Оптимизация сотрудников на предприятии - 65 советов адвокатов и юристов

На нашем предприятии две котельные перевели в автоматический режим работы, то есть без присутствия оператора. На что можно сослаться, чтобы за счёт сокращения операторов увеличить штат слесарей ремонтников

Наша ситуация: резко упали продажи, снизилась посещаемость нашего кафе. Собрание участников приняло решение изменить график работы предприятия только один раз в неделю, в выходной день. Можем ли на основании этого решения внести изменения в штатное расписание, т.е не увольняя сотрудников, с их согласия перевести их на 0,25 ставки? Спасибо!

Хочу провести оптимизацию производства... начал с удаления ненужных вакансий из штатного расписания... Вопрос: можно ли сократить штатную единицу, при этом часть функций сокращённой переложить на другую штатную единицу без увеличения оклада? Как правильно всё оформить?

Ежемесячно торговый персонал в регионах подписывает бумаги, где указано за какой объём продаж и какие спецзадачи будут выплачены премии. Отдельные люди в другом городе потом проверяют, правильные ли бумаги распечатаны и правильно ли подписаны. Потом уже идёт начисление. Долго и затратно.

Можно ли убрать ежемесячное подписание? Но при этом не подставиться под налоговую (начисление с прибыли) и оставить юристам возможность судиться, если сотрудник будет не согласен с доходом.

Я работаю в государственном унитарном предприятии, через два месяца у нас вводится новое штатное расписание. Мою должность переименовывают (пришли уведомления сотрудникам, что их должность теперь будет именоваться по другому). А мне пришло уведомление, что должность сокращается и предлагают другую с меньшим окладом и другими должностными обязанностями! Хотя по новой штатке трудовых единиц добавили, на двух больше, чем сейчас! Никаких замечаний и выговоров по моей работе нет! Что мне делать?

Адвокаты!

Разве я могу в своей фирме приказом возложить функции главного бухгалтера с правом подписи на любого сотрудника (менеджер, кладовщик и т.д.)? Просто в штате вообще бухгалтера нет. А я генеральный директор и на себя эти обязанности возлагать не хочу.

Меня могут уволить в принудительном порядке без моего согласия?

Работаю в колледже. В декабре вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске получала 26000, еле сводила концы с концами. Сейчас выйдя на работу преподавателем (прежняя должность) и имея ставку секретаря учебной части получаю на 1000 рублей больше, чем в отпуске. Работодатель практически весь педагогический состав посадил на МРОТ. До декабря коллеги получали примерно 50000 и выше (в зависимости от занимаемой должности), за январь люди ещё и должниками перед колледжем стали. Директор, при попытке выяснить причину снижения заработной платы, ссылается на то что в колледже недобор студентов, грязь (потому что не хватает тех. персонала) и плохую сдачу ФЭПО. Снял все стимулирующие надбавки. Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.

Имеет ли право руководитель оптимизируя расходы по зарплате, уменьшать ее только некоторым сотрудникам, а себе и руководящему составу не уменьшать? И имеют ли право сократить многодетного работника?

, как можно недостающий стаж будучи всегда на госслужбе дополнить для полной пенсии? Константин.

Можно ли в автономном бюджетном учреждении перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера? Или нужно увольнять бухгалтера и заключать новый трудовой договор с главным бухгалтером?

Работая на декретном месте... идет сокращение штатов... мне говорят что уйду по собственому... правда ли это?

Для оптимизации налогообложения возможно ли сделать из штатных сотрудников ООО самозанятых, какую запись в трудовую книжку сделать.

Вся организация работает по 7 ми часовому рабочему дню. 8 человек по 8 ми часовому. Нас вынуждают писать заявление "по собственному желанию" перейти на 7 ми часовой. Стоит ли это делать?

Наша организация ликвидируется, а я только пошел на пенсию по льготе в 50 лет.

Поставят ли меня на учет в службе занятости или пенсионеров не ставят?

Спасибо!

В случае доказательства в судебном порядке фактов дробления бизнеса у двух ИП, доначисления происходят на одно ИП или на 2? Суть вопроса одному ли Ип готовиться к банкротству или сразу двум?

В связи с сокращением часов на дисциплину руководство вуза требует написать заявление на о,5 ставки. Я доцент, к.п.н., прошедшая по конкурсу на ставку до 2019 г. В 2016 г. получила инвалидность по общ. заболеванию, 2 группа (рабочая). Законно ли это? Благодарю за ответ.

При оптимизации предприятия (сокращении штата) из 2-х сотрудников кому отдатут приоритет: 1 сотруднику 56 лет (пенсионер), 2 сотруднику 41 год 2 детей (13 и 19 лет) назначенна пенсия по потери кормильца, статус вдова.

Работаю кухонным рабочим в детском саду. Принесла справку о переводе на другую работу. Работодатель отказывает, ссылаясь на то, что по результатам оценки условий труда ВУТ по данной должности отсутствует. Беременность 11 недель.

Меня уведомил руководитель в уснтной форме что будет увольнение по собственному желанию, а по потом устройство в эту же организацию только на другую должность. В связи что численность этой штатки уменьшается, либо закрывается вакансия. Мои действия?

Дело в том что на работе оптимизация, сокращают ставку кассира, в результате чего объем работы главного бухгалтера увеличивается, а заработная плата остается прежняя. И вообще сравняли заработную плату главного бухгалтера с заработной платой тех персонала, у нас уборщик получает на равне со мной, обидно что тут такая ответственность, много обязанностей, а зарплата одинаковая, моло того что кроме своих должностных обязанностей, я теперь еще буду делать работу кассира, а еще и закупки по 44 ФЗ повешали на глав. Буха.

Ищу очень грамотного профессионала - адвоката по трудовым спорам (Москва). На апелляционный процесс (составление апелляции и отстаивание интересов Истца в апелляционной инстанции). Ева.

При сокращении должности сотруднику не было вручено уведомление лично, т.к. он находился в отпуске. Уведомление было направлено по почте, но получено не было, т.к. сотрудник находился не по адресу регистрации. Сотрудник вернулся из отпуска и уведомление подписывать отказывается. До даты сокращения остается два дня. Каковы действия работодателя?

Работодатель решил перевести меня в сменном графике 2/2 с 9-21 на 6-18. Переходить в такое время я не хочу. На основании какой статьи тк рф я могу отказаться от перевода? Новый производственный график я не подписывала.

Если не заключать чем грозит?

Какая инстанция контролирует райгаз по состоянию газопроводов в плане соответствия прокладки нормам и правилам, периодичность проверок (контроля)?

Какой порядок сокращения пенсионера и какие выплаты положены при сокращении пенсионера?

На предприятии идет оптимизация расходов, сокращают штат. Сообщили за 3 дня, давят морально, в лучшем случае предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон. На какие выплаты сотрудник вправе рассчитывать в такой ситуации?

На предприятии оптимизация... Сотрудник подлежит увольнению, но приносит справку о беременности жены. Как это может повлиять на его "неувольнение".

Предприятие очистных сооружений. Два здания на расстояние 200-250 м между ними биотуалет который хотят убрать. Смена рабочая 12 часов. Ходить нужно будет за 300 м. Как отстоять туалет?

В связи с оптимизацией на предприятие, группу сотрудников заставляют подписать заявления на увольнение по соглашению двух сторон с выплатой 2 окладов. (район приравненный к северу)

На предприятии проводят оптимизатор штатного расписания. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов?

У нас на предприятии по штатному расписанию имеются должность гл.бухгалтера, зам.гл.бухгалтера и 2 бухгалтера. Вопрос по одной из 2-х должностей - бухгалтер. Первый бухгалтер занимается вопросами зарплаты, всех налогов с нее и отчетностями по сотрудникам. В штате порядка 135 чел. Второй бухгалтер занимается разнесением поступивших материалов из авансовых отчетов и тут же их списанием. Склада на предприятии нет. У директора предприятия возникает вопрос целесообразности второй должности бухгалтера. Возможно эту работу может делать гл.бухгалтер или ее заместитель, которая занимается авансовыми отчетами. Вопрос: кто и как может оценить объективно работу бухгалтеров официально, чтоб на основании заключения директор мог принять какие-то действия. Главный бухгалтер не заинтересована что-либо менять.

Работаю на горном предприятии инженером. В данный момент сижу в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет, хотела выйти на работу досрочно, но мне сказали, что если я выйду, то мою должность уберут (моя должность стоит под оптимизацией, т.е. уволят). Что мне делать, если я выхожу на работу? Что делать если буду выходить на работу по истечении 3-х лет, а должность всё равно будет стоять под оптимизацией?

Оптимизация на предприятии. Шесть одинаковых должностей, которые буква в букву одинаково пишутся. На сокращение три фамилии, именно конкретно фамилии, а не должности. В списке есть люди, на иждивении у которых 2 человека. Ни бесед, ни собраний, просто как говориться, ты и ты пошли вон. Как с этим бороться? Или закон один, а нас много, вот на всех и не хватает? Спасибо. Может кто ответит?

Правильно ли действие моего предприятия? У нас на предприятии прошла оптимизация, и я попала под сокращение и мне предложили должности ниже моего оклада... мне 37 лет, а почему то куча пенсионеров остаются занимать свои должности...

На производственном предприятии имеется свой транспортный цех и автопарк. Из-за малого количества заявок от предприятия или срочности доставки груза автомобили часто простаивают или осуществляют грузоперевозки полупустые... Подскажите, пожалуйста, можно ли можно ли принимать заявки на грузоперевозку от сторонних организаций? Что нужно для этого сделать, чтобы данная деятельность считалась законной?

На предприятии предстоит оптимизация штата. Хотят чтобы работники ушли по соглашению сторон, чтобы не платить пособие наверное. И сказали если кто не уйдёт сам, будут применять "дисциплинарку". Слышала, что можно написать заявление на увольнение после получения уведомления о сокращении. Вот комментарии к ст. 180 ТК РФ "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении." Скажите если в этом случае написать заявление, то это будет считаться сокращением? Можно ли будет в этом случае встать на учёт в службу занятости населения? И будут ли выплачивать пособие по среднему на «бирже труда" в течении 3-х месяцев?

Господа юристы! Меня интересует как можно сократить выплаты для болеющих работников сидящих на больничном, чтобы работникам было не выгодно болеть т. к. предприятие несёт прямые убытки от простоя рабочих мест.

Может ли в автономном муниципальном учреждении дополнительного образования иметь место должность менеджера по персоналу? В учреждении 30 чел. В том числе, педагоги. Или рациональнее ввести единицу: специалист по кадрам\делопроизводитель. Дело в том, что я работаю специалистом по кадрам и мне хотят увеличить оклад. Но для этого предлагают сменить должность на более высокооплачиваемую, но со схожей спецификой. Единственное, что нашла - менеджер по персоналу. Может Вы что-то сможете подсказать?

Автомобиль легковой, приобретён под ИП, на другого человека, по сути мой начальник. Я автомобиль используй в личных целях, и ездию с семьёй. Нужен ли мне путевой лист, или иной документ?

Какой документ регламентирует норму количества обслуживания ПК системным администратором в образовательной организации? 25, 70 или 100 ПК должен администрировать сисадмин? Вопрос в связи с расширением штата/доплаты за нагрузку.

Ситуация такая, мы как сотрудники знаем, что на предприятии будет оптимизации и кассиров уберут. Вопрос такой, как в таком случае идет увольнение сотрудников под Сокращение? И есть ли такое понятие в ТК РФ как вынужденое увольнение? Это ведь не законно?

Работаю кассиров в сети теремок, график 5/2 по 8 часов. Есть справка на облегчённый труд, руководство считает, что это и есть облегчённый труд и выхода из ситуации нет, стою на ногах уже достаточно тяжело близиться время декрета, как быть? Они же обязаны урезать кол-во часов или же добавить обед.