Правомерность считать посещение трудовой инспекции прогулом рабочего дня и статья, подтверждающая это - вопрос работника
Вот какой у меня вопрос: мой работодатель утверждает, что посещение трудовой инспекции является прогулом рабочего дня. Подскажите, верно ли это утверждение, а если не верно, то какая статья в ТК РФ может подтвердить это? Заранее спасибо.
к сожалению но работодатель прав.
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) . (Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 81, п. 6, подп. "а")
Прогул является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, прогул не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если прогул был вынужденным (при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе) , то время прогула включается в стаж работы.
Прогул признается оставление работы без предупреждения администрации о расторжении трудового договора (контракта) или до истечения срока предупреждения без согласия администрации, появление на работе в нетрезвом состоянии в любое время рабочего дня.
Спросить
Светлана, уважительность/неуважительность причин отсутствия на рабочем месте оценивается работодателем по своему усмотрения. Он вправе признать причину отсутствия неуважительной и применить дисциплинарное взыскание. Вы, в свою очередь, вправе обжаловать взыскание в суде. Возможно, суд сочтет причину отсутствия на рабочем месте уважительной либо дисциплинарное взыскание чрезмерно строгим. Прямо законом данный вопрос не урегулирован, окончательную оценку уважительности причин дает суд.
Спросить
Уточнение к вопросу 695258. Уважаемые господа, благодарю вас за ответы. Но у меня еще уточнение: в данный рабочий день (день опоздания) я отработала более получаса после окончания рабочего дня. Данный факт в расчет не идет? Заранее спасибо за ответ и на это уточнение. Кстати, я задала этот же вопрос представителю инспекции по труду в нашем городе (в личной беседе) - он меня заверил что в данном конкретном случае работодатель неправ. Подскажите тогда, в какой конкретно статье прописано такое право работодателя так уменьшать отработанное время, хотя при этом фактически я отработала больше положенного рабочего дня. Спасибо.
Подавала на работодателя документы в трудовую инспекцию, пришел ответ, что работодатель нарушал законодательство, не платил мне переработку. Написано, что работодателю отправлено предписание об устранении нарушений. У меня вопрос, что мне делать дальше: идти с бумагой от трудовой инспекции в суд или ждать, может мне работодатель все-таки все оплатит.
Может ли считаться день прогулом, если больничный закончился во время выходного (график сменный), а следующий больничный начался уже с моей рабочей смены? Работодатель говорит, что 1 день между больничными является прогулом, хотя этот день приходится на мой выходной. Спасибо.
Доброе время суток. Я являясь донором, хожу сдавать кровь в свой выходной день, согласно Статья 186 ТК РФ, в последствии беру 2 дня оплачиваемых выходных, так вот появился такие вопросы:
1 - По мнению работодателя данные дни можно брать только на те дни на которые выпадает смена (я являюсь сменным работником, смены день, ночь потом 2 дня отдых) - верно ли это или можно брать дни отдыха в любой день (и должны ли эти доп. дни отдыха оплачиваться если они попадают на выходной)
2 - при присоединении этих дополнительных дней к отпуску - так же вопрос как они должны оплачиваться? (работодатель так же утверждает что если эти дни попадают на тот день который и так является выходным то оплачивать его не надо, в законодательстве я никаких указаний на это не нашел.) заранее спасибо за ответы.
Я написал заявление на увольнение перед началом рабочего дня в 7-30, директор принял меня после 18-00 того же дня. Заявил что этот день считается прогулом, поэтому будет статья в трудовой книжке. Правомерно ли это, посоветуйте что делать. Спасибо.
Работодатель заставляет написать заявление на отпуск с выходного дня (с сб), я полагаю что это не законно и хочу написать с рабочего дня (пн), но работодатель не согласна. Закон на моей стороне? Мне необходимо знать конкретно какая это статья чтобы пояснить работодателю и его неправомерном действии.
Несёт ли работодатель ответственность за травмы полученные в нерабочее время за пределами территории работодателя?
Работодатель утверждает что несёт ответственность за полчаса до начала рабочего дня и полчаса после окончания рабочего дня, при этом ни на кокой нормативный акт не ссылается. Спасибо.
Компания - работодатель не выплачивал районный коэффициент, в расчетных листах нет даже фразы районный коэффициент, после того как поднялся вопрос, стали насчитывать и отражать это в расчетных листах. Какой документ должен предоставить работодатель работнику, если он утверждает что районный коэффициент входил раньше в выплаты, но предоставить никакие документы не может, которые бы подтверждали это. Как взыскать с работодателя этот коэффициент без суда и трудовой инспекции?
Меня интересует вопрос об оплате листа нетрудоспособности. В каких размерах (%)? С какого дня?
Мне известно, что первые два (или три) дня оплата идет за счет работодателя, а другие дни оплачивает ФСС. Так вот, если работодатель откажет выплачивать первые 2 (3) дня? Может ли работодатель отказать в оплате больничного? На основании чего?
Буду признательна, если не оставите мой вопрос без ответа! Заранее благодарна!
Я состою на учете в уголовно-исполнительной инспекции (статья 264 часть 1 лишение вод. удостоверения). Каждые 2 месяца хожу в инспекцию, предоставляю по требованию инспекции копии трудовой книги, о том что я трудоустроен и не работаю водителем.
Теперь инспекция просит предоставить мои должностные инструкции, хотя в курсе что я работаю не водителем. Вопрос, законно ли это, для чего им мои должностные инструкции?
