Перевод в другую организацию / Законы и прочие темы - 38321 советов адвокатов и юристов

Я являюсь штатным сотрудником ВУЗа (научный сотрудник) + внутренним совместителем (педагог). Структурное подразделение, в котором я работаю сокращено. То есть сокращаются и ставка и 0,5 ставки. Важно - меня не могут сократить, т.к. я мать-одиночка. Мне предложили должность менее оплачиваемую и несоответствующую моей квалификации. Я являюсь внешним совместителем в НИИ (директор и ректор одно и то же лицо). Могу ли я осуществить перевод из ВУЗа в НИИ в качестве научного сотрудника? То есть освободить ставку через перевод в другое место, а 0,5 ставки перевести из штата сокращённого подразделения в существующее подразделение (в рамках одного факультета), но в качестве внешнего совместительства, если согласится руководство. Важно! - перевести ставку и полставки из исчезнувшего подразделения в существующее в рамках ВУЗа. Спасибо.

Работаю и проживаю в районах Крайнего Севера и районах приравненных к ним: какую компенсацию могу получить при увольнении в связи с переездом на материк в другой регион? Какие основания для получения контенера для домашних вещей, работаю в ООО, коллектиыный договор в глаза не видела, не дают, хотя просила для ознакомления.

Хотят перевести с одного места в другое место, внутри организации, но почему я, а не другой человек, нас все 15 человек, так как там уволили двоих, а на наши места хотят взять других, своих начальство, как мне отстоять свои права, что я хочу остаться где и работатл.

Я Анна учусь на 1 курсе колледжа, на бюджете, взяли меня туда с баллом аттеста 3.1. Мне не нравятся специальность и город в котором обучаюсь. Могу ли я перевестись в другой колледж в другой город, на бюджет, учитывая что у меня низкий балл аттеста. (Хотя в колледже первый семестр учусь хорошо, почти даже хорошистка)

Как мне поступить, чтобы остаться на прежнем рабочем месте. У нас сокращение штата, из 8 мест сокращают 4.29 апреля я подписала уведомление о сокращение и сразу же написала заявление о переводе на предложенную вакантную должность. Сокращение будет с 1 июля, приказ о переводе я не видела и не подписывала, а 26 мая я узнала о беременности.

Работаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.

Моего ребенка только что за руку ПЕРЕВЕЛИ В ДРУГУЮ ГРУППУ в детском саду БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ. И без каких либо официальных причин (документальных) . Тем самым нанеся ребенку психологическую травму. Какие мои действия.

Имеет ли право руководитель заставлять работать на другую организацию? Работаю на складе. Когда нет работы, руководитель принуждает ходить работать на другой склад, который к нашей работе ни какого отношения не имеет. За работу эту не платять.

Ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет весной 2015 года. Осенью 2015 года вышла на работу на свою должность. Работаю в двух организациях, в одной 7 часов (основное место работы), в другой 4 часа (по совместительству) Имею ли я право перевестись на другую работу (мне присвоят классный чин)? При повышении оклада что произойдет с выплатой до 1,5 лет? Смогу ли я снова уйти в декретный отпуск? Имею ли я право работать в двух организациях?

Я выхожу с декретного отпуска на работу. Наш штат перевели в другой город, все работают на удалённых рабочих местах в моем городе. Я ничего не подписывал в связи с этим пока была в декрете. Сейчас мой работодатель предлагают работу в другом городе на моей же должности, но я не согласна. Что меня может ожидать: правомерно ли предлагать мне уволиться по собственному желанию или должны вручить уведомление о сокращении моей ставки, так как в моем городе эту ставку работодатель не видит.

Работаю в крупной сети магазинов на должности администратор торгового зала. На данной должности нахожусь уже 9 месяцев. Второго августа мой непосредственный руководитель прислал СМС что я переведен на должность продавца, без объяснения причин, так же никак документально это не заверенно, приказа я никакого не видел и ничего не подписывал, данный перевод меня не устраивает. Правомерны ли действия компании?

В нашей организации работает сотрудница, которая мало того, что не выполняет свои трудовые функции, делает систематические ошибки, находится постоянно на больничном, вот недавно была на больничном месяц без 4 дней, и из 10 рабочих дней отработала только 6 (брала непонятные отгулы), мы решили ее уволить, однако она написала заявление, но не подписала, теперь говорит, что она в положении, как нам быть, как ее уволить? Можем ли перевести ее диспетчером, но оклад существенно ниже?

Я беременна, работаю в крупной фирме, у нашего департамента есть несколько офисов. На данный момент работаю в главном офисе в городе. Работодатель хочет перевести меня в офис находящийся за 45 км от города, мотивируя это тем, что им тут работник нужнее. Насколько это законно? Могу ли я пользуясь своим положением отказаться от данного перевода?

Скажите пожалуйста ребенок пойдет во 2 класс есть вероятность устроить его в другой школе другой области? Прописки нет в этой области.

В организации, в которой я работаю вчера сообщили о том, что у нас последний рабочий день у всего отдела 30 июня. Это не будет сокращение по ликвидации отдела, а хотят провести увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада, тк руководство считает это оптимизацией филиала. Прошу разъяснить мне пжл, действуют ли верно в рамках закона руководители, увольняя нас именно таким образом, если это не правильно, подскажите, последовательность моих действий.

Устроилась диспетчером 2/2 на работу 9 марта 2018 г. в г. Ижевске. 21.05.2018 решило руководство перевести в город Сарапул. (До Сарапула ехать 1 ч.20 м + еще до дома 1 ч.)Если не соглашаемся значит увольняют по собственному желанию. Правильно ли нас увольняют. А в Ижевске сказали диспетчера не нужны.

На работе массовое сокращение. Но перед уведомлением раздают бланки на согласие работать на этом предприятии, но по другому адресу в другом здании-оба здания относятся к одному работодателю. Могу ли я подписать согласие о переводе, отработать там месяц или полтора, а потом сократиться. Так как 2 месяцев до увольнения ещё не пройдёт?

Можно ли уволиться с ВС РФ так как контракт закончился в прошлом году в декабре, или можно ли как то перевестись в другую структуру, можно ли что нибудь сделать сам нахожусь на сво

Я работаю в организации, у которой сеть магазинов по городу. Я работаю в одном из них, когда устраивалась на работу, то выбирала по определенным критериям (поближе к дому и удобный график работы). Выйдя из декретного отпуска на свое место и проработав месяц меня хотят перевести в другой магазин, но это меня не устраивает, так как очень неудобно и далеко добираться до рабочего места, и неудобный график работы (я не имею возможности забирать ребенка из дет. сада). Вправе ли работодатель перевести меня без моего согласия и желания? (в должостной инструкции прописано, что мы лишь временно замещаем в других магазинах).

Мой сын плохо учиться. У нас сегодня был совет профилактики. И там директор школы заставляет перейти в другую школу или она нас отчислить из школы, или оставит на второй год, сын учится в 8 классе. Нам остался ещё один год и мы сами удём. Имеет ли права она оставить на а второй год или отчислить? Как нам быть?

На работе дали уведомление о массовом сокращении с 1 февраля. Но теперь просят написать заявление по собственному желанию с 27 декабря, и тут же заявление на принятие на работу в другую организацию. Как надо себя вести? Ждать сокращения или увольняься?

Работаю в гос структуре сутки через трое/четверо 24 часа за компьютером, работа очень нервная, беременность 15 недель какую справку нужно взять (просто что беременна или на легкий труд) чтобы перевели на 8 часовой рабочий день и 5 дневную неделю с сохранением среднего зароботка.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 2,2 года. Недавно магазин в котором я работала до декретного отпуска закрыли. Мне предложили написать заявление на перевод в другой магазин (та же сеть магазинов), который находится очень далеко в другом городе. Мол, так я буду хотя бы декретные получать. А декретные я с 1,5 лет не получаю. Пугают, что если не подпишу заявление, то в трудовой стаж декретный отпуск не войдет. Или предлагают писать заявление по собственному желанию. У меня несколько вопросов: 1) считается ли закрытие одного магазина из сети его ликвидацией, если другого магазина из этой сети у нас в городе нет? Положены ли мне какие-либо выплаты? P.S. Точный адрес магазина из которого меня пытаются перевести прописан у меня в трудовом договоре. ПОМОГИТЕ!

Ситуация следующая: с зам. главного инженера и зам. по персоналу заключены срочные трудовые договоры. В пределах течения срока этих двух договоров работодатель принимает решение назначить их на другие должности. Какой порядок в данном случае должен быть соблюден - перевод работников с их согласия или досрочное расторжение трудовых договоров со всеми причитающимися при увольнении выплатами работникам и заключение новых трудовых договоров? Спасибо за ответ.

Работаю учителем. Собираюсь увольняться. Буду работать учителем в другой школе. Хочу доработать до конца учебного года, отгулять отпуск и новый учебный год начать на новом месте. Подскажите, пожалуйста, что я должна сделать, чтобы уволиться грамотно и ничего не потерять? Возможно ли уволиться переводом и в чем его преимущество? Спасибо!

У нас сейчас началось "упорядочивание ставок и приведение их к приказу N 401-Н", так нам объясняет администрация. Мы работаем в бюджетном здравоохранении. Вопрос состоит в следующем - на каком основании можно перевести фельдшер-лаборанта, на ставку лаборанта. Человек имеет соответствующую категорию и специальность, согласно своему диплому. Раз в три года повышает квалификацию на курсах с отрывом от производства. И вот теперь отдел кадров переводит их на ставку лаборантов. Это допустимо? И второй вопрос нам регулярно приносят бумаги, которые мы должны подписать, естественно это касается урезание наших прав. А в конце приписка если вы не под пишите, то другой работы у нас для вас нет. Это ли не хамство?

Я работаю в государственной бюджетной организации. Наша организация имеет большую задолженность перед другими организациями. Каждый месяц из зарплаты сотрудников удерживают значительную сумму (приблизительно половину зарплаты) в счет погашения задолженности (это указано в расчетном листке). Является ли это законным? Не нарушаются ли мои права? Заранее спасибо за ответ.

Руководство организации рекомендует мне перейти на ниже оплачиваемую должность, мотивируя своё решение моей якобы низкой квалификацией. Но за 6,5 лет работы никаких претензий к моей работе не было. Теперь хотят устроить аттестацию. Имею ли я право отказаться, кто должен входить в нее и как ее должны проводить. Должностную инструкцию не нарушал, в ней все обязанности написаны общими словами. Наказаний не имею. Журнал распоряжений на предприятии не ведётся.

При переводе сотрудника на вышестоящую должность законно ли не согласование приказа о его назначении до подбора кандидата на замещение освобождающейся должности.

В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?

Каким образом нам перевести работников на укорочённый рабочий день в зимний период с минимальными затратами, чтобы потом недоработанное время мою было использовать в сезон заказов при необходимости работы после 17 и в выходные дни.

Такая ситуация я работала в салоне в области и ушла на легкий труд (освобождена от работы). звонит мне начальник офиса говорит что нужно провести девочку в салон и на время перевести меня в другой салон и город т.к в нашем он один что они всё подпишут сами вернут обратно всё будет хорошо. Тут получаеться что меня обратно не перевели и что они обманули кадры т.к в другом городе я должна быть просто на лег. труде и работать. Что делать?

У меня отцу 58 лет работает он в магазине гроздь продовцом консультанта вчера ему предложили сесть на кассу он отказался после этого его просят на писать заявление об увольнение.

05.2017 занимала должность начальника отдела вкладных операций, с 01.05.2017 перевелась на декретную ставку в другой отдел. С работодателем заключили дополнительное соглашение к трудовому договору в котором говорится, что я принимаю на себя обяззаности работника находящегося в декретном отпуске до его выхода. Мой первоначальный договор, где я являюся начальником отдела вкладных операций не расторгнут. 15.05.2017 проходит изменение в организационной структуре и создают управление вкладных операций, отдел вкладных операций упраздняют.

Хотелось бы узнать, что будет со мной когда выйдет основной работник на чьем я сейчас месте. Не должны ли были меня уведомить об изменении структуры и не попадаю ли я под сокращение.

Можно вам задать вопрос такого характера. По закону на сколько времени могут перевести сотрудника на другое место работы без его согласия внутри организации.

Несколько вопросов о правах беременных.

1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.

2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?

3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?

Моя несовершеннолетняя дочь учится на втором курсе колледжа и недавно закрыла зимнюю сессию, после чего она захотела перевестись в колледж в другом городе.

Я согласилась, мы все обсудили и решили просто забрать документы и выписку оценок с указанием часов, без заявления о переводе.

При поступлении в колледж из которого она уходит, в свое время нам дали расписку на все документы.

Когда я пошла забирать вышеперечисленные документы, начались отговорки мне отказали, мотивируя тем, что им нужно знать, где она будет учиться и чтобы мы предоставили справку из заведения в которое поступает.

Мы хотим забрать документы без перевода на другое обучение, как это можно сделать без лишних проблем и в короткие сроки?

Что делать, если отказывают в возвращении документов и предоставлении выписки оценок?

Помогите, пожалуйста, ответить на вопрос:

Организация изменяет структуру.

Не согласных с новым местом планируют увольнять на основании ст 74.

Подскажите, пожалуйста, после предложения вакансии в новой структуре сколько времени есть у сотрудника, чтобы принять решение соглашаться или нет?

Если работодатель будет настаивать дать сразу же ответ, какую формулировку правильно написать в уведомлении, чтобы была возможность подумать согласно закону?

Мой ребенок посещает частный детский сад. Ему 3 с половиной года, он посещает среднюю группу. На занятии одного из педагогов мой ребенок укусил другого ребенка. Теперь родители требуют, чтобы моего ребенка исключили из сада или перевели в другую группу. Вопрос, имеет ли детский сад такие полномочия, как можно воздействовать на заведующую и педагога?

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

Были украдены все документы, в том числе права. Подано заявление в полицию, до справку дадут только через 10 суток. В организаци где работаю водителем, говорят чтобы эти дни брал за свой счет или уволят по статье, правомерно ли это?

Работнику из г. Тихорецка из-за нехватки сотрудников в г. Сальске предложили перевод в г. Сальск, если откажется - грозят увольнением. Правомерно ли это?

Мой сын может быть отчислен с третьего курса за долги, закрыться ему не дают при этом. Может ли он перевестись в этом же Вузе на курс ниже со следующего года - на курс ниже или другой факультет? Сейчас учиться на бюджете, готовы платить за его учебу. Или лучше попробовать перевестись в другой город?

В нашей службе приказом создана канцелярия. Мне предлагают написать заявление и с клетки инженера перевестись на клетку техника 1 кат. без понижения оклада. Мой отказ чем грозит?

Как правильно написать заявление на снятие с должности заведующего библиотекой (не через увольнение), чтобы в дальнейшем остаться работать в этой организации?