Исполняющий обязанности руководителя / Административное право - 4602 советов адвокатов и юристов

Директор ЧОО скоропостижно скончался. Чтобы не останавливать работу организации, возможно ли назначить нового директора в ЧОО, у которого оформлены не все допуски по закону? Есть удостоверение охранника. Какие есть еще варианты?

В МУПе увольняют руководителя по окончании срочного договора 26 февраля. Претендент на эту должность прибудет к месту работы лишь 27 февраля, и это выходной день. Оформление на должность нового руководителя произойдет только 29-го февраля. Каким образом возможно произвести передачу дел? Что необходимо предпринять? Кому должен передать дела бывший руководитель? Что важно при этом?

Какие последствия могут быть у данной ситуации. Я-классный руководитель. Практически весь ноябрь я отсутствовала на работе-сначала курсы повышения квалификации, потом больничный, непосредственно на работе была около недели. Выяснилось, что к родителям моей ученицы пришли из отдела по делам несовершеннолетних по причине отсутствия ребенка в школе целый месяц. Я никаких справок не отправляла об отсутствии и девочки не было 9 дней из 19 учебных. Грозит ли мне какое-то наказание, если я чисто физически не могла контролировать посещаемость уроков в момент своего отсутствия в школе?

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

В воскресение руководитель сломал руку и получил больничный, кто в следующий понедельник должен подписать приказ о назначении и.о.руководителя, учитывая, что это вуз и сейчас идёт приём студентов.

На время больничного исполняющего обязанностями директора школы назначили меня, но через 14 дней её освободили по собственному желанию. В приказе было указано, что возложить обязанности на время не трудоспособности директора. Снимаются ли с меня обязанности директора после освобождения от должности бывшего и.о?

07:17

Скажите пожалуйста, нужно ли в согласии работника на исполнение обязанностей на период временного отсутствия работника прописывать какие обязанности он будет исполнять.

Для должности заведующий кафедры в настоящее время действует правило, это наличие стажа, ученой степени и звания. Могу ли я быть исполняющей обязанности заведующего кафедрой, если не обладаю ученым званием. Правильно ли я понимаю, что возможно заключение договора на совместительство, без расторжения действующего договора доцента.

Я работаю заместителем главного бухгалтера в бюджетной организации. 20.03.2009 г. главный бухгалтер составила рапорт на имя начальника суть которого состояла в том, что в связи с отпуском, обязанности главного бухгалтера возложить на меня с 12.05.2009 на 30 календарных дней. На основании рапорта был издан приказ №214 от 23.04.2009 г., в котором за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника мне была установлена доплата за совмещение в размере 50% должностного оклада. Обязанности главного бухгалтера мною исполнялись без освобождения от основной работы.

25.06.2009 г. (в этот период я находилась в очередном отпуске) был издан приказ №334 от 25.06.2009 г. в котором говорилось о том, чтобы отменить приказ №214 от 23.04.2009 г. Приказ был издан на основании рапорта главного бухгалтера. Правомерны ли были действия главного бухгалтера и начальника организации?

Исполняю обязанности начальника отдела на время его болезни и последующей вакансии после увольнения начальника (без перевода на должность). имею ли я право на компенсацию за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, т.к. он прописан в колдоговоре у начальника отдела.

Может ли быть заявителем по форме Р 12003 и.о. руководителя, если руководитель находится в отпуске? Если может, то какую цифру поставить в листе Б уведомления по форме Р 12003: 1 или 2?

В школе произошла смена руководителя. Бывший директор пошел на повышение в комитет образования. Заместителя по УВР назначили исполняющим обязанности директора.

05.09.2017 г. прошли конкурсные процедуры по замещению вакантной должности директора на уровне администрации муниципального района. 06.09.2017 г. комитет образования издал приказ о приеме на работу директором школы того же заместителя по УВР с 07.09.2017 г.

Каким образом в школе провести процедуру оформления трудовых отношений? Комитет образования говорит, что мы должны зам. директора уволить (это нам сказали сегодня 12.09.2017 г., получается задним числом?) Какая-то путаница.

Заранее благодарю за ответ.

В нашей организации работают 3 человека, руководитель на 0,5 ставки (совмещение), бухгалтер на 1,0 и специалист по оргработе ставка 1,0. Специалист уволился и его обязанности руководитель хочет возложить на бухгалтера без допоплаты. Вправе ли работодатель это сделать и может ли сократить тогда ставку бухгалтера?

Скажите, пожалуйста, директор уходит в отпуск. Я работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе на 1 ставку. В школе есть ещё зам. директора по воспитательной работе, 0,5 ставки и зам. директора по безопасности, 0,5 ставки. Может ли директор на время своего отпуска оставить кого-то из них исполняющим обязанности?

Работаю в школе, являюсь классным руководителем, получаю доплату 5 000 руб. за счет федерального бюджета. В ноябре 2020 года весь месяц была на больничном – доплата была полностью снята. С 03.04 21 – снова заболела. Обязанности кл. руководителя на это время вновь возложены на другого учителя и, есть вероятность, что эту доплату на время болезни с меня опять снимут. Правомочно ли это?

Я проработала муз. рук. на 1,5 ставки в дет. саду 1 год. После летнего отпуска с 01.07.по 11.08 когда я вышла на работу заведующая вызвала меня и поставила в известность, что я должна уволиться до 01.09. т.к. ее не устраиваю, на что я спросила почему она не предупредила меня заранее до отпуска, чтоб у меня было время найти новую работу. Я одна воспитываю 9 летнюю дочь и не могу оставить ребенка без средств существования. После этого заведующая составила письмо, что воспитатели не хотят со мной работать и принуждала их там расписаться, а меня запугивала тем, что уволит меня по статье. В конце августа завед. В устной форме поставила меня в известность, что переводит меня 0,5 ставки и что я как можно скорей должна уволиться. Мою ставку она отдала новому муз. рук. которая оказалась ее родственницей.

Объясните пожалуйста правомерны ли действия заведующей? Могла ли она перевести меня на 0,5 ставки без моего письменного заявления? Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо. Светлана.

, который не является участником данного ООО.

Может ли директор ЧОП, имеющий согласно закона высшее образование и лицензию частного охранника, но не прошедший переподготовку, продолжать исполнять обязанности директора. Он ведь директор, а не охранник.

С уважением, Ирина.

Может ли главный инженер (уполномоченный по доверенности издавать приказы, на время больничного гд) издать приказ и возложить обязанности на директора общества?

Прошу правовой помощи у профессиональных юристов. Моя дочь готовится к защите диплома в колледже. Ее научный руководитель весь подготовительный этап, включая предзащиту, оказывала на неё психологическое давление крайне некорректной деструктивной критикой, при этом нарушая основы педагогической этики (скрины переписки и записи телефонных переговоров сохранились). За весь период учёбы показатели успеваемости у моей дочери хорошие (оценки 4 и 5) не смотря на это, она была допущена к защите после повторной предзащиты, в ходе которой её научный руководитель вела себя необоснованно-в демонстративно агрессивной манере. Есть опасения, что с её стороны будут попытки " завалить" мою дочь на защите диплома.

Вопрос: можно ли в последствии оспорить результаты защиты? В судебном порядке или через департамент образования)?

Заранее очень благодарна за квалифицированную помощь юристов: развернутую консультацию по данному вопросу.

Помогите пожалуйста разобраться в ситации.

В связи с переходом на новую систему оплаты труда, зарплата Главному врачу (районной больницы) была установлена в размере двух окладов, финансирование расходов на зарплату Главного врача осуществляется с ОМС. Могут ли местные органы (руководитель района) контролировать данный вопрос и решать какой оклад поставить Главному врачу Районной больницы, при том, что никаких расходов бюджет района при этом не несет?

Спасибо!

В компании (ООО) произошла смена руководителя. Кто несет ответственность за деятельность компании за период, предшествовавший смене директора?

Я военнослужащий, написал рапорт на увольнение в связи окончанием контракта с дальнейшим прохождением ВВК. Получил направление на ВВК. На время прохождения ввк, а это 14 рабочих дней я освожден от исполнения обязанностей?

Если предприятие определенно ведут к банкротству. Поменялось несколько руководителей и гл.бухгалтеров. Рядовых бухгалтеров в настоящее время принуждают подписать приказ об ответственности за допущенные недоработки прошлых лет. несет ли рядовой бухгалтер материальную ответственность за не подписанный руководителем кассовый отчет, т.к. он (руководитель) был под следствием и находился в КПЗ. Главный бухгалтер тем не менее во время сдавала отчеты, балансы и во время платили налоги.

В нашем снт при смене председателя и при передаче документов у предыдущего председателя их не оказалось в полном объеме и он не хочет их востанавливать.

Можно ли заставить исполнять обязанности зав. отделением отделения реанимации в перинатальном центре в принудительном порядке, если я отказываюсь?

Что будет руководителю ИП, если сообщить в соответствующие органы о том, что я уже 6-ой год работаю не официально. И куда с этим обращаться?

Главный инженер собирается в отпуск, за него будет Инженер энергетик. Может Инженер энергетик рассчитывать на доплату к заработной плате, так как от своих обязанностей не освобождается+обязанности Главного инженера дополнительно? Если да, то как отразится на зарплате Главного инженера? Нужен ли приказ на замещение?

Работаю достаточно большой организации по договору ГПХ

Вопрос по правомерности действий работодателя.

1. С 2015 года не выдают на руки мою копию договора. Неоднократно её запрашивал.

2. В пункте 4"Порядок оплаты труда исполнителя" прописано, что за единицу обработанного изделия (для примера) я должен получать 6 рублей 98 ком. Вознаграждение включает НДФЛ.

Но все это время мне платят фиксированный оклад 35000 после вычета налога, мотивируя это тем, что работы бывает то больше, то меньше.

Я посчитала по объемам работы и поняла, что при заданных объемах работы в среднем от 200-500 изд. Моя заработная плата должна быть выше, чем фикс который мне платят.

3. Сейчас человек из другого отдела планирует уходить в отпуск. Мне сообщили что я должен за него работать, без дополнительной оплаты труда. Более того за ошибку в том отделе меня планируют штрафовать подскажите пожалуйста, правомерны ли их действия и что можно сделать в данной ситуации?

Скажите пожалуйста если на меня была сделана докладная на возложении обязанностей с доплатой, я поставила подпись что согласна, начальник подписал, ок тоже подписал, ОТиЗП тоже подписал в дело производство докладная зарегистрирована, докладная находится у руководителя и он её держит у себя не подписывает и никаких коментарии не даёт, говорит что решает по этому поводу, док.записка зарегистрирована 12.07.2016 а приступить к дополнительным обязанностям я должна была 18.07.2016. Скажите я имею право сказать извените докладная не подписана я не могу исполнять дополнительные обязанности?

А что считается по ТК «неисполнением трудовых обязанностей»? Муж допустил ошибку при работе (подготовка отчета), однако выполнение этой работы не входит в его официальные обязанности по ДИ. Теперь ему хотят объявить за этого выговор. Правомерно ли это?

Можно ли оформить специалиста по кадрам внутренним совместителем на должность секретаря руководителя или же это только совмещение? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста? В лице генирального директора была подарена квартира мужу по договору дарения безвозмездно от 05.10.2015 г, свидетельство о государственной регистрации права получено 03.11.2015. В договоре дарения есть пункт: Даритель вправе отменить дарение по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. Одаряемый обязуется в случае отмены дарения возвратить Квартиру, если она сохранилась в натуре к моменту отмены дарения. Сейчас генеральный директор уже не работает. Может ли другой генеральный директор и вышестоящие руководители отменить дарственную и отобрать квартиру?

Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.

Хочу спросить такой вопрос, я работаю в компании, но собираюсь уходить. В эту субботу иду на стажировку в другую компанию. На следующей неделе руководитель моего обособленного подразделения уходит в отпуск, скажите пожалуйста, смогут ли меня уволить без нее?

Мы обособленное подразделение и соответственно все приказы касающиеся отпусков и прочее издаются в головной организации. Мастер уходит в отпуск и с согласия электромонтера, была направлена служебная записка о возложении обязанностей на него. Главный инженер прислал резолюцию, что эл/монтер не может замещать ИТР. Прав ли он и кто тогда должен исполнять обязанности мастер за период нахождения его в отпуске. Участок удаленный.

Я являюсь директором в учебном заведении и выполняю работу за заместителя директора по методической работе, так как на это место никто не хочет идти из-за маленькой зарплаты. За эту работу мне начисляют 70% от оклада зам. директора по УМР не нарушаю ли я закон...

Не положил с начальницей. Позвонила мне сказала так как были у меня неоднократно нарушения по должностной инструкции то меня увольняют по обоюдному согласию сторон. Выслала мне на подпись документ. (хотя ни одной обьяснительной я не подписывал) документ я не стал подписывать на увольнение.. и ухожу на больничный.. во время моего больничного на моём месте работает новый руководитель офиса (но так как у него испытательный срок то он ИО руководителя) Законно ли это? И куда обратиться?

Мой руководитель подписывает кадровые документы за генерального директора своей подписью, но под его ФИО и должностью и без отчерка спереди. Имеют ли силу документы с такой подписью, если предположить, что руководитель может не предоставить по моему запросу доверенность на право подписи, или она закончилась, а он подписывает.

Может ли глав. Врач в ГБУЗ брать на работу супруга водителем и как поступать, если такой водитель отказывается выполнять обязанности и покрывается супругой? Спасибо.

Может ли руководитель выйти на работу вместо своего подчиненного, из-за производственной необходимости? Можно ли обосновать, если да?

Могу ли я забрать документы с колледжа летом, в конце июля, кл.руковадитель мне сказала что все в отпуске, и секретарь только будет 28 августа. Может ли она это говорить специально что бы я не успела?

Отработала год. отпуск дают только 14 дней. В течение года у руководителя не было желания отпустить. Не кому было работать. Как забрать эти остальные 14 дней?

Я музыкальный руководитель в ДОУ. Заведующего нет. Приказом комитета на меня возложены обязанности заведующего. То есть основная должность-педагог. Обязана ли я предоставлять справку о доходах?

Мой руководитель в последнее время стал требовать отчет о выполнении задачи в письменном виде с моей визой, при этом задачи он ставит исключительно устно. На мое замечание о том что ему необходимо в данном случае ставить задачу так же письменно я был проигнорирован. Работаю в большой гос. конторе. Прошу подсказать, прав ли я или нет и если да, то на основании какой статьи ТК?

В школьном документе - положении о ведении классного журнала - написано:"Ответственность за правильность ведения классного журнала несёт директор образовательного учреждения, заместитель директора по учебно-воспитательной работе и классный руководитель..." Почему классный руководитель? Разве это часть администрации школы с функциями проверки работы других учителей? В прежнем положении, а также на первой странице самого журнала перечислены только первые двое ответственных, но никак не классный руководитель! Он работает с детьми и классом!