Дополнительное соглашение сотрудников / Договор - 185 советов адвокатов и юристов

Сотрудник отказывается подписывать доп. соглашение к трудовому договору, внесен пункт, в соотв. С приказом Минтруда России от 31.12.2013 № 792 что "Работник обязан соблюдать Кодекс этики.

Нужно ли хранить доп соглашение которое утратило силу (например на совмещение профессий (обязали их делать) на время болезни или отпуска отсутствующего сотрудника)?

Руководство МФЦ (г. Орск) сократили сторожей по причине экономии и теперь заставляют специалистов МФЦ сдавать здание на пульт-сигнализацию, но при этом не собираются заключать доп. соглашения.

Работаю с 2013 года в организации соц. педагогом. В сентябре 2016 года подписала доп. соглашение, что мое место работы постоянное (ранее таких соглашений не подписывала, т.к. была декретном отпуске). А в октябре 2016 меня перевели на другую должность (заведующая по учебой работе). Как оказалось, доп.соглашение со мной заключили на определенный срок (не знала об этом ранее, т.к. сразу документы подписать не давали, а выдали уже в январе 2017 года). срок до 30 июня 2017 года. На мою прежнюю должность уже взяли человека (тоже на определенный срок до 30 июня 2017. Но ей еще с октября не выдали ни одного документа на подпись). Что теперь будет с нами? И правомерен ли такой перевод?

С января изменился фонд оплаты труда, соответственно изменилась зарплата. Заключаем с сотрудниками дополнительные соглашения к трудовому договору. Нужно издавать приказ на заключение дополнительных соглашений?

Можно ли внешнего совместителя сделать основным сотрудником, заключив с ним дополнительное соглашение на основании заявления сотрудника, а на его основании - приказ о том, что с определенного числа считать трудовой договор заключенным по основному месту работы? С основного места работы сотрудник уволился. Спасибо.

Имеет ли право сотрудник образовательного учреждения требовать дополнительный документ на ребенка с опеки и попечительства у его представителя (бабушки) , если у ней имеется соглашение от законного представителя (матери), заверенное нотариусом на определенный срок, что бабушка имеет право предоставлять его интересы?

Может ли предприятие обязать обучиться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если данное обучение предусмотрено в предписании по данному подразделению?

Какие действия нужно сделать если сотрудник сменил гражданство? Уволить и снова принять сотрудника? Или можно сделать доп. соглашение?

Работодатель сделал доп соглашение к трудовому договору год назад при этом изменив з/п,доп. соглашение я не подписывал но устно согласился (они в офисе поставили мою подпись без меня), сейчас обманным путем заставили сотрудников написать заявление на увольнение и всех уволили. Могу ли я получить разницу в з/п за этот год?

Можно ли внести все изменения из доп. соглашений в текст трудового договора и использовать его уже для новых сотрудников в новой редакции со всеми дополнениями?

Не могли бы вы помочь составить доп. соглашение к трудовому договору с обеденным перерывом для сотрудников детского сада. Рабочее время у няни 9 ч, у воспитателей 7,2 ч, а у остальных 8 ч.

При заключение ОСАГО сотрудники СК "предложил" подписать дополнительное соглашение, в соответствии с которым страхователь при наступлении страхового события сам должен обратиться в страховую компанию за возмещением, не переуступая прав требования другому лицу. Без данного соглашение сотрудник намекнул, что договор ОСАГО будет не заключен, пришлось его подписать, т.к. срочно нужно было сделать ОСАГО, как теперь я могу расторгнуть данный доп. соглашение?

Нужно ли составлять доп. соглашение с временно переведенным сотрудником - деж. по режиму на время ежегодного отпуска основного сотрудника - водителя, т.к. меняется график работы и должностные обязанности?

У нас сотрудник иностранец. (Узбекистан.) Работает по трудовому договору. Переоформил все разрешительные документы, а именно миграционную карту и патент до окончания срока действия предыдущих. В сроки что нас не пришлось его даже отстранять. Вопрос такой нужно ли нам Уведомлять УФМС о получении новых документов и вопрос второй нужно ли нам заключить Доп. соглашение к трудовому договору в связи с получением новых документов?

В учреждении сотрудник, с которым заключен трудовой договор на 0,5 ставки, согласен выполнять дополнительную работу по другой должности в этом же учреждении также на 0,5 ставки. На дополнительную работу составляется новый трудовой договор или доп. Соглашение к первому трудовому договору?

Был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроков в 3 месяца. Испытательный срок прошел. Необходимо сократить срок договора, что бы он заканчивался через месяц. Сотрудник согласен на сокращение сроков тр. договора! Вопрос: Просто сделать доп. соглашение об изменении срогов срочного трудового договора?

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск вольнонаемным сотрудникам МВД? В соответствии с отраслевым соглашением, в северных районах, где введен районный коэффициент и производиться процентная надбавка к заработной плате дополнительный отпуск 8 дней, а нам отказали.

Нужно изменить график работы сотрудника, общее количество рабочего времени не меняеться, как правильно оформить приказам или дополнительным соглашением к трудовому договору? Или как то еще.

Сотруднику были снижены стимулирующие выплаты приказом руководителя на основании протокола зарплатной комиссии, доп. соглашения, что изменились условия труда не было, сейчас сотрудник не подписывает доп. соглашение, что в данной ситуации делать руководителю?

Можно ли составить единым списком дополнительное соглашение на компенсацию талонов на питание. В организации работает 200 человек. Спасибо!

Если в одной организации производят перевод делопроизводителя на другую должность специалиста по соц. выплатам, нужно ли составлять новый договор или доп. соглашение?