Ответственность по договору гпх / Законы и прочие темы - 655 советов адвокатов и юристов

Предприятие составило акт комиссии о том что подрядчик-физ. лицо уклоняется оо подписания акта выполненных работ. Начислило ему зарпл и выплатило. И теперь спрашивает гл.бух какие риски у такого решения? Физлицо невменяемое) предприятие получившее телеролик с некоторыми видами авторского права таким способом хочет снять риски претензий работника в последующем. По договору физик обязался отказаться от авторских прав.

Мы родителя хотим нанять человека (самозанятый) для уборки снега на участке. Как нам правильно оформить с ним договор? Родители согласны платить за услугу.

Выплата по договору гпх приходится на 10.01.2021 г., что делать? Когда делать начисления, платить работнику и когда платить налоги и отчисления в фонды.

Компания оказывает услуги физ. лицам, возможно ли заключить договор на оказание возмездных услуг с работником, чтобы он принимал оплату от клиентов и был материально ответственным? При оказании услуг какой ГПХ лучше подходит для заключения?

Возможно ли по ГПХ оплату работнику переводить 1 раз в неделю? Налоговая не посчитает его за трудовой?

Я ИП, перешла на НПД (налог на проф. Доход) Работаю парикмахером, выкупаю помещение у ДМИ, (департамент муниципального имущества), то бишь оно уже считается в собственности. Моим клиентам нужен маникюр. Вопрос: как и на какой период времени мне можно заключить договор с самозанятым мастером маникюра на исполнение услуг маникюра для моих клиентов и можно ли вообще его заключить?

Меня зовут Юлия. У нас в организации произошло большое сокращение. Меня также как и большинство сотрудников сократили, но так как я являюсь для организации ценным сотрудником, то со мной заключили Договор, без записи в ТК. Мне это совсем не нравиться, т.к. я чувствую себя менее защищенной. Например, если я планирую в ближайшее время забеременнеть, а договор у меня до 31.12.2016 г, то руководство на основании Договора без проблем со мной распрощается? Подскажите правомерность их действий и как мне поступать в данной ситуации? Насколько я защищена?

Незаконная предпринимательская деятельность.

Ситуация такая. Я физ. лицо. Я нашёл клиента, который купит продукцию с завода. Между мной и заводом подписан договор на оказание услуг (где собственно прописано то что я обеспечил им клиента). В договоре указана сумма моей комиссии за эту сделку. Сумма, сразу скажу, обещает быть довольно крупной. И скорее всего будет поступать регулярно в течении года, так как я договорился с клиентом о поставках в течении года. Т. е. мне, физ. лицу, на счёт будут регулярно поступать средства по этому договору. Налоги я планирую заплатить. Но это придётся сделать мне, так как завод находится за границей и не будет выступать моим налоговым агентом.

Вопрос. Является ли это незаконной предпринимательской деятельностью и каким образом обезопасить себя (например может быть стоит обратиться в налоговую заранее)?

Пригласили на работе в ООО Вайлдберриз на склад. В отделе кадров мне задавали вопросы о том, кем я хочу работать и тд. Вскоре выяснилось, что я работаю по договору ГПХ, что я по умолчанию с ним согласна, хотя мне его не выдавали на руки. В договоре написано, что договор не требует подписей и бумажных носителей. Как такое может быть? Сейчас я получается подписана под договором, который мне даже не дали прочитать, а там предусмотрена штрафы и изменение настоящего договора в одностороннем порядке. Законно ли это?

Я ИП, трудовые отношения с работницей не были оформлены. Даю задание обработать огнём помещение, это в области птицеводства. Из соображения ветеринарии. Работница перепоручает задание сыну. В виду его неосторожных действий произошёл пожар, в арендованном помещении. Собственник снимает претензии с прямого причинителя вреда и полностью хочет в гражданском иске взыскать убытки только с меня. К слову сказать никаких правоустанавливаюших документов у собственника на помещение нет. Договор аренды также не составляли. Правомерно ли действия собственника?

Возможно ли заключение договора подряда с медицинскими работниками?

У меня сестра окончила мед. универ и устроилась в мед частную клинику, заключив с ней договор подряда, заключая такой договор, ей объяснили, что она уже работает в др. клиниках.

Насколько это правомерно?

На какой максимальный срок можно заключить Договор об оказании бух. услуг юр. лица с физ. лицом, чтобы у юр. лица не возникло обязательства перед законом о заключении трудового договора с физ. лицом?

Летом работал в компании маркетологом, оформили по договору возмездного оказания услуг на аффилированную компанию, в которой гендир сестра владельца основной компании. В Договоре были прописаны должностные инструкции, сроки и стоимость работ.

В итоге проработав месяц и поняв, что дальше мы не сработаемся, я ушел из офиса и договорился с директором по развитию о том что продолжим работать удаленно. Он тянул время, ни бюджета ни задач не присылал и спустя пару месяцев сам уволился из конторы.

Я написал владельцу компании, что с выплатами, он сказал что "это ты тот самый маркетолог от которого было 0 заявок? Разбирайся сам и добавил меня в черный список"

Вопрос: у меня на руках договор, скрины всей переписки в рабочих чатах, статистика рекламных кабинетов, но нет актов приемки сдачи работ. Имеет ли смысл подавать в суд и в какой именно? Если я просто ушел спустя месяц из офиса без подписания каких либо бумаг кроме договора.

Здравствуйте я стою на бирже труда но я работаю по срочному договору на два месяца Мне должны платит биржевые.

Работодатель в описании вакансии на сайте указал зарплату 20000-30000, далее оклад+ процент с продаж. В итоге оформлен гражданско-правовой договор на оказание услуг, где указана сумма оплаты за услуги 8 000, выплата в течение 10 дней после подписания акта-приема передачи выполненных работ. Сотрудник приступил к работе 27.04.2017 г., договор до сих пор не подписан, так как сотрудник не согласен с такой оплатой. Уволться работодатель не разрешает, ссылаясь на то, что не выполнены условия договора. Срок договора - месяц, до 27.05.2017 г. Подскажите, пож, как быть в такой ситуации? Спасибо заранее.

Параллельно с основным местом работы был ГПХ. С основного места уволилась 31.03.2022, а договор ГПХ был расторгнут чуть позже. На момент обращения в ЦЗН были расторгнуты и ГПХ и трудовой, но выплату хотят назначить минимальную, основываясь на том что последнее место работы-по ГПХ, хотя основываясь на трудовой книжке подхожу под максимальное пособие. Законно ли это? И как это оспорить?

Здравствуйте. Заключил договор об оказании услуг (бессрочный). В нем прописано, что расторжение данного договора возможно по инициативе одной из сторон, предупредив за один месяц другую сторону. Сейчас нашел новое место работы, можно ли уволиться без этого месяца отработки. Как вообще лучше действовать? Спасибо заранее.

Я гражданин Азербайджана. У меня есть РВП в России.. Собираюсь получать ВНЖ. Я официально не работаю. Поэтому в ГУВМ МВД мне сказали что надо составлять Гражданско-правовой договор с физическим лицом ГПД.. Потом этим договором надо идти налоговую получать 3 НДФЛ и оплатить налог.

Вопрос:-Гражданско-правовой договор с физическим лицом ГПД могут ли создать проблема для заказчика? Какой именно договор надо? Образец пожалуйста.

Спасибо за ранее!

Можно ли получать выплату по уходу за ребёнком-инвалидом, если заключён договор оферты?

Здравствуйте, в пфр требуют возместить сумму выплат, уплаченных мне в период с июля по ноябрь, поскольку блоггерская платформа Яндекс дзен, с которой у меня заключён договор оферты, подаёт на меня отчётность в фонд. Консультировалась с юристами из Москвы, мне ответили, что пфр неправ, нужно писать заявление сначала в пфр и при отказе идти в Прокуратуру. Читала разъяснение на госуслугах, там написано, что заключённый договор гпх исключает возможность получения выплаты. Помогите разобраться в ситуации, кто прав? Дохода с участия в платформе я не получаю, договор заключала онлайн (ставила галочку и все).

Я заключил с работодателем договор возмездного оказания услуг можно ли его признать трудовым и есть ли у меня шансы. Предмет договора: Заказчик поручает исполнителю а исполнитель оказывает заказчику следующие рода услуги.

Услугой исполнителя является исполнения обязанностей подсобного рабочего на придомовых территориях. Функциональные обязанности исполнителя. На подсобного рабочего возлагаются следующие функции выполнение подсобных, ремонтных и воспомогательных работ на обслуживаемых участках, строительных площадках, офисах, складах, базах, кладовых и т.п. Должностные обязанности: на подсобного рабочего возлагаются исполнение следующие обязанностей Погрузка разгрузка, перемещение вручную и штабелирование грузов не требующих осторожности. Вознаграждение за услугу, порядок расчёта. За выполнение услуг настоящего договора заказчик выплачивает исполнителю вознагрождение помесячно.

Действителен ли трудовой договор, если в нём недействителен юридический адрес Заказчика, не указан характер услуг Исполнителя, нет данных, сколько по времени должно проходить занятие с детьми и какой возраст этих детей. Кроме того, ООО, именуемое Заказчиком, выполняет работы по пошиву верхней одежды, а с Исполнителем заключает трудовой договор по оказанию услуг по уходу за детьми. Никаких дополнительных сведений, что ООО имеет право на работу с детьми, в ТД нет.

Я работаю в ООО, оформилась в качестве самозанятого. Нужно ли заключать дополнительный договор с ООО или нужно доп. соглашение заключить? Или нужно гражданский договор теперь заключать?

Взял в аренду помещение на азс, чтобы сделать магазин, на азс работают операторы, мне нанимать отдельных сотрудников нету смысла, операторы готовы за 1 тыс рублей работать, (по факту просто товар пробивать через мою кассу) выручка планируется маленкая очень тыс 10-15 руб. Как их оформить? Договор подряда с оператором? Оказания услуг с оператором? Договор оказания услуг с ИП заправки?. Трудовой договор не чем платить МРОТ, жду ваших ответов. Ситуация не обычная.

Я увольняюсь с основной работы, но не хочу терять работу дополнительную по договору

Имею ли я право зарегистрироваться в центре занятости?

Девушка без оформления приходила в магазин ИП помогать работающим продавцам, за что получала некоторую сумму в виде вознаграждения. При устройстве нового продавца от её услуг отказались. Она подала в суд, в качестве доказательства представив трудовой договор с печатью ИП, но с подделанной подписью. Требования восстановить на работе, выплатить отпускные и компенсация морального вреда на общую сумму 250 000 р. Да, оказалась ещё и беременной срок 5 недель. Что делать?

Открыли ООО 25 мая 2020 г., назначили решением директора, который является одним из двух учредителей. Можно ли заключить с директором трудовой договор от 23 июня 2020?

Здравствуйте, прошу вас скинуть образец расписки. Смысл такой, я временно нанял шиномонтажника, хочу взять с него расписку, что бы у него была ответственность за некачественно выполненную работу (материальная ответственность в первую очередь)

Сыну (35 лет) в Москве предложили работу, но не официально, а в качестве самозанятого. Он долго искал подходящую работу по его образованию и направлению и на все согласен, т.к. в настоящее время компания, где работает сейчас не может выплатить зарплату с нового года, нет денег. На предложенной работе непонятно как с соцпакетом (налогами, больничным, медицинским обеспечением, пенсионными отчислениями). Работодатель озвучил только оклад и сказал, что отпуска есть тоже. Как защитить свои права и правильно спросить у работодателя положенное? Трудовая им не нужна, я посоветовала пока не забирать с предыдущего места работы. Очевидно, что работодатель хочет экономить на налогах и т.п. Оклад не больше, чем в компании, где работает, но люди устали ждать зарплату. Как отстоять свои права? Я в Москву приеду только с мая Мой Ватсап 8-7473694053. Можно на почту ответить также: nab-a@mail.ru

Спасибо! Надежда.

Я работаю с детьми, находящимися на домашнем обучении. Некоторые дети ходят ко мне домой сами, т.к. родители не хотят, чтобы видели их условия жизни. Сейчас я нахожусь на больничном с термическим ожогом. Ходить на основную работу не могу, т.к. ожог на ступне, и я не могу надеть никакую обувь. Имею ли я право работать по договору с детьми, которые приходят ко мне домой? В прошлом году я так делала. Докуметы (рабочие тетради с датами занятий и журанл за подписью родителей о проведенных занятиях) я сдала, но мне не оплатили ни копейки, сославшись на то, что я нарушила трудовое законодательство и финансовую дисциплину, а также правила оплаты больничного. По основному месту работы больничный я брала. Отвтьте, пожалуйста!

Если работник заключил гражланский договор, он работал мантажником и упал с крыши и умер. Жена обратилас в суд. Какое решение выявел суд.

В ООО три учредителя, из числа учредителей выбран директор, обязательно ли заключить с ним трудовой договор? Если да, то можно ли заключить такой договор, чтобы отчисления в ПФР и иные фонды были минимальны или же вообще отсутствовали?

Можно ли ООО заключить договор с уборщицей ГПХ об оказании услуг? Бухгалтер сказал, что нельзя, т.к. ГТИ может прийти и квалифицировать договор как трудовой и много негативных санкций за это? Как поступить?

Фирма по разработке IT –технологий переманила ценного специалиста фирмы конкурента и под другим именем запустила в продажу программый продукт, разработанный этим специалистом на предыдущем месте работы что нарушили, отвественность за данные деяния спасибо.

Глав. бух филиала уволилась 31 августа. Директор филиала увольняется 20 сентября. Директор попросил глав. Буха передать дела головной организации в срок до его увольнения (до 20 числа) - оплатить счета, закрыть кассу (сдать наличные), подготовить документы к архивированию. На этот срок директор заключает с глав. Бухом ГПХ.

Нюанс! Для оплаты счетов и закрытия кассы действует ЭЦП глав. Буха. Как только счета будут оплачены и касса закрыта галв. Бух ликвидирует подписи. Еще один нюанс - срок сдачи отчетности за 3 кв. - 05 октября. Глав. бух не хочет и не может закрывать квартал (работает на другой работе, уезжает в другой город).

Какие услуги лучше всего прописать в ГПХ, чтобы было все правильно и головная организация не настаивала на том, что глав. Бух обязан сдать эту отчетность?

На работу глав. Буха принимал директор филиала (есть полномочия по доверенности).

Спасибо!

Я кассир. Обнаружили недостачу в кассе. Можно ли считать / признать Соглашение о возмещении мной ущерба работодателю недействительным, если моя вина не была доказана? Соглашение уже подписано, но я полагаю, что меня ввели в заблуждение. Как его аннулировать? Свою вину не признаю, в действительное наличие недостачи не верю, считаю, что меня подставили. Проверка по данному инциденту не проводилась.

Я хочу открыть ооо. я одна учр и гендир. Какие налоги я должна платить? Работникам-страх взносы в фонды. 6 % усн от прибыли. А еще какие налоги? За себя что я должна оплачивать? За работников по гражд прав договору-кроме страх взносов что еще оплачивать?

Работодатель принимает на работу (допускает к работе) человека. Суть работы-техническое обслуживание оборудования на объектах заказчиков. При этом конкретного результата у работы нет и быть не может.

Работодатель месяц тянет с оформлением трудового договора. Потом предлагает подписать договор подряда (ГПХ), который работник не подписывает. И... уезжает на отдых за рубеж на два месяца.

Человек продолжает работать и после возвращения работодателя подаёт заявление на увольнение.

Работодатель возвращает незаполненную трудовую книжку и не производит расчёт за отработанное время.

Работник обратился в суд.

Суд посчитал, что доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами признаков трудовых отношений, предусмотренных ст.ст.15, 56 ТК РФ, не представлено, и в данном случае между сторонами имели место отношения гражданско-правового характера.

Как можно оспорить в апелляционном (надзорном) порядке выводы суда?

Работали в ООО по аутсо́рсингу. Перед добровольным увольнением предупредили за месяц, отработали все как положено, но зарплаты за последний отработанный месяц не получили даже спустя месяц после увольнения. Что делать, как поступить? Весь год работы общались только с территориальным менеджером, о конторке знаем только название. Договор ГПХ с ними наша копия есть.

Можно ли заключить договор на оказание услуг оператора по телефону (удаленно) чтоб я сам заплатил налог в налоговую - очень надо самому.

Я физ. лицо. Меня просят сделать ремонт квартиры. При этом хотят составить договор со всеми актами приёма передачи работ. Имею ли я на это право без регистрации и.п.?

У меня ООО на общем режиме, есть работник (оператор станка) работает на моем станке и получает от меня з/п. Сейчас он хочет взять станок у ООО в аренду и зарегистрироваться как самозанятый (с увольнением с ООО). Какие то негативные последствия могут быть для ООО?

Какие документы необходимы что бы заключить договор на работы с гражданином Таджикистана и Узбекистана. Какие документы необходимы со стороны работника? Нужен ли патент для граждан этих стран? Есть временная регистрация у одного и у другого вид на жительство, достаточно ли этого для оформления на работу?

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, если трудовой договор не был мною подписан? По закону, если трудовой договор не оформлен в письменной форме, но я приступила к работе с ведома и по поручению работодателя, то договор считается заключенным. Может ли в таком случае и увольнять меня по договору?

Нахожусь в декрете, потом уйду в отпуск по уходу за ребёнком. Работаю официально. Хочу сохранить все пособия и продолжить работать удаленно. Какой вид договора заключить? Чтобы он не был призван трудовым и я не потеряла все выплаты пособий, тк совмещать нельзя.

Я работал по трудовому договору в организации. Выполнял сварочные работы. Сумма по договору 50 тысяч в месяц. Срок работы 2 месяца. Работы были приняты работодателем. Однако мне заплатили только за 1 месяц, хотя я работал два месяца. Оставшиеся 50 тысяч мне отказываются платить. Есть свидетели-с кем я работал. Скажите, можно ли подать в суд? И в какой суд подать, мировой или районный? Спасибо.

Я ИП, заключил договор ГПХ на выполнение разовых работ по уборке мусора с иностранным гражданином (СНГ). Данный гражданин, при выполнении работ, привлек сам без уведомления меня других работников без документов. При проверке ФМС, данных людей забирают, т.к. они без разрешительных документов. Какое возможно наказание (если возможно) мне как ИП?

Я работал в охране по гражданско - правовому договору около четырех месяцев, зарплату постоянно задерживали на месяц а бывало и на полтора. Позже я не выходил на работу и это считается прогулами, это я понимаю. Но вопрос такой, если я подам в суд мне вернут зарплату за все время пока я работал, пускай даже что и уволили за прогулы? Спасибо.

Главный бухгалтер уволился по собственному желанию, вакансия свободна, желающих нет. Но уволившийся главный бухгалтер по просьбе руководителя выполняет услуги по подготовке и сдаче отчетности, начислению и перечислению зарплаты, но при перечислении зарплаты через казначейство и банк использует свою электронную подпись, которая еще действует с момента его увольнения. Законно ли это? И можно ли в таком случае заключить с ним договор на услуги с правом подписи?

Можно ли заключить срочный договор с работниками на сезон или срок до 6 месяцев при виде деятельности: производство бетонных изделий, аргументируя это, что производство работает только в летнее время, потому что нет экономической целесообразности работать круглый год, а именно сбыта товара, то есть за 6 месяцев производим товар, который продается до следующего сезона в течении года и даже в следующий сезон. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела устроится в другую организацию по договору, чтобы сохранить выплаты пособий на ребенка. Там меня по договору отазались принимать, ссылаясь на то, что я буду материально ответсвенным лицом. Правы ли они?