Незаконное увольнение с работы может стать серьезным испытанием для любого работника. В России, как и во многих других странах, существуют законы и механизмы, защищающие права работников в случае незаконного увольнения.
Не знаю как у Вас, а у нас за окном зима. Причем зима снежная. И около подъезда целая толпа рабочих, ежедневно чистит и чистит этот самый снег. Помогает это ненадолго. Почти каждое утро мы вместе с мужем просыпаемся от звуков буксующей самой ранней машины,
Многие сталкиваются в своей жизни с такой ситуацией, когда начальник предлагает им написать заявление об уходе по собственному желанию, а в случае отказа угрожает уволить по статье.Причины, по которым можно уволить по статье По российским законам любой гражданин может уйти с работы,
Помимо увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон, работника можно уволить и «по статье». Рассказываем о самых частых нарушениях со стороны работодателя и о том, что делать, если вас пытаются уволить незаконно.
При увольнении работник не обязан подписывать обходной лист. Как заявили в Минтруда РФ, законодательством такая норма не предусматривается. «Работодатель не вправе просить оформить обходной лист у сотрудника,
Следует в первую очередь отметить, что штрафы как таковые невозможны в трудовых отношениях. Штрафы могут применяться только государством в рамках привлечения лиц к административной или уголовной ответственности.
Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020 были предоставлены многим работникам, работающим по трудовым договорам, нерабочие дни с сохранением за ними заработной платы, начиная с 30 марта по 08 мая 2020 года.
Работника авиакомпании «Победа» уволили по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. Как сообщает Роструд, уволенный сотрудник обратился в ГИТ.
Суть дела! Пунктом 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что основанием расторжения трудового договора является совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,
Работника уволили за систематическое нарушение трудовых обязанностей. В день увольнения, как работодателю стало известно позже, работник заболел. Работодатель отменил приказ об увольнении. Новый приказ издал после окончания нетрудоспособности работника.
Суд: увольнение является незаконным, если работник написал заявления на отпуск и на увольнение в последний день отпуска, а потом передумал увольняться Cтатья 127 Трудового кодекса устанавливает такой способ реализации права работника на отдых, как предоставление ему отпуска с последующим увольнением.
Несмотря на то что в России уже более 15 лет действует Трудовой кодекс, одной из проблем нашего общества остается незаконное увольнение сотрудников, которое не имеет четкого определения в нынешнем законодательстве.
В суде рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса). Работник считал свое увольнение незаконным, поскольку в нарушение предусмотренной ст.
Суд признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об истечении срока трудового договора В суде рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (п.