Запись в трудовой книжке о переводе - 4049 советов адвокатов и юристов

Я военнослужащая, мою должность по ОШМ сократили, вакантную должность в нашей воинской части мне не предложили, я принесла сама нашла себе должность в другой воинской части принесла отношение, но мне отказали в связи с тем что в той в/ч в данный момент аппаратура не работает (должность начальник аппаратной), я принесла отношение на другую должность, но мне снова не хотят подписывать (причину теперь вообще не объясняя). Подскажите правомерны ли действия командования? И какие могут быть мои действия если и на этом отношении мне напишут отказ? Заранее благодарна за ответ!

Если не уведомил работодатель об увольнении с одной организации и принятии в другую организацию и это уже отражено в трудовой книжке, какие льготы или компенсация должна мне полагается и какие мои дальнейшие действия.

28.12 работник подал заявление об увольнении его 14.01. Тридцатого декабря директор подписал приказ об увольнении работника с 14.01. 31 декабря работник подает заявление об отзыве своего заявления об увольнении (уже после издания приказа). Каковы действия работодалеля?

Супруг до болезни работал контролером 7 разряда с графиком работы сутки через трое, затем по болезни получил 3 группу инвалидности. С ограничением 1 степени. Работодатель теперь говорит мужу увольняться так как он не может работать в ночное время. Обязанности контролёра охранная ТЦ. Правомерно ли требования работодателя.

Хочу узнать меня уволили 7 июня работу не могу найти до сих пор стою на бирже труда хотелось бы узнать прерывается ли стаж и могу ли я потерять дальневосточные надбавки после 3 месяцев поисков работы.

. Апелляционное определение вернётся в суд первой инстанции через две недели. Должен ли работник ходить на работу эти две недели, или трудовой договор считается расторгнутым в день вынесения решения? Когда работодатель обязан вернуть трудовую книжку?

Вопрос - была отменена процедура сокращения из-за технической ошибки при распечатке уведомления о сокращении, в какие сроки можно начать новую процедуру сокращения?

Работаю вахтовым методом на Севере с 1997 года. 13 лет в местности, приравненной к КС и 6 лет на КС. В межвахтовый период проживаю в Алтайском крае. В августе 2016 г. исполнилось 55 лет. Подал заявление на оформление досрочной пенсии - отказали, объяснив это тем, что одна организация указала, что межвахтовые периоды были не на Севере (хотя годовая норма часов мною вырабатывалась), а другой организации не могут найти и не могут подтвердить, что у меня не было отпусков без содержания и учебы во время вахты, поэтому это время в стаж не засчитывается. Тем не менее все эти периоды есть в данных ПФ РФ с указанием северного стажа и положенными отчислениями. Насчитали мне в ПФ северного стажа изначально 15 лет 6 месяцев КС. Вопрос - Положена ли мне "северная" пенсия с момента наступления 55 лет (на 08.2016 г) ? И на основании каких документов?

Вышел на льготную учительскую пенсию в 2004 году, а в 2009 году узнал, что служба в армии и выборная должность могут входить в учительский стаж. На нормальную пенсию выхожу в 2010 году. Как найти и отстоять свои кровные года. Служба в армии 1969-1971 гг, выборная должность

1980-1983 гг. Признателен за любой ответ.

Сотрудник принят 04.12.2014 года на должность корректора. С 01.08 переводим на редактора. В договоре меняется должность, оклад, график работы, обязанности. Проще изложить доп. соглашением в новой редакции.

Какую дату указать в новой редакции: Дата начала работы: дату приема или перевода на новую должность. Или 2 даты вписать (одну как прием на работу на должность корректора-04.12.2014 год; другую на должность редактора-01.08.20). Запуталась с этими датами.

Работаю воспитателем, хочу перевестись в другой детский сад. Какие документы нужны? Как правильно всё сделать? Какое заявление писать? Заведующая будущего места работы не против.

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Добрый день! Была смена наименования организации, нужно ли вносить изменения в трудовой договор? Каким образом?

На основании заключения ВВК МВД уволен по состоянию здоровья по группе Д (не годен), болезнь приобрёл в период службы. Вопрос, имею ли я какое либо право на получение денежной компенсации от МВД, спасибо.

Учредителем МУП на должность директора распоряжением назначен фио, какого формата должен быть приказ непосредственно на предприятии о назначении его на должность. Он должен издать приказ о назначении себя на должность как этот приказ будет выглядеть и на что ссылаются в таком приказе?

Моя, супруга работала в ООО, зарплата и все вычеты были чистыми.

Потом на месте ООО появился ИП. Было сказано, что всё будет так же, как и в ООО, только зарплата будет, из двух частей белой и «черной», отпуска и начисления по ним, так же как и раньше в ООО. Все так и было. У супруги подошло время отпуска, и им объявили, что их передадут другому ИП. От предыдущего ИП была выплачена компенсация за отпуск из расчета «чистых» денег, жена потеряла примерно практически столько же. Представитель нового ИП жене, заявил, что отпуск дадут ей, как бы в долг, (при этом билеты и отдых уже проплачены), но отпускные дать не могут, поскольку не отработано время согласно ТК РФ. При этом трудового контракта (договора) не подписано. Может, ли моя супруга взять отпуск за свой счет, чтобы в, последствии иметь отпуск от работодателя с соответствующим начислением? Есть, ли еще варианты решения данной проблемы?

У мужа на работе собирали собрание и провели беседу о том, что они долны подписать бумаги о том, что из "электрогазосварщиков они переходят просто в "сварщики"..Мол льготы: молоко, отпуск дополнительный... все это будет, просто вышла статья согласно которой они обязаны теперь называться просто "сварщиками" в трудовой, если они не подпишут, их через два месяца сократят... Какая такая статья регламентирут такой перевод, мне кажется это чистой воды "развод"?!

1. Какие ВЫСЧЕТЫ из зарплаты может производить работодатель при заключении с работником Гражд-Правового Договора (ГПД) ?...

- может (должен ли) работодатель отчислять:

*************************************************** а) - 13 % подоходного налога?... б) - отчисления в Пенсионн. Фонд?... в) - какие либо иные высчеты и отчисления?...

2. Вправе ли работник требовать от работодателя получения:

******************************************************************* а) - Справку о среднем заработке (даже проработав неделю, 1 месяц, иное) ?... б) - Справки о высчетах и выплатах с его заработка (дохода) ?... в) - Справки об отчислениях в Пенсионн. Фонд?... г) - период рабочего стажа и выплат за этот период?...

3. В случае отказа работодателя от описанного выше: а) - какие действия работника при этом должны быть?...

****************************************************************

Сколько ждать начисления пенсии по старости, по прошествии 3-х месяцев. Т.е. 08.08.17 возникло право на получение пенсии по старости, 08.11.17 прошло 3 месяца. Когда я смогу получить свою пенсию?

Работодатель обязал на словах всех работников уволиться из 1 го ООО и написать заявление на устройство в другое ООО. при этом где-то 2 недели между увольнением и вновь устроиным, работать получается без оформления.-что преследует работодатель, какая у него цель.-Должен ли несогласного уволиться исходя из этого сократить.-как бы вы поступили в этой ситуации.

Мой муж неофициально работал на ип в кафе, после того как стали задерживать зарплату муж попросил оплатить отработанный месяц на что ему было сказано, что никакую зп ему платить не собираются, разве что через суд, как в этой ситуации правильно поступить, что бы получить все таки честно заработанные деньги?

Работаю на предприятии, сегодня нас поставили в известность что всех уволили еще в феврале и заставляют писать заявление на расчет по собственному желанию, задним числом, кто желает то сразу может устроится в эту же фирму через кадровое агенство. Что делать в это случае? Куда обращатся? На каком основании нас уволили без заявления.

Знакомый сказал что есть работа в нашем городе с официальным трудоустройством где я " ничего не делая" буду получать денежные средства. Она заключается в том что я должен получить карту банка (не знаю какой именно банк) и отдать её тому кто будет меня трудоустраивать. Заработок заключается в том что мне будет приходить зарплата и сразу переводиться неизвестно куда, но у меня будет оставаться 10% с этого перевода. Уже есть люди которые получают (я их знаю), но сейравно подозреваю что-то не ладное. Отмывание, мошенничество? И какие уменя есть риски, если я туда устроюсь?

Я устраивался в мясной цех грузчиком-упоковщиком официально. Спустя время перевели на должность фаршесостовителя, но заявления о переходе не было (я не знал, что нужно)! Проработал почти 1,5 года и теперь решил уволиться, но узнаю, что как был упаковщиком, так и заявление пишу как упаковщик. Заведущая ссылаеться на юриста отдела кадров, а тот на заведущую! Я ни чего не подозревал так, как заявления все писал, как фаршесостовитель! Как быть?

Я получаю пенсию, по уходу за ребёнком инвалидом. Мне предложили работу воспитателем в детском саду. Буду ли я продолжать получать пенсию, если устроюсь в садик работать?

На работе сокращение штата. Мне как кадровику в какой пропорциональности предлагать должности сокращённым. Кто должен идти в первую очередь переводом на другую должность.

Тесть работал эл.сварщиком в Крыму с 1987 по 1988 г. В трудовой книжке штамп ГМПС Мосстрой-43 Строительное управление 236 г.Кисловодск. Как получить справку подтверждающую стаж работы. На запросы ПФР ответы не приходят. Куда мне ехать и где брать эту справку? Спасибо!

У меня сложилась следующая ситуция. На фирме закрывается один из складов в Москве. Сотрудникам склада предложили работу на другом складе, который находится в Мытищах (Московская область). Работодателю был задан вопрос, не будет ли это являться переводом на работу в другую местность. Он отвелил, что нет, т.к. в трудовом договоре не указан адрес нахождения склада, а указано подразделение складской комплекс и должность. Многим предложили те же должности, но мне ту же должность не предлагают (оператор базы данных) говорят, что там нет свободных мест. Предложили (устно) другую должность Менеджер по операциям или увольнение по собственному. Функционал у должности абсолютно другой. Других вакансий на фирме нет. Немаловажные детали. Склад будет работать еще 2 месяца, но в сокращенном режиме, оставляют несколько человек и меня среди них нет. И еще, я являюсь одинокой матерью, дочке 10 лет. Как в таких случаях обязан вести себя работодатель и что нужно знать и делать мне?

Как поступить как уволить злостного прогульщика. Т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить, со слов самого работника оправдательных документов нет у него. Работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.

Нужна очень ваша помощь. Начальник юридического отдела ушла в отпуск по уходу за ребенком, а на ее должность временно перевели юриста отдела и внесли запись о временном переводе в трудовую книжку. Это правомерно?

Прошёл суд (Мытищинский городской). Выигран истцом. Ответчик подал апелляционную жалобу в Московский областной суд. Истцом вручены возражения. Ожидается заседание областного суда. Вопрос: возможно ли в областном суде подать второе исковое заявление касаемо неправомерных действий Ответчика по делу? И как оно будет называться?

На время отпуска Начальника, механика, мастера я замещаю их должности по служебной записке внутри предприятия моя основная должность машинист экскаватора должно ли это временное замещение где-то отражаться допустим в трудовой книжке или где-то еще.

Меня тоже очень интересует данный вопрос. В связи с чем хотела бы уточнить, как именно, по всем правилам все это должно быть оформлено документально. Что конкретно необходимо предоставить мне (справки, заявления) и что необходимо получить от работодателя (доп соглашение к трудовому договору или что-то еще...)?

А также, очень интересует, повлияет ли мой переход на сокращенный рабочий день в будущем на какие-либо социальные выплаты (декретные, пособие по уходу за ребенком и т. д.)?

Заранее очень благодарна за ответ!

Может ли работадатель уволить меня без моего согласия после присвоения инвалидности на год мотевируя тем что он не может дать мне легкий труд на который я не притендую самое главное еще нет полность подверждения от областной больницы на инвалидность где делали операцию после операций сказали что инвалидность не положена прооперированный вариант.

Работник временно переведенный на должность зама руководителя возвращается на прежнее место мастера участка. В связи с тем что взяли сотрудника на зама, как оформить правильно?

Ерц говорит что выплата выходного пособия в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы произведется только тогда, когда поступит финансирование от государства, правомерно ли это? документы 2 месяца назад уже были поданы.

С июня 1994 года и по май 2008 года я работал трактористом на тракторе тдт-55 на трелевке и вывозке леса, обратился в пенсионный фонд мне отказали так как Бердский Спецсемлесхоз не оформил квоты и сегодня прошел суд и мне позвонила адвокат и сообщила что отказали, хотя справку с места работы дали что я работал на трелевке и вывозке леса и в трудовой запись принят трактористом-машинистом на трелевку и вывозку леса. Подскажите куда мне еще обратится?

С 26 января предприятие закрыли, нас сократили. Сказали, что будут выплачивать среднемесячную зарплату по сокращению. Приказ имеется. Мы интересовались, если мы устроимся на работу, будут ли нам выплачивать зарплату. Сказали-да.Со 2 февраля работаем в детсаду. Оформлялись по ксерокопии трудовой. Сами трудовые находятся на прежнем месте работы до 26 марта. Зарплату за февраль не перечислили на карточки, даже тем, кто не работает., хотя зарплата уже была. Что делать в этом случае? Как обязать предприятие выплачивать нам пособие по сокращению? Куда обращаться?

Как быть. Предложили новую работу, ближе к концу августа готовы оформить договор. Иду работать в школу учителем. На прежнем месте с 22.08 я иду в отпуск. И выйду из него 12.10. Понятно, что в школе уроки надо вести с 1.09. Когда мне уволиться, чтобы успеть отработать положенные (и как не отрабатывать, если это возможно) 2 недели до начала учебного года в школе и чтобы не потерять в деньгах? Большое спасибо, с уважением

Блохина Александра.

У нашей фирмы несколько филиалов. Мы с коллегами устраивались работать в один город, но новое руководство, в плане своих переделок, заставляет нас переходить в филиал другого города (в 30 км от нашего, с организацией проезда). Мы категорически против, т.к. у многих семьи, дети и т.д.

Так же в трудовом договоре, составленном бессрочно, указано, что рабочим местом является такая-то служба такого-то филиала г.N. Может ли данный документ в указанном случае помочь нам? И куда лучше обратиться? Непосредственно к руководству, либо в комиссию по трудовым спорам?

В связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность службы, я уволилась с работы. При этом я работала у нескольких работодателей. По всем ли местам работы или только по основному мне положена выплата в размере двух среднемесячных заработных плат? Спасибо.

Всем здравствуйте!

Помогите советом, пожалуйста.

Уволилась из компании и при получении трудовой обнаружила, что уволена, совершенно с другой должности, чем занимала. Решила восстановить справедливость – подала в суд. На суде выясняется, что перевели на другую должность по ошибке кадровика, а вот почему уволили именно с этой должности, не обнаружив ошибку все семь месяцев, организация никак не объясняет. А так же обнаружилось, что в моем личном деле отсутствует оригинал заявления по собственному желанию и компания предоставляет только ксерокопию.

Вопрос: законно ли увольнение и возможно ли взыскание за вынужденный прогул при таких выяснившихся обстоятельствах?

Вчера выдали уведомления о сокращении моей ставки и предложили перевод в другой отдел, который я не подумав подписала. Сегодня я передумала переводиться и хочу уволиться. Как мне это сделать так чтобы получить все выплаты по сокращению?

День добрый! Устроилась в школу учителем внеурочной деятельности, через год перевели учителем начальных классов в той же школе. В трудовой книжке есть запись о принятии учителем внеурочной деятельности.

Нужно ли в трудовую книжку внести запись о переводе на должность учителя начальных классов, если перевели на должность не по новому трудовому договору, а по доп. соглашению к тому трудовому договору?