Как получить справку из службы занятости - 3969 советов адвокатов и юристов

Наша компания занимается маркетинговыми исследованиями. Мы резидент РФ. Один из наших клиентов - резидент Республики Казахстан. Должны ли мы платить НДС (в РФ или в РК), если результат нашей работы (услуга) - отчет о маркетинговом исследовании мы передаем клиенту в Республику Казахстан? Исследование тоже проводится на территории Казахстана.

В течении 1,5 лет пытаюсь доказать ПФ о незаконном невключении в страховой и трудовой стаж нестраховых периодов. Невключены период ухода за ребенком (с 17.04.1977 по 03.10.1977, с 04.10.1977 вышла на работу), и время проживания супругов за границей (с 28.11.1987 г. по 10.06.1988 г, учли только мое время работы за гранцей). Пенсия была назначена с 04.03.2008 г. по пункту 3 ст.30 Закона о трудовых пенсиях. Были два суда, городской и по апеляционной жалобе Верховного суда Республики коми. В иске мне было отказано. С 01.01.2009 в связи с принятием ФЗ от 22.07.2008 г.№146-ФЗ перечень нестраховых периодов, которые засчитываются в стаж (страховой и общий трудовой) и за которые при этом перечисляются средства Фед. бюджета расширился и в нем четко указан: период ухода за ребенком и период проживания за границей. Вопрос: Что делать дальше? Обращаться в Верховный суд России (боюсь пойдет по накатанной), в прокуратуру города или же в вышестоящий Пенс. фонд?

Стоит ли продолжать бороться?

20 марта 2018 года подали заявление в банк на реструктуризацию и до сих пор не получили ответ, но зато банк прислал требование о досрочном погашении ипотечного кредита, расторжении договора. Кроме того, начисляет бешенные проценты, пени, штрафы. Как сохранить квартиру и подать встречный иск на анулирование всех неустоек, так как банк злонамеренно не давал официального ответа-отказ, а "кормил" обещаниями о реструктуризации?

Предприятие-работодатель, в котором я работаю, признано судом банкротом. Сейчас идёт конкурсное производство, назначенное судом на год. Следующий суд в мае 2018 года. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сейчас малышу 9 месяцев). Конкурсный управляющий прислал мне уведомление об увольнении через 2 месяца в связи с ликвидацией. Правильно ли я понимаю, что это не законно? Какие мои действия?

Как сократить штаб и работников законно. Имеют трудовой договор. Так как уже нет той работы и товара который они продавали.

Ситуация - ООО на ОСНО, где Генеральный директор и учредитель одно лицо, других работников нет.

Трудовой договор не заключен. Является ли этот учредитель безработным?

Может ли получить пособие по уходу за ребенком в ФСС и другие выплаты в связи с рождением ребенка?

Если нет, то что делать, что бы получать все выплаты от государства в связи с рождением ребенка?

Я мама двоих детей (9 лет и 1.8),в разводе, живу с бабушкой 83 года, могу ли надеяться на какое нибудь пособие на ребёнка до 3-х лет, пока я в декрете?

Скажите пожалуйста у меня в нескольких банков висят долги по кредитам и не оплачиваются больно давно примерно 3-4 года могу ли я сейчас подать на банкротство? Спасибо!

Я являюсь федеральным госслужащим. У меня умерла первая жена с которой я в разводе. Женат второй раз. могу ли я получить на работе материальную помощь за смерть первой жены.

Нет возможности оплачивать кредит. Семья: му, жена, трое детей. Мтаршему 18 лет, учитсч в школе.. Было ип. Прогорело в 2018. Брал кредиты, пытался выбраться, помогать предприятию. Думал временно. В итоге ип закрылось. Все кредиты реыинансировал в один большой. Жена и я работаем но зарплаты не хватает. Банкротство не знаю. У меня есть участок, но стоит он аопейки. Есть просрочка по долгу. Подскажите, что делать? Процент кредита сейчас 17,5. Может можно как-нибудь уменьшить платёд или процент. Если можно, распишите подробнее с ссылками на закон. Спасибо.

Меня уволили по сокращению штата в один день, уведомлений не выдавали, в трудовую книжку внесли запись об увольнении по собственному желанию, а копию приказа об увольнении выдать отказались. Я попросила исправить запись в трудовой книжке - отказали, мотивируя тем что нельзя вносить исправления в трудовые книжки. Вчера было второе заседание суда, где судья сообщила мне - если я не принесла копию приказа, значит меня уволили по собственному желанию без достаточных оснований. Предлагает мировое соглашение с выплатой 1 оклада - за вынужденный прогул. Как мне доказать что приказ о моем сокращении был? Разве это не обязанность работодателя доказать в суде правомерность моего увольнения предоставлением приказа с моей подписью?

В течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком? Уведомления о ликвидации не было и приказа тоже, но прийдя на работу чтоб написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, мне сказали, что предприятие ликвидируется, а мне предложили написать по собственному желанию, на что я отказалась. Тогда мне сказали жди пока присвоят номер о ликвидации организации (уточноли что нужно ждать месяц), тогда вернут трудовую с пометкой в ней о уволнении по ликвидации предприятия! Правильно они поступили, нужно мне ждать месяц чтоб вернуть свою трудовую, законно ли это?

Вопрос:

Организация 1 перевыставляет Организации 2 коммунальные услуги. Организация 1 находится на ОСНО. в свою очередь Организация 1 получает эти услуги от физ. лица (физ. лицо получает документы за данные услуги от поставщиков данных услуг с ндс, и просто отдает эти документы Организации 1 для дальнейшей оплаты), у которого арендует помещение, которое сдает в аренду Организации 2. должна ли Организация 1 перевыставлять коммунальные расходы на Организацию 2 с ндс.

Меня зовут Анар. Вопрос таког. У меня был автокредит. Пока работал платил. Уволили перестал. Сегодня захожу на сайт фссп а там арест на 670 т р. Бумаги ни какие не приходили ни повестки не ришения из суда. Оплатить я не смогу такую сумму. Что можно сделать. Я сходил в суд сегодня заказал решения суда.

Банк подал иск в суд 7.10, просрочка более года, пеня превышает сумму основного долга, погашала частично, но с просрочки не вышла. С 1.10 вручили уведомление об ипотечных каникулах, которые назначили с 1.10. Нарушение Закона на лицо или я что-то упустила? Как действовать и на что расcчитывать? Суд может одобрить иск?!

Я состою на учете в бюро по трудоустройству. До постановки на учет я работала продавцом в магазине - в помещении. Чтобы не лишиться пособия, будет ли обоснованным мой отказ от предлагаемой работы, если вакансия - продавец на рынке, на улице, под навесом? То есть, ухудшение условий труда по сравнению с предыдущим местом работы.

По договоренности с руководителем написано заявление о переводе из организации А в организацию Б 28.02.14. В организации Б есть подписанное заявление о приеме и подписанный приказ о приеме с окладом 33000 с 03.03.14. 17 марта мне вручают уведомление о сокращении из организации А. Оказалось, что заявление об увольнении не подписано и фактически я не уволена. Сегодня мне вручают для ознакомления приказ об увольнении от 28.02.14 вместе с оригиналом моего заявления, который я отказываюсь подписывать (оригинал заявления об увольнении у меня сейчас на руках), хотят составить акт об отказе. А в организацию Б хотят принять уже с окладом 25000 или по срочному договору. ТД в организации Б мне не выдают. Какие мои действия, чтобы меня сократили по старому окладу. Надо ли заверять копии приказа о приеме у руководителя для дальнейшего обращения в суд. Спасибо за помощь!

Скажите пожалуйста, как мне выжить без работы в режим самоизоляции, если я даже не могу получить пособие по безработице так как просрочен паспорт и у меня уже не осталось средств к существованию. Денег нет даже не булку хлеба.

После 3 месяцев испытательного срока в связи с закрытием дочернего офиса нашей фирмы мне предложили написать заявление по собственному желанию (за 2 недели до этого мне говорили, что я попадаю под сокращение), хотя я по договору трудоустроенна в основном. Должна ли я писать данное заявление и какую запись в трудовой книжке мне должны сделать?

При заполнении 3 НДФЛ, для госслужащего. Что указать в графе "род занятий", если супруг официально не работает, но от неофициально деятельности получает выплаты на карту?

Я женатый человек. Объявилась бывшая сожительница, заявив, что родила от меня ребенка. Я предложил обратиться в суд для установления ДНК. Оплатил ДНК. Экспертиза показала, что ребенок мой. Я официально не работаю. Живу в Москве у супруги. Сожительница проживает в Курске. Договориться о сумме алиментов не получается. Выдвигает непосильные суммы. Сожительница обратилась к приставам. После чего начали звонить приставы, обвиняя меня в неуплате алиментов, хотя бумаг о размере алиментов не получал. Приставы по телефону говорят, что я должен платить 1/4 средней ЗП по России - 8700 руб (1/4 от 37000 руб). Бумаг официальных не получал. Средняя ЗП в Курске - 22500 руб. Прописан я в Курске. Какой должен быть по закону в моем случае размер алиментов и могут ли меня называть должником, если после решения суда об установлении отцовства еще не прошло 1 месяца?

Получил уведомление о сокращении 20 января 2016 года. По согласию сторон, уволен в связи с сокращением штата работников организации до истечения срока предупреждения об увольнении 22 января 2016 года.

Произведена выплата согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК выходного пособия в размере среднемесячного заработка с 23 января по 22 февраля 2016 года и доп. компенсации пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении за период с 23 января по 20 марта 2016 года. (указано в приказе об увольнении). Зарплата за январь и компенсация за неиспользованный отпуск тоже получена. В 2 недельный срок встал на учет в службу занятости. В настоящее время пока не трудоустроен (справка из ЦЗН имеется). Вопрос: «Имею ли я право получить выплату от предприятия за период с 23 февраля по 22 марта 2016 года?»

Какой надо иметь доход что бы получать ежемесячную выплату в связи с рождением 2 ребенка из материнского капитала. ПФ говорят о сумме ~13986. Что это за сумма? И какой нужно получать доход?

На предприятии вручили Уведомлении статьи 180 о "Об изменении штатного расписания где моя должность исключается из штатного расписания''. Подскажите пожалуйста мои права и обязанности в этом случае. Хочу правильно по закону сократиться с предприятия.

У нас на работе сокращение. В него попала мама 3-х несовершеннолетних детей (17 лет, 9 лет и 5 лет). Она обладает правом преимущества, но её руководитель не хочет с ней далее работать, поскольку производительность труда гораздо ниже чем у остальных сотрудников, остающихся в отделе (среди них есть и человек пенсионного возраста). Сотрудница бравирует своей компетенцией (у неё красный диплом, и есть запись в трудовой книжке о работе на руководящей должности), привлекла Профсоюз. Прошу квалифицированно и поэтапно порекомендовать, как правильно, без нарушений провести данное сокращение. У неё работает супруг. На мой взгляд, любой суд её восстановит. Так что же получается, человек, у которого есть дети и который работает хуже всех, обладает большими правами, чем более компетентные и нужные предприятию работники? Ко всему прочему сотрудница отказалась расписаться в уведомлении о сокращении. Спасибо за помощь заранее.

Мне на карту сбербанка приходит пособие по безработице. На карте есть арест. Две выплаты списались. Как я могу вернуть их обратно. И возможно ли это?

Я 28-й неделе беременности. Муж официально не работает. Я нигде не работала. Хотела встать на биржу. А ставят только до 28 недели. Есть ли смысл сейчас вставать на биржу труда? И если я не встану я получу хоть какие то выплоты после родов?

Попыталась встать на биржу 17 апреля без предоставления документов на сайте Работа России по своей области. Через 10 дней сообщили, что в ПФР нет сведений о моем увольнении. При этом 20 апреля я лично получила из ПФР по запросу свою эл. трудовую книжку со всеми необходимыми записями. Если я заново пошлю заявление, то за эти 10 дней мне уже не заплатят? И кому мне пожаловаться на безалаберность сотрудников биржи 7

Скажите пожалуйста, если меня увольняют по ликвидации предприятия, а в декрет я ухожу после этого через 2 недели, будет ли мне ФСС выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по беременности и родам в том же объёме, которое платило бы мне предприятие?

При назначении пенсии по возрасту стаж когда стоишь на бирже труда у меня 4 года, но за них баллы не насчитали сказали, что взносы не платили правильно или нет?

Я инвалид второй группы по зрению, есть специальность массажиста проживаю в городе Белгороде ни как не могу найти работу по специальности. Куда я не обращался ни где ни в одной поликлинике или больнице нет вакансий, стоял на бирже труда пол года но никакого результата. Скажите пожалуйста есть ли специальная программа по устройству на ра боту инвалидов и куда мне можно обратится.

Пришлось уйти на работу с неофициальной зп. Имущества нет. Хочу произвести процедуру банкротства. Договоров уже давно нет на кредиты. Не могу найти. Какие мои действия? Они нужны вообще или юрист сам все запросит?

Сумма долга 1000 000 р в собственности нет ничего, как нам пройти працидуру банкротства и какая сумма нужна для этого?

Хотелось узнать. Я хочу оформить банкротство. Но на детей оформлена квартира по 1/2 доле. На нас с мужем ничего нет. Но муж официально работает. У меня долги в размере 1.8 млн. Все производства лежат у приставов. Частично малыми платежами стараюсь платить но не получается. Коснется ли моего мужа мое банкротство. В 2016 году мне пришлось продать квартиру. Часть из них ушла на покупку маленькоц квартиры которая оформилась на детей полностью и на остатки я погасила часть кредитов. И вообще с чего начать процедуру банкротства.

У нас на работе на ОАО РЖД частное лицо выкупил депо! И всех работников через сокращение переводят в другую компанию! Сокращение будет 30.06.14 и в этот же день принимают всех на работу! А я хочу уйти через сокращение! Нужно ли мне писать какое то заявление?

Работодатель получил мое заявление об увольнении 05.12.16. До сих пор не произвел расчёт и не выдал трудовую книжку. Приезжала, ждала под офисом, без результатов. Каковы варианты моих действий по реализации своего права на труд в этом случае? Могу ли зарегистрироваться на бирже труда и искать новую работу в такой ситуации? Где и как можно получить дубликат трудовой?

Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет. ребенку 1,4, была уволена в связи с ликвидацией когда ребенку было 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. На какие пособия могу расчитывать и в каком размере. Будет ли мне начисляться отпуск по БиР и в каком размере, какое будет пособие по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет. имеет ли значение моя з\п в уже ликвидированном предприятии. Кто теперь будет платить. Куда обращаться. Спасибо.

Нахожусь 1,6 года в декрете. Ребенок инвалид, я мать-одиночка. Все документально подтверждено, о чем руководство в курсе. Хотела выйти на работу, но руководитель сказала, что моего функционала уже нет, и сама должность уже не актуальна, поэтому склоняет к увольнению по соглашению сторон. Меня это вообще не устраивает. Понимаю, что законодательно меня уволить сложно, но что делать, если руководство упирает на то, что работы нет и предложить нечего, или же, вероятней всего, предложат потенциальные позиции, которые совершенно не согласуются с моим образованием и опытом работы? Это очень крупная компания с белой зп.

20 января сообщили о предстоящем сокращении. Хотят, чтобы с 01 февраля удалилась. Ничего не подписывала. По закону полагается 2 месяца после подписания уведомления о сокращении. Могу ли рассчитывать на присутствие в организации до 01 марта (по договоренности)? Будет ли это считаться досрочным расторжением и какие выплаты в этом случае полагаются?

Спасибо.

Москва.

Готовлю документы на банкротство физлицам. Надо ли предупредить банки об этом. Звонят каждый день, Долг уже с марта месяца.

Как быстро снять судимость по статья 206 часть 2 п.г ж з и статья 162 часть 2 (в р.з.2011) освободился 4 месяца назад в новосибирске проживаю в междуреченске. Проблема с трудоустройством.

Прошу подсказать мне как справиться с органами опеки. Не один год они ищут причины, что бы забрать ребенка. Мы живем вчетвером: Мама, брат, мой сын и я,В двух комнатной квартире. 2 года назад мой сын выпал из окна и меня пытались лишить родительских прав, мы выиграли суд. Полгода назад нас заставляли делать ремонт под угрозой забрать детей, мы сделали ремонт в комнатах, но не сделали кухню, ванную и коридор. Сейчас у меня забирают ребенка по причине моего не трудоустройства. Мама работает продавцом. Подскажите что сделать, что бы они не забирали сына. На работу я устроюсь, но в другом городе. У нас работы в городе нет и сейчас многое на семью навалилось. Меня просто торопят, забирая сына под предлогом мнимой помощи. А в итоге и у меня и у матери сердечные боли.. помогите. Очень вас прошу.

Елена.

Я потерял удостоверение тракториста машиниста и свидетельство об обучении, свидетельство не могу восстановить так как сейчас уже не существует этот учебный комбинат! А в Гостехнадзор нужно придоставить свидетельство для восстановления прав! Что мне делать теперь?

Скажите, пожалуйста, каким законодательным актом руководствовться при исчислении общего трудового стажа во время оформления дубликата трудовой книжки? Поясню, почему возник этот вопрос. Есть Закон о трудовых пенсиях, кажется 2003 года, где есть понятие страховой стаж для начисления пенсии. Есть Закон об обеспечении пособиями при временной нетрудоспособности от 2006 г., где есть понятие страховой стаж для начисления пособий. Кстати - с 1.01.2010 г. будем считать этот стаж по-новому. При этом Инструкция по веднию трудовых книжек требует приофрмлении дбликата трудовой книжки начать сведения о работе именно с записи об общем трудовом стаже. Тонкостей и нюансов при подсчете стажа много, да ещё разные походы. Каковы последствия подобной запис в дубликате. Если мне принесут дубликат, то я как кадровик навряд ли ей воспользуюсь, буду стаж считать сама. И все-таки. На чо опираться, чтобы выполнить требования Инструкции.

Помогите пожалуйста. Я гражданка Казахстана, проживаю на територии Турции (замужем за гражданином Турции). Очень хочу перейти на Гражданство РФ (сама русская). Могу ли я через Посольство РФ,находящееся в Турции, это сделать, если да,то что нужно для этого? Заранее спасибо и извените за беспокойство.

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.