Не справляется с должностными обязанностями - 229 советов адвокатов и юристов

Мне 20 лет, я устроился на работу наравне с тем что еще учусь. Я пока мало знаю и постоянно переживаю по поводу работы. Но по факту меня могут уволить за то что я не не опытный?

Ситуация - приняли на работу сотрудника. Прошло 1,5 месяца. За это время сотрудник постоянно брал больничные, на занимаемую должность как выяснилось не тянет-понятно что толка от него не будет. Пока ещё он на испытательном сроке (3 месяца).

Подскажите какие есть варианты для его увольнения.-сам он заявление писать не будет.

Меня зовут Татьяна! Я работала мс по массажу в санатории-профилактории с 10.1991 г. по 01.1996 г., а в трудовой сделана запись-принята массажисткой. И теперь пнесионный фонд не хочет мне засчитывать в льготный стаж годы с 10.1993 г по 01.1996 г., мотивируя, что моя должность не входит в списки льготных, хотя я предоставила справку, которая подтверждает, что я работала мс по массажу. Т.к. учреждение в 2009 г. Переименовали, пфр не считает спраку действительной. Как мне доказать, что я на самом деле работала мс по массажу.

У родственника поставлен диагноз онкология. Уже 6 месяцев на больничном (нескольких разных). Положена ли какая-то выплата с места работы? На работе настаивают на увольнении, какие риски для заболевшего при этом.

Является ли выявление нейросенсорной тугоухости 1 ой степени причиной для недопуска к работе в лечебно-профилактических учреждениях?

У меня такой вопрос имеет ли право учитель настаивать на переводе первоклассника в другой класс. Причина перевода поведение и типо не тянет программу. Ребенок очень активный, долго не высиживает, но это же 1 класс.

В пищеблоке ОУ на данный момент работают 3 повара 2 из них с 4 разрядом и 1 с 5 разрядом, т.к. у одной 5 разряд (выше других) я назначила ее шеф-поваром, на сегодняшний день повар с 4 разрядом увольняется и приходит повар с 6 разрядом, могу я на основании высшего разряда переназначить шеф-повара, мотивируя тем, что у человека выше разряд чем у прежнего шеф-повара или обязательно нужно доказывать прежнему шеф-повару, что она не справляется, хотелось бы ответ с пояснениями и на что ссылаться.

Руководитель прямым текстом хочет понизить меня в должности, чтобы взять на мою должность другого человека, ссылаясь на то что я не справляюсь с бумажной работой, сам работаю мастеров в газораспределительной службе.

Получила предложение о переводе меня ни нижестоящую должность в связи с тем, что не справляюсь со своими должностными обязанностями.

В компании работаю около шести месяцев. Поставила подпись и дату на уведомлении, не указала, что ознакомлена, согласна. Могу ли я написать заявление об отказе от предложения? С момента подписания прошло 3 дня с учетом выходных. Действительно ли это предложение с моей подписью, или все решает доп. соглашение.

Нужно ли просить директора завизировать мое заявление на отказ от предложения, или достаточно зарегистрировать в журнале регистрации заявлений. Является ли мое заявление гарантией, что не переведут, или сразу обращаться в суд?

Работаю системным администратором в Call Centr, мой работодатель хочет уволить меня на испытательном сроке (желательно по собственному желанию). Работаю с 26.03.2016 (испытательный срок 3 месяца) по сегодняшний день.

Я планирую настаивать на увольнение по инициативе работодателя. Пусть доказывают мою не компетентность. Прочитал эту статью http://domyurist.ru/trudovyie-prava/nezakonnoe-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke

Сделал вывод что могу подать в суд, вернуться назад на прежнее место работы (хотя это как правило не надолго после таких разбирательств), заработать на работодателе по ст. 234 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ выиграв в суде.

Что посоветуете стоит бороться за свои права (за последний год были большие интервалы в работах у нас в г. Тольятти сложно очень найти работу)?

Можете подсказать легко ли работодателю будет доказать ссвою правоту при увольнение?

Что посоветуете подготовить из документов для обращения в суд?

Я работаю зам. директора в супермаркете Москвы. Работаю честно, свои обязанности выполняю вовремя. Но я очень строга со своими подчиненными. Линейный персонал написал на меня жалобу директору. Имеет ли она право, на основании этой жалобы уволить с работы? От работы меня отстранили в устной форме. Директор сказала, что бы я ехала на беседу с начальником отдела кадров, возможно предложат перевод в другой магазин.. правомерно ли это?

Вопросов несколько и все о работе детского сада.

1. сократили ставку физработника - дети остались без физкультуры

2. сократили медсестру, теперь медработники приходящие

3. сократили воспитателей, на две группы осталось 3 воспитателя, люди работают по 12 часов в сутки, по скользящему графику, а если кто-то отсутствует - то получается по 12 часов 5 дней в неделю. К концу недели воспитатели валятся с ног, страшно им детей оставлять. Заведующая утверждает, что это распоряжение администрации Ленинградской области, идет сокращение бюджета. Но ведь не за счет же здоровья людей?

Насколько происходящее правомочно и куда можно обратиться с жалобой?

Скажите пожалуйста. Судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате взыскивается только за период 3 месяца? За шесть месяцев нельзя?

На работе начальство хочет меня уволить

По причине как говорит начальство не справился с работой работаю 1.5 года

Я женат жена в декрете с дочкой я единственный к работает

Может ли начальство меня уволить

Или по какой причине меня могут уволить.

Есть ИП без сотрудников. ИП не всегда присутствует на торговой точке. Согласно закону если ИП без сотрудников (если все верно понимаю) ИП должен лично пробивать чек на кассе и отпускать товар. Будет ли законным делегировать 3-му лицу право принятия оплаты и пробития чека, отпуска товара?

Освободилась муниципальная комната в коммунальной квартире. Выкупить с рассрочкой платежа не даёт Департамент, т.к. выкупить в рассрочку можно только муниципальную квартиру, а не комнату. Или всё-таки выкуп возможен и чиновники врут?

Спасибо всем ответившим юристам!

Такая ситуация идёт не выполнение плана сотрудников я являюсь начальником отдела директор грозит выговором и увольнением по статье.

Работник был уведомен о сокращении штата, за три недели до окончания срока, работник принесла справку что беременна, должность оставили на время беременности, скажите пожалуйста, после трех лет декрета должность можно ликвидировать без уведомдения или опять уведомить работника за два месяца? И если работник мать-одиночка мы сможем ее уволить, если предложить другой должности мы не можем?

Сын закончил институт, сейчас осенний призыв, проживает по месту регистрации (я живу в другом городе), но сотрудники военкомата, звонят мне и требуют, что бы сын явился в военкомат, так как не могут вручить ему повестку. Имееют ли они право требовать от меня уточнения данных сына и нужно ли ему идти в военкомат самому?

Сегодня начальник сказал, что его не устраивает моя работа, работаешь мало, надо быстрее и пр. Напрямую не сказал, что я должна уволиться или он меня уволит. Может он меня уволить в этом случае по какой-нибудь статье? По табелю пропусков работы нет.

На работе меня попросили подписать некое дополнение к трудовому договору. Там прописано, что я обязуюсь индивидуально продать на 300000 руб, мебель! И план стоит до августа месяца. Без учета того, что я еще в этом голу не была в отпуске. Может ли это послужить последущим моим увольнением? Начальник угрожает мне, если я не подпишу то буду год работать без премии.

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Имеет ли право классный руководитель 3 класса быть классным руководителем другого 7 класса, который она сама выпустила, но в котором в данный момент не ведет уроки, если справляется отлично со своими обязанностями в обоих классах.

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

У нас директор устроил всех своих родственников на работу на 1,5 ставки и более, которые не отрабатываются в полном объеме (на это закрываются глаза) Директор может кричать и унижать детей, если на нее жалуются она начинает выяснять кто, для какой цели неизвестно. Этот учебный год вообще был начат без учебников, т.к их не привезли. Основного стабильного расписания в сентябре никогда нет, дневник ру из-за этого не посмотришь, не проконтролируешь оценки. В школе в кабинете информатики детя ужк практически не на чем заниматься, т.к компьютеры не работают; крыша течёт не первый год, рамы на окнах деревянные прогнили, что даже форточку страшно открыть. Справляется ли директор со своими обязанностями?

У меня есть сотрудник, который находиться на испытательном сроке. Женщина 52 лет занимает должность консультанта в отделе парфюмерии. Сотрудник не справляется со своими обязанностями: нет порядка в отделе, низкая скорость выкладки товара, нет надлежащего соответствия ценников. Подскажите, как правильно составить уведомление об увольнении сотрудника?

В нашем Центре культуры и досуга, в одном из филиалов, директор разрешил женщине после рождения ребенка продолжать работать заведующей филиалом. Она сейчас работает на 0, 5 ставки и ходит на работу с 4-х месячным ребенком. Работы, конечно никакой, все время нянчит ребенка. Директор доказывает нам, что она может так работать, а мы считаем, что это издевательство над ребенком и невыполнение работы. Тем более, что помещение клуба не отапливается, обогревается только кабинет, где находится ребенок. Кто прав, мы или директор?

И, еще вопрос: Та же женщина является руководителем коллектива "Студия прикладного искусства". Но у нее нет специального образования в сфере искусства, она не является художником. По образованию она - учитель украинского языка и закончила курсы "Менеджер в сфере культуры". Может ли она руководить таким коллективом? Наш директор говорит, что имеет право, а мы доказываем, что нет, т.к. она не художник и с искусством мало знакома (результатов ее работы мы не видим).

Моя жена работала директором магазина и ушла в декрет. За неё обязанности выполняла её зам. Через 1,5 года вышла на работу, ей сразу предложили написать заявление на зам. т.к.девушка работающая за неё во время декрета хорошо себя показала. Она отказалась. Тогда Региональный менеджер сказал, что она остаётся в должности директора, но будет выполнять обязанности как зам. а зам. наоборот, будет числиться замом, а выполнять обязанности директора. Так она проработала месяц, это очень тяжело, регионал общается не с ней, а с ио директор.

Вопрос: что делать?

Как восстановить справедливость?

И могут ли её понизить без ее согласия?

Знаю, что трудовые споры бесперспективны.

Дайте совет, как действовать.

У меня жена находилась с начало в декретном отпуске, а потом по уходу за ребенком до трех лет. Находясь в отпуске по уходу в возрасте двух тет первого ребенка родила второго и теперь когда старшему исполнилось 5 лет а младшему скоро бутит три собралась выйти из отпуска, но на работе должность на которой она работала сократили (еще когда она была в отпуске с первым). В замен предлагают или работу кассира, тогда когда она была администратором в детском магазине, или 20 000 руб., или при выходе вручение уведомления о сокращении и компенсацию за один месяц.

P.S. должность введена заместителя директора взамен, но на них приняты сотрудники не на декретные должности.

Мой вопрос могут ли ее сократить, может ли она остаться работать на должности зам. директора или на какую должность ей можно претендовать?

Должны ли за два месяца предупреждать о сокращении?

Я работаю в ювелирном магазине продавцом-консультантом. У нас большая компания. Вчера у меня была крайняя смена и я пошла на выходной. Мне позванила наш администратор и сказала что я уволина. На мой вопрос почему? .. она ответила что я не справляюсь со своими обязанностями. Под словом обязанности она имела в виду заполнение кассового журнала, хотя бумагами я на работе не занималась. Это делал старший продавец. И сказаоа, чтоб я пришла и написала заявление по собственному. Подскажите как мне быть.

В условиях плохой видимости (ночь, снегопад) совершил наезд на ТС, застрявшее на проезжей части, т.е. создал препятствие для движущихся ТС, откапывавший ТС водитель не выставил знак аварийной остановки, габаритные огни и аварийная сигнализация были выключены.. виновным был признан я как не справившийся с управлением. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

Хотят понизить в должности.

Здравствуйте, господа юристы. Устроился на работу в одну организацию в июне 18-года монтажником наружных трубопроводов. Через два месяца был поднят в должности до должности "производитель работ". Сегодня, 16.01.2019, на объекте появился новый сотрудник, который представился новым прорабом. О том, что на работу берут нового прораба, никто не сообщал. Предлагают понизиться обратно до монтажника (бригадир/мастер). Но я не согласен с этим. Дополнение к трудовому договору и приказ на прораба у меня на руках есть. Вопрос: могут ли меня понизить против моей воли? С учётом того, что никаких претензионных бумаг на мою работу никто составлял. Или у меня есть только одна возможность не портить трудовую книжку - уволиться?!

Как написать коллективное письмо на некомпетентность сотрудника? Существует ли правовая форма письма о некомпетентности сотрудника (начальника) и несогласие с его занимаемой должностью? Хотим коллективом написать вышестоящему руководству. Если существует, то в какой форме она пишется? Спасибо.

Можно ли уволить сотрудника пенсионера в связи с уменьшением объёма выполняемых им работ. Состояние его здоровья не очень, он ходит с палкой еле волоча ногу. Как поступить в этом случае. По какой статье можно уволить. По собственному желанию он не хочет.

Скажите, пожалуйста, что ожидает человека, если он работает в двух местах по двум трудовым книжкам? Законно ли это. Какую ответственность несет работодатель, если работник не предупредил его о наличии второй трудовой книжки?

Какие меры можно принять к преподавателю возрастом 65 +, если во время самоизоляции на дистанционном обучении, он не предоставил вовремя отчет о проведении занятий. В трудовом договоре есть соглашение о дистанционной работе с предоставлением ежедневного отчета, но так как преподаватель 65+, предоставил отчет по выходу на работу с самоизоляции намного позже и в отчете только выполнение домашних заданий и не всех учащихся. Это музыкальная школа. Спасибо.

Как юридически правильно уволить подчиненного, который постоянно грубит, орет, наезжает, хамит, клевещет, подрывает мой авторитет в глазах других работников. Я являюсь ее непосредственным руководителем, (ей полгода до пенсии, но уходить не собирается, мстит, думала, что ее поставят на мое место, т.к. раньше она была главным бухгалтером, из-за ее хамского поведения уволилось в то время несколько человек). Сейчас я нахожусь в постоянном стрессе от ее хамства (она работает бухгалтером, работу делает в срок, но есть ошибки). Как можно ее уволить?

Вышла из декрета неделю назад (работодатель сказал выходить и что для меня есть работа). В первый день выхода из декрета попросили подписать трудовой договор заново (по их словам изменилась форма и это чисто формальность). Далее дали задание с формулировками моих задач (где есть графы оценка моей работы и комментарии) и попросили подписать. На работе чувствуется, что мне не рады. Что такими действиями пытается сделать работодатель и как защищаться?

В наш класс в школу пришёл ученик, сразу начал ругаться с нашими детьми драться, его родители написали жалобу на нас в пдн начали тоскать по кабинетам, потом я написала в администрацию просьбу о переводе того мальчика с нашего класса, мне ответили письмом. Где было описано что такой то такой ребёнок был направлен на психолого педагогическую комиссию и нуждается в сопровождении психолога в учёбе. И перевести его не могут так как мать не хочет. Я скрин этой информации скинула в час родителей, я считаю что родители вправе знать ответ администрации. Теперь отец мальчика мне угрожает что я слила информацию. Хотя я её удалил уже но он сделал скрипт.

Написала заявление по собственному желанию. Просто нужно было "освободить" место для нужного человека. Теперь навязывают работу которая в должностных не прописана. Угрожают уволить по статье. С формулировкой не справляется с должностными. Понимаю, что это бред. Но тем не менее. Помогите правильно отстоять свои права.

Дочь замещала сотрудницу на время ее отпуска по беременности и родам. Она выходит из отпуска и приступает к работе. Уволят ли дочь?

В детском саду 7 детей из одной группы по очереди заболели одинаковыми симптомами: рвота, температура. По средствам переговоров с родителями выяснили, что был один ребенок на прошлой неделе у которого были эти симптомы выявлены-он первый, кто заболел. Заведующая детского сада заявляет, что это виноваты родители. При этом дезинфекции была проведена только в прошлую пятницу. Карантина у нас нет. Так как заведующая ссылается на отсутствие лабораторных данных и на орви, а так же заявляет, что никаких проверок проводить не будет. При этом у детей стоят разные диагнозы, хотя симптомы у всех были одинаковые. Как в данной ситуации стоит поступить родителям группы.

В СНТ работает бухгалтер по трудовому договору, за увольнение которой в связи с ее ужасным характером и тем, что она мешает развитию СНТ проголосовало больше 65% членов СНТ на общем собрании. Но сама она уходить не хочет.

Сейчас выбран новый председатель, который готов совмещать функцию председателя и бухгалтера.

Штатного расписания в СНТ не было никогда.

Вопрос можно ли сократить текущего бухгалтера и как это правильно сделать.

Меня тоже очень интересует данный вопрос. В связи с чем хотела бы уточнить, как именно, по всем правилам все это должно быть оформлено документально. Что конкретно необходимо предоставить мне (справки, заявления) и что необходимо получить от работодателя (доп соглашение к трудовому договору или что-то еще...)?

А также, очень интересует, повлияет ли мой переход на сокращенный рабочий день в будущем на какие-либо социальные выплаты (декретные, пособие по уходу за ребенком и т. д.)?

Заранее очень благодарна за ответ!

Скажите пожалуйста, как избавиться от воспитателя, у которой уже взыскания в виде замечания и выговора, но которая продолжает писать необоснованные, неаргументированные жалобы в вышестоящий орган и тем мешает работе?

У мужа рак гортани 4 стадии не операбельный, МСЭ установил 2 группу инвалидности рабочую. После этого муж отлежал в хосписе с сильными болями, его перевели на наркотики и транквилизаторы, состояние очень тяжелое. Как в суде опротестовать группу инвалидности и сколько будут стоить услуги адвоката?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли поводом для увольнения тот факт, если в трудовом договоре указывается требование об образовании по специальностям финансы и кредит, юриспруденция, управление персоналом, а также прочим специальностям управленческой, банковской, финансовой или юридической сферы деятельности, а работник имеет специальность инженера? То есть несоответствие требованиям.

Заранее спасибо!

Я проработала в фирме по трудовой книжке 5 мес. Выполняла не только свою работу, но и помогала бухгалтеру, рассчитывала на повышение, в результате пришла новая сотрудница на мое место, как оказалось хорошая знакомая начальства, а меня попросили написать заявление по собственному, обвинив в плофнепригодности. Как только я отказалась писать заявление, они начали составлять акт о прогулах, чтобы выгнать меня по статье. Семейный подряд из 5 человек...

Обязанность или право следователя отказать в возбуждении уголовного дела по наличию решения суда в гражданском процессе, который не учел или вернее не хотел и не хочет из коррупционных соображений рассмотреть дело правосудно?

У жены был приказ 2012 г. на алименты, в 2022 г. решили развестись и фссп возбудили ИП, расчитав задолженность за все 10 лет в размере 3 млн., выставили судебную задолженность за период 06.12 г.-06.13 гг, постановление о взыскании ЗП на 3 млн.

Правомерны ли действия пристава? Можно оспорить?