Полномочия директора / Юридические лица - 10514 советов адвокатов и юристов

Могу ли я, являясь заместителем генерального директора ООО, распоряжаться имуществом фирмы и счетом по доверенности от учредителя.

Против моего ребенка на родительском собрании папой одной из учениц было написано письмо с просьбой исключить его из класса. Это письмо подписали ряд родителей. Письмо находится у директора. На нашу просьбу показать письмо и дать нам с него снять копию, нам было отказано. Правомерно ли со стороны директора такое поведение?

Ситуация такова - моя жена учитель в московской школе, имеет классное руководство, в день ее отсутствия в школе (по причине отправки на курсы от этой же школы) ее класс был назначен дежурным по раздевалке и на этажах по письменному графику, утвержденным педагогом-организатором, вследствии чего выявлена пропажа куртки из раздевалки. По горячим следам куртка не нашлась, от жены директор требует написании объяснительной, хотя по школе предусмотрена рабочая единица по раздевалке, как гардеробщица, также жену просят провести расследование - смотреть камеры видеозаписи и прочее. Директор школы также ссылается на некий локальный акт школы, где якобы прописано, что школьники могут дежурить, и что жена ответственна в связи с этим, даже если отсутствовала в тот день на рабочем месте. Помогите разобраться, правомочен ли спрос руководителей школы с преподавателя с классным руководством дежурившего по раздевалке класса? Заранее благодарен!

У нас в селе закрылись школа и дет. сад. на карантин по болезни детей. Директор школы требует, чтобы учреждение культуры тоже закрылось на карантин. Допустимо ли это? Из за этого у Дома Досуга и Творчества могут сорваться запланированные мероприятия. Предписаний по карантину от вышестоящих органов ДДиТ не было.

В настоящее время работаю в должности директора обособленного подразделения, руководство заставляет написать заявление на увольнение, я отказываюсь, так как требую определенную фин. компенсацию (в рамках ТК РФ). Угрожают платить только белую зп, уволить по статье и прочее, типа примут нового директора на мое место. Вопрос в следующем - насколько правомерны действия по приему на работу нового человека на мою же должность, если меня еще не уволили? Какими схемами обхода работодатель может воспользоваться?

Работаю в компании по доставке продуктов.

Своих машин нет. Заказываем машины у разных компаний с кем заключён договор.

В договоре прописаны ставки за рейс, но иногда доплачивали сверх данных тарифов.

Иногда происходили доплаты ( (вне договора).

Об этом все знают.

Не давно был аудит, и выявили данные доплаты.

Теперь директор говорит что не слышал про эти доплаты и требует написать заявление по собственному желанию, или обратятся в прокуратору мол я соверршил мошеничесство

Ни какие акты и счета не подписывал, все подписывал директор. Я только согласовывал по эл. почте (является ли это доказательством в суде)

И это вытекают два вопроса

1.Что делать с работы уходить не хочу

2.Действителььно ли могут привлечь за мошенничество.

Генеральный директор, он же единоличный учредитель частного медицинского центра пригласил меня на должность директора этого центра. Я имею базовое высшее образование (немедицинское), сейчас прохожу профессиональную переподготовку по программе "Организация здравоохранения и общественное здоровье".Стаж работы на руководящих должностях (не в медицине) более 5 лет. Стаж работы в учреждении здравоохранения более 10 лет. В медицинском центре есть главный врач, который будет работать под моим руководством. Я буду курировать вопросы обще-хозяйственной деятельности, развития Центра, исполнительской дисциплины и т.д. В медицинские манипуляции "лезть" не буду и об этом будет прописано в моей должностной инструкции. Мед. Вопросами будет заниматься главный врач. (лечение, диагностика и т.д). Непосрндственно подчиняться буду только ген. Директору. Вопрос: могу ли я занимать должность директора медицинского центра?

Я являюсь директором МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, созданного 6 ноября 2014 г., на основании Постановления Главы Администрации Муниципального образования (поселения). Т.е. Администрация МО является Учредителем, Глава является главным распорядителем финансовых средств. На сегодняшний день он устно настаивает на сокращении штата (3 единицы сторожа-устанавливает сигнализацию). Я же настаиваю на его письменном Распоряжении. Юрист администрации убеждает меня что я уполномочена сама принять такое решение. В Уставе о сокращении ничего нет, а Штатное расписание утверждаю я с согласованием с Главой. Как быть? Должна ли я брать всю ответственность только на себя?

В ООО три учредителя, я как директор подал в суд на выселение одного из арендаторов у него кончился договор и он должен арендную плату которую он не платил. Но двое учредителя хотят собрать собрание и заставить меня как директора заключить новый договор с этим арендатором. Нам такой арендатор не нужен, но у них получается большинство голосов. Ранее я как директор сам заключал договора и никакие собрания мы не проводили. Как мне сделать так чтобы не заключать с ним новый договор?

Ребёнок заболел и для обследования нужно ехать в другой город директор школы требует чтобы я перевела ребёнка на домашнее обучение или забрала документы из школы.

Мы подали жалобу директору на оскорбления ребенка учителем, а он заявил, что мы должны эту жалобу забрать, иначе учителя обозлятся. Прокомментируйте, пожалуйста, что делать нам? Ребенку учитель после жалобы уже закатил двойку...

Вопрос о форме Р 14001. Смена ген. директора, кто должен подавать заявление старый или новый гендир? Если гендир не может поехать в налоговую (а по почте долго) в поле заявитель можно поставить человека, который туда поедет и выдать ему доверенность? Какова форма доверенности?

Я работаю учителем-дефектологом в Москве в ГБОУ СОШ (в дошкольном отделении) на ставку. Занимаюсь коррекционной работой с детьми с нарушениями зрения. Сейчас директор хочет снять 20% доплату за специфику работы. Имеет ли он на это право?

Нет, не может, это не должностное лицо. Имеет право. Распоряжение - это внутренний документ компании, который может издаваться как по всей компании, так и по отделам или департаментам.

Руководители подразделений издают распоряжения в рамках своих полномочий. Имеет ли право советник генерального директора по связям с общественностью и СМИ издавать распоряжения в рамках своей деятельности?

При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена). с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями. В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада. Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора). Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

, кто имеет право заключить договор подряди и кого указывать в приамбуле договора.

Ваш вопрос.

Здравствуйте!

Проблема такая: Директор лицея, где учится мой 9-летний сын, называет моего ребенка психически ненормальным, эпилептиком и аутистом. При этом требует забрать ребенка из образовательного учреждения на домашнее обучение или в спец. Школу, принести ей справку от психиатра, что ребенок нормальный. (в доказательства есть запись разговора) Причиной этих разговоров, стала истерика сына, когда ему не дали выйти из здания школы, встречать родителей во дворе.

Ребенок не имеет никакого из перечисленных диагнозов, на учете в лечебных учреждениях не состоит, интеллект и всё показатели соответствуют возрасту, имеются заключения психолога и психиатра. Куда, я могу направить жалобу, чтоб прекратить эту травлю со стороны директора?

Учредителем (администрация муниципального образования) принято решение о сокращении штата работников дома культуры, о чем издано распоряжение и направлено для исполнения директору дома культуры. Директор отказывается исполнить ссылаясь что учредитель не является работодателем (он является работодателем только по отношению к директору). Правомерны ли действия директора дома культуры? Вправе ли учредитель принять решение о сокращении численности работников подведомственного дома культуры?

Ребенок учится в 10 гуманитарном класс. За лето решил поступать в ВУЗ, где нужна математика и физика. В учебном плане гуманитарного класса физики нет. Имеем ли мы право перевестись в физико-математический класс? Одна проблема, итоговая оценка по математике за 9 класс тройка. Директор школы говорит, что из-за этой тройки мы не имеем право учиться в физико-математическом профиле. Или остаемся в гуманитарном или уходим в другую школу. Так ли это? Что делать?

Может ли ген. директор ООО сам себя уволить через нотариуса заполнив Форму 14 и сдав её в налоговую без ведома единственного учредителя, если тот не подписывает заявление на увольнение?

На меня выписан исполнительный лист, как на директора ООО (банкротство, субсидиарная ответственность). Скоро домой придут пристава описывать имущество.

Подскажите, у меня частный дом, в нём четыре собственника у каждого 1,4 часть доли (ребенок 2,5 года, ребенок 16 лет, жена, я) и ещё брат на временной регистрации. В доме четыре жилые комнаты, кухня, гостиная, два туалета, предбанник, во дворе летний дом, гараж. В каждом помещении находятся телевизоры, кондиционеры, дивидишки, кровати, шкафы и т.д. Что оставят, а что опишут? Что можно предпринять? Заранее благодарен.

Директор школы на собрании огласил список учителей которые курят, и тех кого она поймала и обратилась с заявлением на них в полицию. Озвучила какое наказание они за это получили. Имеет ли право на это директор школы? И один из родителей оскорбил весь педагогический состав, сказав что они не профессионалы, уроки проводят плохо и приходят на работу пьяными. Можно ли привлечь этого родителя и директора школы к ответственности?

Добрый день.. я работаю в компании Евросеть директором магазина уже почти 3 года. Не так давно у нас сменился региональный директор.

1.12.17 мне позвонила РД и сообщила о том, что по результатам 3-х месяцев принято решение о переводе меня в продавцы, т.к не выполнен план по продажам, я отказалась продолжать работать и написала заявление об увольнении, она мне пояснила что с 4.12.17 она меня снимает с должности директора.. Сейчас она мне в приказном порядке говорит писать заявление на перевод в продавцы, а я не хочу т.к у меня сейчас 2 недели отработки и я не хочу чтоб эти 2 недели в моей трудовой были записаны должность продавец. Что делать в этой ситуации?

Приставы несколько месяцев не привлекают к ответсвенности директора организации по 17.14 и 17.15 КоАП, на организацию штраф есть. Директр внес заспись о недоствернсти, но есть письмо регинальной ФНС что отвественность не снята.

10 июня ответили письмом что привлекать директора не будут.

В какойц суд обжаловать бездействие - в мировой, в гордской иои в областной арбитраж котрый выдал испонительные листы?

У нашего директора по трудовому договору - пятидневная рабочая неделя, но получает зарплату как за шестидневную рабочую неделю. Правомерно ли действие директора школы?

Была составлена жалоба в интернет-приемную Рособрнадзор РФ на директора. Суть жалобы заключается в следующем: директр выгоняет с уроков учащихся, пишедших в школу без жилеток. Вскоре из республиканского МИНОБР приехала комиссия, которая проверила факты, указанные в жалобе: вместе с директором прошли по трем классам, спросили выгоняют ли их с уроков. Естественно, все промолчали, комиссия уехала, а воодушевленный директор просит знакомого сотрудника ФСБ, чьи отпрыски учатся в этой школе узнать данные жалобщика. Вопрос: Имеет ли сотрудник ФСБ такие полномочия и неужели РОСОБРнадзор разглашает сведения?

Юр. лицо находится в процедуре банкротства, введено наблюдение. Может ли директор этого юр. лица подать претензию и исковое заявление к другому юр. лицу, своему дебитору? Нужно ли для этого получить разрешение арбитражного управляющего или директор имеет право в данном случае действовать самостоятельно?

Директор утвердил график питания детей в школе с условиями рекомендаций по ковид - разделение потоков детей для приема пищи. И теперь получается, что некоторые классы идут в столовую на уроке, но затем компенсируют данное время на перемене. Правомерно ли это?

Ситуация следующая. Дети 6 класс сорвали урок математики. Часть детей орали, не слушали учителя, делали что хотели. Некоторые дети не были виноваты. Пришла директор. Начала тоже орать дурниной, сказала: "Я не буду разбираться кто прав, кто виноват, всем поставить двойки за сегодня и снизить на 1 балл оценку за четверть по математике". После этого она дала указание поставить детей стоять. И ВСЕ дети стояли 40 минут стояли. У некоторых потом сильно болели спина и ноги. Моя дочь была не виновата в нарушении дисциплины. Вопрос следующий: имеет ли право директор орать и таким образом наказывать детей?

Ко мне со школы пришли в мой дом директор и 2 учителя, мои дети проспали в школу 1 раз, после этот директор школы начал учить как мне жить, ещё нагло прошла она, обутая, я её взяла толкнула, и сказала чтобы она пошла вон из моей квартиры, после этот директор вызвал на меня ПДн, полицию.. С этим директором школы у меня постоянно конфликт из-за питания в школе, чеки не выдают, кормят плохо, на прошлой неделе у меня ребёнок в тарелке школьной увидел волос, причём постоянно волосы в еде попадаются, вот и за этого у меня тоже возникло толкнуть директора, вопрос что теперь будет с моими детьми? Если она целенаправленно вызвала пдп...

Я педагог нач. классов директор заставляет отдавать деньги со своей з/п якобы она начисляется больше чем нужно! После того как я деньги не отдаю меня директор заставляет писать заявление на увольнение прямым текстом, оскарбляет, началось давление и с заместителей директора, стали ходить на уроки, писать бесконечные замечания в журнале и утверждать что я не спраляюсь со своими обязанностями? Заработная плата за сентябрь и октябрь отличается от ноябырьсой в 10000 тыс рублей! Директор на своём посту ровно три месяца, посоветуйте как мне быть, как себя защитить?

Я являюсь директором ооо, один учредитель который за границей. В собственности ничего нет, фирма не работает с 2005 г. Я уже давно работаю в другом месте. По незакрытому ооо сдавала нулевые отчеты. Но иногда бывает не вовремя сдам отчет и выписывают штрафы, надоело. Фирма мне не принадлежит. Могу ли я просто подать своё заявление о самоотводе из директоров. И больше не заниматься этой фирмой?

Директор предоставил в суд в качестве доказательства характеристику на работника, в которой написал всякую чушь: например, что работник без согласования с директором вносит изменения в организацию деятельности учреждения по своему усмотрению, "стращает" директора прокуратурой, полицией и судом, не здоровается с коллегами, не моет голову и т.д. , т.е. все, что угодно, кроме должностных обязанностей и в отношении них тоже информация не соответствует действительности. Как в таком случае поступить работнику, если невозможно вычленить из 2 страниц текста подлинную информацию, субъективное мнение директора, клевету, и возможно, оскорбление, но не в неприличной форме?

По уставу срок полномочий директора 5 лет. Директор он же в едином лице и учредитель. С ним заключен бессрочный трудовой договор. Нужно ли директора увольнять и заново принимать по истечении 5 лет, если он продлевает полномочия.

Директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию наблюдательному совету. Наблюдательный совет принимает решение о созыве внеочередного общего собрания. В какие сроки дается объявление о внеочередном собрании и через сколько дней после дачи объявления можно провести внеочередное собрание по досрочному увольнению Генерального директора и назначению временного?

Сыну 16 лет. Украл в магазине свитер. Постановлением суда уголовное преследование прекратили за примирением сторон. Теперь директор школы пытается его исключить из школы. Собирает педсовет. Отправляет на КДН. Какие основания у директора для исключения ребенка из школы. Учится в 10 кл.

Я ст.кассир. Устроившись на работу заметила что нет детекторов на кассе. Недавно кассир взяла 5000 фальшивую, в обьяснительной написала что нет детекторов. Директор теперь требует со старших кассиров вложить деньги. Правомерно ли это и что делать?

Мой ребенок учится в музыкальной школе в г.Жердевка Тамбовской области. Это 40 км от дома, да ещё и другой район. До 1 ноября этого года меня, как его родителя в школу пускали. Там я ждала его 3 урока, так как я издалека мне пойти совсем некуда, В машине стало холодно сидеть, ждать. Мы,родители Обращались в местный отдел образования, нам сказали, что поставят директора в известность, но на это директор не отреагировал. Мы позвонили в Областной и территориальный Роспотребнадзор, там нам сказали, что директор не имеет право не пускать авс в школу. Директор 3 дня от нас скрывалась, сегодня пригласила к себе в кабинет, по нашей настоятельной просьбе. После беседы, мы поняли, что для неё нет ни каких законов, кроме её личных. Что делать, не знаем, если сможите. Пожалуйста подскажите. Спасибо.

Какие права ребёнка ущемляются по закону, если ребёнок должен выступать на школьном отчётном концерте-проданы билеты родителям, подготовлены костюмы. Директор меньше чем за суток отменяет выступление. Причем этот же состав 2 недели назад выступал перед губернатором округа) дети занимается хореографией в государственной школе искусств. Вот такое самодурство директора. Спасибо.

В ООО два учредителя 50 на 50. Один из них шесть лет назад уехал в другой город не сообщил ни адрес и поменял номер телефона. Другой (директор) вел хоз. деятельность, сдавал нежилые ком. помещения в аренду и одновременно их выкупал у Кумса города в рассрочку на 7 лет по договору купли продажи. Вчера пришло письмо на домашний адрес директора письмо где находилась доверенность на третье лицо и требования о предоставлении копий документов устава балансов протоколов собраний за последние четыре года. Имеет ли право директор отказать этому доверенному лицу в предоставлении документов. Так как это доверенное лицо находится в сговоре со вторым учредителем, является конкурентом, тоже сдает помещения в аренду, и овладев бух. документацием способно навредить обществу в плоть до банкротства и рейдерского захвата.

Директор небольшого ООО не выплатил мне заработную плату за 2012 год за 6 месяцев. Если честно, то у меня редкий и уникальный случай. За 2013-2014 г. г. я выиграл Гражданские Суды 1-й и 2-й инстанции, Уголовные Суды 1-й и 2-й инстанции. Заработная плата взыскана с ООО, но до сих пор мне выплачена. Поскольку Директор по ст. 145.2 УК РФ признан виновным и привлечен к уголовной ответственности (400 тыс. руб. штраф в пользу государства) могу ли я подать Иск о взыскании с него, как с физического лица:

1. неустойки за 2 года (по ставке рефинансирования ЦБ РФ);

2. морального вреда за 2 года страданий, хождений по судам из-за невыплаченной зарплаты?

Саму зарплату взыскать с него я не могу, т.к. она уже взыскана с юр.лица - ООО, хотя так и не выплачена.

Пожалуйста, помогите юридическим советом.

С уважением, Владислав.

Я являюсь директором ООО одна из моих обязанностей была работа с арендаторами к радости учредителей я половину арендной платы брал наличными, никак не оформляя и соответственно не давая никаких документов. Об этом все знали это всх устраивало, а теперь меня как директора хотят убрать и мне ставиться это в вину

Что я якобы по своей инициативе собирал себе в карман деньги, уклонялся от налогов. По закону они правы, но это подстава и мне надо как то себя защитить.

Что мне будет, Что уголовное дело?

Как быть в такой ситуации: я являюсь работником (руководителем самодеятельного коллектива) дворца культуры. В течение года мы создаем концерты, которые выпадают на воскресенье (мой выходной). Репетиции к концертам тоже зачастую проходят по воскресеньям, т.к. другого времени нет, сцена всегда занята. Всё это утверждается на общем собрании трудового коллектива еженедельно в присутствии директора дворца и зафиксировано в книге планов. Столкнулась с проблемой: за год отгулов накопилось 28 дней, но директор не захотела отдавать положенные мне дни отдыха, аргументируя это тем, что приказов на выход меня на работу в выходные дни издано не было! (Это не моя забота издавать приказы. ) В течение года отгулы брать некогда, поэтому обратилась летом, поскольку творческий сезон закрыт и можно отдохнуть. Насколько правомерны действия директора? Я хочу получить свои дни отдыха, но до сих пор не могу их добиться! Жалко и обидно. Год работала практически без выходных. Заранее спасибо за ответ.

Меня заставили написать заявление на отчисление ребенка из школы.

Директор школы заставила меня написать заявление на отчисление ребенка из школы (8 класс), так как мой ребенок ЯКОБЫ соучастник происшествия: в прошлом году мой ребенок заметил, как ребенок сидя в туалете снимал себя голым на телефон, тот ребенок, когда увидел моего сына, начал снимать и его. Это видео распространилось, после чего директор настаивала на отчисление всех причастных. Хотя мой ребенок ничего не сделал.

Как мне быть? В другие школы ребенка не берут. Обратно в эту же школу тоже не берут. Сыну осталось учиться только 1 год. Куда обращаться? Написала я это заявление об отчислении под давлением директора. Сама я инвалид по слуху, ребенок тоже.

Имеет ли право директор школы не пропускать родителей в класс к ребенку, если существует пропускной режим, пропуск имеется, без видимых на то причин. Сначала говорит связано с звонками в других школах, объясняя это предотвращение террактов, затем много грязи в школе. Ребенку 7 лет, 1 класс. Водили всегда до класса и так же забирали.

Я директор ООО, отправил бухгалтера к приставам оплатить штраф о котором узнал случайно. Штраф оплатили, но бухгалтера не отпустили принудительно выдали ей повестку на моё имя, чтобы она мне передала. При этом пригрозив, что через 5 дней независимо передаст она мне повестку или нет буду платить ещё 10 000 рублей.

Законно ли директор занимает должность и получает зарплату без трудового договора и невозможности его заключить в силу данных обстоятельств? В ООО два учредителя. Один из них директор. Избирался согласно Уставу на 5 лет. Трудовой договор не заключался. По окончании срока избрания не складывает с себя полномочий, несмотря на претензии второго учредителя. При проведении общих собраний этот вопрос не решается. Голосов-50 на 50, т.есть оба учредителя являются половиной работодателя. Законно ли директор занимает должность и получает зарплату без трудового договора?