Обучение в очередном отпуске / Трудовое право - 70 советов адвокатов и юристов
Так и напишите - отсутствовала на семинаре в связи с нахождением в очередном отпуске Здравствуйте. Напишите как есть и приложите копию приказа об отпуске Санданмаа Сотпа, так и напишите, что находилась в очередном трудовом отпуске, в связи с чем, не участвовала на семинаре. Отпуск не является уважительно причиной отсутствия на семинаре, поэтому никакого результата в виде аттестата вам не положено, если не предусмотрены иные возможности, например индивидуальное обучение и прохождение аттестационного экзамена. Здравствуйте! Правду написать оформив документ в простой произвой форме. Я нахожусь очередном отпуске и не участвовала на семинаре, теперь от меня требуют объяснительное. Как мне писать объяснительное подскажите пожалуйста
Так и напишите - отсутствовала на семинаре в связи с нахождением в очередном отпуске
Спросить
Санданмаа Сотпа, так и напишите, что находилась в очередном трудовом отпуске, в связи с чем, не участвовала на семинаре.
Спросить
Отпуск не является уважительно причиной отсутствия на семинаре, поэтому никакого результата в виде аттестата вам не положено, если не предусмотрены иные возможности, например индивидуальное обучение и прохождение аттестационного экзамена.
Спросить
Я учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьЕсли очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. У меня совпадают очередной отпуск с ученическим отпуском, работодатель не хочет переносить основной отпуск и оплату будет производить тоже только за основной отпуск, согласно чему можно перенести основной отпуск на другое время?
Заранее спасибо!)
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ) Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Имеет ли право руководитель ставить основной отпуск одновременно с учебным?
Здравствуйте если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. По нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. У меня отпуск с 1 мая по 24 июня, сессия наложилась на отпуск с 6 июня по 26 июня. В отделе кадров отпуск продлить отказали, сказали что нет такого закона и это не уважительная причина. Написала заявление чтобы сократить отпускные дни до 34 и потом пойдут дни сессии, иначе сессию мне не оплатят вобще…как быть в такой ситуации? И обязанны ли мне предоставить дни отпуска и сесии отдельно?
Здравствуйте.
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. По нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьДобрый день,
Период обучения не входит в медицинский стаж. Интернатура и Ординатура не входят в трудовой стаж для исчисления пенсии.
Для медицинских работников важен стаж работы по специальности без перерывов – это период, в течение которого медики работают в области оказания медицинских услуг населению, при этом прерывания в работе должны происходить только в случае предоставления очередного ежегодного отпуска.
Если вы работали по трудовому договору и обучались параллельно, то важно соблюсти непрерывность, если исполняли в связи с обучением, то в счет стажа медицинского не пойдет.
Сам период обучения в стаж не включается. Входит ли учеба в мединституте в медицинский стаж на выслугу, если во время учебы работал санитаром и медбратом?
Добрый день,
Период обучения не входит в медицинский стаж. Интернатура и Ординатура не входят в трудовой стаж для исчисления пенсии.
Для медицинских работников важен стаж работы по специальности без перерывов – это период, в течение которого медики работают в области оказания медицинских услуг населению, при этом прерывания в работе должны происходить только в случае предоставления очередного ежегодного отпуска.
Если вы работали по трудовому договору и обучались параллельно, то важно соблюсти непрерывность, если исполняли в связи с обучением, то в счет стажа медицинского не пойдет.
Сам период обучения в стаж не включается.
СпроситьПопробуйте написать заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на этот период. У меня ребенок 10 лет. Нахожусь в разводе, воспитываю ребенка одна. С 30 марта по 12 апреля вводится дистанционное обучение в школе. Ребенка оставить не с кем. Как можно решить вопрос с работодателем, что бы не брать дни за свой счет?
Попробуйте написать заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск на этот период.
СпроситьОтпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. В зависимости от формы обучения, также может быть предоставлен так называемый учебный отпуск на период сессии. Учится очно-заочно. И работает. Есть ли привилегии как у многодетных или чернобыльцев гулять очередной отпуск летом. Студент работающий получает первое образование бакалавриат имеет ли права отгулять основной отпуск летом, а не зимой.
Отпуск предоставляется согласно утвержденного графика отпусков. В зависимости от формы обучения, также может быть предоставлен так называемый учебный отпуск на период сессии.
СпроситьДля того, чтобы работодатель оплачивал дополнительные отпуска на учебу, должны соблюдаться некоторые условия:
учебные заведения должны иметь государственную аккредитацию по осваиваемым программам;
сотрудник должен успешно осваивать данные программы;
уровень образования должен получаться впервые.
При соблюдении этих условий ему работодателем предоставляются учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ).
При этом оплачиваются работодателем с сохранением среднего заработка дни учебного отпуска для тех, кто осуществляет обучение по следующим программам: бакалавриат, специалитет, магистратура, представленным в таблице
Очередной же оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, как я уже и говорила, согласно графика отпуска, утверждаемого не позднее чем за 14 дней до окончания календарного года.
Спросить
Есть ли привилегии как у многодетных или чернобыльцев гулять очередной отпуск летом.
СпроситьЧто касается чернобыльцев, то согласно ч. 4 ст. 14. закона «О социальной защите…» от 15.06.1991 № 1244-1 и ст. 2 закона «О социальных гарантиях…» от 10.01.2002 № 2-ФЗ приоритетное право имеют инвалиды-«чернобыльцы» и лица, получившие лучевую болезнь или иные заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС или при участии в ее ликвидации.
В отношении многодетных действует статья 262.2 ТК РФ, которая в 2019 году устанавливает очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно этой норме, отпуск многодетному отцу или многодетной матери по ТК РФ предоставляется в удобное время. Таким образом, время отпуска должно быть обусловлено желанием многодетного работника, а не производственной необходимостью.
СпроситьУважаемы Алексей!
Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.
[b]В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.[/b]
Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.
[b]Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.[/b]
Удачи Вам. У меня учебный отпуск совподает с очередным и работадатель отказывается его переносить. Законно ли это?
Уважаемы Алексей!
Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.
В данном случае необходимо использовать указания ст. 124 ТК РФ о переносе ежегодного оплачиваемого отдыха в связи со сложившимися обстоятельствами, к которым и относится обучение.
Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок. При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.
Работодатель обязан предоставить и оплатить оба вида отпуска: и учебный, и ежегодный.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Это должны быть разные периоды. Очередной отпуск не может быть совмещён учебным.
Вы обучаетесь с отрывом от производства или без?
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте, в последнее время сложившаяся судебная практика исходит из того, что реализация военнослужащим права на переподготовку по очно-заочной форме обучения, а также направление последнего на ВВК во время основного отпуска прав военнослужащего на отдых не нарушает. Меня направляют на переподготовку перед увольнением по очно-заочной форме обучения и заставляют в это время пройти ввк и отгулять отпуска. Законо ли это. в.
Здравствуйте.
Это должны быть разные периоды. Очередной отпуск не может быть совмещён учебным.
Вы обучаетесь с отрывом от производства или без?
При нарушении Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, в последнее время сложившаяся судебная практика исходит из того, что реализация военнослужащим права на переподготовку по очно-заочной форме обучения, а также направление последнего на ВВК во время основного отпуска прав военнослужащего на отдых не нарушает.
Спросить
Добрый день! Можете конечно. Продление отпуска в случае нахождения на курсах во время отпуска ТК РФ не предусматривает.
Однако, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ. В 2018 году меня отправили на курсы, когда я была в отпуске, на 24 дня. Могу ли я эти дни добавить к отпуску в этом году?
Продление отпуска в случае нахождения на курсах во время отпуска ТК РФ не предусматривает.
Однако, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
СпроситьНет, не имеет права. Но лучше скиньте договор прочитать. Я обучаюсь в ВУЗе который не прошло аккредитацию, но лицензия на обучение бессрочная. Для прохождения очередной сессии я хотела оформить отпуск за свой счёт. Является ли очередная сессия в ВУЗе уважительной причиной? И имеет ли право работодатель мне не предоставить отпуск за свой счёт для прохождения очередной сессии?
Да-это противозаконно, если только Вы, когда болели не брали больничный, а написали заявление о предоставлении Вам одного дня в счет очередного отпуска. Тоже самое с тех. учебой, если Вашего заявления не было, то, если работодатель Вас направляет на обучение, то на время обучения за Вами сохраняется место работы и средний заработок. Я брал больничный а тех учеба она как при депо и платили только, т.е это противозаконно? Я работаю помощником машиниста мне предоставили отпуск 40 дней, два дня забрали тем обосновали мол я брал больничный и техучеба, скажите противозаконно то что они отняли два дня?
Да-это противозаконно, если только Вы, когда болели не брали больничный, а написали заявление о предоставлении Вам одного дня в счет очередного отпуска. Тоже самое с тех. учебой, если Вашего заявления не было, то, если работодатель Вас направляет на обучение, то на время обучения за Вами сохраняется место работы и средний заработок.
Спросить
Я брал больничный а тех учеба она как при депо и платили только, т.е это противозаконно?
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. К сожалению, трудовым законодательством дистанционное обучение не регламентировано. Поэтому вас могут отправить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, имеющимся на предприятии. Учебный отпуск при дистанционном обучение законом не предусмотрен. Могут ли отправить в очередной отпуск, если у меня в это время сессия (учусь дистанционно)
Здравствуйте, Ольга. К сожалению, трудовым законодательством дистанционное обучение не регламентировано. Поэтому вас могут отправить в отпуск в соответствии с графиком отпусков, имеющимся на предприятии. Учебный отпуск при дистанционном обучение законом не предусмотрен.
СпроситьДобрый день! А какая форма обучения? Если очная и он работает - это одно, если заочная форма обучения и он работает - это другое. Более подробно опишите Вашу ситуацию. А то юристам приходиться гадать... Сын учится заочно в гражданском ВУЗе (получает первое высшее образование 3 курс) , работает в МЧС (рядовой). Пришел вызов с института на 12 марта 2018 года. Ученический отпуск не дали. Пришлось брать очередной. Что делать и как если они не правы. Моего сына заставляют брать очередной отпуск на время учебного отпуска права ли администрация Если нет, то что делать.
Добрый день! А какая форма обучения? Если очная и он работает - это одно, если заочная форма обучения и он работает - это другое. Более подробно опишите Вашу ситуацию. А то юристам приходиться гадать...
СпроситьСын учится заочно в гражданском ВУЗе (получает первое высшее образование 3 курс) , работает в МЧС (рядовой). Пришел вызов с института на 12 марта 2018 года. Ученический отпуск не дали. Пришлось брать очередной. Что делать и как если они не правы.
Спросить
Почему Вы считаете, что они не правы? Только потому что не дали ученический отпуск? У них своя трудовая программа. Иначе получится, что учащийся и ученические отпуски отгуливать будет и очередные. Не много ли отпусков для военизированной организации? Кем командовать командиру, если у всех тяга к знаниям, а трудиться ожидаемое работодателем количество времени особого желания у работников нет.
Нужно не пороть горячку сейчас. Спокойно сдавать сессию в очередном отпуске. Не портить отношения с надежным работодателем, потому что можно очень легко стать безработным и не найти долгое время схожую по оплате и легкости работу. Закрыть успешно сессию, выйти на работу и поискать другого работодателя который готов отпускать в дополнительные ученические отпуска и исправно платить зарплату. Очень легко может получиться, что подобный поиск окажется безуспешным, зато ребенок получит образование. Подумайте, прежде чем качать права перед работодателем.
СпроситьА что Вы подразумеваете под оплатой сессии? Если получаете первое высшее образование, то работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск, который оплачивается (так же как и очередной). Если Вы ходите на сессию в счет ежегодного отпуска, то Вам оплачивается тоже сам отпуск. Вы можете требовать от работодателя только предоставления учебного отпуска, на основании справки-вызова. Само образование работодатель Вам не обязан оплачивать (кроме целевого обучения). Не правильно написала, естественно вопрос об учебном отпуске, который не дают, точнее дают отпуск без содержания. Обучение сама оплачивают, как и должна. Что делать. Получаю первое высшее образование. Но на сессию хожу в счёт отпуска или вообще беру отпуск без содержания. Официальный отказ не дают, а про оплату сессии вообще сказали даже не думать, якобы они меня приняли на работу без условия что будут оплачивать мне образование. Как добиться официального отказа или оплаты сессии.
А что Вы подразумеваете под оплатой сессии? Если получаете первое высшее образование, то работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск, который оплачивается (так же как и очередной). Если Вы ходите на сессию в счет ежегодного отпуска, то Вам оплачивается тоже сам отпуск. Вы можете требовать от работодателя только предоставления учебного отпуска, на основании справки-вызова. Само образование работодатель Вам не обязан оплачивать (кроме целевого обучения).
СпроситьНе правильно написала, естественно вопрос об учебном отпуске, который не дают, точнее дают отпуск без содержания. Обучение сама оплачивают, как и должна.
Спросить
Здравствуйте, вы должны принести справку вызов и написать соответствующее заявление, условий таких не бывает вас откровенно обманывают-как правило это делает непосредственно руководитель, обратитесь напрямую в отдел кадров.
СпроситьДобрый вечер! Ситуация не очень простая, но получить высшее образование нужно! Значит, нужно учить в период очередного отпуска! Отпуск нужно использовать по частям! Нужно решать этот вопрос по согласованию с командованием! Нужно доучиться! Других путе нет! Спасибо за обращение на сайт! Здравствуйте я военнослужащий по контракту получаю первое высшее образование на комерческой основе учится поступил в 2011 году на контракт пришёл в 2015 командование части не отпускает на сессию ссылаются на постановление правительства 1155 от 13 ноября 2014 года говорят что я учусь не на бюджетной основе тем самым не отпускают на сессию. Подскажите как быть в такой ситуации?
Добрый вечер! Ситуация не очень простая, но получить высшее образование нужно! Значит, нужно учить в период очередного отпуска! Отпуск нужно использовать по частям! Нужно решать этот вопрос по согласованию с командованием! Нужно доучиться! Других путе нет! Спасибо за обращение на сайт!
СпроситьОчередной отпуск должен быть предоставлен работодателем по истечении 6 ти месячного срока работы на данном предприятии согласно ТК РФ Удачи. Здравствуйте! Ваше обучение не влияет на использование основного оплачиваемого отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Ст.123 ТК РФ. Добрый день! Отпуск вам положен в соответствии с графиком и Ваше поступление в ВУЗ никоим образом на этот график не влияет. Но Вам следует поинтересоваться у руководителя - не придется ли Вам брать свой трудовой отпуск для выхода на сессии - по факту руководство может ничего не дать, особенно если образование второе. Удачи Вам! Я поступила в этом году на заочное обучение. В отпуске была в октябре прошлого года, положен ли мне ежегодный трудовой отпуск?
Очередной отпуск должен быть предоставлен работодателем по истечении 6 ти месячного срока работы на данном предприятии согласно ТК РФ Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Ваше обучение не влияет на использование основного оплачиваемого отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков. Ст.123 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Отпуск вам положен в соответствии с графиком и Ваше поступление в ВУЗ никоим образом на этот график не влияет. Но Вам следует поинтересоваться у руководителя - не придется ли Вам брать свой трудовой отпуск для выхода на сессии - по факту руководство может ничего не дать, особенно если образование второе. Удачи Вам!
СпроситьВлад, здравствуйте! Количество дней учебного отпуска зависит от курса обучения и вида отпуска: это может быть очередная сессия или дипломная работа и т.д. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Учебный отпуск представляется на время нахождения на учебе (ДАННОЕ время должно быть указано в ВАШЕМ вызове)
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Учебный отпуск сроком на какое колличество дней？
ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Рапорт напишите на предоставление ВАМ учебного отпуска в счет очередного - ОБЯЗАНЫ предоставить
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Ссылаются на то, что я ещё не отслужил 3 года. Хотя до этого отпускали и в ВУЗ поступил раньше чем устроился. Точно должны? Подскажите закон или статью... ( Я военнослужащий по контракту, устроился, когда уже обучался в ВУЗе на бюджете, заочно! Всегда отпускали в отпуск но в счёт своего отпуска, а в этом году вообще не хотят отпускать в связи с каким то приказом 2017 г. Как писать рапорт на что ссылаться, помогите! Не бросать же учебу.
Ссылаются на то, что я ещё не отслужил 3 года. Хотя до этого отпускали и в ВУЗ поступил раньше чем устроился. Точно должны? Подскажите закон или статью... (
Спросить
Доброго времени суток
Это не считается вторым высшим образованием и оплачивать учебный отпуск вы ей обязаны
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте! Если учебное заведение имеет аккредитацию, то учебный отпуск оплачивается, так как сотрудница впервые получает данный уровень образования (магистр). Нет в соответствии с Федеральным Законом "об образовании", обучение на степень магистра не является получением второго высшего образования.
Степень магистра является очередное более высокой ступенью высшего образования после бакалавра, поэтому учебный отпуск в данном случае подлежит оплате в полном объеме. Добрый день. Магистратура является продолжением первого высшего образования в соответствии с этим работодателям необходимо оплачивать учебный отпуск. Сотрудница ушла в учебный отпуск на получение звания магистр, перед этим у нее был бакалавр, нужно ли нам оплачивать учебный отпуск или это считается как второе высшее?
Доброго времени суток
Это не считается вторым высшим образованием и оплачивать учебный отпуск вы ей обязаны
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Нет в соответствии с Федеральным Законом "об образовании", обучение на степень магистра не является получением второго высшего образования.
Степень магистра является очередное более высокой ступенью высшего образования после бакалавра, поэтому учебный отпуск в данном случае подлежит оплате в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте! На время обучения по должности мед. сестры по совместительству Вы подаете заявление на предоставление отпуска без содержания. Добрый день!
Придется Вам подавать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - больше законных способов нет, есть незаконный - "сесть на больничный" на время учебы... На время вашего отсутствия на должности воспитателя вы можете написать заявление о предоставлении вам отпуска (если заведующая согласится - то очередного тарифного, если нет - то без содержания. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Работаю в д/с мед. сестрой от здравохранения, и в этом же саду внешним совместителем воспитателем. От здравохранения направляют на месяц на учебу как быть с работой воспитателя, как оформляется время моего отсутствия?
Здравствуйте! На время обучения по должности мед. сестры по совместительству Вы подаете заявление на предоставление отпуска без содержания.
СпроситьДобрый день!
Придется Вам подавать заявление на отпуск без сохранения заработной платы - больше законных способов нет, есть незаконный - "сесть на больничный" на время учебы...
СпроситьНа время вашего отсутствия на должности воспитателя вы можете написать заявление о предоставлении вам отпуска (если заведующая согласится - то очередного тарифного, если нет - то без содержания. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьА что за обучение? Вас высшее получать отправляют или на курсы повышения квалификации? Если на курсы повышения квалификации, то берите отпуск без сохранения заработной платы. Если это курсы повышения квалификации от места работы по совместительству, то по основному месту работы вам среднюю заработную плату не сохранят. Либо берите очередной оплачиваемый отпуск на период сессии.
Средняя заработная плата на период курсов повышения квалификации сохраняется по тому месту работы, кто вас на курсы и отправляет. Две сессии. На переподготовку, получу диплом тьютора образование не высшее. Я работаю в Доме детского творчества методистом - это основное место работы. Меня на обучение (сессия) направляет школа, где я работаю совместителем-учителем. Сохранится ли зарплата по основному месту работы за время сессии? Спасибо.
А что за обучение? Вас высшее получать отправляют или на курсы повышения квалификации? Если на курсы повышения квалификации, то берите отпуск без сохранения заработной платы. Если это курсы повышения квалификации от места работы по совместительству, то по основному месту работы вам среднюю заработную плату не сохранят. Либо берите очередной оплачиваемый отпуск на период сессии.
Средняя заработная плата на период курсов повышения квалификации сохраняется по тому месту работы, кто вас на курсы и отправляет.
СпроситьЗдравствуйте! Если это курсы повышения квалификации, то работодатель обязан оплатить средний заработок. Если обучение второй специальности-то не обязан.
Очередной отпуск не продлевается на время учебного отпуска. Оплачивается ли работнику учебный отпуск при получении второго средне технического образования для работы по специальности механика на пассажирском теплоходе. Получается как повышение. Учебный отпуск совпал на период нахождения работника в ежегодном отпуске. Нужно ли продлять ежегодный отпуск?
Здравствуйте! Если это курсы повышения квалификации, то работодатель обязан оплатить средний заработок. Если обучение второй специальности-то не обязан.
Очередной отпуск не продлевается на время учебного отпуска.
СпроситьЧитайте также:
- Декрет в очередном отпуске
- Уход в очередной отпуск
- Очередной оплачиваемый отпуск
- Больничный в отпуске очередном
- Очередной отпуск работника
- Как написать заявление на очередной отпуск
- Период очередного отпуска
- Очередной трудовой отпуск
- Положен ли очередной отпуск
- Очередной отпуск сотрудника
- Работа во время очередного отпуска
- Обучение во время отпуска
- Оплата очередного отпуска
- Выход из очередного отпуска
- Сроки очередного отпуска
