Как поставить работника на место - 5602 советов адвокатов и юристов

Коротко... моего сына оклеветали работники полиции, написав ложные рапорта, в результате штраф и административное наказание... районный и городской суд проиграли... ( ( ( (...естественно!... руки опустились... но вот пришла мысль подать напрямую на этих сотрудников в суд за клевету... можно ли так поступить?... и возможно ли таким образом поставить этих "блюстителей закона" на место?

Мы, работники на территории, приравненной к Крайнему Северу столкнулись с отказом в выплате среднего заработка за 4 месяц после сокращения на основании ст. 318 ТК..Но, почему я, пенсионерка с 01.02.2018.. у которой дочь учится на бюджете и не получает алиментов с 29.09.2017 года не являюсь исключительным случаем для этой выплаты. Кто найдёт чёткое определение исключительного случая? Кто поможет подать иск в суд?

Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести с одной должности на другую с разными окладами, с учетом того что работник находится на временной ставке (на декретной ставке)? Сейчас работница сама в положении, заставляют перевестись на свою основную ставку. Сотрудник который в декрете ещё не выходит и не собирается, просто хотят поставить другого человека на эту ставку.

Опубликуйте, пожалуйста, закон, статью или иной документ, по которому логопеда (без дополнительной оплаты труда) не имеют право переводить на место воспитателя на летний период без его согласия. Ну сил больше нет, ставка есть, в штате нахожусь, на лето вечно угрожают, но по допсоглашению не проводят (экономят), а воспитателем, увеличив рабочий день и уменьшив моё соответствие, это пожалуйста! Ну сколько же можно?! Пожалуйста, уважаемые юристы!

У меня по плану графика отпусков был запланирован отпуск с 18.12.2019 по 27.12.2019 г. о чём я в середине ноября получила от спец. По кадрам уведомление, неделю назад я подтвердила своё желание пойти в отпуск по графику, своим заявлением на отпуск, спец. По кадрам отказалась у меня принять заявление, сказав следующее:-" Пока не найдёшь кто за тебя будет работать, можешь с заявлением на отпуск ко мне не подходить" ! Понимаю, что она действует не правильно и т.д. Но мне как быть, я и своего директора подводить не хочу и оставлять его одного на время своего отпуска (я работаю секретарём руководителя) и без отпуска я тоже до очередного (апрельского) не могу ( (Подскажите, как мне быть, как поставить на место спец. По кадрам.

Я живу в г.железнодорожный. Являюсь вместе с мужем собственницей квартиры. У меня прописана мама. У мамы есть несовершеннолетний сын-мой брат, мама состоит в разводе. Когда мама прошла прописывать брата (ему 12 лет), ей сказали, чтобы собственники жилого помещения дали согласие и принесли документы о собственности. Насколько я знаю, по закону РФ,несовершенолетний имеет право быть прописанным по месту прописки матери на основе заявления. Почему в настоящее время во всех поспортных столах России при прописке несовершеннолетних детей, требуют согласие собственников квартиры? Может закон поменялся, а я и не в курсе? Напишите, что можно ответить в такой ситуации и поставить на место работников паспортного стола.

В каком размере должен фсс возместить на счёт работодателя выплату пособия по беременности и родам работнику, оформленному на 0,5 ставки (зп составляла 6000)

После рассмотрения дела об административном нарушении по статья 20.20 часть 1 коап рф сообщат ли правоохранительные органы об этом по месту работы или учёбы?

Если работник оформлен на 0,5 ставки (зп 6000) как рассчитывается пособие по беременности и родам за 140 дней? Сначала фсс расчитал и компенсировал работодателю как минимальное-34521-20, что до копейки было переведено работнику, а теперь, когда бухгалтер отнесла больничный лист по беременности на другого работника, фсс говорит, что компенсирует на половину суммы 34521-20 меньше этому работнику. , Т к та работница была оформлена на 0,5 ставки. Что делать работодателю и что в таком случае означает минимальное пособие?

Здравствуйте! Организация находится 15 км. отгорода, рейсовых автобусов нет. Администрация отказывает в перевозке работников к месту работы и обратно. Законно ли это?

Нам от бабушки достался дом в селе, но он в аварийном состоянии. Можем ли мы расчитывать на помощь в капитальном ремонте или строительстве нового дома на месте старого?

Трех девушек (включая меня) взяли на работу с промежутком в несколько месяцев на декретные должности. Так получилось, девушка на месте которой оказалась я, выходит через 15 дней (я даже месяца не отработала). Меня попросили искать работу, тк места на данный момент нет. ВОПРОС: если вдруг увольняется постоянный сотрудник в то время пока моя декретница еще не вышла, на какую должность меня возьмут? Интересно, имеет ли право организация, из двух др девушек, которые тоже на декретной должности, перевести на постоянку, а меня на место др декретницы?

Получил травму на производстве ампутация правой ноги. Работал официально случай признали страховым. Что можно требовать от работодателя через суд, в добровольном порядке отказываються компенсировать мор вред.

Имеет ли право работодатель переводить работника на другую точку без его согласия? Если я работала в магазине, а перевести хочет в кафе! Нарушаются ли мои права?

05.2017 занимала должность начальника отдела вкладных операций, с 01.05.2017 перевелась на декретную ставку в другой отдел. С работодателем заключили дополнительное соглашение к трудовому договору в котором говорится, что я принимаю на себя обяззаности работника находящегося в декретном отпуске до его выхода. Мой первоначальный договор, где я являюся начальником отдела вкладных операций не расторгнут. 15.05.2017 проходит изменение в организационной структуре и создают управление вкладных операций, отдел вкладных операций упраздняют.

Хотелось бы узнать, что будет со мной когда выйдет основной работник на чьем я сейчас месте. Не должны ли были меня уведомить об изменении структуры и не попадаю ли я под сокращение.

Я в июле выхожу на работу после декрета. Работаю в детском саду, младшим воспитателем. Вопрос: сохраняется место за работником пока он находится в декрете? Мне сказали что поставят меня в другую группу где будет свободно а не туда где я работала. И куда я могу написать жалобу на заведующую детского сада?

На работе работодатель обязал сотрудников снимать на видеорегистратор свои действия в определённых ситуациях. Сначала для обоснования был создан локальный нормативный акт, в котором обоснованием применения регистратора был не в коем случае не наказание работников, а сбор информации, её анализ и предоставление рекомендаций для дальнейшей оптимизации работы. Но прошло пару лет, и эта видеофиксация собственных действий превратилась в банальную слежку с главной целью наказать работника. Законны ли такие действия работодателя?

Живу на крайнем севере работаю в школе сторожем написала заявление с 30 го июня а по графику поставили с 30 мая. отпуск за 1 год. имею сына оканчивает 9 ый класс ему здавать экзамены. Законны ли действия директора?

При переводе на другое место работы, работодатель не дает времени для ознакомления с условиями договора. (точнее они не указываются в договоре) Требуют подписать согласие или не согласие с переводом. Должно ли предоставляться время работнику на принятие решения. Если да, то в какой срок работник должен принять решение?

Прошу помощи в разрешении трудового конфликта на предприятии! Приняв на работу уборщицу на время нахождения предыдущей в отпуск по уходу за ребенком, три года назад забыли предупредить ее о том, что работает она на месте "декретницы". Теперь выходит на работу первая - мы не можем ей отказать, она намерена работать. Но и вторая не намерена увольняться. Возможности обеспечить работой обеих - нет. Может ли кто-нибудь подсказать мне хоть какие-нибудь варианты разрешения ситуации?

Мне необходимо поставить счетчики на воду! Для работы, обязательно необходим доступ к соседям, у них также нужно штробить стену! Без доступа к соседям счетчики поставить не получится в связи с особенностями старого дома. Соседи не пускают! Что делать?

Я работаю на крайнем севере более 30 лет, я уже пенсионер (работающий) и являюсь льготников (ликвидация Чернобыльской АС). В этом году я увольняюсь по программе с выплатой за отработанные годы на Крайнем севере. Вопрос? После увольнения, сохраняется ли у меня на протяжении 4-х месяцев средняя заработная плата или нет? Спасибо.

Проходил мед коммисию на права. Нарколог не поставил печать сказал что в 2004 году поставлен диагноз алкоголизм. Нужно отмечаться 3 года сунул бумажку для подписи и сказал прити в следующем месяце и так три года. Прошло 13 лет с того момента я даже незнаю откуда этот диагноз что делать?

Ситуация следующая, авто находится в Перми, я покупатель нахожусь в Ростове это 2000 км расстояния. Продает продавец который не вписан в ПТС, у него ген. доверенность на автомобиль. Собственник который вписан в ПТС приехать не может. Договорились о цене и о том, что продавец пригонит авто в мой город, мы здесь рассчитаемся оформим договор купли-продажи и он полетит обратно к себе. Подскажите пожалуйста алгоритм моих действий, чтобы все прошло грамотно чтобы не попасться на мошенничество и не было проблем с регистрацией в ГИБДД.

Грядёт проверка на предприятии по документации оформленных на постоянку работников. У меня в паспорте адрес - посёлок городского типа, а база в компе выдаёт деревню, не проходит на нашем предприятии. Что делать, куда идти?

На работе сокращение прислали копию уведомление без подписи, и печати, действительно ли такое уведомление.

У одного работодателя работник оформляет два договора на работу по совместительству. Продолжительность рабочего времени (4 часа) может быть указана в каждом договоре?

Оставлено заявление на увольнение по собственному желанию 9.09. Работник передумал увольнятся и оставил в письменном виде отзыв на заявление 13.09. Отзыв был принят бухгалтером (он же кадровик) и подписан с указанием даты. Но сам работадатель не хочет рассматривать отзыв. И всё равно ссылается на отработку 2 недели. Сейчас отработка идёт. Работнику заявление об увольнении на руки не возвращают после отзыва. Что делать? Сейчас готовится приказ об увольнении. Подписывать ли его, если оставлен отзыв, но заявления на руках нет. Что будет дальше, если не согласен с приказом? Заранее спасибо.

На работе сокращение. Как всегда скрытое. Т.к. мне в этом году исполняется 55 меня тоже включили в этот список. Теперь мне предлагают подписать бумагу, что я согласна уйти на пенсию, тогда месяц работы после исполнения 55 и зарплата за 2 месяца. Если нет, то за 2 месяца до 55 меня уведомят о сокращении моей штатной позиции. У меня сын еще школьник 16 лет и мама инвалид 1 группы и пенсионерка, других работающих нет. соответственно я не хочу уходить. Можно ли что то сделать по закону?

Как отказатся от перевода денег на банковскую карту работодателем? Я работник, и до сегодняшнего дня получал в кассе, а сейчас пришел приказ директора что карточки будут выдавать на работе типа зарплатный проект.

Есть маленький вопросик. Я будучи уже болея сахарным диабетом 1-типа. Устраивался на работу в АО Апатит. В подземку. Электрослесарем, на участок шахтного подъёма. Комиссию я прошёл. Ни чего не скрывал. На работе случился приступ гипогликемии (упал сахар крови). Сейчас нахожусь на больничном. После выписки с больничного. Мне дадут направление на мед комиссию. Для подтверждения проф пригодности. Но вот вопрос. На сколько я знаю, организация должна предложить сначала подходящую для меня вакансию. Исходя из имеющихся у меня профессий. Если таких нет, то имеют ли права меня уволить? Или должны только сократить?

Являюсь сотрудником одного ТК крупной торговой сети. Не так давно после анонимного сообщения, проводилась экстренная эвакуация сотрудников и посетителей из-за угрозы взрыва. Все события продолжались, пока ТК смог приступить к полноценному функционированию, 2 ч 30 мин. Пока продолжалась ЧС, закончилась рабочая смена. Тем не менее уйти домой мы не могли. Так вот, руководитель отдела персонала сказала во всеуслышание, что эти два часа протабелированы не будут. Правомерно её заявление или нет?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, законно ли это и что мне делать в данной ситуации? Начальство на работе говорит, что поступила на меня коллективная жалоба от родителей, но саму жалобу не показывают, требуют написать заявление по собственному желанию. Родители в шоке. Никто ничего не писал. Им тоже не дают посмотреть это заявление-жалобу. Фамилий не называют.

Пришли на территорию менты, в то время когда работник совершал действия подлежащие лицензированию На автомобиле фирмы. В обьяснении подписал что иногда работает по трудовому договору, которого у него нет и сколько получает зарплату не скажет. Данные действия совершал по личной инициативе с разрешения руководства. Каким образом он может приложить к делу новое обьяснение, в котором будет написано, что брал автомобиль для личных нужд, а указанные действия совершал по личной инициативе без ведома руководства.

Работаю с 1.08.16 в данной организации, За 2016 год весь положенный. Отпуск отгуляла.. В 2017 в графике отпусков запланировано 2 отпуска по 14 дней.

С 30.03.17 у меня декретный отпуск. Хотела взять отпуск авансом перед декретом 28 дней сразу, работодатель предоставлять отказывается, даёт только 14 дней. Насколько это правомерно?

На работе заставляют подписывать трудовой договор сроком на год, хотя до этого был составлен бессрочный трудовой договор. Работаю в этой организации 23 года. Организация бюджетная.

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

Наша организация ликвидируется, а я только пошел на пенсию по льготе в 50 лет.

Поставят ли меня на учет в службе занятости или пенсионеров не ставят?

Спасибо!

Я работаю в организации более 5 лет. При трудоустройстве мед комиссию не требовали. В данный момент в организации всем работникам обязуют пройти психиатора-нарколога. Проблема у меня заключается в том что я ранее употреблял наркотичиские средства всвязи с этим у меня остались следы инъекций на руках. Мой вопрос заключается в том что, может ли это как то повлиять на мою трудовую деятельность? Могут ли меня поставить на учёт? Сообщат ли на работу? Очень переживаю, заранее спасибо!

Я была вызвана в суд в качестве ответчика, работодатель не хочет оплачивать мне этот день т.к время моего нахождения в суде в повестке не отмечено (в суде время мне проставить отказались, якобы повестка даётся на целый день) да ещё хотят поставить мне прогул. На какие ст.мне ссылаться, что бы этот день мне был оплачен?

Работаю сутки через троя. Вчера отработал сутки, поехал отдыхать домой, по графику у меня три выходных. Оказывается по словам начальника мне надо было приехать на работу на следующей день, но я этого не сделал, потому что указан выходной день, значит выходной день. Теперь капитан требует от меня стационарный больничный лист, если не предоставлю то будет прогул и минус премия. Скажите как быть, хочу подготовится к разговору, который пройдёт завтра с ним, что бы его тоже запугать.

Работаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?