 7500, не то 7300. Мне же выгоднее чтобы заплатили из расчета МРОТ, а от моей белой з/п. Как мне быть если у нас в бухгалтерии некомпетентные бухгалтера или они специально так сделали 7

Родители-пенсионеры, приехали по статусу переселенца из Туркменистана. В пенсионном отделе пр рассмотрении пенсионных дел им отказываются учитывать стаж постсоветского пространства и брать годы после 1992 года для начисления пенсий! Собираются пересчитать пенсию по стажу и размеру оклада советского периода. Хотя сейчас у них начислена пенсия по окладу постсоветского периода. Правомерны ли действия работников пенсионного фонда? И за какие годы можно брать стаж и начислять пенсию переселенцам из Туркменистана? Спасибо.

На Портале госуслуг в пенсионных данных не указан мой стаж до 2002 года. Эта инфо-есть только в ТК.

Кто должен перенести мои данные из ТК в общую информацию?

Иначе при подсчёте пенсии я теряю почти 10 лет, которые заработала до 2002 г.?

В сентябре маме исполняется 55, стаж более 30 лет. Она конечно же заранее начала собирать справки и отправлять запросы и тут выясняется что на первом месте работы (детский сад) сгорел архив - справку не смогут дать. На втором месте работы так же детский сад - есть информация о том, что она работала, но не могут найти выписку из л/с. Далее мама работала около 10 лет в воинской части, часть сократили, архив утерян (а там-то приличная зп была). Есть данные только за 1 год из в/ч. Ну и с действующего места работы все ок.

Сегодня ей позвонили с ПФР и "обрадовали" что раз справок нет, то будут начислять минимальную пенсию из минимальных.

Вот как так? 30 лет человек трудился, по вине 3 лиц утеряны документы и теперь она будет получать 3 копейки?! Она хотела уходить на пенсию, но теперь говорит придется работать пока ноги носят.

Как помочь, с чего начать? Может кто подскажет (

Я пенсионерка, рабочий стаж с 1973 по 2013 годы непрерывный, и до 1973 года ещё 2 года. Работала в Узбекистане, в настоящее время переезжаю на ПМЖ в Россию, имею российское гражданство. Достаточно ли будет предоставления в пенсионный фонд РФ пенсионного дела, находящегося в Узбекистане, для получения пенсии в России.

Если нет, то какие документы и справки мне необходимо предоставить:

1) нужно ли мне брать справки с каждого места работы и какие сведения в них должны отображаться;

2) учитывается ли стаж после 2002 года, какие документы необходимо предоставить, чтобы эти годы вошли в общий трудовой стаж.

3) должна ли я брать справку из банка с указанием кросс-курса по годам.

С уважением, Наталия Георгиевна.

С напарницей работаем массажистами в сельской поликлинике с 1990 года. Трудового договора не имеем, на работу принимались по заявлению. С 1/12/2018 руководство поликлиники принуждает работать в две смены (8:00 до 15:40, вторая с 11 до 18) . Законны ли действия руководства?

Я, ИПэшник взял на работу продавца, работник категорично отказывается оформлять трудовое соглашение по закону, хотя я настаиваю оформить его по закону. Как себя подстраховать.

Работала на одной работе, оригинал трудовой книжки там. Для устройства на вторую работу сделали абсолютную копию первой книжки, но с внесением записи об увольнении. Что за это может грозить? И на одной и на второй работе нареканий по выполнению обязанностей нет.

В январе 2019 года мне будет 45 лет. В январе 2017 года я выработала стаж по вредности для женщин 7 лет и 6 месяцев. Работаю рентгенлаборантом. Будет ли мне назначена пенсия?

Мне 59 лет, у меня среднее образование и стаж работы 33 года в сфере культуры. Мой работодатель уведомила меня, что может уволить без диплома об образовании, если придет соответствующий документ, который даст ей право это сделать.

Чтобы продолжать работать в своей организации, нужно ли мне идти учиться или есть возможность этого избежать?

И если откажусь от обучения, в течение какого времени я могу еще работать?

И последний вопрос: какой должен прийти документ, уведомляющий о том, что работодатель в праве уволить сотрудника без должного образования?

По договору ГПХ обязан ли делать пенсионные отчисления работодатель за работника в пенс фонд? И идёт ли официальный стаж по договору ГПХ? Что лучше договор услуг, подряда или ГПХ для работника если есть выбор?

Сестра устроилась в страховую компанию, 3 месяца был испытательный срок, 11 февраля он закончился, она подошла к начальнице в их отделе чтоб узнать когда принести трудовую книжку, на что ей сказали что она устроена по договору ГПХ. Что это за договор и стоит ли ей в 20 лет работать по нему, будет ли у неё пенсионный стаж и почему не заполняется трудовая? Спасибо заранее.

Работодатель оформляет по договору, без записи в трудовой книжке. Какие риски могут быть в данном случае? Очень интересуют моменты касательно стажа, пенсии, а также выплат при декрете. Спасибо.

Ситуация такая: при принятии на работу в сентябре был заключен бессрочный договор, в декабре были подписаны сроки отпуска в графике отпусков. В феврале с бессрочного договора перевели на договор со сроком 5 лет через процедуру увольнения. Как неопытный сотрудник не разобралась в ситуации и ушла в отпуск в намеченый срок без напоминания отдела кадров и написания заявления, хотя о намерение уйти был заранее уведомлен начальник отдела. Как решить ситуацию и с какими последствиями, если претензий по выплатам отпускных не имею?

Для получения звания ветерана Нижегородской области не хватает трудового стажа. Для получения необходимого стажа (35 лет) устроилась работать по договору в бюджетную организацию (ВИНИТИ). Взносы в пенсионный фонд эта организация регулярно перечисляет, стаж идет, а вот записи в трудовую книжку не заносятся. Имею ли я шанс получить звание ветерана при достижении необходимого стажа в этой организации? В каком документе говорится, что при отсутствии записи в трудовой книжке это звание не дается? Заранее благодарю за ответ.

Работаю в школе учителем. Директор школы неоднократно просил выйти на работу в отпуск или выполнить сверхурочную работу за отгул. Должны ли эти отгулы войти в специальный стаж?

Могу ли я уйти на пенсию из армии по смешанному стажу, если гражданская выслуга 14 лет, а военная выслуга 12 лет и 3 (три)месяца? Возраст 45 лет.

Хочу проконсультироватся по поводу начисления пенсии за работу с 1968 года по 2003 год ест запись в трудовой книжке и начислдения зарплаы, Моя пенсия на сегоднешний день 14370 руб, общий трудовой стаж 46 лет.

В апреле 2019 года у меня будет 25 педагогического стажа. Хочу выйти в этот период на пенсию как педагогический работник. Какой размер пенсии меня ожидает, если работаю без перерыва педагогической деятельности с 16 августа 1993 года. Средняя заработная плата за 2000-2001 годы 2754,85 рублей. Величина индивидуального пенсионного коэффициента до 2017 года составляет 82,793. Расчетный пенсионный капитал из страховых взносов за 2002-2014 годы 558 953,28 рублей. Сумма пенсионных накоплений на финансирование накопительной части до 2017 года 278 996,45 рублей. Средняя заработная плата в 2017 и 2018 годах 120 000,00 рублей. Работаю с 2010 года в Условиях Крайнего Севера, районный коэффициент - 2, северная надбавка - 100%. Постоянное место жительства в условиях крайнего севера.

Я с Казахстана, работаю в России по договору и трудовой, всё официально. С 17 апреля, тоесть пол года будет (183) 17 октября. А бухгалтер мне говорит ещё 32 дня надо отработать. Помогите я ничего не могу понять.

Вот какой у меня вопрос: мой работодатель утверждает, что посещение трудовой инспекции является прогулом рабочего дня. Подскажите, верно ли это утверждение, а если не верно, то какая статья в ТК РФ может подтвердить это? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Мы с мужем собрали документы к выходу его на пенсию по вредности, документы обратно отправили из-за того что нет доказательства что он работал, а в трудовой книжке все его года есть работы, как можно еще доказать.

У меня такой вопрос, я работаю по договору на один год, трудовой договор закончится в июне, я ушла в отпуск на две недели с 23 января по 5 февраля, но 2 февраля получила травму колена и со 2 февраля по 10 февраля на больничном по коду 02,скажите пожалуйста как мне оплатится больничный и продлится ли отпуск.

4. с 14 июня 2022 г. и по сегодняшний день сотрудник не выходит на работу (об уважительной причины сообщено не было) и не приступает к выполнению трудовых обязанностей определённых трудовым договором от 11 июня 2022 года № 10. Отсутствовала с 08 ч.30 мин. и до окончания рабочего времени 17 ч.15 мин. На момент составления акта информации о причинах отсутствия гардеробщика Быковой И. А. не имеется, что могут подтвердить сотрудники подписавшие Акт о невыходе на работу;

Вопрос: Составлены акты о невыходе на работу, как можно сотрудника уволить т.к. отсутствует уже больше 4 часов или же ещё нужно проделать какие то процедуры. Спасибо.

Я нахожусь на лёгком труде по беременности. Имею ли я право в пред праздничный день уйти раньше с работы? И если я ухожу в рабочее время на приём к врачу, обязана ли я предоставлять справки от врача работодателю, что я точно была в больнице, а не просто так прогуляла это время?

Мой муж работал на заводе АЗЛК в горячем цеху с 1988 по 1990 год. затем этот завод переформировали в ОАО МОСКВИЧ. В 2006 ГОДУ ЗАВОД ОБАНКРОТИЛСЯ ГДЕ ВЗЯТЬ СПРАВКИ О СТАЖЕ И ВРЕДНОСТИ?

Я работаю в Локомотивном депо, дизелист, стаж 10 лет. У меня 2 детей (один из них инвалид), жена тоже инвалид. Из-за того, что мастер Суворин и начальник Петров создавали нам невыносимые условия работы, добиваясь нашего увольнения, мы писали коллективную жалобу в Федерацию профсоюзов и в трудовую инспекцию, они приехали с проверками, нашли все несоответствия, на которые мы указали в своей жалобе. На месяц все затихло. Однако теперь начальник Петров ищет любую возможность чтобы меня уволить с работы. Он так и сказал, что кроме меня никого не видит, он следит за тем, во сколько я прихожу, ухожу на обед, технологический перерыв и т.д. Сегодня он самолично взялся принимать тепловоз, который я ремонтировал, хотя до этого ничего подобного ни с кем не было. Кроме того, в депо процветает пьянство, сами мастера и начальник могут принимать алкоголь на рабочем месте. Подскажите пожалуйста, как можно себя защитить от произвола работодателя?

Я учитель начальных классов с 30-летним педагогическим стажем. Имею высшую квалификационную категорию и звание "Почётный работник общего образования". Срок окончания действия высшей категории истекает в декабре 2022 г. Могу ли я по болезни подтвердить высшую категорию раньше, в 2020 году?