Незаконное увольнение по сокращению / Трудовое право - 4735 советов адвокатов и юристов

Должность мою сократили (в связи с закрытием столовой) Меня и мою напарницу перевели на другую работу.. прошло две недели, и работодатель решил что зря это сделали и намекают что мы лишние, и пора увольняться по собственному желанию.. Увольняться по собственному не хочу.. Как быть?

Правомерен ли будет мой иск на работодателя за незаконное, на мой взгляд, увольнение меня по сокращению штатов, если после сокращения этот же работодатель принял меня на временную должность (основной сотрудник в декрете)? Дело в том, что, как оказалось, до выхода этого основного сотрудника осталось всего лишь несколько месяцев. Я хочу уволиться с временной должности и подать в суд на незаконный, на мой взгляд, приказ о моем сокращении.

Спасибо.

Хочу подать заявление в суд на незаконное увольнение по ст.81 п 6 пп 6, т.к работать не собираюсь. Можно ли в иском заявлении указать на изменение статьи по сокращению штата.

Возник такой вопрос! Я попал под сокращение, но меня вынуждают написать заявление по собственному желанию! У нас имеется основное место работы и подразделения, вот меня получается сократили в подразделении и предлагают в основное, так как я не хочу туда, мне говорят пиши заявление на увольнение! Законно ли это и что делать?

При увольнении по сокращению штата, отработав 2 месяцев после получения предупреждения об увольнении (письма счастья), какой срок выплаты согласно справке о среднем заработке?

Спасибо.

У нас наша контора решили избежать закон. На сколько известно мать с двумя детьми не могут просто так уволить за то что частые больничные с мл.сыном. И так же не могут уволить по закону пенсионеров. И наша контора решили сделать так... они расторгли договор со всем нашем отделением и дали два месяца на отработку, а как стало известно. Они решили расторгнуть с нами договор и потом перезаключить его с остальными обратно, только уже пенсионеров и меня и получается мы с детьми остаемся без средств. Вопрос: скажите пожалуйста что я могу сделать чтоб не потерять работу и это не Мошенничество с их стороны?

У меня такой вопрос. У меня с начальником вышел конфликт, и после конфликта он мне заявил что если ты не сделаешь работу которая не входит в мои трудовые обязанности (т.е. не прописан трудовым договором), то можешь писать заявление. Как мне можно уволиться по собственному желанию и чтобы мне потом выплачивали выходное пособие при увольнении по сокращению, у меня были мысли в голове если я все запишу на диктофон весь разговор с начальником с вопросом За что меня уволили и с этим обращением обращусь в суд. Возможно добиться выплаты компенсации? И еще вопрос куда можно обратиться по выплачиванию серой зарплаты и не составлению трудовых договоров с некоторыми работниками и привлечению к работе иностранных граждан?

Поставили перед фактом: в связи с сокращением штата вы уволены, завтра на работу не выходите. Предоставили на подпись документ о расторжении договора, пообещали заплатить за отработаные полторы недели, плюс сверху один оклад (официальный). Я подпись не поставил, работаю официально. Скажите, как вести себя в данной ситуации? Спасибо.

Как произвести расчет задолжности работодателя при увольнении по сокращении штатов, если работал неофициально и не помнит своих зарплат за год (сдельная з/п).невыдано-последняя зарплата 48 т.р.,отпускные, компенсации. Работодатель не признает факта трудовых отношений.

Объясните, пожалуйста, должны ли нам выплатить по решению суда с 15.12.2016 (сначала районного, потом областного после аппеляции) недоплаченные выплаты пособия при увольнении по сокращению? Сейчас бухгалтерия забрала исполнительные листы, говорят, собираются подать еще кассационную жалобу на решение суда и после этого посмотрят, платить или нет.

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?

2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Меня уволили по сокращению штата, все пособия выплатили. Собираюсь в течение 2 недель встать на учет в службу занятости. Могу ли я одновременно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе (мне не предложили вакантных должностей)? Или можно только что-то одно? Если могу, то как быть с исчислением среднего заработка за вынужденный прогул в случае оплаты данного среднего заработка от прежнего работодателя? Если служба занятости не найдет мне подходящей работы?

Я сотрудник. В компании прошел слух о ее закрытии. Нужно ли заранее предпринимать какие-либо действия, дабы обезопасить себя от неправомерного увольнения или некорректного сокращения (уведомления задним числом или банкротство без выплат сотрудникам)

Расчитываю доказать в суде факт незаконного увольнения (сократили с предупреждением об увольнении за 2 месяца, на самом деле имеет место массовое увольнение, где предупреждение должно было быть за 3 месяца). Что такое моральная компенсация при незаконном увольнении, как доказать факт моральных страданий и на какую сумму можно расчитывать?

Увольнение по собственному желанию здравствуйте. Директор предложил написать заявление по собственному. Ссылаясь на затруднительное материальное положение в организации. Действительно есть задержки по з.плате. Но при этом предложил работать по договору. После написания заявления на увольнение. Я спросила когда мне выходить на работу. На что получила ответ что он во мне не нуждается. При этом я с могла забрать обратно свое заявление на увольнение. В приказе я не расписывалась. Но кадровиком уже сделана запись в трудовой об увольнении. Могу ли я требовать в таком случае уволить меня по сокращению.

Здравствуйте. Внесли сотруднице в трудовую книжку запись об увольнении по сокращению штата в последний день работы в компании, поставили печать и подпись сотрудника отдела кадров (как положено работник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца). А сотрудник, когда пришла за трудовой книжкой, сказала, что беременна. Подскажите, пожалуйста, как отменить ее сокращение и правильно отменить запись в трудовой книжке?

Какие действия я могу предпринять, чтобы меня уволили по сокращению штата?

Я вышел на работу из отпуска, и мне сказали, что через 25 дней я больше не работаю в компании. На просьбу уволить меня по сокращению, т.к. я плачу алименты детям в фиксированной сумме, ответили отказом, сказали, что если не напишу по собственному желанию, то найдут за что уволить по статье, а увольнение по сокращению шата, якобы чреваты рисками для компании. В отделе кадров разговаривают очень тихо, возможности записать разговор почти 0%.

Если назначена дата увольнения по сокращению численности штата, а работник заболел в эти 2 месяца после уведомления, переносится ли дата увольнения? Спасибо.

В суде признали не законного увольнения по сокращению штатов, но просят заключить мировое, якобы что при пересчете денег, а я их получил при уходе сполна, я должен их вернуть, а потом я еще буду должен. Я должен еще и сделать сам перерасчет за все месяцы (4 месяца с момента увольнения).

Мне поступило уведомление от руководства, где сказано, что в связи с унификацией должностей, мою должность Инженера-электроника (обязанности ремонта и поддержания электронных устройств)18000 р. переименовывают в должность Менеджер продаж и обслуживания (продажа услуг и поиск новых клиентов)зар. плата 7000 р. В случае моего отказа друдовой договор будет прекращен в соответсвии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Фактически предлагается что-бы я перешел с ремонтника на продавца услуг с сокращением зар. платы. В случае моего отказа, я буду уволен с выплатой 2 недельного среднего заработка? По сути это сокращение? И что возможно мне предпринять для исполнения работодателем увольнения по сокращению. Спасибо за поддержку!

В организации произошло увольнение по сокращению штата. Директор уведомила меня дважды. После последнего уведомления по ряду причин я уволилась по собственному желанию, а затем на следующий день меня снова приняли по моему заявлению на работу. После этого директор меня больше не уведомляла, а через 4 месяца уволила по сокращению штата. Директор объясняет это тем, что я была уже уведомлена дважды. Сокращение штата произошло по распоряжению учредителя. Могу ли я восстановиться на работе и потребовать возмещение морального вреда?

Я отработал в организации более 9 лет. В период работы я получил инвалидность 3 группы. Мне 52 года. Начальник внезапно начал требовать что бы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Иначе уволит меня по статье, по какой не говорит. Он, начальник третьего звена в организации. Коллеги и сотрудники относятся ко мне нейтрально или положительно. Что мне предпринять?

В какие установленные законом сроки работодатель должен произвести выплату компенсации за второй месяц, если работник уволен по сокращению штата и не трудоустроен. Зарплата выплачивается на предприятии 5 числа, заявление на выплату вручено в отдел кадров 1.06.2017. , копия с отметкой на руках.

Как написать претензию работадатнлю, если он не выплатил компенсацию за недогуленный отпуск, увольнение по сокращению штата.

Я отказался писать заявление на отпуск без содержания, на что начальник сказал: тогда увольняйся или в конце года попадёшь под сокращение. Я единственный кормилец в семье, жена не работает. Что надо делать если возникнет вышеупомянутая ситуация.

Состоялось судебное заседание по незаконному увольнению по сокращению штата, ответчик (работодатель) предоставил штатные расписания до момента увольнения, после момента увольнения. Судья увидела количество штатных единиц на одну меньше и больше ничего слышать не хочет. Но у меня истицы есть все основания полагать, что штатные расписания сфальсифицированы под данный процесс. Как вывести работодателя на чистую воду. Заявили ходатайства о предоставлении бухгалтерской отчетности из налоговой. Надо мной только посмеялись в суде.

Ситуация такая: с июня 2011 года работаю в коммерческом банке (однофилиальный маленький банк). В 2013-м году ушла в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет. На мою ставку естественно взяли нового человека. В ноябре этого года мой декрет заканчивается, мне надо выходить на работу, но начальница сказала что мне нужно уволиться по собственному желанию, потому что работник уже влился в коллектив, а я уже всё забыла и нет смысла меня держать. На сколько это законно так меня увольнять и могу ли я добиться увольнения по сокращению? Какие выплаты мне положены в случае увольнения по собственному желанию и если меня уволят по сокращению? Какие статьи ТК защищают меня?

Работая на предприятии мне подписали заявление за свой счет по состоянию здоровья. Но за пять дней доначала этого отпуска мне сказали что меня сокращают. И предложили написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Но не знаю что делать с заявлением за свой счет. По закону о сокращении я должна быть предупреждена за два месяца, т.е после отпуска я должна еще выходить на работу! А работадатель говорит что я уволена. Как быть? И стоит ли ехать в отпуск на лечение. Я являюсь инвалидом 3 группы и матерью одиночкой. Ребенку нет 14 лет.

На руках имеется уведомление об увольнении (сокращении), отведено 2 месяца. Хочу перевестись в другое подразделение, но меня включили уже в штат. Есть ли возможность перевестись при том, что уже включён в штат? Рапорт принимающей стороны одобрен и сейчас хочу отдать его в свои кадры. Насколько знаю, при сокращении, у руководства своего разрешения спрашивать не нужно. Командир полка отпускать не хочет.

ИП арендует помещение под парикмахерскую. Работает 4 парикмахера, по два в смену. Не договорились о трудовом договоре на общем собрании. Одного работника как самого голосистого незаконно уволили. Чтобы не принимать по суду этого работника обратно ИП-арендатор (мать) сдаёт ИП, а арендатором становится её дочь ИП, которая также работает в данной парикмахерской мастером маникюра. Вопрос: разве так легко можно уйти от ответственности? Ведь парикмахерская продолжает работать прежним коллективом, как возможно уволить одного с формулировкой в связи с прекращением ИП деятельности, хотя все остальные мастера работают. Хозяйка парикмахерской считает, что даже если с этим работника суд признает отношения трудовыми, но не сможет восстановить на рабочем месте, так как ИП прекратил деятельность. Однако предприятие осталось и работает, только теперь арендатор другой ИП - её дочь.

Хотелось бы узнать один нюанс по восстановлению на службу. Отслужила в гуфсин 9 лет уволилась по собственному желанию снова пошла служить но уже в мвд. сейчас уволена по сокращению штата. Дело в том что ест возможность дослужить до пенсии снова в гуин но начальники учреждений куда я обращалась отказывают позвонив моему бывшему начальнику в гуин. В личном деле нет ни одного взыскания и характеристика отличная но на словазх бывший начальник поливает меня грязью и из-за этого не могу никуда устроится. Готова опять пройти всю комиссию. Скажите есть ли у меня шанс подать на него в суд ипотребовать моральный ущерб? Спасибо заранее. Галина.

Уволена по сокращению штата, своевременно в двухнедельный срок встала обратилась в Центр Занятости, приходила на все перерегистрации, по истечении трёх месяцев не была трудоустроена. Центр занятости отказал в выдаче справки на третью выплату. Что делать?

В связи с допущенным нарушением процессуальных норм трудового законодательства издан приказ об отмене приказа об увольнении работника за прогул. Работник с приказом ознакомлен, но подписать его отказался (о чем составлен акт), выходить на работу не собирается, требует, чтобы его уволили по сокращению штата. Что делать?

Нас сокращают, вернее вынуждают уволиться по согласию сторон. Причем, мою ставку не сокращают, на нее будет принят пенсионер. Мне до пенсии осталось 2 года. Я записала разговор про увольнение на диктофон. Что делать? Куда обратиться?

Уважаемые юристы. Вопрос следующий. Женщина 63 лет, с серьезными заболеваниями по здоровью (остеопороз, сколиоз инвалидность 3 й группы). Собираются уволить якобы по сокращению штата, якобы должность упраздняют. И настаивают написать по собственному желанию. Бухгалтер работал день и ночь на компанию в буквальном смысле ночевал на работе. А здесь такое... Как быть сотруднице?

Благодарю за ответы.

Если уволили по сокращению, то при подаче иска в суд обязательно надо писать о восстановлении на работе и моральном ущербе или можно только моральный ущерб просить (, если человек не хочет там работать, потому что знает что не дадут)?

Такая ситуация я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2017 года мне уже выходить из декрета на работу, но после выхода из декрета мне придеться уволиться так как организация в которой я работала разорилась всех уволили остались работать только директор и бухгалтер. Могу ли я потребовать что бы меня уволили по сокращению, а не по собственному желанию? Заранее спасибо.

Могу ли я получить зп за два месяца если меня хотят уволить но письменного уведомления о увольнении ещё не было, на основании чего? Или ждать пока меня уволят по сокращению и на какую компенсацию я тогда могу рассчитывать?

Могут ли меня выгнать с работы без каких либо оснований, говоря от том что я уже уволена, если при этом при всем не подписывали мое заявление на увольнение?

Если мне не была предложена вакантная должность не по моей специальности (техник-лаборант, у меня высшее юридическое) в момент уведомления о сокращении моей должности, могу я признать в суде незаконным увольнение. Второй техник-лаборант и нач. лаборатории тоже не имеют специального образования. Спасибо.

Если заключен срочный трудовой договор на 1 год, а именно, с 01.11.15 по 31.10.16.г.г.,заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу я потребовать уволить меня по сокращению?

Как мне поступить в такой ситуации? Я работала у частника была трудоустроина, с начала мне сказали что происходит сокращения штата, но потом мне сказали чтоб я написала заявления по собственному желанию. И если я не соглашусь меня уволят по статье и оставят без зарплаты. Как быть в такой ситуации, если я не соглашусь то не получу зарплату т.е примут ко мне штрафные санкции (прогулы, опоздания). Куда можно обратиться? Сама я в разводе, да и работу в нашем городе найти тяжело, я вообще не собиралась уволняться т.к нуждалась в этой работе.

На работе сокращение, просят уволится самому правомерно ли?. Говорят если сам не уволишься не сможешь устроится на такую же работу в этой организации.

А как обозначить иск, если я хочу подать в суд на работодателя, потому что он заставляет увольняться по собственному желанию, не вовремя выплачивал зарплату, заранее не предупредил об увольнении по его инициативе, не отдаёт трудовой договор?

У нас прошло сокращение рабочих мест. Предупреждение от 07.12.2017 по 07.02.2018. Но увольнение по сокращению прошло раньше на месяц. Законно ли это?

Прошу ответить на мой вопрос. Меня увольняют по сокращению штата 31.12.2008, уведомление об этом я получила своевременно. Однако у меня остались не отгулянные дни отпуска. В соответствии со ст.127 ТК РФ я хочу попросить предоставить мне неиспользованные отпуска с 30.12.2008 с последующим увольнением уже в 2009 году. Работодатель настаивает на денежной компенсации за отпуск, а я хочу по определенным причинам не получить компенсацию, а отгулять отпуск. Законно ли то, что мне не разрешают отгулять отпуск, и что мне делать? Заявления на отпуск я еще не писала, все обсуждалось устно, но позиция работодателя - см. выше.

У меня вопрос такой, я работаю в РЖД нас хотят объединить с другой организацией если я откажусь переходить, что со мной могут сделать, мене говорят увольняйся, я хочу чтобы меня сократили.

Можно ли как нибудь возобновить судебное дело, если обнаружил, что увольнение по сокращению проведено незаконно. Все суды прошли с отказом по восстановлению. Но оказалось, что была свободная единица, а мне ее не предложили (ст.81 ТК РФ). Представитель ответчика во всех судах заверял, что эта единица была занята.

В данный момент я беременная, работодатель принуждал меня к увольнению, после к сокращению, зачитал заявление и другие коллеги под ним расписались о том, что я отказалась расписываться.

После он выдал мне заявления о сокращении оплаты труда в связи с тем, что от него отказался клиент. Я опять же ничего не подписала, но работники расписались.

Сейчас я написала в трудовую, все материалы отдала.

Могу ли я написать заявления в полицию о моральном вреде и как-то привлечь самого работодателя и коллег, которые помогли ему оформить непонятные документы на коленке?

Меня уволили по сокращению штатов по статье 81 пункт 2 часть 1. Но выходное пособие не выплатили. Работодатель-ИП. Обращалась в трудовую инспекцию, а там сказали, что в моём трудовом договоре, не прописано, что в случае сокращения штатов ИП мне должен выплатить выходное пособие. В трудовой инспекции мне сказали, что Индивидуальный предпрениматель, выплачивает. Пособие, только на своё усмотрение., потому что это не прганизация, а ИП. Разве для ИП существуют другие законы?