Отгул за выходной / Законы и прочие темы - 1863 советов адвокатов и юристов

У меня есть переработка за 2014 год в количестве 86 дней, я писал по команде рапорт в марте 2015 года, чтобы мой непосредственный начальник предоставил мне мою переработку за 2014 год, мой начальник взял у меня рапорт на мою переработку, но мне мою переработку так мне и не предоставил, мой рапорт он нигде не регистрировал ни у себя, ни в секретариате Службы и никому о моём рапорте не докладывал и сейчас мой начальник говорит, что моего рапорта у него нет и он не помнит, что я его писал и ему отдавал. Вопрос: что мне делать? Если я подам в суд, смогу ли я добиться, чтобы мне предоставили мою переработку за 2014 год в 2017 году т.к. увольняюсь в запас.

Во время командировки работал в выходные дни которые никак не компенсировались, теперь мне ставят прогул и невыход на работу, могу ли я отметить этот прогул как компенсацию за ранее отработанные выходные.

В системе МВД с 2009 года, уволился в 2017 году и восстановился потом 2019 году. Написал рапорт об увольнении в 2022. Общий стаж при увольнении 18 лет 1 месяц и 2 дня (год за полтора). Теперь могу ли я подать иск в суд за переработки, за весь период службы?

После окончания среднего специального образования, я устроилась на работу, но сейчас хочу поступать на высшее образование на заочное, дадут ли мне выходные дни для поступления в институт?

Помогите пож. на работе в месяц 3 раза обязывали выходить в выходные дни на работу. Я, не желаю работать 6 дневку нужно и отдыхать. Подскажите пож. можно ли будет написать какое-нибудь заявление?

Приравниваются ли отгула к отпуску, в правовом аспекте? Если да, то прошу пояснить к основному или дополнительному. Как быть с накопленными отгулами, в случаи расторжения контракта с работником, по независящим от сторон обстоятельствам (болезнь)?

Дежурили в праздничные январские дни.. в двойном размере не оплатили.. сказали что возьмете отгул.. но мы не хотим брать отгул...

..на сколько реально ругатся и просить чтоб начислили в двойном размере?

.. спасибо!

Обязательно ли предоставлять отгул при одинарной оплате за работу в выходной день. Получается, мы оплачиваем одинарную оплату, а потом даем отгул и его не оплачиваем. В чем тогда смысл? По деньгам это одинаково.

Я устроилась в школу бухгалтером испытательный срок у меня 2 месяца я отработала больше месяца но мне нужен отгул всего на 1 день на обследование и это завтра! Как грамотно об этом доложить руководству чтобы они неподумали что я хочу себе просто выходные продлить. А мне нужно на бесплатное обследование.

Скажите положенно ли за выход на работу в выходной день 2 отгула. Начальство говорит что положен всего 1

Я почётный кадровый донор. У меня сменный график работы 2/2 по 11 часов 15 минут. Сколько надо донорских справок чтобы взять отгул на 2 дня.

В выходной день назначена командировка на один день. Сама командировка занимает один рабочий день, при этом до места командировки и обратно нужно доехать, это занимает примерно 8-9 часов. Сколько положено отгулов за этот день, 1 или 2? Спасибо.

Брату предложили более высокооплачиваемую работу, дали направление на комиссию. А на этот момент он работал охранником в ЧООП. Взял один день отгула, не успел пройти, написал заявление ещё на два отгула с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление и вызвал его к себе. Он в первый день не пришел, т.к. проходил комиссию, пришёл на следующий день, ему сказали писать объяснительную-брат отказался, тогда начальник составил акт о том, что брат отказался писать объяснительную и заставил всех сотрудников подписать этот акт. Брата уволил по статье за прогул. В трудовой книжке запись об однократном прогуле. Начальник стал обзванивать другие организации и узнавать устраивается к ним брат и стал говорить, что он его уволил за систематические прогулы и опоздания. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!

Я работаю день ночь отсыпной выходной и вот в этот выходной мне отправляют на медкомисию должны ли мне как нибудь оплатить этот день на работе?

Обещают уволить по статье, я пенсионер по старости, выйдя в очередной отпуск, уехала далеко к детям внукам, оставила заявление на дополнительный 14 дневный отпуск плюс заявление за ранее отработанное время, лишили премии на 40 процентов, не оплатили за отгул, грозятся уволить по статье, мотивируя, что заявления не подписаннве, когда уезжала, были праздничные дни.

Я хотел бы задать вопрос по поводу работы в выходные и после работы. Как должна происходить оплата, и можно ли мне брать отгулы за 1 переработанный час,2 часа отгула.

Я работаю уборщицей в школе, и новой директрисе я не нравлюсь. Она меня обвиняет в том что я курила в туалете (этого я не делала, я бросила, но никто не знает что я бросила курить), она возбудила дисциплинарное расследование и говорит что по его завершению уволит меня по инициативе работодателя, много учителей написали служебные записки о том что я курила (не видя этого), мне через неделю нужно взять дни за свой счёт для поездки в мед. центр для проведения ЭКО и естественно она мне не подпишет эти дни, подскажите пожалуйста как поступить и с клеветой на меня и с взятием дней. Спасибо.

Как правильно организовать дежурства по предприятию с 19.00 до 07.00,если работники работают по 5 ти дневной раб. недели. Как производить оплату? Можно ли за дежурство предоставить отгул согласно отработанному времени.

Как правильно написать служебную записку об отгулов? У меня их набралось 7 дней в связи с этим я хочу взять отгулы с 4-6 мая и с 10-13 мая. чтоб ее подписали.

В мае была учебная сессия, в оптуск иду в июле. Как будут расчитываться отпускные, если за три месяца, получится меньше, чем без учебного отпуска.

У меня такой вопрос: Я работаю контроллером ОТК в частном предприятии. Нас часто заставляют работать в выходные дни. При этом нам эти дни не оплачивают, а дают отгулы. Нарушены ли мои права, так как я слышала что за работу в выходные дни оплата должна быть выше. Каковы нормы закона? На какие статьи можно сослаться в споре с начальством и куда можно обратится?

Работаю в Зоне Ик 20, на данный момент нахожусь в отгулах так как много переработки по времени, перед выходом на пенсию.

1.Как должны насчитывать переработку именно по времени?

2. Если беру больничный во время отгулов то отгулы продливаються?

3.Если кадры не хотят насчитывать отгулы по правильному что делать в таких случаях?

С 2012 г. работал на судах под российским флагом в одной компании. В 2020 г. уволился на момент увольнения оставались неиспользованные выходные дни за весь период работы. При увольнении компенсировали 1/3 выходных остальные работодатель не оплатил сославшись на то, что за 2/3 прошел срок и они аннулировались. Прав ли работодатель?

Здавствуйте, я владею одной второй в двухкомнатной квартире, в ней живет моя племянница десять лет, имею ли я право на денежную компенсацию за использование моей жилплощади?

Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?

Режим работы в нашей организации 5 дневка. Суббота и воскресенье выходной. Часто ездим в командировки. При этом выезжаем и приезжаем в выходные дни. При дальних поездках в пути (в поезде) проводим бывает оба выходных. Однако нам предоставляют отгул только за один день отъезда приходящийся на выходной день. Остальные дни, а именно день следования в командировку (следующий за днем отъезда) и дни возвращения из нее, в том числе день приезда приходящиеся на выходные дни нам отказывают компенсировать, ссылаясь на отсутствие нормативных документов. Правомерно ли это? Изучив документы регламентирующие поездки в командировку, не нашел четкого и внятного ответа на свой вопрос. В праве ли я получить отгул, или оплату в двойном размере за эти дни? Необходим ли дополнительный приказ на работу в эти выходные дни или достаточно приказа о направлении в командировку?

Меня вызвали работать в выходные дни (суббота и воскресенье). Как начисляется оплата в выходной день. Бухгалтерия говорит что в двойном размере от оклада. Но, у меня оклад маленький и зарплата составляется из оклада + 150% различных доплат (без северного и районного коэффициента). Получается что за работу в выходной день я получу даже меньше чем за полностью отработанный будний день? Правомерны ли действия бухгалтерии?

Меня интересует в каком случае работодптель имеет право отозвать работника с выходного дня в связи с производственной необходимостью. Что подразумевается под производственной необхомимостью, если я работаю менеджером торгового зала в магазине парфюмерии и космертики. Как оплачиваются эти дни?

Как быть с отгулами-они пропадают? И к тому же я материально-ответственное лицо, с больницы выписываюсь 13 мая, а уволена 6 мая. как быть с передачей имущества?

2 вопрос о наследстве-отец написал мне дарственную на дом (он жив) может кто-нибудь это оспорить?

Может ли работодатель обязать работать в субботу, если у нас 40 часовая рабочая неделя, т.е. 8 ми часовой рабочий день и сколько часов нужно работать с субботу, если потом за нее дают отгул в будний день на неделе? Т.е. я работаю с понедельника по четверг по 8 часов в день и в субботу тоже 8 часов, а в пятницу беру за субботу отгул. Меня интересует по закону в выходной день сколько часов максимум должно быть отработано, чтобы получить отгул.

Как правильно написать приказ на отгул (приказ о привлечении к работе в выходной день сотрудника есть, заявление от сотрудника на предоставление отгула есть)

Работаю в школе завхозом. Периодически приходится выходить в выходные и праздничные дни, из-за аварий на отоплении и канализации. Сейчас встал вопрос о взятии отгулов за эти дни директор говорит сколько часов в день работали. Как предоставляется отгул и по сколько часов или полностью день.

Работаю в бюджетной организации. При работе в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Если директор не хочет или не может оплатить, а предлагает оплачиваемый отгул (выходной день). За один отработанный выходной или праздничный день также полагается два дня отгула? Спасибо.

Работаю в Сбнрбанке. В декабре 2014 г отработала день в свой выходной. Сейчас хочу взять отгул. Руководитель отказывает ссылаясь на Трудовой кодекс, что отгул надо использовать в течении 2 месяцев.

На пр-ве (дизайнер в мебельном салоне) нам в устной форме и по общей эл-ке (без подписи от кого) объявили график работы на новогодние каникулы, где большую половину выходных страны-мы работаем. Должен ли быть официальный приказ от руководства, с подписью и отдельным двойным окладом за работу в праздничные дни? должны лы мы подписываться. Что ознакомлены с этим приказом, потому что официально сдаются табели, где мы не работаем в выходные и праздничные дни. Трудовых договоров с нами также не хотят составлять. И ещё вопрос-если на время отпуска выпадают праздничные дни-увеличивается ли отпуск. (Я хочу уйти в отпуск 25.12.13 на 2 недели. Какого числа по труд. Законодательству я должна приступить к работе?)

Я работаю учителем математики в московской школе. У меня такой вопрос. Написала заявление на отгул (за работу в выходной день), отдала директору, но сказал, что рассмотрит возможность отгула в указанный день, забрал заявления, не зарегистрировав их. Через 2 дня сказал, что дает мне этот отгул, но ксерокопию моего заявления, подписанного директором, я так и не смогла взять. Скажите пожалуйста, может ли быть здесь подвох (например, он "потеряет" заявление), а потом скажет, что у меня прогул и уволит по статье? Правильно ли я сделала, что вышла сегодня (когда предполагался отгул) на работу? Будет ли в этом случае сохранен мне этот отгул или он будет считаться использованным? Спасибо.

Я работаю на предприятии. Меня попросили отработать несколько часов внеурочного времени, как объяснили это все пройдет приказом и позже я смогу взять отгул на любой день либо он пойдет в счет отпуска. Когда я принес директору заявление об отгуле на определенное число, то директор в очень не вежливой форме мне отказал весь день отгула, мотивировав это тем, что отработаных сверхурочно часов у меня меньше чем 8-ми часовой рабочий день. Подскажите пожалуйста кто прав?

За ранее отработанное время в течение 2011 г. добился предоставления отгулов в количестве 27 дней. Предоставляют дополнительные дни присоединив к отпуску, и отгулы выпадают на законные выходные, новогодние каникулы. Я не вижу смысла в таких отгулах, график работы 5 дневка, 40 часовая неделя, кадры посчитали 10 выходных в мои законные отгулы, сомневаюсь в их правоте? Как оспорить данное решение?

Я - школьный учитель. В один из выходных дней этого учебного года организовала однодневную автобусную поездку для своих учеников, разрешение РУО, директора, все было получено, с детьми провела на экскурсии целый воскресный день. Сегодня попросила у директора отгул за этот день, на что он мне сказал, что за это мне никакие отгулы не положены, что поездка - это моя инициатива, моя проблема. Прав ли он?

Работодатель в табеле рабочего времени ставил, как выяснилось по 3 часа и не отразил работу в выходные дни, в итоге получил зарплату 3 тыс. рублей. Что делать?

У меня такая ситуация:3,4 и 5 ноября буду в командировке (бюджетный работник),4-праздничный выходной,5-суббота, имею ли я право требовать отгулы за эти дни? работодатель уверяет что нет-я получу за эти дни зарплату (но не в двойном размере) и командировочные-это и считается двойной оплатой. Прав ли мой директор? Заранее спасибо. Если можно вышлите номер статьи ТК РФ. по этому вопросу.

Что пологается за выход в выходной день? По приказу двойная оплата, а если без оплаты 2 отгула или 1 отгул?

Работаю администратором на службе приёма в санатории, хочу взять свой отгул по уважительной причине, а руководитель сказала выйти за тебя работать некому по факту никто не хочет, что делать?

Имею я право на отгул за свой счет без согласия начальника, если он категорически в нем отказывает. Работаю с 8 до 17 как и все организации. Как я могу туда попасть если меня не отпускают, да и у каждого человека бывают неотложные дела. Спасибо.