Отпуск за проработанное время / Трудовое право - 2125 советов адвокатов и юристов

На работе написал заявление по собственному желанию.. проработал 5 месяцев, организация альфастрахование... в договоре написано 28 дней отпуска.. а когда уточнял на словах сказали 52 дня будет просто не дописали якобы.. поле было пустым в договоре.. сколько же все таки выплатят денег... бухгалтер сказала что 26 тысяч.. и получается считают все таки как 28 дней отпуска? Как быть в такой ситуации и решить момент, чтоб оплатили 52 дня!?

Проработал в фирме 2.5 месяца роботадотель так и не заключил трудовой договор мотивируя это тем что нет регистрации в регионе хотя на момент выхода на работу регистрация у меня была за весь периуд времени заплатил 8000 рублей после увольнения я получил отказ от выплаты расчёта договареность была 14000 рублей вмесяц из доказательств моей трудовой деятельности есть только аудио запись телефонного разговора и документы накладные Торг-12 подписаны мною но они у ростовщиков как их можно за требовать в качестве доказательства и что мне делить дольше исли трудовому инспектору бухгалтер сказал что я там не работал. С уважением Дмитрий.

Проработала в РЖД с августа 2012 г по июль 2016. Сейчас уволилась по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. Оплата труда была почасовая. Тарифная ставка за 1 час выросла за 4 года на 50%, а зарплата все на том же уровне, даже иногда меньше чем за прошлые года.

Думаю есть нарушения в начислении зар платы. Куда можно обратиться за перерасчетом? И что для этого нужно?

3 месяца проработала у И.П. (без оформления трудового договора) , за два месяца зарплату получала, работа не устраивала, по графику и условиям труда, найдя новую работу, поставила в известность (директора фирмы) на что она мне ответила (что выплатит зарплату после отработанных мною 2 недели)

отрабатывать не могла так-как приступила к работе на новом месте и в тех условиях работать не могла, зарплата каторую должны мне выплотить составляет 15000 подскажите как-быть.

Устроился в московаской области в старой купавне на территорию завода по трудовому договору, оформили отдел кадров на один месяц, но я проработав четыре смены, ушел оттуда, а теперь уже прошло месяц, но они не хотят расчитыватся за проработанные четыре дня, как мне поступить в этом случае?

Помогите разобраться с вопросам, возник спор) педагогические работники у которых отпуск 42 дня должны идти в отпуск не зависимо от отработанного времени? То есть я учитель, на 1 Июля отпуск у меня 35 дней согласно отработанного времени, мне должны предоставить 35 дней или 42? Есть закон? Бухгалтер в графике указала на 1 июня 35 дней и выплачивать 42 дня не собирается? Учителя всегда идут в отпуск летом не зависимо от приёма. Спасибо.

Я устроилась на работу 2 февраля 2004 г. В августе того же года ушла в отпуск на 30 дней (район приравненных к северу), потом еще в октябре догуляла остаток. Но директор оформила мне эти отпуска в счет будущего года. Каждый год я потом ходила спокойно в отпуск, но новая директор не пускает, тк не хочет нести финансовую ответственность в случае моего увольнения. К тому же я являюсь инвалидом 3 группы. Как мне быть? Директор считает, что я хожу в отпуска авансом. В этом году я брала отпуск только за проработанное время.

Я работаю на постоянной работе на плавкране в порту Варандей, у меня навигационная работа по 5-6 месяцев, мне начисляют отпускные не за год а только за проработанное время, работаю по 12 часов плюс ночные, остальные 6-7 месяцев, отпуск и отгулы, но отгулы оплачивают как говорят в зарплату, так что я сижу дома до следующей навигации без каких либо доходов. Положен ли мне дополнительный отпуск и сколько дней? И правомочно ли это что мне оплачиваю отпускные только за проработанное время?

Находясь в декретном отпуске, работаю на 0,8 ставки. Могу ли я уйти в положенный отпуск за проработанное время и получить отпускные? И смогу ли я после уйти снова в декрет?

Я отработала полгода. Написала заявление на увольнение. Отпуск не брала. Какую компенсацию я вправе требовать за неиспользуемый отпуск. За 14 или за 28 дней. Спасибо.

Моя мама устроилась на работу в апреле, 2006 г. За этот год она отпуск не брала, в результате чего у неё,, набежало,, 24 дня. На дворе 2018 год, сейчас при составлении графика, с неё требуют отгулять до апреля 2019 года эти дни. Но она не хочет этого делать, тк каждый год она гуляет только в августе и в мае. Ей ответили, что если она этого не сделает, то ей эти дни включат в график. Вопрос: имеет ли право работодатель внести в график отпусков дни неиспользованного отпуска, без согласия работника? Спасибо.

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Написала работодателю заявление о предоставлении отпуска одновременно с отпуском супруга-военнослужащего, с последующим увольнением. Несмотря на то, что директор рекомендовал написать заявление на увольнение с открытой датой. Я сама предложила вариант увольнения после раздумий начальника о том, как невыгодно ему меня отпускать, да и зарплата меня не устраивает. Но отпуск свой заслуженный хочется перед увольнением получить (почти 9 месяцев отработала). О начале отпуска у мужа-военнослужащего начальник был предупреждён за 3-4 недели. Имею ли я право подать письменное заявление на отпуск за неделю до его начала с указанием сегодняшней даты? (При предоставлении ксерокопии свид-ва о браке и справки с места работы супруга с указанием периода его отпуска.) И что делать в случае отказа от предоставления отпуска и просьбы написать другое заявление - на увольнение с открытой датой? С уважением, Наталья.

Перелом бедренной кости ноги, наложена пластина! Травма на производстве мсэ поставила 30% нетрудоспособности оплачивать мне будут? И кто?

День добрый! Подскажите пожалуйста, работаю в организации второй год не дает работодатель ежегодный отпуск, мотивируя тем, что не наработал количество дней и вдруг буду увольняться, кто возместит.

Помогите ответом. В отпуск ходила в январе. Сейчас увольняюсь. Будет ли компенсация за предстоящий отпуск (идти должна была в декабре). И нужно ли для этого какое то заявление писать?

У меня следующая ситуация, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель подписал только 14 дней отпуска. В данной фирме я работаю с ноября 2008 г. До этого работала в другой фирме, и две эти фирмы входят в группу компаний. График отпусков составлялся не разделяя на компании. Имею ли я право требовать от работодателя денежной компенсации за вторые 14 дней отпуска. И что для этого нужно?. Спасибо!

Как правильно рассчитать компенсационную выплату за увеличения объема работы (расширения зоны обслуживания) когда касается учителей английского языка (т.е. один учитель заболел а второй учитель взял вести у двух подгрупп английский язык одновременно) . На основании чего и как рассчитывается компенсационная выплата.

Я работаю педагогом, проработав с сентябтя 2011 г по август 2012 г я ушла в декретный отпуск по декабрь 2012 г. затем мне оплатили отпуск за проработанный период. После этого я сидела по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 18.03.2014 г. и работала до августа 2015 г., затем только ушла в очередной отпуск 64 кал. дня. полагается ли отпуск больше?

Я устроилась на работу в декабре 2018 г. Могу ли я взять в мае 2019 г. отпуск на 28 календарных дней, т.к. ребенок у меня инвалид?

Врача педиатра отправили на переобучение по специализации оториноларинголог, то есть во вторичную интернатуру, больница оплатила интернатуру. Какая должна быть зарплата на время обучения? Должна ли начисляться стипендия (кто ее должен платить?)?

Предоставление длительного отпуска педагогам до 1 года, в нашем положении написано что этот отпуск засчитывается в стаж для исчисления ежегодного отпуска, могу ли я за этот период, когда находилась в отпуске (1 год) взять отпуск ежегодный оплачиваемый?

Я являюсь учителем напенсии но работающим. 2019-2020 учебный год. я находилась в творческом отпуске. Одпуск должен был продолжатся до 07.09.20.В связи с необходимостью меня попросили выйти на работу в апреле, чтобы завершить учебный год т. к. Учитель ушла в декретный отпуск. Остаётся ли у меня право уйти и продолжить свой творческий отпуск до конца?

Я работаю в школе учителем с 2011 года. Могу ли я взять академический отпуск, если за эти 10 лет работы была в декретном отпуске по уходу за ребенком 3 года? Спасибо за ответ.

Предоставление длительного отпуска педработнику, Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет,19 января-сыну 3 года, хочу взять длительный отпуск до года. Работаю в школе с декабря 1999 года: март 2000-март 2002 (декрет, отпуск до 1,5 лет), декабрь 2012-сентябрь 2014 (декрет, отпуск до 1,5 лет), декабрь 2014-19 января 2018 (декрет и отпуск до 3-лет). Директор школы считает, мне не положен этот отпуск. Права ли она?

Я учитель. После 26-летней непрерывной работы по данной должности взяла годичный отпуск. Во время отпуска попала в больницу. Оплачивается ли больничный в моём случае? Продлевается ли отпуск на время болезни?

Переехали в другой город, уводился во время отпуска, осталось 18 дней сказали оплачивать не будут и не должны. Так ли это? И что делать?

Я учитель и нахожусь в годичном отпуске. Во время этого отпуска была на больничном. Должны ли мне продлить отпуск на время больничного? Какими законодательные актами это регулируется?

Есть ли право у учителя взять годовой отпуск без сохранения заработной платы после 10 лет работы? Слышала, что есть такой пункт в законе.

Как лучше взять длительный отпуск? Дело в том, что мы каждый год проходим конкурс на замещение, потом подписываем договор на год. Мне нужно сначала пройти конкурс, а потом сообщить о намерении взять длительный отпуск, или лучше до конкурса написать заявление?

Мы являемся бюджетной образовательной организацией. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г №724 пользовались ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками 56 дней, кроме технического персонала организации. С января этого изменилось штатное расписание и часть должностей. Конкретно моя должность теперь называется заведующий сектором информационно-издательского сопровождения. Круг обязанностей дополнился, но не изменился существенно. Большая часть работы либо связанна с образовательным процессом, либо сопровождает его. Какой нормативный документ поможет мне обосновать претензии на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней?

Я научный работник, канд. Физ мат наук, кроме основного места, работаю на 1/2 ставки в сторонней организации. Мне нужен творческий отпуск на 4 месяца без содержания (выплаты зарплаты). без увольнения. Возможно ли Это? На основании каких законов, как оформить.

С 2001 по 2007 гг. работала в школе, с 2007 по настоящее время работаю в учреждении среднего профессионального образования преподавателем. Перерыва в стаже не было. Планирую взять длительный отпуск на 1 год сразу после окончания очередного (с августа 2014 г.). Вопросы: 1) могут ли мне отказать в предоставлении этого отпуска, если могут, то как администрация должна это обосновать (достаточно устно или письменно). Могу ли я оспорить решение администрации? 2) входит ли длительный отпуск педработника в ОБЩИЙ трудовой стаж или на него распространяется то, что отпуск без содержания более 14 дней не входит в стаж? 3) если я захочу устроиться на другое место работы, достаточно ли заверенной копии трудовой книжки? 4) если во время длительного отпуска я уйду в декрет, как будет расчитываться пособие (за какой период времени будет браться средняя зарплата)? Спасибо.

Могут ли с преподавателя удержать зарплату (или начислять долг) за не высчитавшие часы в случаи ухода в декретный отпуск

Детали вопроса: Я работаю преподавателем в колледже и в начале марта ухожу в декрет. Недавно ходила к бухгалтеру по этому вопросу и пришла в ужас от услышанного. Дело в том, что моя зарплата начисляется из педагогической нагрузки и выслуги лет. Педагогическая нагрузка представляет собой - количество часов, которые я должна вычитать за учебный год (10 месяцев) У меня 1250 часов (нагрузка на год), которые делятся на эти 10 месяцев и умножаются на ставку за один академический час. Получается, что каждый месяц у меня одинаковая зарплата. Теперь проблема. Я вычитываю каждый месяц по факту разное количество часов. И когда выйду в декрет у меня будет не дочит часов и в лучшем случае я выдам 600 часов. Бухгалтер сказал, что я буду должна деньги колледжу. Причем этот долг будет равен моим декретным, которые мне начисляет и удержат сразу. Законно ли это?

Работаю в учреждении дополнительного образования с 2003 г. Педагогом, а с 2013 заведующим отделом, без педагогических часов. Имею ли право на академический отпуск на 1 год? И входит ли декрет в непрерывный стаж?

Я работаю в школе 17 лет. Сейчас я чувствую, что мне нужен хороший отдых от работы. Могу ли я взять трудовой отпуск на год? Что мне для этого нужно?

После непрерывного 19-летнего пед. стажа брала длительный отпуск сроком на 1 год. Проработала еще 6 лет в школе. Снова хочу воспользоваться таким отпуском. Возможно ли это? Я знаю, что по закону учитель имеет право после каждых отработанных непрерывно 10 лет взять такой отпуск. Как понять точнее-за каждые 10 лет? Если я в сумме отработала более 20 лет, значит ли это, что я снова имею право воспользоваться таким отпуском? Или его можно брать не по мере необходимости, а именно отработав 10 лет, взять первый отпуск. Отработать еще 10 лет и снова взять отпуск. Я не совсем понимаю трактовку этого закона. Если в сумме я отработала 20 лет, то сколько раз я могу воспользоваться таким отпуском? Ведь на тот момент, когда я отработала 10 лет и не существовало такого права, или я о нем не знала... Объясните, пожалуйста, доходчиво, а не просто ссылайтесь на статью закона. Просто мне сейчас именно нужен этот год...

Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск в 2014 г авансом перед декретом. В 2015 г работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и просит опять очередной отпуск. С какого момента у работника будет считаться отпускной период, если перед декретом он отгулял отпуск авансом и можем ли мы ему отказать в отпуске?

У меня следующий вопрос. Я учитель. Хотела бы взять неоплачиваемый отпуск на 1 год. Знаю, что на него имеешь права после 10 лет трудового стажа. В моей трудовой указаны 4 года очной учёбы в университете, и 9 лет и 2 месяца работы в школе (сюда же входят и два отпуска по уходу за ребёнком). Имею ли я право взять этот отпуск на 1 год? Должны ли учесть годы учёбы в университете? Без них 10 лет не получается. Спасибо за ответы!

В связи с переводом мужа на другое место. Я учитель как мне сохранить место работы если я поеду за ним. А потом вернусь обратно в школу.

Добрый день! Как понимать формулировку "Не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы имеют право на длительный отпуск" (ст 335 ТК РФ)?

Работодатель заявила что предприятие закрывается и нужно написать по собственному на увольнение, но мне выходить в декретный отпуск 30 мая! Я отказалась писать заявление на увольнение, работодатель предложила за свой счет идти в отпуск, я написала,. Вопроса такой! Сейчас скоро закончиться отпуск 30 апреля, что и как мне поступить в данной ситуации? Если в декретный отпуск только 30 мая выходить, ! Работодатель опять за свой счёт писать заставит заявление или как? Что делать как поступить правильно? Спасибо за ответы!

Работаю фельдшером скорой помощи, в сельской местности. Отпуск составляет 28+ 7 (за вредность) календарных дней. На больничном 54 дня. В связи с больничным сократили до 2 дней за вредность. На каком основании? Объяните пожалуйста. При этом являюсь совместителем в этой же организации. Веду приём населения.

Мне, при увольнении по причине сокращения штата, была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном размере (в размере фактически отработанному времени с 1.10.2012-31.03.2015), те за период 1.10.2014-1.10.2015 выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду - 19 дней (38 дней в год)

Но! опираясь «Роструд: Протокол № 2 от 19.06.2014 На основании пункта а части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.»

Работодатель заявляет, что данный протокол Роструда не является нормой права и соответственно является необязательным к исполнению.

Кто прав? Что делать?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?