При увольнении каждый работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако иногда работодатели могут пытаться игнорировать это право. Важно знать, что говорит закон, чтобы защитить свои интересы.
В соответствии с трудовым законодательством работникам каждый год предоставляется оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Но, как показывает практика, отдохнуть в течение 4 недель удается не всегда и с каждым годом накапливается все больше неиспользованных дней.