Можно ли уволить за опоздание / Трудовое право - 596 советов адвокатов и юристов

Каковы могут быть санкции при увольнении с работы по инициативе администрации при наличии моих периодических опозданий на работу на 5-7 минут? Трудовой договор бессрочный, распорядок дня оговорен. Согласился бы уволиться по сокращению или по договоренности (с выплатой 2-х окладов). Может ли администрация настаивать на увольнении по собственному желанию или по какой-либо статье ТК?

Увольняют с военной службы за три двойки по итоговой и три взыскания! Хотят уволить по статье, первый контракт заканчивается через месяц. У меня двое детей, младшая девочка нуждается в постоянном лечении и мать инвалид за которой я ухаживаю. Есть ли у меня шанс восстановится?

Здраствуйте)) у меня такой вопрос я работаю в организации Риквест сервис у нас на работе произошёл конфликт в смене и на фоне этого у нас упала выработка. Сегодня на собрании нам дали две недели на поднятия выработки или всю смену будут менять под ноль. Могут на основании того что упала выработка уволить всю смену? 89143931652

Можно ли уволить работника, если он отсутствовал на работе более 5 часов подряд, а когда пришел на работу, то причина которую он указал, это то, что он проспал?

Я написал заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, а меня уволили за утрату доверия. Т.к. находясь на больничном с опозданием сдал декларацию о доходах. Работал зам. главы посёлка.

Если я опаздываю на работу на 2-3 мин. это может являться увольнением моим. У нас время фиксируется на проходной, но Акты опоздания не составляются? Спасибо.

Здравствуйте, вопрос срочный. Скажите пожалуйста могут ли уволить меня с испытательного срока если у меня на иждивении жена и новорожденный ребенок. Жена не работает и не получает социальные выплаты.

Скажите, пожалуйста, по какой статье можно уволить сотрудника, который находится на испытательном сроке и систематически опаздывает, что привело к денежным штрафам от торговых центров, в которых мы арендуем помещения. И можно ли каким-то образом взыскать эти штрафы с сотрудника.

Дело в том, что в крупных торговых центрах Москвы, очень строгие условия, в частности открытие и закрытие торговой точки не вовремя влечет крупные штрафы на компанию.

Могут ли меня уволить с работы если на иждевении маленький ребенок и беременная жена! При этом у меня нет прогулов и нет опозданий! Предупредил что мне нужен будет отпуск так как жена может родить в любое время при этом я уже отроботал год!

Руководитель организации хочет меня уволить и говорит написать заявление по собственному желанию. Сказали о принятом решении, только вчера вечером. Я не согласна с их решением. До этого никаких предпосылок и замечаний со стороны руководства не было. На мой вопрос по какой причине отвечают что просто не устраиваю. Я мать-одиночка. Могут ли меня уволить? И что мне делать в.

Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить из банка если я выходила курить? Ещё есть пара опозданий, но выговоров и Приказов не было.

У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.

Каким числом должен быль составлен акт по причине опозданий? Руководитель дал мне его на подпись 19 июня 2017, а дата акта 28 мая. Объяснительные по причинам опоздания были написаны 14 июня (факт опозданий был в мае, потом я ушла на больничный и в первые 2 рабочих дня написала объяснительные). И что самое интересное, акт был дан мне на подпись первой, т. е. никто из членов комиссии туда не был вписан и не было их подписей. Вернула акт руководителю по этой причине, сказала подпишет у всех и принесет мне на подпись.

Можно ли возместить выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет в Соцстрахе, если с заявлением по возмещению опоздали. По факту ребенку сейчас 2.5 года?

Спасибо.

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Решите дело.

Беременна, через 3 недели в декрет. Вчера было опаздание на работу на 3 минуты, работодатель потребовал объяснительную. После чего составит акт о систематическом отсутствии на рабочем месте. Данное нарушение дисциплины согласно акту и фактически третье. Согласно ТК за третий проступок грозит увольнение. Можете мне разъяснить распространяется ли это к беременным женщинам? Если нет, то зачем тогда он составляет акт? Заранее спасибо вам)

Ситуация следующая. Госслужащий, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не предоставила справку о доходах. Вернее - дата печати на справке укладывается в сроки предоставления, а принесена справка в кадровое подразделение с опозданием. С сотрудницы затребованы объяснения по-поводу не предоставления справки. В дальнейшем сотрудница уволилась по собственному желанию, не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос - может ли женщина вновь поступить на госслужбу по конкурсу и существует ли риск применения новым представителем нанимателя дисциплинарного взыскания в форме увольнения в связи с утратой доверия, если выяснится наличие сего факта с предыдущего места работы?

Являюсь зам. директором в муниципальном казенном учреждении. Работа связана с организацией спортивных мероприятий. У меня ненормированный рабочий день, за который мне дают дополнительный отпуск 10 дней. В трудовом договоре прописано, что рабочий день с 9 до 18. Я пришел на работу в 10.00. На меня составили акт об отсутствии и требуют объяснительную. Я был с ребенком в больнице. Что мне делать? Писать объяснительную? Или не писать? И что мне за это будет?

Не перевелась на легкий труд, и отсутствовала на рабочем месте один день так как ходила к врачу, хотела написать за свой счет, и просят написать объяснительную почему отсутствовала на рабочем месте. Обязана ли я писать объяснительную.

Здравствуйте, была судимость в 1996 году за грабеж,4 года срока, на работу в хорошую контору не берут из за судимости. Значит на нормальную работу ни когда мне не устроиться?

Дочь - студентка, учится очно, в мае ждет ребенка. Могу ли я, работающая бабушка, работаю учителем в школе, уйти в отпуск по уходу за ребенком на год (с сентября по сентябрь следующего года, т.е на один учебный год)? Если да, то каков порядок оформления отпуска? Полагается ли мне пособие и какое?

Вопрос такой: работник постоянно опаздывает, на 5 минут, на 10, иногда и более того. Укажите закон на который я могу сослаться. Заранее благодарна.

С уважением, Наталья.

Интересует следующий вопрос. Я собираюсь увольняться 30.12.2016, а расчет премии за 3-й квартал 2016 года, а так же годовая премия будет производиться лишь в январе. Могу ли я претендовать на премию после увольнения в данном случае за тот период когда я еще работал.

Спасибо!

С уважением, Гераев Раджив.

P.S. Сканы трудового договора и доп. соглашений по ссылке https://yadi.sk/d/PfeN9Wkf35hFEr

Здравствуйте! Проспала на работу, опоздала на 2 часа, составили приказ с выговором, заставили расписаться, пригрозили увольнением в следующий раз. Как правильно надо было поступить?

Использование ВПД? Командование пункта отбора военнослужащих по контракту выдало ВПД признанному гражданину для следования к месту службы. Военнослужащий опоздал на поезд. Ему было выдано повторно ВПД по этому же маршруту. После проведения расследования по его рапорту. Вопрос какие статьи пункты законов приказов нарушены. Должен ли военнослужащий возместить ущерб или вторично следовать к месту службы за свой счёт? Надо ли возмещать ущерб в данном случае выявленым при проведении проверки и кому?

Ситуация такова. Жена поменяла фамилию, но приэтом не гражданка рф. Был патент на другую фамилию, который стал анулирован! Позвонили с работы и говорят что хотять уволить причем беременую жену, которой осталось 8 дней до декрета!? Могут ли уволить на оснавании что документы анулированы?

Я сотрудник полиции. Могу ли я рассчитывать на оплату проезда находясь в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком). И если нельзя то почему?

Сотрудница вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 14.06.2012 г., в марте 2014 года, было подано заявление о компенсационной выплате по уходу за ребенком размере в 50 рублей в месяц, в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан, обязана ли организация оплачивать пособие, и за какой промежуток времени!

Спасибо!

Написала заявление на увольнение 25 августа, послед. День отработки 8 сентября. Тянули в подписание, и поэтому в отдел кадров заявление дошло только 7 сентября. Могут ли меня заставить снова отрабатывать 2 недели?

У меня такая ситуация. Написала заявление об увольнение, отработала 2 недели попросили остаться еще на пару смен, я с доброй души согласилась, и вчера буквально опоздала на транспорт ехать с района в город, и предупредила что не сегодня не могу появиться на работе, работаю в ночную смену, так она начала на повышенных тонах со мной разговаривать, и угрозила прогулом. Что мне делать?

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

Человек работает на режимном объекте, в последний рабочий день перед отпуском, он ушел с работы на 30 мин раньше чем положено! Начальство сказало, что уволят его за это по статье! Раннее письменых выговоров и замечаний не было. На второй день отпуска было написано заявление об уходе по семейным обстоятельствам, начальник подписал, а табельщица сказала, что во время отпуска мы не имеем право писать заявление об уходе. В последний день отпуска нам стало известно, что они уже подготовили приказ об увольнении по статье. Что нам делать, когда в понедельник мы выйдем на объект? Заранее спасибо.

Подделали заявление на увольнение и подпись. Устно угрожали уволить за прогул. У меня на руках заявление подписанное нач. отдела, не директором. Помогите позж. Расчет не дают, трудовую тоже.

Сотрудники ФСИН относятся к "забронированным" гражданам и не подлежат мобилизации по закону. Однако сама УФСИН оставляет за собой право направлять сотрудников в горячие точки, это так? И в каком формате это направление происходит - в виде коммерческого предложения, в виде добровольной командировки, принудительно? Какая предусмотрена ответственность за отказ и в каких законах эта ответственность прописана? Благодарю за ответ!

Я работаю "техник-программистом" (простым языком - эникейщик) в одной гос. бюджетной организации и в последнее время, сложилось очень плохое отношение с моим начальством. Оно требует от меня выполнения обязанностей и работы, которые не входят в мои должностные инструкции. Ладно бы, если это смежные обязанности, но увы. Требования доходят до выполнения обязанностей "безопасника" - которого у нас нет. К примеру, последняя просьба начальника - разработать пакет документов, для регистрации на портале роскомнадзора, и выполнения ряда обязательств связанные с ИБ (информационной безопасностью) . Сказано - сделано. Теперь с великого жеста я ОБЯЗАН совмещать в себе две профессии: программист и ИБ'шник. Как можно воздействовать на руководство и как выйти из такого положения.

Филиал в котором я работаю переносят в другой город, должны были сделать выплаты, в том числе за два месяца сверху. Сейчас требуют написать по собственному желанию или уволят по статье. По камерам посмотрели опоздания за предыдущий месяц, хотят составить акт, если не подпишу, то в одностороннем порядке и далее по статье уволят. Что делать?

Работаю в службе доставки. Работодатель требует об'яснительную, почему я пришла на работу в 9.50 при начале рабочего дня в 10.00, мотивируя тем, что на словах сказано было приходить в 9.00, потому что ключи от входа есть только у нескольких человек (по решению самого работодателя). Я не хочу писать никаких об'яснительных, потому что опоздания по времени нет. Чем мне может обернуться непослушание хозяину? Грозят уволить якобы за опоздание, как мне лучше поступить?

Очень жду ответ!

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Ответ не подходит ни один. Уполномоченное руководящее лицо в соответствие с кзот! Ушёл с работы.. нарушение этики.. невыполнение своей функции-но нужна формулировка.

Работник не вышел на работу. Сообщил СМС, что находится в 300 км. от офиса и приступит к работе через 4-5 часов после начала рабочего дня, причину не сообщил. Знаю, что там проживают родственники. Ранее были взыскания за нарушения трудовой дисциплины устные. Какое взыскание лучше применить.

Прошу подробно ответить на вопрос. Моему сыну было предложено сегодня написать заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки 2-х недель, в связи с тем, что он работает меньше трех месяцев и не продал ни одного автомобиля, но у них нет ассортимента и многие марки авто по записи на многомесячную очередь и прийдут только, в лучшем случае, через 2-3 месяца, а имеющиеся авто практически не пользуются спросом. У него грудной ребенок 3-х месяцев от роду, он единственный кормилец. На что директор ему сказал, что это его проблемы будет уволен по статье, т.к у него было опаздание на 15 минут, но никаких приказов не было. Насколько правомерны предложения начальства? Заранее СПАСИБО.

Вопрос юристам по трудовому законодательству. Не устраивает работа бухгалтера утратил доверие Саботирует работу договор найма бессрочный. Работает пол года. На предприятии числится 10 человек Как юридически правильно оформить увольнениe Данного сотрудника. Предприятие частное ООО директор и учредитель в одном лице Спасибо с уважением Михайлов Евгений Анатольевич.

Я студентка-очница, учусь в магистратуре. Параллельно устроилась работать преподавателем в техникуме. Когда устраивалась на работу-начальство предупредила, что у меня есть свои пары в университете, на что мне пообещали подстраивать пары в техникуме так, как удобно мне. проработала в техникуме месяц и оказалось, что постоянное расписание в техникуме составили вообще не учитывая моих пожеланий. Так как данный расклад меня не устраивает, хотела написать заявление по собственному, но меня пугают увольнением по статье, так как есть одно опоздание на рабочее место. Могут ли меня уволить по статье, и,если все-таки подпишут заявление по-собственному, нужно ли мне отрабатывать 2 недели?

Работаю в гостинице горничной. Сейчас встал вопрос об увольнении. Просто человек не нужен, номеров для уборки стало в два раза меньше. Но организация не хочет сокращать. Вопрос: у кого преимущество не попасть под увольнение. Я пенсионерка, замужем есть ребенок 14 лет или напарница пенсионерка-инвалид. Спасибо.

Меня как молодого специалиста устроили на работу за городом. Физически не имею возможности добраться вовремя на работу, то есть к 8:00. Своего транспорта нету.

Что мне делать? Имею ли я право приезжать на работу с опозданием?

Ситуация следующая: Работник в ООО выпрашивает повышение зарплаты просто так, на ровном месте, из зависти к премии иных сотрудников. Повысили ей зарплату, но она не останавливается, начинает угрожать проверками, просит огромную сумму за уход. Несколько раз опоздала, не выполнила в полной мере поручение генерального, вот думаю о привлечении к дисцип. И увольнении по статье за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Кто-то сталкивался с такими ситуациями? Какой выход находили? Спасибо!