Как управлять отгулами, исчезающими после увольнения? И как передать имущество, если была выписка из больницы после увольнения? И возможно ли оспорить дарственную на дом, которую отец написал в мою пользу?
Как быть с отгулами-они пропадают? И к тому же я материально-ответственное лицо, с больницы выписываюсь 13 мая, а уволена 6 мая. как быть с передачей имущества?
2 вопрос о наследстве-отец написал мне дарственную на дом (он жив) может кто-нибудь это оспорить?
Понятия "отгул" в трудовом праве нет. Статья 152 Трудового кодекса РФ предусматривает оплату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (отгул), но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153 ТК РФ предусматривает оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа или работа в выходной или нерабочий праздничный день официально должна быть зафиксирована, должны быть доказательства этого (приказы и пр.).
Согласно ст. 113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Только в исключительных случаях. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Должно быть Ваше письменное согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также письменное распоряжение работодателя.
Таким образом, отгулы никуда не пропадают. Если Вам оплатили за работу в выходной или нерабочий праздничный день в одинарном размере, а в связи с увольнением другой день отдыха предоставлен не был, то Ваш работодатель обязан выплатить Вам недостающую разницу в соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ.
Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи материальных ценностей при смене материально ответственных лиц в организации. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приёма-передачи дел при смене материально ответственных лиц в своих локальных нормативных актах, нормы которых, при этом, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация, эта обязанность возложена на работодателя. Проведение инвентаризации должно осуществляться до увольнения работника.
Оспорить договор дарения могут попытаться лица, которые претендуют на дом. Дом, если он подарен Вам (если совершена сделка дарения в соответствии с требованиями, которые к ней предъявляет закон), не будет наследством Вашего отца, т. к. после дарения право на него перешло к Вам.
Каким образом Вы оформили сделку дарения? Есть ли у Вас на руках договор дарения, свидетельство о государственной регистрации права собственности на дом?
Для более подробной консультации обращайтесь очно.
Спросить
Приказом по учреждению назначены лица, ответственные за правильную эксплуатацию имущества, также назначено одно материально ответственное лицо у которого все указанное имущество находится на ответственном хранении и ведущее его учет. Скажите пожалуйста кто в этой ситуации должен подписывать акт ввода в эксплуатацию лицо ответственное за правильную эксплуатацию или МОЛ? Если МОЛ то в каких документах должно расписываться лицо ответственное за правильную эксплуатацию? Можно ли назначать за одно имущество и ответственного за правильную эксплуатация и лицо (МОЛ) у которого оно находится на ответственном хранении ведущее его учет? (не должно ли быть это одним лицом?) Спасибо!
Я материально ответственное лицо (по договору о полной материальной ответственности). Я написал заявление об увольнении, директор поставил на нем визу уволить в этот же день. Меня уволили, как быть с передачей мат ценностей и вдруг при пересчете будет недостача. Как правильно действовать в такой ситуации?
Добрый день.
Лучше всего проведите самостоятельно ревизию и составьте акт, который отправьте по почте или потребуйте от директора, чтобы назначил работника, который обязан принять на себя мат.ответственность
Спросить
Ни как вы подписали договор о мат.ответственнсти с вас должны взыскать, может вам рассрочат сумму
Спросить
Алеся!
Если найдут того, кто украл, то Ваша организация будет потерпевшим и может взыскать с него.
Спросить
Можно ли оспорить дарственную?
7 лет назад отец женился, и находясь в браке написал дарственную на дом на супругу, в свою очередь его супруга написала дарственную на подареный ей дом на своего сына, 4 месяца назад его супруга умерла, может ли он отменить свою дарственную если имущество передарено. За пол года до написания дарственной отец попал в больницу с тяжолой черепномозговой травмой. Заранее спасибо.
практически вариантов нет. Нужно смотреть условия договора дарения. Или попытаться сделать заключение врача, что на тот момент, был не в состоянии осуществлять юридически значимые действия.
В договоре дарения может быть обусловлено право дарителя отменить дарение в случае, если он переживет одаряемого.
Спросить
Сергей! Если для этого есть основания (мед.документы, карты, псих. или невролог. диагнозы), можно оспорить по п.1 ст.177 ГК РФ - Сделка, совершенная гражданином, хотя и дееспособным, но находившимся в момент ее совершения в таком состоянии, когда он не был способен понимать значение своих действий или руководить ими, может быть признана судом недействительной по иску этого гражданина либо иных лиц, чьи права или охраняемые законом интересы нарушены в результате ее совершения. Срок исковой давности по такому требованию - один год. Если дело выиграете, квартиру истребуют и у добросовестного приобретателя (сына жены), так как она была отчуждена против воли (не понимал значение своих действий). Дело непростое-нужна комплексная судебная психолого-психиатрич. экспертиза, плюс разобраться со сроком начала течения исковой давности - т.е. когда впервые узнал о нарушении своих прав будучи в состоянии понимать свои действия. А для этого надо устанавливать в какие периоды понимал, в какие - нет, должен быть мозаичный характер течения болезни (сегодня понимаю, завтра-нет). Как правило, это сложно для экспертов, так как нет полноты и непрерывности нужной мед.документации. Люди же не любят просто так обращаться именно к психиатрам и психологам. Это зачастую влечет невозможность дать точный ответ в экспертизе.
СпроситьПередавалось имущество по акту приема-передачи во временное пользование, но произошла порча данного имущества, кто несет ответственность? Материально-ответственное лицо, начальник или кто испортил?
Это зависит от того по какой причине оно было испорчено?
И что делал ответственное лицо, чтобы этого не получилось.
Непонятно из вопроса о каком имуществе идет речь.
Спросить
- точно не начальник
- мат. ответственный или виновник будет зависеть от обстоятельств, в которых имущество было испорчено.
Спросить
Нужно смотреть документы, если передавалось имущество во временное пользование, то должен быть договор, в котором должна быть предусмотрена ответственность в случае повреждения имущества. Не исключается и ответственность указанных вами лиц в зависимости от действий каждого и обстоятельств.
СпроситьРаботающий пенсионер написал заявление об уходе в связи с выходом на пенсию 28 августа, так как он лицо материально ответственное, составили приказ от 29 по передаче имущества, но он не явился подписать, 1 сентября он ушел на больничный. Как поступить правильно?
Т. е. без его участия? А что с ним делать? Увольнять или на больничный отправлять?
СпроситьИзучите ст. 80 ТК РФ, через 14 дней увольняйте.Больничный оплатите. А в период больничного отправьте с заказным письмом , уведомление
, что ТД расторгается на основании его заявления , поэтому как МОЛ пришел для передачи имущества.Не придет, делайте так как я написала.
Написал заявление на увольнение, являюсь лицом материально ответственным. Комиссия по передаче мат. ценностей не создается, до конца отработки осталось три дня. Как мне быть?
Заявление должно быть зарегистрировано официально, после окончания 2 недель можно не выходить на работу..
СпроситьЯ работаю ответственной за питание в школе, а по табелю числюсь как завхоз, законно это? Зарплату получаю наравне с тех. персоналом, но я материально-ответственно лицо. Как мне быть, как узнать, какую зарплату должна получать.
Строго говоря нет, тем более, что завхоз как правило лицо материально ответственное. Но при отсутствии соответствующей должностной единицы (именно ответственного за питание) возмущаться особенно не стоит.
Спросить
Материально-ответственное лицо уволен, а после выясняется за ним числятся мат. ценности. Можно его как-то обязать отчитаться за них?
В магазине выявлена крупная недостача, недостачу погасила директор магазина, так как все материально ответственные лица отказалсь платить. Администрация решила припугнуть директора, хотя она не материально ответственное лицо, и заставить заплатить недостачу, в противном случае ей не отдавали трудовую книжку. С кого теперь востребовать уплаченную сумму, с администрации или с материально ответственных лиц.
В рамках трудового законодательства взаимоотношения только "работник - работодатель". Исков к другим работникам по недостаче предъявлять нелья, только к работодателю (администрации).
Спросить
