Если нет должностной инструкции это нарушение - 6085 советов адвокатов и юристов

Работаю в полиции, график сутки двое третий год подряд, за это время не было ни одного отгула. Отгулы были в счет отпуска. 18 октября в мой выходной день после суток были учебные стрельбы, на которые я не смогла явиться по причине плохого самочувствия, в поликлинику не обращалась, так как решила отлежаться в выходной день. Начальником подразделения на меня была инициирована служебная проверка, грозит строгий выговор. Скажите, пожалуйста, правомерно ли назначена служебная проверка? Как правильно написать объяснение, чтобы избежать наказания? Каковы сроки проведения служебной проверки?

Вопрос: какова процедура и какие главные причины для увольнения по статье 81 Т.К. Р.Ф. по п. 7 (недоверие…..)

Уважаемые адвокаты помогите разобраться. Я работаю учителем в школе – интернате на ставке 20 часов. Режим моей работы это 9.00 до 12.00. Директор школы – интернате придумал положение об ответственных дежурных. По которому я должна в свое личное время то есть в 7.00 до 9.00 итак же во время уроков, потом 12.00 до 14.00 отвечать за порядок на территории школы – интерната (интернат круглосуточный для больных детей). Отвечать за детей (их принять от ночной няни и расписаться) за разбитые окна, сломанные двери, за порядком в столовой, на кухни я должна отвечать за продукты взвешивать, засыпать в кастрюли во время готовки и за все это же должна расписаться письменно. А если что ни будь случиться, то меня еще и накажут (замечание, выплата за сломанное, разбитое). Я отказалось это исполнять и директор школы – интерната объявил мне выговор и грозит увольнением. Законно ли это?

Мы работаем в поликлинике санитарками 15 лет. Убираем медицинские кабинеты по санитарным нормам. Сейчас мы числимся младшими медицинскими работниками у нас есть прибавка к отпуску 7 дней в связи с поднятием заработной платой мед работникам наш глав врач вручает нам уведомление в связи с исключением из штатного расписания нашей должности на основании приказа по больнице администрация ЦРБ уведомляет Нас о предстоящем увольнении в соответствии с п.2 ст. 81 трудового кодекса РФ. В связи с наличием вакантных должностей, администрация ЦРБ предлагает должность уборщик произв. И служебн. Помещений. , но... должностные обязанности остаются как у санитарки:, т.е работа с дез. средствами и кровью. С переводом на уборщика мы будем получать зар. плату не как мед. работник, а как хоз. двор, и не будет прибавки 7 дней к отпуску. Законно ли это в мед. учреждении?

Сотрудник организации (без полномочий) без разрешения рылся в документах организации и что-то фотографировал... это засвидетельствовали другие сотрудники... как правильно оформить и куда сообщить?

Проконсультируйте пожалуйста. Я младшая медицинская сестра по уходу за больными хирургического отделения, нам в должностные обязанности вминили мерить давление и постановку клизм. Постовая медсестра этого больше не делает. Законно ли это? Ведь везде написано, должна знать, должна помогать медицинской сестре.

На глазах воспитателя (нештатная ситуация) один ребёнок прищемил пальцы дверью другом. Результат-рвано-ушибленные раны торцевых поверхностей. Воспитатель сама отвезла ребенка в травмпункт и сообщила родителям. Мать требует увольнения воспитателя. Возможно ли такое?

Работаю учителем в школе, недельная нагрузка 18 ч. Директор обязывает вести еще 10 часов внеурочной деятельности. Утверждает, что 10 часов внеурочной деятельности обязан вести каждый учитель, мол они заложены в учительской ставке. Могу ли я отказаться от проведения внеурочных занятий или вести меньшее количество часов? Спасибо.

20.05.16 г Мой сын 11 лет получил травму верхней челюсти. На него упали железные школьные ворота. Было выбито несколько зубов. Во время происшествия за ребенком не осуществлялся присмотр классного руководителя, дети играли на стадионе во время праздника и решили повисеть на воротах. Они упали. Сейчас я пишу заявление в полицию о возбуждении уголовного дела, но мне следователь сказал что в возбуждении откажут. Хотелось бы знать на каких основаниях это можно сделать и с чего начать подавать в суд о возмещении морального и материального вреда ребенку.

В декларации за 2018 год сотрудник мвд не указал что снимает по договору найма комнату с сентября по декабрь, компенсация За найм данного помещения как и рапорт на выплату был написан в марте 2019, выплачено в апреле 2019. Однако в 2020 за то что не указала в декларации 2018 привлечена к взысканию строгий выговор. Правомерно ли взыскание, если оплата производилась в 2019, укрытия комнаты не было, так как хозяйка платила налог от дохода за найм.

Помогите разобраться! По образованию мед сестра, работают 1989 года в Спид-лаборатории, непрерывный стаж 27 лет. Имею сертификаты о неоднократном прохождении квалификаций по лабораторной диагностике, и категорию по специальности лабораторная диагностика. Работодатель отказывается платить мне как мед лабораторному технику (фельдшер-лаборант), ссылаясь на то что мне не положен такой оклад, и записав меня как простого лаборанта оплачивает на квалификацию ниже. Помогите разобраться, где эта тонкая грань между этими профессиями если требования к ним одинаковые и почему зарплата разная? Заранее благодарна! P.S проживаю респ Дагестан, г Махачкала.

Здр., у нас такая ситуация, муж работает в котельной кочегар, на реке стоит водозабор за которым их обязывают следить. Но в должностных обязанностях нет такого пункта и платить им за это не платят. Даже в инструкции написанно что они не имеют права покидать котельную. Таким образом начальство противоречит самим себе. Как нам от судить право чтоб за эту отдельную работу им оплачивали и сделали перерасчет за все время работы?

Мой муж, военнослужащий по контракту, обратился в госпиталь с болью в коленях. Диагноз-разрыв менисков. Направили на хирургическое удаление. Ждём вызова 5 месяцев. Состояние ухудшается. На периодически задаваемый вопрос-когда придет вызов, нам ответить не могут. Что делать? В какой срок обязаны провести операцию?

Я главный уполномоченный ФСС хочу принять работника на вакантную должность ведущий специалист 0,5 ставки по совместительству. А у нас по совместительству не берут. Но я хочу что бы в качестве исключения приняли так как я работаю одна уже 2 месяца никто не обращается на 0,5 ставки, а объем работы очень большой. Одна в марте месяце устроилась но через месяц ушла на другую работу так как ей предложили на полную ставку. И на ее примере хочу написать письмо руководству о принятии на работу человека в виде исключения по совместительству так как с высшим экономическим образованием на 0,5 ставки никто здесь сидеть не будет. Тем более в нашем районе кадры с высшим экономическим образованием везде требуются. Помогите пожалуйста, как правильно составить письмо?

В нашем ГСК "Водник" организовали пропускную систему, есть ли юридическое понятие "пропускная система в организации" прописанная в законе?

Здравствуйте, я врач-рентгенолог в поликлинике районной больницы, у меня есть сертификат терапевта, но терапевтом я не работаю. Могут ли меня обязать дежурить в приёмном отделении? И как грамотноридически мне отказаться от дежурства?

С 18 по 30 сентября работал в Алкомаркете продавцом. С 3 октября по сегодняшний день специалистом опп (охранник-грузчик). недавно была ревизия и по подсчетам выяснилось, что у нас большой минус по водке-12500 тыс. рублей и незначительные минусы по воде и коньяку-3500 рублей. Изначально администратор магазина повесила этот долг на всех сотрудников, в том числе и на себя, но все сделала поровну, тем самым каждый из нас выплатил по 1500, хотя администратор должна сама выплачивать 30% от ущерба, а мы оставшуюся часть, а после того, как я ей это высказал в лицо, она вспомнила мои небольшие косяки в работе и решила меня уволить и помимо увольнения хочет повесить этот весь минус на меня, а именно-16000.. как мне быть?

Могут ли уволить сотрудника, если он не может качественно выполнять свои обязанности, в связи с тем, что он не может передвигаться без трости (получена травма в быту, раздробил ногу мотоблоком, вставили пластины железные). Инвалидность не дают, на легкий труд рекомендаций от врача нет?

Начальница вручила мне под роспись разовое поручение (в котором нужно было предоставить отчет), срок исполнения к 13.11.2018 года. На данный момент у меня нет должностной инструкции и никогда не было, при трудоустройстве мне ее не предоставили в виду ее отсутствия. За поручение я расписалась, но прочитала так, что не увидела его срок, к 13.11.2018. 14.11.2018 ко мне обратилась начальница с требованием предоставить отчет, согласно ее поручению. Соответственно я предоставила 14.11.2018 отчет по электронной почте. Спустя два дня мне вручили докладную записку которую написала на меня моя начальница с требованием применить ко мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. В данной ситуации, что я предоставила отчет не в срок, могу или понести наказание или нет?

Законно ли увольнение по ст.81 п.5 за курение в неустановленном месте, если такое место не установлено и не оборудовано?

Могут ли уволить с работы если за год попал в 3 ДТП, отстранили от вождения, заставили сдавать ПДД. Хотят уволить, прав не лишили могут ли уволить?

Обязан ли школьный психолог работать с родителями состоящими в банке данных, как неблагополучные, если мать не идет на контакт.

Как в таком случае защитить себя психологу при прокурорской проверке?

Работаю в магазине Виктория, по должно оператор Приёмки, но по мимо своих обязанностей директор заставляет выставлять в зале в определенный отдел товар и следить за сроками годности, что переодически вообще не реально от загруженности своей работы, при ревизии выявили две большие коробки просроченного товара, якобы моего отдела, и теперь работодатель заставляет скупить весь этот товар, говоря что это моя вина, хотя в договоре о трудоустройстве не прописано что я должна выставлять зал и следить за сроками годности, сумма за весь этот товар выходит около 50 тысяч рублей, законны ли его действия и куда можно обратятся если нет.

Нужно уволить сотрудника. Я являюсь ИП. Сотрудник оформлен более 1 года с минимальным окладом 12 000₽ в месяц. Увольняю по причине некачественной работы, грубому обращению с клиентами (продавец-консультант). Есть вероятность что по собственному уволить не получится. Хочу узнать ряд вопросов: В какие инстанции может жаловаться работник? И какие последствия для работодателя ИП? Как уволить по статье?

Общество инвалидов организует экскурсии. Почти все экскурсии я пропустил, так как по лени либо забывчивости сотрудницы общества инвалидов я не был проинформирован о проводимых экскурсиях.

\Скажите, пожалуйста, можно ли взыскать с общества инвалидов какую-либо компенсацию либо привлечь данную сотрудницу к дисциплинарной ответственности?

Спасибо.

Валерий Иванович, доброго времени суток!

Подскажите, пожалуйста. Я отработала в компании на одной должности 3 года. Пару дней назад мне позвонила мой непосредсвенный руководитель и сообщила, о том, что мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию. На мой вопрос почему? За что? Ответ: за проф. Непригодность. В компании также работает мой супруг, но в другом отделе. Сейчас на меня оказывается давление, постоянные угрозы, что уволят по статье, что уволят супруга, говорят, что уже есть на меня какие-то докладные, жалобы и что-то подобное, я о них естественно ничего незнаю, никаких документов не подписывала. Тем более мы сейчас с мужем планируем детей, а тут такой стрес на работе. Я совершенно незнаю как мне поступить. Что мне делать в этой ситуации?

Может ли учитель выставлять оценки в электронный дневник с опозданием на 2 месяца. Например 10 февраля выставляются оценки за 9 декабря, 23 декабря,20 января?

Я написала заявление на увольнение, за 4 дня до увольнения мне выдали список работы которую я должна сделать и передать своему начальнику, объем работы огромный и я реально не успею сделать даже малую часть, могут меня уволить по статье за неисполнение трудовых обязанностей?

И ещё мною до сих пор не подписана должностная инструкция, на мою должность она вообще отсутствует. (кстати я работаю в банке в отделе бухгалтерского учета).

Заранее спасибо.

Работодатель оформил сотрудницу на время моего декрета на 1 месяц раньше моего ухода в декретный отпуск (в течении месяца я ее обучала своим должностным обязанностям) и на иную должность, открыв новую должность в штатном расписании, передав ей все мои должностные обязанности. Оформил по бессрочному соответственно договору.

После выхода из декрета я не могу заниматься своими прямыми обязанностями - Правомерно ли работодатель поступил?

Работаю на заводе по производству трансформаторов (г.Барнаул) электросварщиком в закрытом помещении. График работы 3 через 3.это лето выдалось жарким на улице +30 градусов, а в помещении +35 утром, +38,5 вечером. С меня требуют выполнить норму выработки до 100% но это физически невозможно при такой температуре и в защитном костюме сварщика. Что делать! Если с меня требуют объяснительную записку уже не первый раз, я отписывался по всякому, но ни к чему хорошему это не привело (за каждую объяснительную с меня вычли 5%премии, и выговор в размере 5000 р). хотелось бы узнать, при высокой температуре есть каки нибудь поправки к нормам или к рабочим часам? И как правильно писать объяснительные? Заранее благодарен.

Что нужно делать, куда обращаться, если не произвели доплату в размере 30% (за совмещение должностей, расширенную зону обслуживания, увеличенный объем работ)?

В трудовом договоре у меня указана должность Специалиста по закупкам. А функционал прописан как у "специалиста по выкладке товара на полках". Правомерен ли данный договор, так как прописанный функционал ни как не связан с закупками.

На входе в администрацию города Н висит объявление: "Посетители не пропускаются в здание администрации в верхней одежде, шортах и майках, с габаритными сумками, чемоданами и рюкзаками". Ну и вот по такой причине меня не пустили в здание администрации за получением муниципальной услуги, т.к. я был в шортах. Законно ли это? Можно ли привлечь к ответственности администрацию и обязать их устранить нарушение?

Работал в транспортной компании. Предложили написать заявление по собственному желанию. Написал, уволили трудовую отдали. Попутно пытались намекнуть что пойдут в полицию и заявчт о факте обналичивпния топливных карт. Факт имел место. За получение карт нигде не расписывался, на данный момент вме карты переданы руководству. Должного документооборта и прочего по части тианспорта в компании нет. Зарплаты черные. Подскажите могут ли доказать? Ведь по факту можно сказать что кариы не видел и тд. На азс не присутстаовал. Сумма 300000 руб.

Как мобилизованному получить направление на медицинское обследование, если в военкомате не дают. Брату 44 года, живёт в Башкирии, отправили по мобилизации в г. Саратов. В молодости служил в армии, в погранвойсках водителем. Через несколько дней занятий в Саратове заболела спина и прояснится, отдает на ноги. В Саратове врачи посмотрели и отправили обратно в Уфу на обследование. Ему в Саратове никаких бумаг не дали, сопровождающему тоже. Приехав в Уфу в воскресенье он в платном сделал МРТ. Показало что у него остеохондроз грудного отдела позвоночника, задняя парацентральная слева протрузия диска Тh6-Th7. На следующий день пришел в военкомат за направлением на обследование. Там майор накричал, зачем приехали, вы дезертиры. Он не один был такой. Сегодня вместо направления вручил повестку на 17 октября. Как нам поступит? Что дальше делать?

Работаю продавцом. Вчера нашли в моем отделе просроченный товар на 2000 руб. и говорят "зарплату получишь полностью, но потом с ней вернешься и мы будем пробивать тебе просрочку" заставляют выкупить. Правомерно ли это? на что мне упираться при разговоре с руководством? Предыдущие продавцы за свою "оплошность" Исправно платили из своей зарплатыТк на их зоне ответственности нашли просроченный товар. Я же сомневаюсь в правомерности. Спасибо.

Как отказать заведующей, которая возлагает свои отчёты по садику через компьютер на самих воспитателей? И если не выполнишь заставляет писать обьяснительные!

Клиент поставил негативную оценку за чистоту в торговом зале. На улице в этот день был дождь. Менеджер просит написать объяснительную, по какой причине торговый зал в несоответствующем состоянии. Что написать в объяснительной чтоб как то себя оправдать. Сформулируйте текст объяснения.

Я преподаватель в колледже с согласия администрации отменила урок в связи с плохим самочувствием, так как у меня умерла бабушка. Но у нас есть зав. отделением, который тоже является административным персоналом стала придераться ко мне, почему я с ней не обговорила этот вопрос. Она начала искать повод придраться ко мне, при этом очень требовательно, что я чуть не потеряла сознания от ее требовательности. Посоветуйте, как быть в этом вопросе.

После похождения аттестации (ассессмента) в крупной западной фармацевтической кампании, где я проработала 5 лет на госпитальном направлении, мне сообщили с опозданием почти в 1 месяц, что я якобы его не прошла и перевели на другое направление (отделение то же), с чем я категорически не согласна. Никаких документов я не подписывала.

В трудовом договоре об обязательном прохождении аттестации ничего не сказано.

Могут ли меня уволить за то, что я не согласна приступать к работе по другому направлению (в результате этого я теряю всех своих клиентов) или за то, что я напишу жалобу в трудовую инспекцию?

Спасибо.

Отказался от освидетельствования на наркотики, на алкоголь тестер ни чего не показал, можно ли избежать лишения прав?

На каком основании, номера статей или на, учитель вправе отказаться передавать ученикам (несовершеннолетним) для их родителей направления-согласия на различные мед. услуги для их детей. Я так понимаю, что подобные дела должны делаться непосредственно медсестрой школы и именно с родителем или законным представителем ребенка. Как законно и аргументированно это донести до медсестры школы и директора?

У нас на предприятии работает юрист. Руководство им не довольно и с 1 января 2009 года ген. директор не выдал ему доверенность. Доверенностью ему даны полномочия представлять интересы в судах и защита интересов предприятия перед другими юр. дицами, в принципе есть несколько предложений из должностной интрукции.

В марте месяце юрист не подготовил мотериалы и исковое заявление для подачи в арбитражный суд на должника. Ген. директор вынес ему выговор за не исполнение своих должностных обязанностей (эти обязанности прописаны также и в доверенности)

Юрист подал в суд на отмену приказа. Судья давит на то, что если не дали доверенность, то приказ вынесен не законно. Эти обязанности прописаны в его должностной. Помогите доказать, что работодатель вынес правильное решение о применении к юристу дисциплинарного взыскания. Очень прошу. Завтра СУД.

В таком вопросе. Работаю кассиром-контролером, служба безопасности магазина каждую смену проводит так называемые контрольные закупки меняя наименование и вес. И просят либо покупателей, либо сотрудников пробить товар. Если увидел молодец, не увидел минус 1% с зп... Имеют ли они на это право?

Я являюсь главным врачом государственного бюджетного учреждения здравоохранения. На работы приняла моего отца в должности заведующего хозяйством. Является ли этот факт конфликтом интересов по ст.273 о коррупции.

В связи с кризисом решено снизить расходы организации за счет расходов на оплату труда. Для этого вводится новое штатное расписание под видом организационных изменений. Несколько должностей сокращаются, а обязанности сокращаемых сотрудников распределяются на остающихся. Кроме того на некоторые должности, сохраненные в новом штатном расписании, устанавливаются более низкие разряды, а значит и оклады. Хотя при этом не меняется ни объем работы (впрочем у некоторых он даже увеличится), ни трудовая функция, ни должностные обязанности и т.д. В частности у меня, как у бухгалтера, состав отчетности и прочей документации останется тот же. Но разряд в новом штатном расписании предполагается установить ниже. Затем будет написано уведомление и через 2 месяца в случае несогласия на новые условия (более низкий разряд и оклад) - увольнение. Что делать в данном случае? Порядок действий?

У нас ООО, 2 учредителя (по 50%), ген. директор-единол. Исполнительный орган. Но сейчас, один из учредителей хочет, чтобы право 2-й подписи было у фин. директора, т.е. чтобы все фин. документы подписывал и фин. директора. Изменения в устав вносить? И какие? И что еще предусмотреть?

Ситуация такая, логопед отказывается заниматься с ребенком в саду, ссылается на то что слишком много детей и она не успевает, но при этом предлогает за деньги заниматься с ним. Можете ли вы мне подсказать, обязан ли логопед заниматься с ребенком в детском саду?

Скажите пожалуйста как все-таки правильно понимать слово эпизодически в 101 статье Трудового кодекса РФ. Сколько это эпизодически 1 или 2 раза в неделю - непонятно? В нашей дистанции электроснабжения споры по этому вопросу не прекращаются несколько лет, в нашем городе нет грамотных юристов, и сколько раз я задавал вопрос ни разу не услышал точного ответа, а главное ссылку в каком документе записана точная цифра! Например работники моего цеха ремонтно - ревизионного участка 3 а то и 4 раза в неделю работают более 8 часов в день в году выходит переработка до 280 часов. Получается Трудовой кодекс узаконил такие трудовые отношения, что человек должен пахать от зари до зари и за это получать 3 дня к отпуску? Хотелось бы услышать мнение специалистов, а главное точную цифру! С уважением председатель профсоюзного комитета дистанции электроснабжения!