Компенсация за неиспользованный отпуск умершего / Трудовое право - 257 советов адвокатов и юристов

В нашей организации умер сотрудник. Одновременно от родственников умершего поступили заявления на выплату заработной платы и денежных средств за компенсацию неотгуленного отпуска: сын (совершеннолетний, проживает в другом регионе) и мать (проживала совместно с умершим). Прошу разъяснить порядок с указанием долей, причитающихся заявителям, денежных средств умершего.

После смерти ген. директора ОАО Гл.Бухгалтер начислила и выплатила себе компенсацию за неиспользованный отпуск и умершему директору, является ли это хищением денежных средств.

В нашей семье случилось несчастье умерла свекровь, на момент смерти она была замужем и имела совершеннолетнего сына. Но с мужем не поддерживала связь более 15 лет где он сейчас в данный момент никто не знает. Она работала. Вопрос заключается в том как получить сыну ее зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Спасибо.

Умер наш сотрудник. У него остались 77 дней неиспользованного отпуска. Можем ли мы выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска? Какие взносы и налоги мы должны начислить?

Положена ли Единовременная компенсация за санаторное лечение не использованое? 3300 рублей.? Ветеран боевых действий. По еды (ежемесячной) был оформлен отказ.

Семье погибшего на производстве работника положены определенные компенсационные выплаты от работодателя. Получить их могут близкие родственники умершего. К выплатам относят:

доход, который сотрудник успел заработать к моменту прекращения действия трудового договора;

выплаты за неиспользованный отпуск;

пособия, если сотруднику их начисляют, но он не успел их получить в текущем месяце.

Также работникам положены иные денежные выплаты, которые не относят напрямую к зарплате. Например, премиальные, компенсации. Да, имеет. Нужно заявление работодателю писать, также по долгу выплате заработной платы Да.

Выплаты от ФСС и компенсацию морального вреда от работодателя Имеет ли право жена получить компенсацию за смерть мужа на рабочем месте от организации. Мужчина работал на вахте без выходных, более 6 месяцев. Работодатель не отпускал на меж вахту, так как не было сменщика. Остановилось сердце на рабочем месте.

Что бы получить компенсацию за не использованный отпуск умершего сына, пришлось доказывать трудовые отношения через суд. Суд отказал на основании статьи 361 ГПК РФ и ст.1112,181 ч.1

Пожалуйста посоветуйте что нам делать? Может всё таки вопрос спорный?

Муж совершил самоубийство. Он работал учителем.1 мая умер он должен был выйти в отпуск 1 июля. За сколько дней должен получить компенсацию, выплачивается ли 1 месячная зарплата.

Можно ли получить вознаграждение за дополнительный отпуск если в связи с увольнением администрация не оформила основной отпуск а выплатила за него компенсацию.

Муж-сотрудник мвд. летел в отпуск. Отпускное удостоверение забыл взять, но есть эл. билеты, посадочные талоны, справка с санатория, где отдыхал. Бухгалтерия отказывается принять документы на компенсацию стоимости перелета, так как в отпускном удостоверении нет отметки территориального подразделения полиции где он отдыхал. Права ли бухгалтерия, на что ссылаться, чтобы выплатили компенсацию?

Мною в связи с командировкой (МВД) приобретены билеты по впд на 15.09 на данный рейс самолетом я опоздал. За личные денежные средства я приобрел билет на 16.09. Нужно ли будет мне возмещать денежные средства за билет прибретенный на 15.09. так как данным рейсом я не полетел?

Стал участником ДТП со смертельным исходом. На регулируемом перекрестке ехал на зеленый, но женщина решила перебежать дорогу на красный и попала под колеса. Предотвратить ДТП не мог, так как увидел женщину только перед капотом, обзору мешала парящая теплотрасса около перекрестка. Женщина умерла в больнице. Как избежать уплаты ее родственникам морального вреда, если они будут обращаться в суд, так как действиями умершей мне причинен также сильный моральный вред, а также материальный вред, так как авто повреждено. Могу ли я подать иск к потерпевшей на возмещение морального и материального вреда? Я готов возместить вред в добровольном порядке небольшими периодическими выплатами до оформления опекунства, выплат из страховой компании и т.д. Скажите, в данном случае страховая компания что должна выплатить потерпевшим и какой порядок для этого предусмотрен? Спасибо.

После смерти сына 18 мая,25 мая я пошел за компенсацией сына за проработанное время, в чем мне было отказано.11 июня мы с супругой обратились в ГОС Инспекцию по охране труда и написали заявление в прокуратуру. Там нам посоветовали обращаться в суд. Я слышал что подача заявлений ограничивается в 3 месяца.

Вопрос? 24 августа мы подаем заявление в суд, Успеваем ли мы по срокам или нет, с учетом обращения в прокуратуру и ГОС Инспекцию по охране труда.

Скажите насколько возможно провести по следующей схеме условия увольнениями:

1. получить выплаты при увольнении (зарплату, выходное пособие, расчет за неиспользованный отпуск с 1 марта, а далее уйти в неоплачеваемый отпуск до октября. (можно получить все выплаты заранее? Если не возможно, то почему?

2. Возможно отгулять ежегодный отпуск, далее уйти в неоплачиваемый отпуск, но в любой момент уволиться? Как необходимо оформить расторжение договора, чтобы работодатель согласился предоставить неоплачиваемый отпуск?

Диспетчер, в обязанности которой входит прием наличных денег, погибла в результате разбойного нападения посторонних лиц. Возбуждено уголовное дело, нападавшие не установлены, ведется следствие. В акте Н-1 указано, что непосредственные виновники смерти - неустановленные лица, косвенная вина руководителя - необеспечение безопасных условий труда (сейф закрывался на один замок, отсутствовали внутренние запоры на входной двери). Иждивенцам назначена пенсия и единовременное и ежемесячное пособие от ФСС. Ежемесячное пособие назначено в размере доли заработка, который имели иждивенцы при жизни матери (26500 на мать и двоих детей, т.е. каждому по 8800 руб.).

Решением суда с предприятия взыскано еще раз по 8800 руб. на каждого ребенка и моральный ущерб в сумме 2 100 000 руб. (просили 3 000 000). Правильно ли это?

Положен ли работодатель выплатить денежную компенсацию работнику в случае получения им производственной травмы?

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?

У меня ситуация: я и муж работаем, у нас 1 реб. Ждем на днях 2-го, будет кесарево. Меня заранее кладут в род. дом. По ТК муж имеет право получить внеочередной отпуск оплачиваемый и до 5 дней неоплачиваемый. Реб.еще не родился, мужу дают с момента госпитализации моей 5 дней оплачиваемого отпуска. Повторюсь, что меня кладут заранее. И на этом ему сказали что все, отпуска у него больше не будет... Вот хочу уточнить, модно ли одновременно использовать 2 отпуска оплач. И неоплач. Сроки их предоставления. Заранее спасибо.

Меня сократили по кзоту за 2 года до пенсии и я имею право на оформление досрочной пенсии, в уведомлении, которое мне выдали на работе сказано: при увольнении вам будет выплачено среднее выходное пособие в размере среднего мес. заработка а также будет сохраняться сред. Мес. заработок на пер трудоустр. Но не свыше двух мес. со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Я получила выходное пособие и компенсацию, но наш главный бухгалтер удержала с этих выплат подоходный налог. Правомерно ли она поступила? В службе занятости я получила справку для предоставления работодателю для получения на работе выходного пособия за третий месяц в размере среднемесячного заработка, и опять с меня хотят удержать подоходный налог. Ведь это пособие, на каком основании с меня удерживаются налоги? Не могли бы вы разъяснить, с чего берется подоходный налог, а с чего не берется. По-моему, меня просто обманывают. Спасибо.

Являюсь сотрудником МВД. Выслуга - 23 календаря. 4 месяца назад перенесла сложную операцию на спине. В позвоночник вставлена металлоконструкция. Никаких рапортов пока не писала. Имею неиспользованный очередной отпуск сроком свыше 30 суток. Хочу уволиться по состоянию здоровья. Подскажите правильный порядок увольнения и размеры компенсаций.

Я работаю начальником почты в селе. По графику отпуск в начале марта, но по семейным обстоятельствам (дочь рожает второго ребенка, первому 1 год, и находится в другом городе), я попросила отпуск с 11 февраля. Мой непосредственный начальник подписал заявление, но начальника отд кадров сказала что не отпустят т.к. в графике я стою с 1 марта, что делать, я и билеты купила, да и каждый раз как в отпуск то какие то проблемы.

Являюсь зарегистрированным кандидатом на должность главы муниципального образования. В то же время работаю в администрации этого муниципального образования, то есть нахожусь на муниципальной службе. Из-за этого пришлось уйти в отпуск за свой счет до окончания выборов. Кто оплатит мне это время? Какие шаги для получения оплаты?

Меня интересует вопрос наследственного права. В начале июня у меня умер отец, наследников первой очереди трое, т.е я дочь, сын и супруга. У отца были два кредита в банке на общую сумму 130 тыс. руб. Осталась машина старая стоимость не покроет всех долгов. Так же причитается выплаты на работе на погребение соц. выплата и от работы помощь и еще Зар. плата и отпускные за неиспользованный отпуск. Если супруга получит зарплату за умершего супруга будет ли это считаться, что она автоматически приняла наследство. Просто мы, т.е наследники не хотели принимать наследство, т.к сумма от продажи машины не покроет кредиты, а в случае принятия начал мы должны выплатить банкам только ту сумму, которая будет выручена за машину? Как лучше поступить. Банки пугают исками в суд, но прежде всего они я так понимаю должеыив суд. порядке поменять стороны в обязательстве, т.е право приемников?

Муж получил грамоту министерства промышленности и торговли. В приказе была указана сумма материального поощрения 3000 руб. Работники бухгалтерии разбили эту сумму на части: 1364 руб. включили в зарплату и на нее накрутили коэф. 2,2 (сев. надбавки+районный коэф.). Cоответственно, если эта сумма проходит, как зарплата, был удержан подоходный налог. Вот и возникает вопрос, првомерно ли деление суммы данного материального поощрения и удержание с нее НДФЛ?

В августе заканчивается 3 декрет.

Могу ли я написать отпуск за свой счет, т.к не готова пока выходить на работу? Может ли руководитель отказать в этом? Если да, то увольнение? Есть ли какие-то выплаты, о которых не любят говорить работодатели?

Сппсибо

Устроилась работать в организацию в с 01.01.2013 г. В сентябре этого же года ушла в очередной отпуск на 50 дней (28 основной отпуск + 14 дней доп. отпуск + 8 дней отпуск за вредные условия труда.). В 2014 году ушла в очередной отпуск с 28 июля, также на 50 дней. При составлении графиков отпусков на 2015 год мне сократили отпуск на 20 дней, мотивируя это тем, что я брала отпуск авансом. Прошу разъяснить ситуацию с правовой точки зрения и правомерны ли действия администрации.? заранее благодарна.

У меня 5 июля умерла мама. Сейчас хочу получить ее зарплату, но мне отказывают. Говорят, что когда вступлю в наследство - тогда мне выдадут. Правомерно ли это? Жили мы вместе. Других родственников у мамы нет.

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет! в конце мая прислали уведомление, что 1 января 2015 года прерывают со мной договор! Могут ли меня сокртить досрочно, т,е, не 1 января, а например завтра, если я не против! Позвонив на работу, попросив чтоб меня сократили заранее, сказали, что не имеют права, потому что ребенку нет трех лет! и могут рассчитать меня только по собственному желанию, т, е, без всяких причитающих мне выплат при сокращении.

Я обучаюсь на дистанционной форме обучения по программе магистратуры (впервые обучаюсь по этому направлению, ранее получила диплом бакалавра). Совмещаю учебу с работой.

Летом у меня защита диссертации и ГОСы. Сейчас стало трудно готовиться к защите и работать, ничего не успеваю. Имею ли я право взять учебный отпуск для подготовки к выпускным экзаменам? Работодатель утверждает что я на дистанционнке и не должна просить учебный отпуск. Но я и так никогда его раньше не брала для учебы, но сейчас же выпускные экзамены и защита... что мне можно сделать?

Как оттянуть увольнение в виде отпусков? Сколько недель обязаны мне дать помимо не отгуленного отпуска в две недели? Хочу максимально продлить срок в трудовой книги до увольнения.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?

Спасибо!

, а два дополнительных нет.

Совместитель ушел в отпуск 01 августа, получил отпускные, а 05 августа скоропостижно скончался, как правильно оформить прекращение трудового договора.

В государственном учреждении умер сотрудник 1 ноября из родственников только родная сестра - родители умерли. Она предоставила документы (св-во о смерти брата, св-во о смерти родителей, паспорт свой, св-во о смене фамилии свое) для получения зарплаты за весь год можем ли мы выплатить ей зарплату?

После прохождения ВВК признан ограниченно годным к службе степень огр. 4. ОК готовит док-ты на пенсию. Вопросы: 1) Может ли руководство ОВД при увольнении не отпустить меня в очередной отпуск. А вместо этого выплатить компенсацию? 2) В какой срок руководством должно быть принято решение ВВК не годен к службе в занимаемой должности? 3) Имею ли я право отказаться от подачи рапорта на увольнение по п.8 ст. 82 ФЗ-342 и потребовать выдачи мне от руководства уведомления об увольнении, ведь на ВВК меня направляли из ОК ОМВД?

Сотрудник УИС в августе достиг предельного возраста, по закрытию листка нетрудоспособности 4 сентября ознакомили с уведомлением по увольнению по достижению предельного возраста. Предоставили отпуск по личным обстоятельствам 30 дней с 5 сентября по 4 октября, выслуга 18 лет календаря. 20 сентября позвонил юрист и сказал, что у меня нет выслуги 20 лет календаря и такой отпуск не положен. Предложил написать несколько рапортов для предоставления отпуска по личным обстоятельствам в количестве 10 дней. Как поступать в данной ситуации? Выходить на службу? Писать рапорта, если подтверждающих документов для их предоставления нет? Могут ли проставить прогулы?

Я работаю в детском саду. С 23 июля 2018 г по 10 сентября 2018 я была в отпуске, на больничный по беременности и родам мне выходить в середине февраля 2019 г. Положен ли мне отпуск перед больничным.

Работодатель не хочет увольнять с работы, сейчас я на больничном, как ветеран БД хочу взять отпуск без сохранения з/п на 35 дней с последующим увольнением. Вопрос: Может ли работодатель отказать в отпуске? И заставить отрабатывать 2 недели, или есть другой вариант увольнения?

Написала заявление на увольнение, но меня просят забрать заявление написать за свой счёт на два месяца с последующим увольнением (увольнение по моему согласию я действительно хочу уйти) а за свой счёт просят написать чтоб человек пришел на мое место он приедет через два месяца просят потянуть время. Я теряю что то в деньгах когда будет рассчет или нет?

Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска, а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено? И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?

Ситуация. Гражданин Н. должен был перевезти своего престарелого близкого родственника на лечение из России в другую страну. Н. заявил другим родственникам, что берет на себя полную ответственность за больного. При этом Н. не взял справку от врача (разрешение на трансфер больного), несмотря на предупреждения о необходимости такой справки.

В день перелёта больной родственник скончался прямо в аэропорту.

Вопрос: есть ли в этом деянии состав преступления (убийство по неосторожности или легкомыслию)?

Вопрос не теоретический. Ситуация реальная, имела место быть.

Льготный отпуск для ивалида 3 гр количество дней через отработанное время какое как оплач. Билеты? Сколько % от запроса, в период кризиса.

Вопрос от сотрудника МВД: есть федеральный закон 342 ст 64,где говорится что отозванному сотруднику из отпуска вновь оплачивается дорога к месту проведения отпуска, а если отзыв был добровольный? С согласия сотрудника полиции? Ему должны оплатить дорогу к месту проведения отпуска? Или это только распространяется на принудительный отзыв из отпуска? Спасибо большое за ответы.