Отгул за свой счет / Законы и прочие темы - 713 советов адвокатов и юристов

Сына забирают в армию, спросила могу ли я взять день с сохранением з./ пл. На что ответили посмотрят что прописано в трудовом договоре.

Собираюсь увольняться с работы по собственному желанию. Руководитель назначил 14 дней отработки. Скажите могу ли я использовать дни своих отгулов в качестве дней отработки? Спасибо.

Я уже отгулял отпуск. Фабрика встает меня хотят отправить за свой счет потому что уходят все остальные в коллективный отпуск имеют ли они на.

Здравствуйте! Помогите мне в решении такого вопроса. Моя дочь работает преподавателем муз. школы. 14 апреля в Иркутске был конкурс музыкантов, на котором участвовала ее ученица. По приказу директора муз. школы ее отправляют в г. Иркутск, за свой счет, но в табеле проставляют "Ф" то есть фактически отработанное время с 11 апреля по 17 апреля. По приезду домой 17 числа, она сдала ребенка родителям, но на работу не пошла, за что ей грозятся поставить прогул за 17 число, так как объясняют, что ей проставили 6,5 часов в табеле, значит она должна была выйти на работу, или же должна быть с этим ребенком до 00 часов. Копию приказа я могу вам выслать, только скажите как. Я считаю, что приказ составлен неграмотно. Пожалуйста помогите нам разрешить эту ситуацию.

Что положено за командировку военнослужащему по контракту? Муж 4 месяца был в командировке и ему не дают отгулы.

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Муж работает сторожем в школе ему оплачивают МРОТ, но посетив интернет я нашла статью о Конституционном суде (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П) и поняла что за ночные, праздничные, и выходные дни должны доплачивать к МРОТ. Позвонила бухгалтеру, она ответила что, в других регионах так и оплачивают, а у нас, в Оренбургской области, все эти доплаты входят в МРОТ, и что дополнительных денег на выплату в райфин. Отделе нет, мы живем в селе и заработная плата идет с администрации района. Как же правильно доплаты производить к МРОТ или что бы они входили в МРОТ, а как же должны производится оплаты за горячий цех поварам, за работу с хлоркой техническому персоналу. Пожалуйста ответьте.

Работаю в психоневрологическом интернате, в связи с заболеваниями короновирусом введен карантин - 2-х недельное дежурство. Я 16 дней отдежурила, на следующую смену не могу выйти на дежурство, по причине своего состояния здоровья, проживаю и ухаживаю за престарелой матерью и мне просто страшно выходить на 2-х недельное дежурство. Как правильно обосновать свой отказ.

Меня зовут Владимир. Я работаю в судоходной компании членом экипажа танкера. С 10.06.17 судно будет выведено из эксплуатации и экипаж будет отправлен домой. Я, 06.06.17 г написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сегодня с компании попросили написать заявление на отгулы с 10.06.17 по 20.06.17. Подскажите пожалуйста, стоит ли мне писать это заявление и кому в этой ситуации будет выгодно? А если не стоит, то что мне сказать в компанию, когда они опять начнут настаивать на этом заявлении? Заранее спасибо...

Скажите, пожалуйста, если мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и она заболела (температура), обязаны ли дать папе ребенка больничный или отгулы?

Как быть, мой муж должен был работать на заводе в ночь с 31 декабря на 1 января, он взял донорский день, но в заявлении написал только на 31 число а не на первое работодатель говорит, что это прогул, и увольнение. Возможно ли увольнение за то что мой муж взял донорский день с 31 декабря на 1 января, не корректно написав заявление?

Добрый день. На меня написали акт об отсутствии на работе, хотя я предупреждал начальство о том, что я не выйду на работу. После этого я написал объяснительную, где указал: причину отсутствия, написал о том, что я предупредил руководство и просил засчитать этот день в счет заранее отработанного времени. Акт я не подписывал, так как он был оформлен с ошибками. Сейчас меня хотят уволить и хотят, что бы я написал по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по статье за этот день. Подскажите, как поступить?

Может ли руководитель отгулы за переработку при сменном графике 2/2 поставить в табель в дни очередного отпуска и не предоставить их отдельно? Подскажите, пожалуйста, статьи ТК РФ.

Ушла в отпуск. Через 5 дней мне звонят с работы и говорят, что я должна выйти на работу. Якобы мне не одобрили его. И оплачиваться

он не будет. А дни которые я не вышла зашитают за отгул. Что мне делать?

Я являюсь мамой 4 детей, муж индивидуальный предприниматель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла работать на 0,5 ставки в октябре болел ребёнок с 19 по 29 (из них 6 рабочих дней моих). Врач дала на руки справку цитирую: справка дана О***'' К**** А**'' (ребёнок) дата рождения, ниже прописано по уходу мать: А********Н*****А*****дата рождения, период болезни. О необходимости бл в моей ситуации не знала, поэтому не попросила выписать. Сейчас в поликлинике бл задним числом никто не выписывает. Работодатель (госучреждение) справку принимать не хочет, говорят, что будет служебная проверка, увольнение за прогулы.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Ситуация следующая: на протяжении года из-за нехватки кадров работали с коллегами сутки через двое вместо положенных сутки через трое, за переработку писали служебные записки. Есть письмо от главного бухгалтера, что все переработки будут выплачены при увольнении. На данный момент уведомили, что в конце декабря фирма будет ликвидирована, а денег на выплаты за переработки нет. Как получить свои деньги?

Сдраствуйте мы военнослужащие Северного флота подводники (офицеры) у кого то есть пенсия минимальная у кого-то ещё не вышла, попали под оргштаты, а именно нашей войсковой части не будет с 27 ноября. У нас не отгулен отпуск за 2019, недогулов за 2 года (2017-2018) порядка 100 суток и отпуск за 2020 год неотгулен. Вопрос: можно ли отгулять все отпуска и сутки недогулов которые у нас накопились до вывода в распоряжения, т.е. до сдачи дел и должности? Какие есть основания для этого?

С октября 2020 года мне, вахтовику, работающему в ХМАО, табелируют 7-8 часов, при норме 11 часов. Никаких согласий на уменьшение количества часов и т.п. я не подписывал, условия работы не менялись. Прошу смотреть вопрос номер 17965105, там раскрывается суть моего первого обращения по данной теме. Теперь же, я уволился по собственному желанию и при финальном расчете мне ожидаемо не оплатили недоначисленные с октября месяца часы. Работодатель никак не реагирует на мои просьбы решить вопрос мирным путем. Пожалуйста, проконсультируйте, каков пошаговый порядок действий для взыскания недоплаченных средств?

Неделю назад написала заявление по собственному, сегодня ситуация сложилась Так, что завтра на работу выйти не могу, по личным причинам, начальница говорит, не выйдешь, уволю за прогул! Как быть?

В 2019 г.работодатель не получил мои листы нетрудоспособности, я инвалид по общему заболеванию и я высылала листы почтой, они вернулись назад. Как проставлялись дни-мне непонятно. Могу ли я подать иск в суд на работодателя, если да,то какой? ГИТ не стала этим вопросом заниматься.

Упала опора на ходу движения автомобиля по федеральной трассе. Какие шансы взыскать с организации на ремонт. И можно ли взыскать моральный вред. И за угрозу жизни.

Сегодня не вышел на работу, так как был на приеме у врача в поликлинике. Получил справку, что был у врача с печатью врача и печатями поликлиники. Вопрос - как мне будут считать зарплату за пропущенный день? С больничным листом все понятно, его оплатят. А вот то что не был на работе, так как был у врача? С меня снимут деньги за пропущенный день или не имеют права снимать?

У меня сильно заболел муж, я попросила выйти за меня напарницу, но в известность менеджера не поставила и из за этого меня о оштрафовали, он имел право меня штрафовать?

Я нахожусь в отпуске с 1 июня по 28 июня, а потом у меня еще 2 недели отпуска по ЧАЭС в период основного отпуска я заболела и мне терапевт открыла больничный, я позвонила директору на что она мне сказала лечись я тебе эти дни потом как нибудь отдам. Когда по закону я должна отгулять эти дни которые отболела, сразу или когда директор отпустит?

С уважением, Юлия.

Недавно я уволился. При увольнении предприятие мне было должно оплатить 3 не отгуленых отпуска и 1730 часов отгулов. После получения выходного пособия у меня появились сомнения что мне не доплатили. Как можно провести проверку размера положеной компенсации за отгулы и отпуска? Можно ли нанять аудитора для проверки? И вообще как на законных основаниях и с кем согласовывать такие проверки. РС Организация относится к Министерству Обороны.

Меня не было 1 час на работе, могут ли меня уволить? В каких случаях могут меня уволить имея 3 х месячного ребенка, жена в декретном отпуске.

Отсутствовал на рабочем месте с 19 марта по 27 марта, находился на амбулаторном лечении, предоставил справку, (28,29 выходные дни). 30 вышел на работу, уже отработал две недели. И сегодня, 10 апреля, работодатель захотел меня уволить. Может ли он уволить меня за прогулы? Законно ли это? Справка есть, я уже отработал две недели.

Хотелось бы узнать у меня есть ребенок инвалид может ли меня заведующая уволить? И могу ли я брать 4 дня в месяц по уходу за ребенком?

Проработал водителем автобуса на регулярных городских маршрутах в период с 08.06.1992 по 30.09.2009 в местности приравненной к районам крайнего севера. При достижении 50 лет обратился в пенсионный фонд После рассмотрения моего заявления ПФ отказал, не включив в льготный стаж период с 08.06.1992 по 31.12.1999 по причине того что должность в трудовой книжке значилась как водитель автобуса второго класса. Хотя с момента трудоустройства работал только на городском рейсовом автобусе. Стаж с 01.01.2000 ПФ не оспаривает.

- Как можно доказать льготный стаж.-Где можно получить справку по Форме № СЗВ-К. (в ней указывается льготный характер работы).

- Копии расчетных, путевых листов не сохранились.

- Как подтвердить факт работы в определенной автоколонне? (Есть схема маршрута автобуса на котором я работал).

- На какие факты можно дополнительно ссылаться?

- Есть свидетели.

Моя мама работает медсестрой в больнице сейчас она в отпуске и в другом городе, обычно у них за дежурства на выходных дают по отгулу, так вот срок отпуска у неё вышел она позвонила начальнице, которая ведет табель трудодней и выходов на работе, и продлила себе отпуск за счет неиспользованных отгулов, но так получилось, что в другом городе много дел, и я её дочка позвонила начальнице с маминого согласия и попросила ещё продлить отпуск на 2 отгула "авансом", которые мама естественно отработает отдежурив на выходных. Я не знаю как начальница это закрывает в трудовом табеле.

Совершили ли я или мама уголовное преступление или например, если её начальница как-то не совсем законно ведет табель, могут ли привлечь нас как соучастниц?

Утром, 19.05, вызвала скорую. Сделали обезболивающий. Сообщила на работу, что выйти на смену не могу. Администратор угрожает прогулом.

20.05 хочу сходить в поликлинику на приём к врачу, так как боли возникают. Какие бумаги должна предоставить, чтобы не было прогула и могу ли я рассчитывать на получение листка нетрудоспособности за один день.

МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).

Работаю на производстве машиностроения. У меня возникли семейные обстоятельства и мне нужен выходной день. Написал заявление, указал дату ранее отработанного времени, согласовал с мастером и подал заявление на подпись руководителю. Неделю спустя мне возвращается мое заявление, перечеркнутое. Там указано что пишется не выходной, а отгул. Соответственно заявление не одобрено. Как мне быть, как доказать свое право?

Работника привлекли к работе в выходной день в связи с аварией. На следующий рабочий день он не вышел на работу. В объяснительной указал, что взял отгул за работу в выходной. Через два дня издали приказ о его увольнении за грубое нарушение трудовой дисциплины. Работник не согласен с приказом. Настаивает на том, что мы его не предупредили за три дня до увольнения. Правомерны ли наши действия в данном случае.

Может ли мой муж потребовать спраку в ГИБДД о том, что он всю ночь провел у них в отделе? Дело в том, что вчера, по пути с работы муж попал в ДТП, где он не виновен, второй участник согласен со своей виной, без пострадавших. В 21-00 произошло ДТП, 23-00 приехали сотр. ГИБДД, протокол не составили, права изъяли и без всяких оформлений сказали ехать в районный отдел и ждать их. В итоге: седьмой час утра, муж все еще там, а к 9 утра ему снова на работу. Что делать? Заранее благодана, Ольга.

Заболела, позвонила коллеге и в отдел кадров, что не приду по состоянию здоровья, сообщила, что больничный не беру, а напишу заявление без содержания, в итоге руководитель объявил, что задним числом подписывать ничего не будет. Правомерно ли это? Настаивает на больничном.

В соответствии со ст.120 Трудового Кодекса нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не засчитываются и не оплачиваются.

Т.е., если, например, в число отпускных дней попадает 7 ноября (праздничный день), то отпуск продлевается на 1 день, и этот день не оплачивается? Таким образом, работник фактически берет отгул за свой счет?

Разъясните, пожалуйста, ситуацию в соответствии с действующим законодательством.

Спасибо.

С уважением,

Юлия.

Работа сменная: день, ночь и 2 выходных. Отстоял дневную смену, в ночную сменщик не явился на работу, пришлось по устному распоряжению мастера остаться в ночную смену, т.к.мастер заявил что я не имею права покидать котельную раз никто не сменил.

И никто не хочет ни оплачивать, ни отрабатывать мне за смену. И еще мастер угрожает уволить за прогул, если я не выйду на смену. Так как я заявил мастеру: раз не компенсируете мне-не выйду на смену.

Как быть?

Мой коллега по работе заболел, болеет уже 2 месяца, я исполняю его обязанности без оплаты труда, попросил за временное исполнение обязанностей у начальника отгулов, отказал.

Нет оплаты временного исполнения обязанностей, и отгулов тоже не предоставили.

Имеют ли право так поступать с работниками исполняющим дополнительные обязанности в течении длительного времени?

Директор музыкальной школы (основная работа) не дает мне день без содержания для проведения выпускного вечера в детском саду (работа по совместительству), мотивируя тем, что в школе идет учебный процесс и я обязана участвовать в концерте. На концерт я номера предоставила, объясняю, что к выпускному родители и дети готовились в течении двух месяцев, заказано кафе, телевидение и т. д. А я музыкальный руководитель, т.е. без меня никак. И родители просили именно этот день. Но... грозит выговором, если не приду на работу. Каким образом можно решить этот вопрос без переноса дня проведения выпускного?

Дочь в разводе воспитвает одна двоих несовершенных детей работает в садике помошник воспитателя ее неотпускают отправить сына в первый класс провомерно это или нет.

Такой вопрос. Может ли предприятия ФГУП отправить меня в отпуск за свой счёт? Если я этого не хочу. Или применить накопленные отгулы и послать всё равно в отпуск их отгуливать?

Мы работаем по сменам день, ночь, отсыпной, два выходных. Нас пять человек, соответственно пять смен. График меняется если кто то уходит в отпуск, иногда разрабатываем на четверых получается день, ночь, отсыпной, выходной, а иногда на троих (очень редко) с одним отсыпным. В конце года переработка за год превышала 120 часов нам её оплачивали или брали дни не оплачиваемые к отпуску (по желанию работника) . С этого года нас принуждают брать отгулы или выходить на неполный рабочий день, смена дневная с 08.00 до 20.00 и ночная с 20.00 до 08.00, в день выходить с 16.00 до 20.00.

Законно ли это и если нет, то как нам добиться, чтобы нам оплачивали переработку?

Мне с ребенком необходимо посетить врача в другом городе, краевом центре, при этом я буду отсутствовать на работе весь день. Какой документ может послужить оправдательным что это не прогул в этом случае?

Если я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?

Проблема в следующем. Работодатель хочет уволить меня за отсутствие на рабочем месте то ли по статье то ли с выговором с занесением в трудовую.. с работы я сам хотел уволиться. Смена которая якобы прогулена ночная. Я приехал вечером на работу написал заявление о предоставлении мне административного дня на эту смену. Всех на работе предупредил. На следующий день с утра я прихал написал заявление на увольнение. Подписали просто с отработкой две недели. Я ушел с утра после того как подписал заявление на больничный. Могут ли меня уволить по статье или как то еще в такой ситуации? Заранее спасибо.