Исполнение решения суда о восстановлении на работе - 10379 советов адвокатов и юристов

Работаю в детском саду,. Вопрос: приняли на работу коллегу младшим воспитателем на 1 год, было вакантное место! У нее 4 детей, четвертому Малышу нет 3 лет! Заведующая принимала временно, но она отработала год и замечаний в течении года не было, а на днях она ей сказала вы в отпуск с последующим увольнением! Коллега подписала приказ, правомерно ли это! С мужем развилась, осталась без средств существования! Могут восстановить ее на работе?! Спасибо за ответ заранее!

Меня незаконно уволил работодатель в конце апреля 2016 года по статье потеря доверия. В конце июля суд вынес решение в мою пользу о восстановлении на работе. Только 8 ноября меня "якобы" восстановили на работе фиктивным приказом. Трудовую у меня взяли, но ни записи о приеме / восстановлении на работе, ни выдачи дубликата (который я письменно запросил, в котором не будет записи об увольнении по статье) я не получил, до работы меня фактический не допустили, на мое заявление на увольнение по собственному ответа нет, трудовую не отдают. Более 7 и месяцев я не могу устроиться на работу. Пристав - на все мои возмущения о том, что я фактически не восстановлен на работе, что нет записи в трудовой и прочих нормативных документах, никаким образом не отреагировал и закрыл дело производство ссылаясь на фиктивный приказ о восстановлении на работе. Что мне делать, как получить дубликат трудовой или хотя бы трудовую с записью о том что я восстановлен на рабочем месте.

Правомерны ли действия судебного пристава? Работодатель издал приказ о восстановлении меня на работе, но в нарушение ст.106 ФЗ 229 фактически не допустил (доказательства есть) и через два дня уволил. Успела подать ИЛ приставам. Производство возбудили. Судебный пристав пришел с проверкой в день моего увольнения и работодател предоставил ему приказ об увольнении. Судебный пристав заявил мне, что вернет мне ИЛ в связи с невозможностью его исполнения, поскольку я уволена. Пожалуйста, подскажите правомерны ли действия пристава? Если нет, то как он должен поступить? Благодарю! Всем доброго дня!

Господа, я вас обожаю! Благодаря вашим советам я выиграла суд по восстановлению на работе после незаконного сокращения! И завтра я уже выхожу на работу. А теперь у меня еще вопрос: в суде мне выдали исполнительный лист к немедленному исполнению. Как в дальнейшем я должна поступить с этим документом?

И каким образом мне оплатят вынужденный прогул, присужденный судом?

Я не просила суд о восстановлении на работе, так как считаю, что меня незаконно отстранили. И в решении суда от 25 сентября 2013 г: признать приказ об увольнении меня незаконным и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Проблема в том - как заставить председателя СНТ допустить меня к работе, выдать мне документы для работы (я бухгалтер) и к тому же - ведь получается, что с 25.09.2013 г я опять не получаю зарплату. Спасибо!

Должен ли пристав направлять должнику оригинал исполнительного листа о восстановлении на работе? Должна ли я была направлять должнику оригинал исполнительного листа?

По решению краевого суда меня восстановили на работе. Учредитель и директор бегают от меня, меняют месторасположение своей фирмы и даже сменили учредителя, с тем, чтобы меня не восстанавливать на работе и не выплачивать зарплату за время моего незаконного увольнения. Что мне делать? Я, думаю, таких случаев много в жизни происходит. Большое спасибо!

Меня восстановили на службе после решения суда. Какие мои дальнейшие действия? Нужно ли мне писать рапорт, считать меня приступившей к служебным обязанностям с того дня когда я вышла на службу после решения суда?

Уволилась из магазина с долгом. Работодатель не отдает трудовую и обещал поставить статью и грозит судом. Написала расписку о выплате долга. Я вдова с двумя детьми. На работу устроиться не могу так как работодатель обзвонил конкурентов что бы меня не брали на работу. Если дело дойдет до суда как быть?

Малое ООО, где учредитель, гендиректор и гл.бухгалтер-одно лицо не выполняет решение суда по восстановлению беременной на работе с 01.07.2015 г. С 30.08.2015 г длится исполнительное производство. Была апелляция и разъяснение ответчику судом. С 08.07.2015 г ООО в стадии ликвидации. Сейчас гендиректор говорит, что он с 01.07.2015 г. не имеет отношения к ООО и не знает, где ее ликвидатор, а у него печать, хотя гендиректор подавал в суды на разъяснение. Если дата восстановления 01.07.2015 г, а ликвидация началась 08.07.2015 г, можно заставить гендиректора выполнить это решение суда?

Бригадир А. (фамилию не уточняю) в течение двух лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных специалистов, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении бригадира А. с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ст. 77. бригадир А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с бригадиром А. был заключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?

Собираюсь подать в суд на работодателя на принуждение к увольнению, а я предпенсионер. Есть запись на диктофон, где он предлагает написать заявление по собственному желанию, есть справка со станции скорой помощи - где зафиксирован гипертонический криз на работе и ещё есть незаконная видеокамера на рабочем месте, за которую в письменной форме я не была уведомлена заранее, она не скрыта, но при устройстве на работу её не было. Работать там нельзя, так как давление повышают, но и уйти просто так обидно. Мои требования в суде, возмещение морального вреда за принуждение увольнению, Вопрос такой можно ли требовать возмещения морального вреда, без восстановления на работу, меня уже ждут на другой работе. Мой юрист говорит, что такой судебной практики нет. Надо требовать восстановления и т.п. ?

Сегодня 17.05.2019 по решению суда моего работадателя обязали восстановить меня на работе и выплатить компенсацию за вынужденые прогулы. Решение суда можно будет получить только 22.05.2019. Когда я должна выйти на работу? Завтра 18.05.2019 или после получения решения на руки, т.е. 23.05.2019.

Суд меня восстановил на работе.

Мой работодатель находится в другом городе, я направил телеграмму о том, что я готов выйти на работу.

Пришел ответ, что восстановить меня на работе они не готовы, якобы потому что у них нет документа на руках следовательно нет и оснований.

Насколько это законно?

Сегодня я получил копию решения суда, что как я понимаю, тот документ, которого якобы не доставало работодателю.

Как поступить? Сразу ехать работать? (это другой город)

В управлении (муниципальная служба-орган муниципального образования-руководитель председатель) увольняют начальника отдела приватизации Аи принимают другого служащего В. Через 4 месяца В назначают на должность заместителя председателя управления. Еще через 3 недели из штата выводят должность начальника отдела приватизации (оставалась вакантной) и должность заместителя председателя и вводят должность с двойным наименованием заместитель председателя-начальник отдела приватизации назначив на эту должностьВ. Теперь уволенный А подает жалобу в трудовую инспекцию, которая выносит предписание об отмене приказа об увольнении. То есть должны теперь восстановить на должности начальника отдела приватизации работника А. Как пошагово правильно поступить с работником В и на какие статьи законов ссылаться при решении вопроса с работником В.

В Решении суда сказано что... Решение может быть обжалованов В... городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через мирового судью... Окончательная форма-это решение суда или мотивированное решение суда?

По решению суда меня восстановили на работе. Однако директор, потребовав от меня расписание, учеников не предоставил. Хожу по расписанию 3 месяца, зарплату не платит. Подал апелляцию в Верховный суд, надеется, что решение районного суда отменят. Что делать?

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе, но в решении суда не указан срок, когда работник должен быть восстановлен на работе. Получается, работник должен быть восстановлен на работе на следующий день или как-то по другому?

Уволена за недоверие! Работадатель подал иск в суд с требованием возмещения материального вреда. Решение суда в нашу пользу. Для восстановления на работе, срок упущен. Прошло 4 месяца пока шли судебные разбирательства. А для подочи иска с требованием изменения записи в трудовую книжку, срок тоже упущен? За ранее спасибо!

Я написал заявление об отмене судебного приказа и его отменили. Могу ли я вернуть удержанные с меня 40 тр?

Вопрос такого характера-работал в ООО по гражданско-правовому договору, т.е. неофициально. При увольнении попросил решить вопрос с записью в трудовой. На что получил отказ. Могу ли я восстановить свой стаж с записью в трудовую? Обратился с данным вопросом в суд, но судья ссылаясь на то что платились налоги принял решение оставить вопрос в пользу ответчика, то есть не делать запись в трудовую. Как мне быть в данной ситуации. Спасибо за ответ.

Устраивалась на работу обговаривался график 2/2 и насайте уних написан был такой график, в трудовом договоре написано сменный график, сейчас без предупреждения и моего согласия мне поставили 3/1, у меня есть маленький ребенок 2 года, и такой график меня не устраивает, правомерны ли вообще действия руководителя и можно ли что то изменить.

Есть решение суда, вступит в законную силу 26.11

Суд с соц защитой

В какие сроки они обязаны выплатить деньги, которые присуждены судом.

Директор незаконно уволил начальника отдела. Тот подал иск в суд. Судебное разбирательство длилось несколько месяцев, в результате суд встал на сторону истца и принял решение о немедленном восстановлении на работе. Директора практически "перемкнуло": восстанавливать не хочет, выплачивать деньги за вынужденный прогул не хочет. Истец отдал исполнительный лист приставам и ушел на больничный, предварительно написав заявление на выдачу дубликата трудовой книжки и выслал телеграмму на увольнение по собственному желанию. Директор дал указание ничего не переделывать и... закрыл офис. В результате мы переехали в другой офис. Но осталось видеонаблюдение, где видно, что истец приходил на работу и не смог попасть в свой кабинет. Я как начальник отдела кадров понимаю, что ситуация идиотическая, но директор считает по-другому. Может ли работник еще что-то потребовать через суд?

Возможно ли подача заявления на восстановление срока обжалования без кассационной жалобы? Какой срок рассмотрения? Приостановит ли подача заявления о восстановлении срока работу приставов?

Очень хотелось бы узнать мнение специалистов (по возм., СРОЧНО).

Что я должен сделать, чтобы:

- получить в пн., в суде исп. лист о восстановлении, не совершив прогула,

- оспорить неисполнение решения суда?.

Меня восстановили на работе, но Работодатель не издал приказ об отмене приказа об увольнении.

Вместо этого мне был предоставлен список справок, которые меня послали собирать, чтобы заново принять на работу.

Заранее благодарен, А.А. Веденеев.

Сотрудник был уволен и восстановлен по решению суда 15.10.2007 года. Выплачена денежная компенсация за время вынужденного прогула. В 2022 обращается в суд о перечислении страховых взносов с суммы уплаченной за прогул, мотивируя тем, что пенсия была ему назначена 25.08.2007 года и на момент вступления в силу решения о восстановлении на работу не были уплачены взносы. Обязан ли работодатель заплатить взносы до момента вступления решения суда о восстановлении на работу т.е. (с 25.08.2007-15.10.2007)

Как восстановить истца на работе по решению суда до его вступления в силу, т.е. незамедлительно, если истец не предоставляет исполнительный лист. Сергей.

Здравствуйте. Я выиграл суд. заочно. Тк сам я в спб а суд проходил по месту последнего известного места прибывания ответчика-Владивосток. Собственно решение с сайта:https://pervomaysky--prm.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=68480862&delo_id=1540005&new=0&text_number=1 подскажите пожалуйста что мне нужно делать дальше?

Если вкратце, то меня незаконно уволили и сильно не доплатили денег (около 100 тыщ). Допустим, судья выдаст решение о восстановлении на работу и необходимости выплатить мне деньги. ТО работодатель ведь может и не впустить меня на порог даже чтобы по суду аннулировать запись и уволить по собственному тем же днем. Да и банковских реквизитов компании не могу нигде найти, то есть если я обращусь в банк (незнамо какой) с решением суда, то, возможно, просто неоткуда-то мне их перевести. Все зп, даже официальные, платились в конверте.

Как тогда мне быть в этих ситуациях? Просить судебные органы/приставы решить этот вопрос?

При восстановлении работника на работе по решению суда не вступившего в законную силу работодатель не обязан выплачивать компенсацию за время вынужденного прогула? Данная обязанность у работодателя появляется только после вступления в законную силу решения суда?

По решению суда 27.01.восстановили на работе, признав сокращение неправомерным. 28.01. секретарь судьи на успела оформить исполнительный лист и пригласила прийти за ним 31.01., что я и сделала. Получив исполнительный лист, по рекомендации помошника судьи отнесла его в Отдел служебных приставов. Они приняли заявление и сказали ждать письменного ответа. Вечером мне позвонил руководитель подразделения куда я должна буду восстановиться и сказал, что его ознакомили с Приказом от 28.01.по которому работодатель восстановил меня на работе, и просит объяснить почему я прогуляла два дня - 28 и 31 января. С Приказао о восстановлении меня никто не ознакомил. Что делать и кто и когда должен был ознакомить меня с Приказом? Восстановили и вновь увольняют.

25.03.21 состоялся суд по Удо, суд вынес положительное решение, так как прокурор был не против и хорошее поведение, более десятка поощрений от администрации колонии, от работодателей и тд., но сама колония, именно администрация, поселения была против его освобождения. Считаем 10 календарных дней после суда и того получается 10 день выпадает на 04.04.21, когда решение суда вступает в законную силу. Вопрос такой, какой закон есть чтобы писать жалобы на эту колонию, если его на 11 е сутки не отпустят домой?

В 2011 г. приобрели земельный участок в Подмосковье и заключили договор с МОЭСК по осуществлению присоединения к электросетям, Часть договора, где-то 60-65% оплатили. Но потом приняли решение о продаже участка, в 2017 г. его продали. Договор вовремя не расторгли с МОЭСК, Сейчас МОЭСК подал в суд на 100% оплату договора+ пеня. Судья районного суда присудила оплату. Соответственно данной услугой мы не пользовались, Договор расторгнуть пытались в 2020 и 2021 году, но в связи с пандемией нас даже в здания не впускали, давали телефоны по которым было не дозвониться. Справедливо ли решение суда, имеет ли смысл попытаться его оспорить? Если да, то на основании чего?

, срок выплат тоже прошел что можно сделать в данной ситуации?

Постановление суда от 28.04.2021 лишение прав, сколько можно управлять транспортным средством если праздничные дни с 1 го числа по 11 мая.

Здравствуйту! Решение суда от 25 сентября 2013 г: признать приказ о моем увольнении незаконным и выплатить зарплату за время вынужденного прогула. Я бухгалтер в садоводческом обществе. Время идет-от председателя тишина: ни денег, ни документов для меня чтобы продолжать рабрту. Что мне надо предпринять? Обращаться в прокуратуру? Или опять в суд? Спасибо!

У банка была отозвана лицензия, в связи с чем всем сотрудникам дали на подпись уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Последний трудовой день был 02.11.2015, в этот же день получила трудовую. Чуть позже я узнала что беременна и уже была в положении на момент увольнения. Что можно сделать чтобы меня восстановили в штат организации?

Работодатель уволил меня в период декрета. Сейчас идет судебное разбирательство. Хотела спросить о своих действиях, если суд примет решение удовлетворить мои требования: восстановить в должности, выплатить средний заработок, компенсацию морального ущерба. Какие мои действия? Когда отправляется на работу? Какие заявления писать, какие документы предоставлять, на что обращать внимание? И могу ли я не приступать к своим трудовым обязанностям, а написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и как это сделать?

Сотрудник в судебном порядке восстановился на работе, как правильно сделать запись в трудовую книжку И нужно ли указать, что предыдущая запись отменена согл. Судебного решения...

У меня сложилась следующий ситуация.

Я подал исковое заявление о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В итоге по прошествии 6 дней, после подаче иска, мне позвонил работодатель (ответчик) и предложил прийти в офис и восстановиться на работе. Видимо, поняв, что дело проигрышное.

Я сообщил, что прийти не могу, пусть высылают уведомление. Они выслали.

Вопрос: могу ли я отказаться от восстановления по инициативе работодателя и дожидаться решения суда? Как это правильно сделать? И не может ли повлиять мой отказ на решение судьи о восстановлении на работе?

Заранее Спасибо.

С Уважением, Николай.

Летом 16 года уволен из МВД по отрицательным мотивам, за проступок порочащий честь и достоинство... Основанием для которого послужило административное правонарушение по ч.1 ст.12.8 КоАП. В настоящее время данное постановление, о совершении указанного правонарушения, отменено вышестоящим судом. Могу ли я судебным путём восстановиться на месте службы признав увольнение незаконным?

Получите в суде исполнительный лист и предъявите его в фссп, в части восстановления на работе решение вступает в законную силу немедленно. Здравствуйте. Можете написать на него жалобу в трудовую инспекцию Решение в части восстановления на работе, подлежит немедленному исполнения. В день вынесения решения, вам выдаётся исполнительный лист о восстановление на работе. Вышла первый день на работу после восстановления по суду. Работодатель отказывается делать приказ о восстановлении ссылаясь на отсутствия решения суда. Мои действия.

Если решение суда подлежит немедленному исполнению, вынесено 16.06.22 Выдан исполнительный лист. Есть ли сроки обжалования такого решения? И какие?