Платят ли зарплату на больничном - 733 советов адвокатов и юристов

Муж работает в иностранной компании. З.п. получает раз в неделю. Я нахожусь в декретном отпуске с ребенком. В данный момент муж находится на больничном. Вопрос: Является ли законным решение начальника приостановить з.п мужу, говоря: я так всегда делаю когда человек на больничном. Фактически лишая нас средств к существованию?

Я лежал в больнице и соответственно был на больничном.

После закрытия больничного листа наступил мой запланированных отпуск.

Больничный лист мною на работу принесет не был так как закрыт был вечером в пятницу.

Сегодня день выплаты зарплаты, но мне так ничего и не начислили, а в расчетной листе указан долг за мной 15 тысяч.

Подскажите, пожалуйста, мог ли работодатель не выплатить мне зарплату если я не принес им больничный, но по телефону сказал дату выхода на работу указанную в б/л.

Спасибо.

Бабушка 74 лет работает вахтером, ушла на больничный и находится на нем 8 месяцев. Сколько она может находиться на больничном и должен ли работодатель все это время ей платить?

1)Отпуск оформлен с 10.03.2023, отпускные выплачены, а т.к. я в данный момент на больничном с 25.02.2023 нужно ли отпуск переоформлять? 2)Если я откажусь от этого отпуска, то сколько мне придется возвращать денег? Только отпускные, которые мне выплатили или больше?

Ситуация такая, очень жаль подругу, я ей всячески рекомендую разобраться, но она боится увольнения. Работает, ушла на больничный, предупредила не лично а через коллегу, предупреждение было, но когда она вышла на работу и подошёл день зп, с неё удержали 100%, тоесть ей практически ничего не выплатили, начальник сказал бухгалтеру не начислять ей, так как она не сама лично предупредила его, я ей советую обратиться в гос. Трудовую инспекцию, она говорит он её уволит, но права поидее не было ни на удержание зп ни на увольнение тем более, как ей лучше поступить в этой ситуации.

Я проработала в ульяновскэлектротрансе с 15 мая 2017 г. по 10 июня 2017 г., ушла набольничный, могу ли я получить зарплату и как это сделать?

Я, сотрудник Росгвардии подал рапорт об увольнении 18.08.2021 по п. 4 ч. 2 ст. 82, но на момент увольнения (20.09.2021) я находился в госпитале (имеется листок нетрудоспособности) с 06.09.2021 по 01.10.2021. При этом руководитель 14.09.2021 издает приказ о моем увольнении с 20.09.2021. Правильно ли поступил руководитель уволив меня в период нахождения на больничном.

4 ноября пошла на больничный и в этот же день написала заявление по собственному желанию.7 ноября все сотрудники получили з/п за октябрь, а я нет. Законно ли это?

Если меня небыло на ревизий была на больничном с ребенкам когда проходила ревизия. Я нечего не подписывала ни кокие документи по ревизии. Нам директор дал время подумать если я не подпишу документы то директор подаст меня в суд. ну еще одна ситуацыя директор имее право с зарплаты удерживать не достачу. Зарания всем спосибо.

Моя жена работала в магазине и ушла на больничный на 15 дней магазин не работал ключи были у начальство после выхода с больничного мою жену попросили уволиться по собственному желанию сделали учет товара 06.09.2021 а 17.09.2021 начальница ей заявила что недостача у неё 103000 т.р как быть.

У меня такая проблема. Я ушла на больничный лист, начальство предупредила. Через три дня мне позвонил главный бухгалтер с претензиями, что я не на работе, я объяснила, что нахожусь у врача. На что мне ответили о безответсвенном отношении к работе и в том числе, что это повлияет на мою зарплату (посадит на голый оклад). Зарплата у меня складывается из оклада + премия (размер оклада). Насколько правомерно будет, лишить меня премии? И в какие инстанции можно обратиться для защиты?

Может ли быть уменьшен оклад в связи с нахождением на больничном. Стаж работы 11 лет, больничный на 4 дня ОРВИ. Согласно зарплатному корешку оклад за сентябрь 11340, оклад за октябрь (в котором брал больничный) 8762. Условия труда не менялись.2 Правомерно ли подобное уменьшение?

Если фирма не государственная, я оформлена официально, меня не вызывают на работу, т.к я беременна. Могут ли меня уволить? Должны ли мне платить зарплату и оплачивать больничный? Какие в таком случае я вообще имею права?

Я работаю официально в ООО "..." менее полугода. Средний месячный оклад - 20000 руб. Всвязи с беременностью часто сижу на больничном. ВОПРОС: какой размер зарплаты мне должны выплачивать? В замисимости от отработанных дней в месяц или все зависит от стажа, т.е. 40% от зраплаты. МОЖЕТ ЛИ НЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ УСТАНАВЛИВАТЬ СВОИ ПРАВИЛА ОПЛАТЫ БОЛЬНИЧНЫХ ЛИСТОВ? Объясните пожалуйста доходчиво на моем примере.

У меня такая ситуация. Я работаю преподавателем в техникуме 20 лет. В январе с 9 по 22 я была на больничном. У меня пропало 52 часа. Администрация говорит мне, что я должна буду до конца этого учебного года довести эти часы, иначе у меня их вычтут из зарплаты в конце учебного года, перед уходом в отпуск. Я не могу понять, почему мне не могут списать эти часы и почему я их должна доводить? Ведь больничный лист мне оплатили 100% и последнюю неделю месяца, что я работала, мне тоже оплатили.

Нахожусь на больничном, уже 1.5 месяца (сильная травма руки, была операция). Зарплата 6700 р. Стаж более 8 лет. Перевели больничный на карту за 10 дней 3000 р. Как дальше будет начисляться з.п. с учётом оплаты 25% от з.п. на алименты и 25% приставам. Или будут платить только больничный? И удерживают ли с больничного оплату алиментов и пристовов?

Ситуация такая, первого июля руководство сказало, что не устраиваю как работник, низкие продажи. И попросило написать заявление по собственному желанию без отработки. Можно было конечно настоять на отработки 2 х недельной, но тут и так задерживают зарплату (последний раз на 10 дней), по этому написала. Последний рабочий день сегодня 2 июля. Выплаты зарплаты так же должны быть сегодня или в понедельник уже? И могу ли я уйти на больничный с понедельника? Официально почти два месяца тут работала. До этого тоже официально стаж 2 года.

24 июня заканчивается больничный лист 140 дней, и я буду находится в отпуске до 1,5 лет и получать пособия ежемесячно, все документы предоставила сразу после Рождения ребёнка. Но в бухгалтерии сказали что первое пособие я получу только 30 июля, насколько мне известно я должна получить пособие в ближайшую зарплату либо в течении 10 дней с момента окончания больничного?!

Муж мобилизованный, пришел в отпуск, уже заказали билеты, но за три дня до отъезда упал и сломал 2 пяточные кости. Открыли больничный в гражданской поликлиники, так как у нас в городе нет военного госпиталя. После унесли больничный в военкомат. В военкомате больничный отправили в часть к которой он прикреплён. Травматологии говорит, что долго будет лечение, только в гипсе 3 месяца, будут ли ему платить зарплату или больничный? Так как это случилось на гражданке? И то что больничный с гражданской поликлиники?

Я ушла на больничный по беременности и родам, в регионе который учавствует в пилотной программе. Ушла 17.01.2018 на больничный, сдала лист 18.01.2018, в течении какого времени мне должны выплатить пособие по БиР? если в организации 22.01.2018 был аванс, а 07.02.2018 была з.п.?

Друг был на больничном.

С его зп забрали часть средств, для того, что бы выплатить тому кто за него работал. Законно ли такое? И разве не компания должна платить за это?

День добрый! Плачу алименты. Оформлена как безработная на бирже труда с мая по сей день. С октября 2020 уже без пособия по безработице. В ноябре 2020 на больничном с переломом. С мая жили с несовершеннолетней дочерью на социальные выплаты. Судебный пристав начал начислять с октябре долг по средней заработной плате по России, а это 48000. На просьбу остановить начисления в таком размере, пока я недееспособная, пристав отказал. Как быть?

5 июня 2014 года мне исполняется 53 года. На данный момент нахожусь на больничном листе, по выходу с него, мне сразу выдадут уведомление о сокращении (изменение штатного расписания)

Имеют ли право сократить меня за 2 года до пенсии?

Обязаны ли мне назначить досрочную пенсию?

В какие сроки мне будет назначена досрочная пенсия?

Скажите пожалуйста, работодатель указал зарплату намного ниже фактической, соответственно налоги за меня он платит меньше. Куда обращаться по этому поводу? И для чего это делается?

В данный момент я уже восемь месяцев нахожусь на больничном. За это время организацию объявили банкротом и говорят что заморозили счета. Перестали оплачивать больничный лист сказали что выплатят в феврале следующего года. Предложили уволится тогда рассчитают в этом году что делать.

Сейчас у меня идёт суд с работодателем, уволившим меня за прогул. Это надо было ожидать, так как инвалидов она не приветствует на работе и давно метила меня уволить.

В 2017 году в апреле, мае,июне я болела, листы нетрудоспособности в ФСС на оплату не передались. Поликлиника копии отказала выдать, сказала-иди к работодателю требуй.

С августв по апрель 2018 с переывами я была листах нетрудоспособности, но приэтом болела и работала. А как иначе-работодатель сказала или работай или гуляй, а теперь в суде требует доказать когда это я ей говорила и где такое в договоре прописано?

Тоже не оплачено. Как мне бытьв такой сложной ситуации? Спасибо.

Работаю по основному месту больше 5 лет, по внешнему совместительству 5 месяцев. Как должен рассчитываться больничный лист? Мне отказываются оплатить больничный по совместительству.

Вычет из зарплаты преподавателя.

Здравствуйте!

В прошлом году в колледже ввели нововведение: из зп преподавателя, которого заменяли (когда он был на больничном или в оплачиваемом отпуске) в конце года вычитают количество часов за то время, когда он отсутствовал. Сначала я думала, что будут вычитать из нагрузки, но вычитают так называемыми разовыми часами, что намного больше! Так, например, из моей зп вычли почти 20000! На мой вопрос заму, который занимался этим, она сказала, что в центральной бухгалтерии так установлена программа. Но ведь это же просто воровство! Или я не права? Может, среди вас есть юристы, которые занимаются именно бюджетной сферой? Поясните, правомерны ли такие "вычеты"

А как обозначить иск, если я хочу подать в суд на работодателя, потому что он заставляет увольняться по собственному желанию, не вовремя выплачивал зарплату, заранее не предупредил об увольнении по его инициативе, не отдаёт трудовой договор?

Я Директор магазина 5 ка. Нахожусь на больничном с 11.11.2021 и сегодня узнаю что мою ставку обнулили с 17.11.2021 до 30.11.2021 на период нетрудоспособности. У меня подготовка к госпитализации и Важно понимать законно ли обнуление и оплатят бн лист или нет.

1 октября я написала заявление на увольнение и отдала его директору школы, где я работаю. Последний день работы выпадал на 15 октября, но я заболела и должна выйти на работу 19 октября. Директор мне по телефону сообщила, что она на больничном и что я должна буду работать пока она не выйдет с больничного, так как кроме нее меня никто не может уволить. Я не хочу выходить на работу, можно ли мне не выходить на работу или я обязяна работать до выхода директора с больничного?

Скажите пожалуйста, Мой муж был на больничном 4 месяца, вчера больничный закрыли, пришел на работу а ему сказали, что для него здесь мест нет, пиши заявление на увольнение. Что делать?

Я устроилась не работу в крнсалтингоаую компанию поближе к дому. При устройстве директор обещал зарплату 15 000 руб и 10% от заключения договоров по продаже медицинского оборудования Я целый месяц работала у меня было заключено много договоров на крупные суммы потом хаболнл ребенок. Я ушла на больничный на 10 дней Вчера вышла с больничного проработала целую смену Подхожу к директору отдаю ему больничный прошу чтобы он его зарегистрировал А он мне говорит пиши заявление на увольнение. Оплатил мне только 7500 а про % вообще ничего не хочет слышать Договора у меня нет на руках Может его и совсем нет Что мне делать? Подскажите куда обращаться? Как себя вести? Прав ли директор.

После моего выхода на работу с недельного больничного, меня заставляют выполнить работу, которая накопилась за время моего больничного. Имеют ли на это право? На что я могу сослаться чтобы мотивировать свой отказ от выполнения этой работы?

Мама месяц назад перевелась на другую должность внутри организации (завод). Взяли её временно вместо декретницы. Трудовой договор заключили на два месяца (пока декретница родит и предоставит об этом документы, чтобы уйти в декретный по уходу за ребенком), по истечении двух месяцев должны были заключить ТД на долгий срок - на период декрета роженицы. Мама успела отработать месяц и позавчера ей сообщил начальник, что её и еще несколько человек сокращают в связи с изменением штатного расписания. Сегодня ее отправили в отпуса, по окончании которого она будет уволена.

Вопрос такой: должны ли ей выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты и когда? И будут ли платить среднюю зп еще 2 месяца, пока она ищет другую работу?

Смущает просто этот ее трудовой договор на 2 месяца.

Я нахожусь в декретном отпуске. Работа мне оплачивает 5200 в месяц, а оклад у меня официальный 8000, почему платят меньше, я слышала что декрет оплачивается в размере оклада.

У меня есть на руках приказ о моем увольнении по собственному желанию 31 декабря 2019 г., а я в данное время нахожусь на больничном, который мне продлили до 09.01.2020 г. Когда меня могут уволить и нужно ли писать еще одно заявление на увольнение, чтобы издать новый прикз об уволнении мегя по собственному желанию?

Добрый день! Попал в ДТП. Врачи сказали что буду на больничном в течении четырех месяцев. Можно ли с виновника ДТП получить компенсацию за недополученную зарплату?

Я по основному месту работы нахожусь на больничном с травмой ноги, мне предложили кратковременную работу по написанию рецензий. Эту работу я могу выполнять дома. Не будет ли нарушением закона заключать какие-либо договора кратковременной работы во время больничного? Если консультация платная, я готов оплатить при согласии с Вашей ценой и квалифицированной услугой.

Я работаю в Детской школе искусств, на 12 часов. Обязан ли директор доводить мою зарплату до МРОТа, или довести мне часов до ставки?

Во время карантина 65+ работник получал плату за больничный, а работодатель платил зарплату (частная организация). ФСС требует вернуть плату за больничный. Как не платить ФСС.

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!