Спросить бесплатно

Неиспользованный отпуск за год - вопросы и ответы

Неиспользованный отпуск за год

Краткое содержание

  • Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за прошлый год?
  • Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошедшего года.
  • Можно ли к очередному отпуску приплюсовать неиспользованный отпуск за прошлый год.
  • Неиспользованный отпуск за прошлый год как оплачивается.
  • Могу ли я воспользоваться неиспользованными отпусками за 209-2014 года.
  • Может ли работник в 2015 году взять неиспользованный им отпуск за 2013 год? Спасибо.
  • Как оформить приказом компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Отпуск за год работы
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Отпуск за второй год
  • Отпуск за 2016 год
  • Положенный отпуск за год

Вопросы

1. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за прошлый год?

1.1. Здравствуйте,

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (НО НЕ ОБЯЗАНЫ)

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Желаю Вам удачи и всех благ!

2. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошедшего года.

2.1. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошедшего года.Напишите заявление на имя руководителя этот вопрос решается по соглашению сторон.

3. Можно ли к очередному отпуску приплюсовать неиспользованный отпуск за прошлый год.

3.1. Здравствуйте!Можно по согласованию с работодателем.

3.2. Да, можно с согласия работодателя.

4. Неиспользованный отпуск за прошлый год как оплачивается.

4.1. Все отпуска оплачиваются одинаково, по среднему заработку, рассчитанному за 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. Ст. 139 ТК РФ .

Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)

5. Могу ли я воспользоваться неиспользованными отпусками за 209-2014 года.

5.1. Добрый день! Да можете воспользоваться.

6. Может ли работник в 2015 году взять неиспользованный им отпуск за 2013 год? Спасибо.

6.1. Да можете взять.

7. Как оформить приказ за неиспользованный отпуск за 4 года денежной компенсацией?

7.1. Напишите на основании ст.126ткрф .
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

8. Работала в банке с 2012 года. В ноябре 2015 года ушла в декрет. В 2016 году вышла по просьбе работодателя на неделю по 4 часа в день. Потом сразу обратно ушла в декрет. Итого в 2016 году была только одна рабочая неделя (по 4 в день). В ноябре 2018 года уволилась не выходя из декрета. При увольнении мне сделали расчёт за 20 неиспользованных дней отпуска исходя из зп за ту неделю в 2016 году. То есть бухгалтер разделил зп за неделю (по 4 часа я работала поэтому там вообще минимум) на 12 мес и ещё на 29 дней. Итого выплатили мне копейки. Скажите пжста на сколько это правомерно? И не могла ли бухгалтер для расчёта взять нормальный полный год до декрета? Или хотя бы разделить сумму за ту неделю не на 12 мес а на 1 мес (то есть по честному определив среднюю). Заранее Спасибо.

8.1. Нужно смотреть все расчетные листы и согласовывать с бухгалтером.

Работаю в бюджетной организации. Была на длительном больничном (19 месяцев, с 26 марта 2018 по 1 ноября 2019). Работодатель (возможно) предложит уволиться. Имею ли я право отгулять неиспользованный отпуск за 2018 и 2019 год, прежде чем увольняться?
Читать ответы (1)

9. Приняли человека на месяц, на период отпуска основного работника. Согласно статье 291 ТК РФ ему, при увольнении, полагается компенсация за 2 неиспользованных дня отпуска. Но так и не поняла, нужно ли начислять компенсацию за дополнительный отпуск при работе в РКС (24 дня за год или 2 дня в месяц), ведь он так же как и основные работники трудится при-40.
Заранее, спасибо.

9.1. Здравствуйте! И на юриста у вас нет денег...


10. 1 мая 2020 года буду иметь 20 лет выслуги в льготном исчислении, 1 августа 2020 года - уже будет 20 лет календарей. С высокой долей вероятности в январе 2020 года буду признан Не годным по состоянию здоровья к военной службе. Соответственно начнется процедура увольнения, использование неиспользованных отпусков за 2019 и 2020 гг. и т. п., что надеюсь дотянется до мая 2020 года.
Соответственно вопрос:
Положен ли мне в этом случае отпуск по личным обстоятельствам в соответствии с пунктом 10 ст 11 фз о статусе военнослужащих с учетом того, что календарной 20-ки на начало 2020 года у меня не будет (будет 19 лет и несколько месяцев). ИЛИ в этом случае важно только то, что 20 лет НАСТУПИТ в течение года обращения за реализацией права на указанный отпуск при увольнении по состоянии здоровья?

«Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.»

10.2. Здравствуйте, уважаемый Кирилл! Возможно отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Имеете право на отпуск по личным обстоятельствам, только не не 30 суток. Согласно п.10 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" Вы вправе претендовать на отпуск до 10 суток при возникновении следующих обстоятельств:
Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно

А вот для отпуска до 30 суток нужна продолжительность службы 20 лет:
Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Что касается учебного отпуска, то также имеете на него право согласно требованиям ст.11 и 19 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" при наличии оснований, указанных в данных статьях закона.

Статья 19. Право на образование и права в области культуры

1. Военнослужащие-граждане имеют право на обучение в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования, иных организациях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, и реализующих программы дополнительного профессионального образования и (или) программы профессионального обучения, а также на подготовку и защиту в установленном законодательством Российской Федерации порядке диссертаций на соискание ученой степени.

Порядок приема военнослужащих в указанные организации и порядок обучения в них, порядок подготовки военнослужащими диссертаций на соискание ученой степени определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Абзац третий утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Военнослужащие, обучающиеся в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, привлекаются к выполнению задач, не связанных с реализацией профессиональных образовательных программ, только по решению Президента Российской Федерации или Председателя Правительства Российской Федерации.

Абзац пятый утратил силу с 1 сентября 2013 г.

Перечень военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования утверждается Правительством Российской Федерации.

2. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения.

3. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования не разрешается.

4. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями имеют право пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти и федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), продолжительностью до четырех месяцев. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно.

Абзац второй утратил силу с 1 января 2005 г.

5. За гражданами, призванными на военную службу в период обучения, при увольнении с военной службы сохраняется право на продолжение образования в образовательных организациях, в которых они обучались до призыва.

Абзацы второй - третий утратили силу с 1 сентября 2013 г.

Граждане, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на:

бесплатное направление за счет средств федеральной государственной службы занятости населения на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования, а имеющие право на пенсию - на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения;

абзацы шестой - тринадцатый утратили силу с 1 сентября 2013 г.

Обучение граждан, окончивших военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования и не имеющих гражданского среднего профессионального образования или высшего образования, в гражданских профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования не рассматривается как получение ими второго или последующего среднего профессионального образования или высшего образования.

Военнослужащие, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование, родственное по профилю подготовки военной специальности, при прохождении военной службы по этой специальности приравниваются по образованию к военнослужащим, окончившим соответствующие военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования.

Гражданам, прошедшим военную службу по призыву и имеющим высшее образование, при прочих равных условиях предоставляется преимущественное право зачисления в организации, осуществляющие образовательную деятельность, на обучение по образовательным программам высшего образования в области экономики и управления и соответствующим дополнительным профессиональным программам в рамках программ и проектов, утверждаемых Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации, в порядке и на условиях, предусмотренных указанными программами и проектами.

5.1. Граждане, проходившие в течение не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, и уволенные с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" - "г" пункта 1, подпунктом "а" пункта 2 и пунктом 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", имеют право на поступление на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования за счет средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах бюджетной системы Российской Федерации, в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

5.2. Граждане, пребывающие в резерве, имеют право получить профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования без взимания с них платы за обучение в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба).

6. При изменении места военной службы военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, а также при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями члены их семей, обучающиеся в государственных образовательных организациях, имеют право переводиться (приниматься) в образовательные организации, ближайшие к новому месту военной службы или месту жительства.

Детям военнослужащих по месту жительства их семей места в государственных и муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях предоставляются в первоочередном порядке.

Абзац третий утратил силу с 1 сентября 2013 г.

7. Военнослужащие наравне с другими гражданами обладают правами и свободами в области культуры.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления в пределах своих полномочий вправе устанавливать военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, курсантам военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования до заключения ими контракта о прохождении военной службы и лицам, обучающимся в общеобразовательных организациях, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, имеющие целью подготовку несовершеннолетних граждан к военной службе, льготы при посещении платных мероприятий, организуемых учреждениями культуры и спорта.

8. В расположении воинских частей военнослужащие бесплатно пользуются услугами библиотек и читальных залов, имуществом культурно-просветительного назначения, спортивными сооружениями и инвентарем, просматривают кино-и видеофильмы.

9. Командиры обязаны разрабатывать и осуществлять систему мероприятий по патриотическому, нравственному и эстетическому воспитанию военнослужащих, прививать им уважение к воинским традициям, создавать условия для развития самодеятельного творчества.

10.3. Здравствуйте Кирилл


Вам положен отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 дней по состоянию здоровья с увеличением количества дней на проезд. Данный отпуск положен вне зависимости от продолжительности военной службы

А вот отпуск по состоянию здоровья продолжительностью в 30 суток вам не положен так как
общая продолжительность военной службы составляет менее 20 лет


Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 16.10.2019) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых


10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.


Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы

10.4. Здравствуйте, разьясняю, что право на отпуск по личным обстоятельствам сроком 30 суток у Вас возникнет только при достижении Вашей продолжительности военой службы 20 лет (п.10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих"), которым Вы можете воспользоваться до издания приказа об увольнении Вас с военной службы, в связи с чем, в текущем году претендовать на указанный отпуск Вы не вправе. Что же касается отпуска по личным обстоятельствам до 10 суток, то при отсутствии ряда обстоятельств, в частности, смерть близких родственников, пожара или стихийных бедствий, постигших членов Вашей семьи, возможность его реализации зависит от усмотрения командира воинской части. Так, согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих" исходя из содержания абзаца шестого пункта 10 статьи 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. При этом отпуск по личным обстоятельствам предоставляется при общей продолжительности военной службы таких военнослужащих 20 лет и более.
Необходимо учитывать, что, по смыслу пункта 2 статьи 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих", общая продолжительность военной службы военнослужащего включает в себя все время его военной службы как по призыву, так и по контракту, в том числе и в случаях повторного поступления на военную службу. Определение общей продолжительности военной службы производится в календарном исчислении. Законодательство Российской Федерации не предусматривает, например, возможности зачета службы в органах внутренних дел в общую продолжительность военной службы для предоставления отпуска по личным обстоятельствам.

В силу п. 12 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

11. Помогите рассчитать мне сумму недополученного дохода для искового заявления. Фабула такова. Между мной и А. О. был заключён трудовой договор. Я по трудовому договору работал:
В феврале 2019 года, за что мне начислили 18480 рублей 00 копеек.
В марте 2019 года, за что мне начислили 24500 рублей 00 копеек.
В апреле 2019 года, за что мне начислили 29380 рублей 00 копеек.
1 мая 2019 года я отказался работать из-за подлогов с начислением мне зарплаты.
В середине мая 2019 года мне начислили, неначисленный районный коэффициент на эти зарплаты в размере 4814 рублей 14 копеек.
28.06.2019 года я был уволен из А. О., при этом мне начислили компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 103450 рублей 00 копеек.
В данное время суд принял к производству мой иск о незаконости увольнения меня из А. О., и обязал меня предоставить в судебное заседание 4.12.2019 года расчёт недополученного мною дохода с 28.06.2019 по 4.12.2019. Я поискал в трудовом кодексе и нашёл только статью 139, но не знаю применима она ко мне или нет? И если применима, то как по ней рассчитывать, я же работал только три месяца и только за работу в эти месяцы получал доход. Я тупой олигофрен-помогите мне рассчитать сумму недополученного дохода с 28. 06.2019 по 4.12.2019.

11.1. Бесплатно никто из юристов вам не будет рассчитывать сумму неполученного дохода Это платня услуга ст 779 ГК РФ.

11.2. За помощью можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Услуга платная в соответствии со ст. 779 ТК РФ.

12. У меня осталось 14 неиспользованных дней от отпуска за 2019 год, хочу взять отпуск со 2-го января, использовать оставшиеся дни, в 2017-ом году, брала отпуск в первые две недели января, перешла из одного подразделения в другое в августе, в 2018-ом году.
28-го января текущего года было увольнение, 1-го февраля новое трудоустройство, конфликта с работодателем не было, нужно было уехать, поэтому было написано заявление на увольнение, но обстоятельства поменялись.
Моим коллегам отказали в отпуске, в праздничные дни, могу ли я рассчитывать на отпуск. Если брать в расчёт то, что я являюсь матерью-одиночкой, ребёнку 7 лет, ребёнок проживает в другом городе, с бабушкой и дедушкой, отпуск планируется с семьёй, ко всему в середине января заканчивается срок доверенности для бабушки, на ребёнка.
Работаю в медицинском центре, в административном подразделении.
Заранее спасибо за ответ.
Евгения.

12.1. Обращайтесь письменно и как можно скорее, чтоб руководству успеть рассчитать наличие на рабочих местах персонала в праздничные дни.

Муж работает в МЧС. Подходит его очередной ежегодный отпуск. На руках путевки на санаторно-курортное лечение, частичную стоимость которых оплачивает муж, а основная стоимость за счет работодателя. И тут получен приказ о переносе отпусков на будущий год. Имеет ли право МЧС перенести отпуск? Ведь в таком случае придется возвращать ж/д билеты и возмещать стоимость неиспользованной путевки, а это денежные потери?
Читать ответы (1)

13. Банк, в котором я работаю 13 с лишним лет, с 2014 года проходит процедуру ликвидации, назначен представитель ликвидатора, так как банк не банкрот. В штате осталось 2 человека, исполняющий обязанности главного бухгалтера, и я, в должности "начальник отдела информатизации", моя должность не менялась все 13 лет, включая годы процедуры ликвидации. Имущество, активы, оставшиеся после удовлетворения кредиторов, кроме остатка денежных средств на расчетном счете, переданы акционерам. Представитель ликвидатора заблаговременно письменно уведомил меня о сокращении в день 31 декабря 2019 года. Но, 8 ноября заключил со мной и бухгалтером доп. соглашение, о внесении изменений в трудовой договор. Там указана выплата авансом зарплаты за текущий месяц, компенсации неиспользованных отпусков за весь период работы, выходного пособия, компенсации за второй и третий месяцы после увольнения (тоже авансом), затем указана дата окончания трудового договора 18 ноября, и вызывающий у меня вопросы пункт о том, что дословно "работник до 20 ноября 2019 (через два дня после последнего рабочего дня согласно этому же соглашению!) подготавливает ликвидационный баланс, до 31 декабря 2019 года согласовывает его в Центральном Банке". При том, что я начальник отдела информатизации, а не бухгалтер. То же самое он написал и бухгалтеру. Но с ним-то относительно понятно. У меня есть должностные обязанности, там написано, что я обеспечиваю работу техники и программного обеспечения. Работодатель в момент подписания убедил меня, что задача вполне осуществима и представители Агентства по страхованию вкладов окажут помощь.
Тем не менее, а вдруг бухгалтер не успеет? Она стала говорить, что может не успеть с учетом всех обстоятельств.

Но при этом соглашении работодатель издал приказ об увольнении по статье Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть, по ликвидации! С одной стороны, он заключает допсоглашение, с другой стороны в приказе применяет статью по ликвидации, которая мне, в принципе, выгодна, да еще и выплачивает вперед компенсации на время трудоустройства. Но утяжеляет для меня ситуацию вот этой строкой в допсоглашении к Трудовому (подчеркну) договору о подготовке мной ликвидбаланса в сроки, заведомо выходящие за тут же оговоренную дату окончания трудовых отношений.

Что я могу потерять, с учетом вышеизложенного, если бухгалтер не успеет 20 ноября подготовить ликвидационный баланс? Тем более, что для подготовки надо завершить расчеты с контрагентами по текущим делам, таким как оплата за электричество, телефоны и так далее... На чью сторону станет суд, если работодатель предъявит претензии за неподготовленный в срок ликвидбаланс, ведь это довольно уникальная процедура, да еще как я, айтишник, могу ее исполнить?

Может ли бывший работодатель в последствии предъявить имущественные претензии в части возврата выплаченных денег, и в какой мере? Насколько справделивым будет его требование? Насколько максимально удовлетворит суд его требования? По полной, включая неиспользованные отпуска, или только в части авансов выходного пособия? Или вообще не удовлетворит? Ведь трудовые отношения будут уже закончены. Насколько легитимна строчка в допсоглашении к трудовому договору о выполнении работы в сроки за пределами срока трудового договора? Означает ли это переход требования из трудовых отношений в гражданско-правовые? Там тогда сумма ущерба от несдачи ликвидбаланса в заданый им срок, и с которым я согласился, подписав со своей стороны соглашение, может оказаться любой, какая ему только в голову придет?

13.2. Работодатель не предъявит Вам ничего. Потому что ликвидационный баланс и его неподготовка не может быть оснровнием для увольнения (ст. 81 ТК РФ) суд будет на вашей стороне.

Требования и претензии будут несправедливы, если предъявит.
Выполнять работу за пределами ТД не обязаны. Вы правильно пишите о том, что трудовые отноешния по сути окончены. По гражданско правовым отношениям должно быть составлено отдельное соглашение или договор (ст. 779 ГК РФ)
Сумма любой не может быть. Потому что эта сумма должна быть обоснована и документально подтверждена в виде ущерба, который не так просто доказать (ст. 1064 ГК РФ)

13.3. Зачем Вам такое ярмо на шее и переживания за действия бухгалтера? Требуйте удалить из доп. соглашения обязанности, в которых Вы не компетентны и которых у Вас нет в должностной инструкции. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В данном случае Вы в более выгодном положении, нежели работодатель, тот есть Вы диктуете условия.

13.4. Здравствуйте, в финансовом плане Вы ничего не потеряете, беспокоиться не стоит, поскольку, во первых, Вас должны полностью рассчитать в день увольнения, т.е. 18 ноября, на что указывают положения ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поэтому, удержать что либо с Ваших выплат у работодателя просто не будет возможности, да это и прямо запрещено ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Предъявить требования в части возврата выплаченных денег у работодателя нет правовых оснований, поскольку Вам должны выплатить именно то, что полагается, согласно нормам ТК РФ, суд не удовлетворит эти требования, в т.ч. и по основаниям ст.137 ТК РФ.
К тому же, как Вы верно заметили срок сдачи ликвидационного баланса выходит за рамки Ваших трудовых отношений. Это не означает переход к гражданско правовым отношениям, для этого необходимо заключение отдельного договора. Сумма неустойки не может быть любой, она может быть определена условиями договора или установлена законом, но повторюсь, неустойка применяется при наличии договорных отношений, которых у вас по сути нет.

13.5. Издан приказ об увольнении по ликвидации, допсоглашение подписано, авансом вы получили причитающиеся выплаты, если по расчетом возникнет спор или какие то долги то удержать по ст.137 ТК оснований все равно не будет за пределами даты увольнения.


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

14. Я, в связи с производственной необходимостью вызвана на госслужбу ранее на пол года на работу (человек ушел с декретного места), вышла, написав заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Принята на работу с 1 марта 2019 г. , в сентябре мне предоставили отпуск на 12 дней. Планировала в конце года, и до 1 марта 2020 года отгулять оставшуюся часть, т.к. работодатель меня не включил в график отпусков (на 2019 г), т.к. в график отпусков был вписан предыдущий сотрудник.

Гл. бух, ссылаясь на некоторое новое изменение в законодательстве, на основании которого им запретили с Ноября 2019 г "давать отпуск авансом", говорит о том, что оставшиеся дни отпуска за первый год работы я могу получить только с 1. марта 2020 года?

Т.о. до 1 марта 2020 г. если пойти в отпуск-это будет авансом, авансы - запретили, и если я и пойду, то только в счет заработной платы.
1. Правомерно ли это?
2. С какого времени в 2020 г. я могу так же идти в свои 14 дней отпуска? Так же только пол года отработав? Или как?



Дополнительно, планируют график отпусков на 2020 г, и как раз с марта 2020 г. я и могу использовать свой неиспользованный отпуск за 2019 г., + еще 14 дней (за 2020) до марта 2021 г...

14.1. 1. Правомерно. Это не противоречит Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 45-46

2. С начала года можете идти. По графику. Но как они его составят сами же понимаете пока трудно сказать. Все еще может изменится.

14.3. 1.Да,это правомерно. На основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ст. 45,46

Что касается авансирования отпусков - никаких изменений на этот счет не было в последнее время
2 Можете идти по графику отпусков. Если предусмотрено что с начала года - то с начала года, С, т.123 ТК РФ.График отпусков обязателен.

14.4. В соответствии со ст.46. Отпуска на гражданской службе
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
Что касается о запрете давать отпуск авансом, то такого запрета не существует Здесь вас гл.бух вводит в заблуждение. Тем более в вашем случае речь не идет об авансе Право на отпуск вы заработали после 6 месяцев работы В марте вас приняли на работу, а в сентябре через шесть месяцев вам дали отпуск
Исходя из вышеуказанной нормы закона вы имеете право на отпуск и в 2019 году Нет ни какого запрета на то чтобы Вы до 01 марта 2020 года полностью отгуляли отпуск за первый год
Вы попросите своего гл.бух показать изменения в законодательстве на которые гл.бух ссылается Убежден, что ничего Вам не покажут.

14.5. Здравствуйте Ольга

Запрета на отпуск авансом нет в законе
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя в соответствии со ст.46
Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 01.05.2019) "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Если вас не включили в график отпусков в 2019 году вы их имеете право отгулять в следующем году согласно Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-8717 О компенсации отпуска при увольнении
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 ноября 2018 г. N 14-2/ООГ-8717

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с ТК РФ, регулируются главой 19 ТК РФ.

На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССК от 30.04.30, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае если работник отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. То есть если отпуск - 28 календарных дней, то компенсация выплачивается за 28 календарных дней.

Вместе с тем ТК РФ не предусматривает общего механизма расчета компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве исключения такой механизм предусмотрен лишь для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которым согласно статье 291 ТК РФ названная компенсация выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.

В соответствии с пунктом 35 Правил в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу пункта 28 Правил право на получение полной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска, должно быть предоставлено работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск и работникам, проработавшим у данного работодателя свыше пяти с половиной месяцев в году, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, а также по некоторым другим причинам.

Количество дней неиспользованного отпуска определяется в следующем порядке: определяется стаж работника (в полных месяцах), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и определяется количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Организация может, округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете, компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

В случае если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в прокуратуру или в суд


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

15. Работаю с 2015 года, в 2016 году ушла в декрет, до октября 2018 года была по уходу за ребенком, 21-22 октября 2018 года написала заявление по собственному желанию, были начисления так как был неиспользованный отпуск и т.д. и с 22 октября вышла на работу в другую организацию. Сейчас я в положении, выход в декрет декабрь. Общая сумма начисления за 2018 год - 27800 р.-с одной работы и 118000 р.-со второй (фактической)работы. До 22 октября - исключаемый период. Стаж непрерывный. Как должны считать декретные? Бухгалтер с фактической работы говорит, что будут по мрот, другие бухгалтера с которыми советовалась, говорят, что не имеют права минималку давать, что выходит намного больше. Объясните пожалуйста, что и как...

15.1. Здравствуйте. Если Вы не планируете менять годы (и 2018, и 2017 можно заменить, т.к.Вы находились в отпуске по уходу), то доход с 2 х мест работы (27800 руб.+118000 руб.) разделят на 71 день (с 22.10 по 31.12.18). Все остальные дни должны вычесть, т.к.Вы находились в отпуске по уходу в 2017 г.и до 22 октября 2018.

16. Работаю в бюджетной организации. Была на длительном больничном (19 месяцев, с 26 марта 2018 по 1 ноября 2019). Работодатель (возможно) предложит уволиться. Имею ли я право отгулять неиспользованный отпуск за 2018 и 2019 год, прежде чем увольняться?

16.1. Добрый день, можете или возьмите компенсацию.

Проработала на одном месте по договору 2 месяца через 2 месяца три года. Сейчас не хочу продлять договор. Могу ли я написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск? Мне 61 год.
Читать ответы (1)

17. Муж работает в МЧС. Подходит его очередной ежегодный отпуск. На руках путевки на санаторно-курортное лечение, частичную стоимость которых оплачивает муж, а основная стоимость за счет работодателя. И тут получен приказ о переносе отпусков на будущий год. Имеет ли право МЧС перенести отпуск? Ведь в таком случае придется возвращать ж/д билеты и возмещать стоимость неиспользованной путевки, а это денежные потери?

17.1. Здравствуйте.
(ст. 124 ТК РФ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом перенос отпуска допускается только с согласия работника.

18. Проработала на одном месте по договору 2 месяца через 2 месяца три года. Сейчас не хочу продлять договор. Могу ли я написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск? Мне 61 год.

18.1. Нааишите заявление об увольнении за 2 недели, в последний рабочий день должны выплатить за отработанное время + компенсацию за неиспользованный отпуск, см. ст. 80:ТК РФ.

19. Служу в МВД остался неиспользованный отпуск за 2016 год и часть за 2017, поскольку был отозван. По закону о прохождении службы в ОВД я могу воспользоваться им в текущем и следующем году, т.е. в 2019-м году я ими уже не воспользуюсь?

19.1. Можете, в силу положений закона о полиции.

20. Ситуация такая: в ноябре 2000 года я приобрела квартиру за счет собственных средств и частично получила имущественный вычет (за 2000 г у работодателя, 2001 и 2002 гг-через ИФНС) , в апреле 2002 я ушла в декретный отпуск и далее не декларировалась.. остаток неиспользованного вычета по отметке ИФНС где 74 тыс, но я больше не обращалась т.к до 2005 г. я находилась в декретном отпуске.. В 2013 году я приобрела вторую квартиру с использованием ипотечного кредита.
Правильно ли я понимаю: если сделка совершена до 1 января 2001 г (в моем случае ноябрь 2000 г) , то имущественный вычет производился на основании Закона РФ от 07.12.1991 № 1998-1. ?

В соответствии с разъяснениями Минфина (от 13.02.2014 № 03-04-05/5889), предоставление вычета по подоходному налогу с физлиц при покупке квартиры в соответствии с Законом №1998-1 не является основанием для отказа в предоставлении имущественного налогового вычета, установленного пп.3 п.1 ст. 220 Кодекса, при приобретении другого жилого объекта (второй квартиры).

Соответственно я могу претендовать?

1) на предоставление вычета по НДФЛ на вторую квартиры приобретенную в 2013 г.
(пп.2 п. 1 ст 220 НК)

2) на предоставление вычета по НДФЛ в сумме расходов произведенных на погашение процентов по ипотеке
(пп 4 п 1 ст. 220 НК)

20.1. Добрый день! Вы все правильно понимаете. Вы можете реализовать свое право повторно.

Служу в МВД остался неиспользованный отпуск за 2016 год и часть за 2017, поскольку был отозван. По закону о прохождении службы в ОВД я могу воспользоваться им в текущем и следующем году, т.е. в 2019-м году я ими уже не воспользуюсь?
Читать ответы (1)

21. В связи с серьезной болезнью находилась на больничном более года, сейчас присвоили 3 группу по инвалидности, хочу взять неиспользованный отпуск за это время, на что ОК мне сказала, что это по усмотрению с администрации, т.к. моя единица уже сокращена. Помогите правильно составить заявление на отпуск с указанием законов.

21.1. Документы составляются на платной основе.

22. Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий календарный год или обязательно нужно идти в отпуск по утверждённому графику (в текущем году)? Возможно ли, по желанию работника, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого нужно сделать?

22.1. Уважаемый посетитель сайта! Не зная всей ситуации, сложившейся на вашей работе, вашего возраста и климатической зоны, где вы проживаете, могу посоветовать ознакомиться с главой 19 ТК РФ. Обратите внимание, что компексация полагается только за дни сверх 28-дневного отпуска.

22.2. Согласно ст. 124 ТК РФ - неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Если продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, замена его (полностью или в части) денежной компенсацией не допускается.
Денежной компенсацией по письменному заявлению работника может заменяться только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
То есть в случае, когда происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков либо перенесение неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год. Либо к случаям для работников у которых предусмотрен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней или для тех работников которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

23. Я отработал ровно год в организации. В отпуск не ходил. Можно ли мне получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо!

23.1. Можете получить коменсацию за отпуск.

23.2. Да, можете... но работодатель обязан одну часть отпуска предоставить в натуральном виде, без выплаты в денежном эквиваленте. Вам следует обратитьтся в трудовую инспекцию.

24. Год проработал во Владивостоке без трудового договора ведущим программистом. Затем уволился и уехал в Москву, мне остались должны 20000 за неиспользованный отпуск. Пообещали вернуть, но прошел уже почти год, не вернули и не реагируют на сообщения. У меня есть все переписки по поводу возврата за отпуск, плюс рабочие переписки, плюс выписки на карте сбербанка, где с карты человека на которого зарегано ИП поступали платежи аванса и зарплаты. Могу я добиться законными методами возврата долга от работодателя?

24.1. Теоретически это возможно, через суд, где надо будет установить наличие трудовых отношений. Помимо этого, я советую написать сейчас жалобу на сайте ГИТ по возникшей проблеме.
С уважением.

24.2. Александр, добрый день! Да, у вас есть все шансы получить компенсацию, но для этого необходимо в суде доказать наличие трудовых отношений, с вашей доказательной базой это будет не трудно, плюс, возможно они добровольно отреагируют после вашей жалобы в государственную инспекцию по труду.

В связи с серьезной болезнью находилась на больничном более года, сейчас присвоили 3 группу по инвалидности, хочу взять неиспользованный отпуск за это время, на что ОК мне сказала, что это по усмотрению с администрации, т.к. моя единица уже сокращена. Помогите правильно составить заявление на отпуск с указанием законов.
Читать ответы (1)

25. Отработала 3 месяца официально и ушла в декрет до 3 х лет. пока сижу в декрете в моем городе организация закрылась, но все кадры и бухгалтерия находятся в другом городе. Так как по моему месту жительства мне теперь не могут предоставить работу собираюсь выходить с декрета с последующим увольнением ребенку сейчас 2 года. Положенна ли мне какая то конпенсация при увольнении по собственному? Или пологается ли мне какая то конпенсация за неиспользованный отпуск?
Или я под это не поподаю,, так как отработанно менее 6 месяцев и нахожусь в декретном отпуске?

25.1. Здравствуйте, Виктория.

Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, - вы практически ничего не получите. Отпускные при увольнении вам полагаются только за фактически отработанный период (за 6-7 дней). Вас должны уволить по сокращению или по отказу от перевода в другую местность, поскольку в вашем городе нет представительства организации. В этом случае вы можете рассчитывать на компенсацию, предусмотренную ст. 178 ТК РФ.

26. С 2013 года работал в одной организации. Последний отпуск был в сентябре 2018 года. В сентябре 2019 увольняюсь, с компенсацией за неиспользованный отпуск, и снова принимаюсь на работу. За сколько дней мне положена компенсация? Работадатель считает только 18 дней в этом году. Почему?

26.1. Здравствуйте! Уточните вопрос.

26.2. Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается за все неиспользованные отпуска, поэтому размер компенсации зависит от фактически неиспользованных дней отпусков с 2013 года (ст.127 ТК РФ)

27. Я учитель начальных классов, нахожусь в дикретном отпуске. Ребёнку 10 мес. Но я хочу вводится с работы не досиживая дикрет, так как со старшим ребёнком проблемы со здоровьем. Как мне правильно вводится и пологается выплата за неиспользованый отпуск? В школе 3 года и 6 мес. отработала.

27.1. С учетом количества ошибок в тексте Вашего вопроса, я бы рекомендовала Вам не работать учителем начальных классов.

28. Мой Трудовой договор с работодателем расторгнут по соглашению сторон 1,5 года назад. Я считал, что работодатель со мной полностью расчитался. Недавно я узнал, что это не так. Был период когда условия труда были (официально) вредными и работодатель это признаёт (есть прецидент выплаты, уволившемуся в этом месяце, работнику компенсации за неиспользованный, в тот период, дополнительный отпуск). При моём увольнении об этом работодатель "скромно" умолчал. Я лично вручил работодателю заявление (через службу персонала с входящим номером). Собственно вопрос о сроках ответа мне работодателем.

28.1. Здравствуйте, бывший работодатель обязан рассмотреть Ваше обращение и дать Вам на него письменный ответ в течение 30 дней со дня его регистрации.

Переносится ли неиспользованный отпуск на следующий календарный год или обязательно нужно идти в отпуск по утверждённому графику (в текущем году)? Возможно ли, по желанию работника, получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, что для этого нужно сделать?
Читать ответы (2)

29. В 2015 году законодательно отпуск музыкальных руководителей, работающих с детьми с особенностями здоровья удлинили до 56 дней. Руководство не предоставили и не оплатили две доп. недели за 15, 16,17 годы. Руководитель дошкольного учреждения сменился, я хочу уволиться. Как мне вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо.

29.1. Здравствуйте.
Работодатель при увольнении обязан Вам выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. А если отпуск увеличенный, то компенсация может быть выплачена за часть, превышающую основной ежегодный отпуск (28 дней) также и в период продолжения работы.
Обратитесь к работодателю с соответствующим письменным заявлением.

30. У меня такая ситуация: работаю в медицинской организации, отпуск 50 календарных дней. За 3 года работы у меня накопились неиспользованные дни. В текущем месяце мне по семейным обстоятельствам необходимо отпроситься на 2 дня. Хотелось бы воспользоваться неиспользованными отпускными днями, но отдел кадров говорит: только б/с и других вариантов нет. Правомерно ли это? Какой приказ или закон регламентирует данную ситуацию? Заранее большое спасибо!

30.1. Трудовой кодекс РФ не регламентирует, на сколько частей можно разбить весь ежегодный оплачиваемый отпуск, но установлено, что хотя бы 1 из частей должна быть не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ).
Но если у Вас на работе имеется график отпусков, которым эти два дня не были запланированы, то работодатель вправе не предоставить оплачиваемый отпуск, т.к. график обязателен для работника и для работодателя.

30.2. Здравствуйте! Данный вопрос регламентирует Трудовой кодекс РФ.

Читайте также

Отпуск в бюджетной организации
Я сотрудник в погонах ФСИН сейчас планирую уйти в отпуск по уходу за ребенком. Осталась часть неиспользованного отпуска за этот год.
Расчет декретных "из декрета в декрет" с использованием профотпуска после 1 го декрета
Банкротство ООО и судьба сотрудников
Компенсация при увольнении после ухода за ребенком.
Я пошла в декрет в июне 2015 года,
Прошу проконсультировать меня по вопросу отпусков.
Я работаю в компании с 19/10/2017 года. В отпуск ходила 1 раз, в 2018 году на 5 дней.
Работала четыре года по трудовому договору. При увольнении положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за все годы.
Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска можно взять сразу после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет,
Я подала жалобу на работодателя в трудовую инспекцию о том что считаю что мне при увольнении
В связи с реорганизацией учреждения путем объединения..
Компенсация при увольнении
Прохожу военную службу по контракту. Контракт закончился 16 апреля 2019 года.
В связи с тяжёлыми с моральной точки зрения условиями работы, планирую уволиться, но возникло несколько вопросов:
1.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X