Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины / Автомобильное право - 328 советов адвокатов и юристов

У меня высокий сахар. От ужина остался не съеденный детьми салат. Я его съела. Заведующий ДОУ потребовала написать объяснительную и лишила меня 30% з/пл за интенсивность труда и премии по итогом работы за месяц. Правомерно ли и соизмеримо ли такое наказание за 1/2 морковки?

Является ли устное объявление дисциплинарного взыскания «выговор» и записанного в служебную карточку основанием для лишения ежемесячной премии.

Меня лишают премии на 20%. По причине не выполнения устного распоряжения начальства. Я работаю стропальщиком на днях отключали воду и бригаду отправили разносить воду в ведрах по туалетам в конторе я отказался обслуживать туалеты и был вызван к главному инженеру где он так и не смог меня убедить что я обязан это делать. Позже я узнал что в финансовом отделе моя обьяснительная на которой написано лишить 20%. Как отстоять свои права? Подскажите.

Вчера подрались два сотрудника, один одного пнул ногой в глаз, ему дали выговор и лишили на пол года премии, правильно ли поступили? Пострадавший просит, чтоб его уволили.

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

Добрый день! Я являюсь беременным сотрудником. Рук-ль о реагировал негативно. На работу не выхожу с начала сентября, больничный не за все дни. Может ли он уволить меня. Обещает сделать беременность и декрет невыносимым если за каждый день не принесу больничный.

Заболела Ковидом. Начальник сказал что примии 1010 не видать. Хочу даю-хочу не даю, но так как вы на б/л точно ничего не получите.

До этого видела указ Путина, что не имеют права лишать всевозможных выплат, в т.ч и стимулирующих, есть ковид подтверждён.

Пожалуйста, подскажите номер и от какого числа. Спасибо.

Имеет ли право работодатель лишать части стимулирующих в августе за вызов к больному обслуженный в марте? (Стимулирующие выплачиваются ежемесячно).

Я работаю в детском саду няней. Получила ежеквартальную премиб в размере 1500 р. Это меньше чем у всех в нашем саду. Заведущая объясняет это тем что я брала больничный по уходу за ребенком 10 дней в феврале и в конце марта заболела сама. В марте захватила 5 дней и 5 дней в апреле. При этом не учитывается качество моей работы и безотказность, участие в досугах детей, неоднократная бесплатная работа за воспитателей, плюс я учусь в педагогическом колледже. Как мне решить этот вопрос? А если это просто личная неприязнь? Неужели мне даже не рассчитывать на премию? Как не брать больничные, если я мать одиночка?! и сама заведущая тоже берет больничные и за свой счет, но она то себе не 1500 р выписывает!

Вопрос по выплате страховых сумм по инвалидности военным в уфсин.

Гражданин заболел. В Больнице установили 3 группу инвалидности. Срок был 1 год. Сейчас данный срок инвалидности истек.

Сейчас гражданин в отпуске.

Недавно была Военно-врачебная комиссия, установили что заболевание получено в период военной службы, ограниченно годен к военной службе, не годен к военной службе в условиях севера.

1. Какие выплаты можно получить?

2. Как получить страховую сумму?

3. Куда писать?

4. Что писать?

5. Можно ли уволится с уфсин не дожидаясь окончания отпуска? Не повлияет ли увольнение в период отпуска отрицательно для получения страховой выплаты?

6. В какой срок происходит выплата страховой суммы?

7. Можно ли продлить инвалидность?

Спасибо!

В должностной инструкции прописано, что работник обязан явиться за 15 мин. на планерку, рабочая смена с 8-00 до 20-00. Я пришла на смену в 7-50, после чего меня лишили, сославшись на опаздание. Правомерно ли это?

Срочно! Кто должен заводить трудовую книжку, если работник принятый к нам учиться на дневном отделении института, мы или институт. Если мы, то надо ли делать запись в трудовой, что работник учится в институте. Заранее огромное спасибо.

Может ли командир лишить меня ежемесячной премии за то, что я в группе лфк и не сдаю нормативы по физ. подготовке?

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель, взыскивать денежные средства с кассира, если по его вине (двойное пробитие, не корректное введение количества и другие ошибки) необходимо сделать возврат покупателю?

Заключила трудовой договор с указанием даты начала работы, и все. Должна ли быть запись в трудовой книжке? (Мне говорили что заключаем срочный трудовой договор и трудовая книжка не нужна, но с договоре не было указана дата окончания договора).

Меня хотят уволить. Я работаю охранником в чопе, фирма заключила договор на оказание услуг по охране торгового порта, находясь на службе в социальной сети написал что идёт облава на браконьеров службой морской охраны пгми, меня отстранили от работы изъяли пропуск. Что мне грозит.

Как поступить в следующей проблеме. На рабочем месте сложилась такая ситуация. Начальник цеха в одностороннем порядке, запретил определенной группе лиц пользоваться мобильными телефонами во время рабочей смены. При этом лишение премии происходит не имея на это ни каких официальных документов. То есть приказа или акта о запрете мобильных телефонов не было предоставлено начальником цеха. Запрет только был озвучен словестно. При всем этом лешение премиальных происходит в очень интересном порядке срезаются расценки на 5-10% при выполнение определённых работ. Законны ли действия начальника цеха в данной ситуации.

Месяц назад в детском саду на ужин повар недодала няне 3 порции рыбного суфле. Няня заметила это уже в группе, но требовать на кухню не пошла, решив, что суфле больше нет и разделила полученные порции поровну на всех детей. А повар пошла к заведующей и написала докладную на няню, что няня не довела норму порций до каждого ребенка. Спустя месяц заведующая решила няню наказать (лишить премии за текущий месяц) Правомерно ли это? Кто в данной ситуации должен понести наказание (только ли няня)?

Учитель назвал директора националисткой, по причине того, что так считает этот учитель, не обосновывая. Подскажите действия директора.

Директор хочет поставить камеры в административном здании во все кабинеты, но в три кабинета со звуком. Имеет ли он на это права? Должны ли нас предупредить, что камера со звуком? Должны ли мы подписывать документы, что ознакомлены? А если директор, скроет факт, что камера со звуком, куда нам обращаться и что ему за это будет?

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Я был направлен работодателем на курсы повышения квалификации для нужд работодателя в колледж в том же городе на 10 дней с полным отрывом от производства. Был издан приказ и заключён ученический договор. Два дня я ходил, пять дней пропустил, а последнии три дня был на больничном. На следующий день на работе написал обьяснительную как есть: ходил, неходил, болел, экзамен не сдал, корочек не получил. Через день ознакамливают с приказом, Формулировка: "за прогул запятая отсутствие на рабочем месте без уважительных причин запятая отсутствие на обучении с такого по такое число согласно п.п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ" и приложение докладные. И мотивируют на время учёбы место работы колледж, а преподаватель-начальник табелирует. По моему учеба это не работа. Кто прав?

Я работаю в ЯНАО оператором ДНГ 4 разряда. 14.01.2020 я сдал квалификационный экзамен на повышение разряда. В служебной записке непосредственный начальник просит согласование с 1 марта 2020. Позже я получаю информацию от непосредственно начальства, что мое повышение согласовано с 1 марта. Техник просит написать заявление на повышение с открытой датой. В марте выясняется, что согласован разряд только с 1 мая. Спросил непосредственного начальника в чем причина такого длинного периода, он ответил что это решение генерального директора. Я предупредил о том, что планирую получить информацию у генерального. Написал обращение в адрес ген детектора, на что получил выговор от непосредственного начальства и теперь меня хотят наказать за то, что я якобы сразу пошёл к генеральному, а должен был решать с непосредственным руководством. Могут ли меня наказать/лишить премии? Что стоит предпринять в этой ситуации, чтобы узнать причину подобных действий начальства? Спасибо!

Беременость 7 месяц, с 1 июня посадили на карантин, 20 августа позвонили сказали, что карантин снимают и что брать больничный, лёгкий труд перевели на кассу целый день за компьютером и в обязательном порядке маска все закрыто и перчатки, проходимость народа более 3 тысячи человек за день, в моем положении это очень тяжело. Врач моя была в отпуске и конечно она в шоке, но больничный у меня с конца августа. У меня вопрос могут ли меня уволить, что десять дней больничного листа нет, до этого нареканий и прогулов не было, очень переживаю. Санкт-Петербург. Спасибо.

Согласно новому распоряжению руководства: п.4.Наличие у клиента просроченной суммы свыше 45 календарного дня-у торгового представителя удерживается данная сумма из бонусной части зп Торгового представителя. Законно ли это? Если нет, на какие НПА ссылаться?

При реорганизации путем присоединения главный бухгалтер готовил все документы по сокращению и намеренно нарушил процедуру своего сокращения. После увольнения подала в суд на восстановление в должности главного бухгалтера. Как доказать злоупотребление правом?

Сегодня, на предприятии случайно повредил ворота автомойки. Завтра буду писать обьяснительную. На следующий день я ухожу в отпуск, может ли предприятие применить административное наказание (лишение премии, и т д) за этот рабочий месяц, если приказ будет оформлен когда я в отпуске, и я с ним не ознакомлени, и ни за что не расписывался?

Продавец покинул на 30 минут раньше рабочего времени, оставив без присмотра магазин. Уехал в отпуск, после отпуска на работу не вышел.

По какой статье уволить и как грамотно все оформить?

Я работаю в московском метрополитене, и прикреплён в качестве работника к определённой станции. С недавнего времени нас стали переводить на другие станции на одну-две смены в добровольно-принудительном порядке, не предоставляя никаких приказов о переводе, или других каких либо документов. Позже приказы "рисуются" задним числом но нам их для ознакомления всё равно не дают. В случае не подчинения лишают премий, составляющих до 60% зарплаты. Заокнно ли это, и как этому противостоять?

Меня принуждали уволиться по соб желан, но я отказалась, теперь готовят на меня распоряжения о дисциплинарном взыскании за какой-то проступок, сейчас я нахожусь на б/л,поэтому не могу написать объяснительню. И сколько должно быть взысканий, что бы уволили по ст 81 п 5

Наткнулись на хамство и оскорбления в детской поликлинике от детского хирурга, глав. Врач разводит руками, говоря то что этого человека не перевоспитать. Где можно добиться справедливости?

Работаю в госструктуре, опоздала на 1,5 часа так ездила сдавать старое требование на проезд, но там было закрыто, и я развернулась и поехала на работу.

В итоге мне сказали писать объяснительную и меня делать премии.

Объяснительную я напишу, а вот про лишении премии я незнаю.

Опоздание первое.

Моя вина то что я не предупредила начальника.

Добрый день, подскажите на работе предложили уволиться по собственному желанию, желания нет. Административных взысканий нет, есть депремирование и две объяснительные. На основании этого меня могут уволить по статье? Так же у меня ребенок до трех лет.

В воскресенье был доставлен в вытрезвитель. Понедельник выпустили в 10 утра. Работодатель взыскал штраф 3000 т. р. заявив что справка из вытрезвителя не уважительная причина так как это не повестка и я не потерпевший. Соответствует ли эта ситуацыя т/к р.ф.

Я работаю на заправке, клиентом был сорван пистолет и был им увезен. Руководством был подписан приказ о наказании согласно ст.ст.21,189,192 Трудового кодекса. Обьявлен выговор и лишении премии за месяц 50%.Имеют ли право наказывать двойне? В отделе кадров пояснили, что наказания может выговор, замечание и уволнения. А премия это не наказания. Спасибо заранее.

У нас перед входом в служебные помещения установлен почасовой счётчик прихода - ухода сотрудников на работу... НО..Если приложить к нему электронную карту к примеру в 07:55 то время оплачиваемого периода работы будет с 08:00 а если приложить в 08:01 то время оплаты уже будет с 9 утра... Получается что сотрудник должен как хочет 59 минут работать бесплатно... Это правильно? Что за дикость придумали? Что можно с этим сделать? Теряется отработанное время и соответственно зарплата...

Как быть?

Ситуация такая: работник ушел с работы раньше окончания рабочего времени не поставив в известность администрацию. На следующий день, при выходе на работу, работник отказался писать объяснительную по поводу ухода с работы.

Какие должны быть дальнейшие действия администрации?

Рабочий день с 9, организация устанавливила требование. Прихода на работу в 8-50, приход в 8:50:01 расценивается как опаздание (электронная система контроля времени прихода на работу, точность до секунд), соответственно взымается штраф с з/п, квитанции не предоставляются, на основании чего снижена з/п, понять можно только по отдельной графе в листе з/п.

Работаю ВОХР, Первоначальную не проходил, на смене руководство требует ношение спец средсв. За орсутствие процентное лешение премиальных. Мол, к самостоятельной работе допущен значит носи.

Что будет если судьи придут к председателю и будут ему играть на музыкальных инструментах? Один на баяне, другой на ложках, третий на балалайке, четвертый чечетку, а пятый будет песню петь.

Учитель средней школы позволяет себе оскорбительные высказывания в адрес обучающихся (уроды, шалавы, скоты и прочее.). В течение долгого времени проблема игнорировалась администрацией школы. По докладным нескольких педагогов было проведено служебное расследование, подтвердившее неблаговидное поведение учителя. Был составлен протокол. В результате директор школы вынес выговор учителю в июне 2013 года, засвидетельствованный подписью учителя. В сентябре-октябре поступили новые жалобы на учителя, в связи с продолжением оскорблений в адрес обучающихся. Факты подтвердились. Директор объявил на педсовете 1.11.2013 г об июньском выговоре учителю и сообщил, что комиссия, сформированная по этому случаю, составит акт и должна узнать у юристов, что делать дальше. Так что же делать дальше?

Помогите пожалуйста. Работодатель заставляет писать меня заявление на увольнение по собственному желанию, я отказываюсь. Мне предлагают некую выплату и заявление по соглашению сторон или я буду работать за голый оклад. Ранее мой заработок составлял гораздо больше, но по трудовому договору сумма оклада гораздо ниже чем доход по 2 НДФЛ, а остальное они объясняют что это премия. Сейчас происходит оскорбления и психологическая атака. Имеют ли они право уменьшить мою з/плату Как быть, помогите?! На какие выплаты я имею право?

Вопрос в следующем: директор подписал приказ об отмене мне стимулирующей надбавки с 1 февраля, но сам приказ был издан и подписан 25 февраля. Меня с ним не ознакомили. Вопрос: на сколько это законно?

Спасибо.

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

Мужа уволили из органов ФСИН по ст.58 "В". Последний раз в отпуске он был в августе-сентябре 2008 г. В этом году в отуске не был. Уволен с 1 апреля 2009 г. При увольнении написал рапорт о замене отпуска денежной компенсацией. На работе сказали, что компенсация положена только за отработанное время, т.е. за 3 месяца. Но я нашла Приложение к Приказу Минюста от 06.06.2005 №76 "Инструкция о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах УИС". Там в п.15.17 сказано, что уволенным по ст. 58-в при увольнении выплачивается денежная компенсация "за весь отпуск, причитающийся в году увольнения". Интересно, действует ли ещё этот приказ и соответственно инструкция к нему? Реально ли получить всю компенсацию? И какие ещё компенсации и выплаты положены при увольнеии по данной статье? Рассчет муж ещё не получил и узнать в бухгалтерии размер выплат не может, т.к. начисления ещё не сделали.

Являюсь директором предприятия.

Мне очень не нравятся частые перекуры сотрудников. Подскажите, пожалуйста, как я могу повлиять на данную ситуацию в рамках закона и могу ли ввести штрафные санкции (штраф деньгами, увольнение).