Здравствуйте! У Меня такой вопрос вчера я устроился на рыбный завод оператором линии. Трудовой договор ещё не заключен, нужно ещё пройти медосмотр имею ли я право отказаться от данной работы если мне предложили другую работу в другом месте?
Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право владелец пвз штрафовать сотрудника, если он работает без трудового договора? А так же не выплатить расчет за отработанные дни, ссылаясь на штрафы и не отработанные две недели перед входом?!
Добрый день, уважаемые юристы. Советом директоров меня избрали гендиректором в дочерней компании. При этом предлагают оформить срочный трудовой договор по совместительству сроком 1 год с даты регистрации юрлица (15 апреля) с датой подписания 11 апреля с переносом всей зарплаты со старой должности на новую с назначением испытательного срока 6 месяцев. По прежнему месту работы в материнской компании у меня бессрочный трудовой договор и безупречная репутация. По новой должности обязанности генерального директора как руководителя нового проекта я исполняю уже 4 месяца. Не явлется ли это ухудшением условий труда? К тому же при непрохождении испытания мне грозит увольнение без выходного пособия.
Физ. Лицо работающее на основании Трудового договора, гражданским персоналом в Минобороне, имеет право зарегистрироваться, как ИП для сдачи в аренду нежилого помещения?
Чувствуешь, что твои трудовые права нарушены? Ощущение, что работа превращается в настоящую борьбу за выживание? Не переживай, ты не одинок! В каждом крошечном офисе или на огромном производстве иногда возникают ситуации, когда работодатель забывает о своих обязательствах.
Здравствуйте. Я работаю не официально и никакого трудового договора я не подписывала. Чья обязанность выдать трудовой договор и чья это ответственность? Имею ли я право не отрабатывать и в течении какого времени мне должны выдать расчет?
Здравствуйте подскажите пожалуйста если человек отработал всего 5 дней по трудовому договору ему ведь не положено после увольнения выплатить отпускные за факт отработанных дней? Если да то как посчитать если нету среднемесячной оплаты.
Меня приняли по срочному трудовому договору на работу старшего инженера програмиста на время отпусков по беременности и родам старшего инженера програмиста на три года, но взяли на должность техника сославшись на то что у меня нет высшего образования хотя законченный бакалавриат по инф безопасности, договор был заключен 28 сентября 21 г, а уведомляют меня о его окончании 16 отктября, на бумаге написано что срочный договор будет прекращен с 15 октября. Насколько это законно? И правильно ли приняли меня на работу изначально?
Я отработчик (исправительные работы). Работодатель не предоставляет трудовой договор. Отказывает в увольнении (заявление подписано бухг с вход. Номером) Хочу перевестись на другую работу (разрешение инспектора есть). Работаю водителем, а по документам числюсь рабочим с заработной платой вдвое меньше. Платят зарплату в конвертах. Трудовая инспекция отказала в помощи т.к я на исправительных работах. Как добиться справедливости?
Дочь работает в салоне красоты. Трудовой договор, другие соглашения на подпись не давали. Даже мед. книжку не просили. Время на обед не предоставляют. И ещё в грубой форме требуют выйти на работу, хотя дочь им говорила, что возможность работать будет только с 11:00, а не с 9:00. Что можно предпринять в данной ситуации?
Добрый день, уважаемые читатели! На нашем сайте в последнее время можно увидеть много вопросов относительно поиска работы, прохождения собеседования, но получения отказа в принятии на работу. Спрашивают консультирующиеся о том,
Здравствуйте, скажите пожалуйста, будут ли органы опеки звонить на работу, если предоставить им трудовой договор? И имеют ли они право заставить устраиваться по договору куда либо, если уже есть открытое ИП?
Работаю слесарем на предприятии, в моем трудовом договоре нет доп. соглашения на обслуживание газовых баллонов, должен ли я обслуживать их. Да я обучался и получил свидетельство. Но доп. соглашения нет. Зато постоянно заставляют сдавать экзамены. Имееют ли они на это право.
Работодатель изменил график работы с 2 и 2 на 5 и 2. Нарушена ст 77,74 тк рф. как обязать работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению? За 2 месяца меня предупредили устно и дали подписать новый график работы. Подписал и указал, что не согласен. Далее обратился в ГИТ. У них мораторий. Посоветовали идти в суд. Работодатель не предлагает другие вакансии. Предлагал им расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, без отработки и там положена выплата за 2 недели. Молчат, потому что не хотят. Мне им написать заявление прошу уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ так как нарушены мои трудовые права и без 2 нед отработки? Не уволят за прогул?
Устроился на работу в январе 22 года, составили трудовой договор, уволился в июне 22 года. Потом работодатель в декабре этого же года устоил на работу, трудовой договор уже не был составлен. В марте следующего года устроился в другую организацию, проработал там год, и продолжаю работать, а первый работодатель уволил по статье в, 24 году. В электронной трудовой книжке с м марта 23 работаю в другой организации, в марте 24 года увольняют по статье. Поавомерны ли такие действия?
Апелляцией признано увольнение незаконным спустя 1,5 года после расторжения трудового договора работодателем, изменена дата и основание увольнения, заключен трудовой договор с другим работодателем через месяц после увольнения. Можно ли подать новый иск по невыплате зарплаты, смещается ли течение сроков давности на 1,5 года?
Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
