Поощрения взыскания / Исполнительное производство - 3521 советов адвокатов и юристов

какая вероятность одобрения суда

Приговор у сына-2,5 года (ст.111). В СИЗО был 8 месяцев, уже 11 месяцев в колонии. В СИЗО 3 взыскания получил. В колонии работвет, учится в колледже. Имеет 2 поощрения, грамоту за профмастерство. Как снимаются взыскания, чтобы пойти по УДО?

мама осужденного.

В марте с опозданием в бухгалтерию поступил приказ о снижении ежемесячного денежного поощрения за проступок за февраль. Заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, без учета этого приказа. Правомочно производить перерасчет и удержание начисленного поощрения в марте?

Ст 114 уик.

Вопрос: в порядке поощрения осуждённого 4 раза в виде каких либо свиданий, может ли осуждённый на строгом режиме содержащийся в обычных условиях использовать больше 4 дополнительных свиданий? Ведь статьи ограничивающий эту возможность нет...

Если брать в целом 4 дополнительных и 3 положенных в год для строгого режима в обычных условиях содержания, просто если понимать смысл статьи она даёт возможность поощрится в год 4 раза не более, а запрет о использовании накопленных свиданий с того года не стоит ведь так?

Просто руководство разных колоний трактует эту статью везде по разному как удобно им, может какая судебная практика есть о разъяснении данного вопроса.

С наступающим новым годом Вас! Я являюсь действующим сотрудником МВД. В преддверии нового года — каждому сотруднику была положена премия. В моём подразделении (ППСП), деньги получили почти все сотрудники, но кроме меня. У меня было взыскание "устный выговор" (на месяц) с 09.11.2022 до 09.12.2022. Премия была 29.12.2022, а списки якобы "подавали" в период моего взыскания. Вопрос: А является-ли законным, если они подали списки в начале декабря, но не подали позже (когда взыскание пропало)? Ведь премию выплатили всем, только вчера, а взыскание у меня кончилось уже давно...

Сын сидит в тюрме уже 10 лет, подавал на УД, но приходит отказ, ссылаются на взыскания которые он получил находясь 5 лет СИЗО (в тюрме замечаний нет).

Вопрос: Как можно отменить данные взыскания. Если к некоторым рапортам прилагаются фото фиксация (Н-р в неположенное время сидел на кровате или читал книгу после отбоя). Должны ли перед вынесение взыскания провести административную комиссию в СИЗО?

Я сотрудник ОВД. Мне влипили дисциплинарное взыскание с которым я не согласен. (Приказ о дисциплинарном подписан начальником ГУ Москва).

На чье имя писать рапорт о не согласии с приказом и новом рассмотрении проведении на началтника ГУ который подписал приказ или своему начальнику отдела полиции.

Мои опасения заключены в том что рапорта могут быть потеряны моим начальником умышленно. Как мне этого не допустить?

Работодатель за нарушение издал приказ о вынесении работнику дисциплинарное взыскание - замечание. С приказом ознакомил. Может ли работодатель за данное взыскание не давать премию за месяц?

В июне 2014 года мужу решением городского суда было отказано в УДО т. к. имелись в начале три взыскания (внешний вид, нарушение локального участка) в 2011 году, которые были погашены в 2012 году поощрениями. Более взысканий не было. Имеются поощрения. В декабре подходит срок подачи на повторное удо. Возможно ли что суд может снова отказать по данной причине. Иск погашен, заключено мировое соглашение. С работой вопрос решен. Регистрация по месту жительства матери. В ИК работает, ведет общественную деятельность в ИК. выполняет все поручения сотрудников колонии.

Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Поэтому могут не выплачиваться.

С, уважением Скорее всего неправомерно, но в ситуации нужно разбираться с учетом положения об оплате труда вашей организации. Надо понимать о каких стимулирующих выплатах идет речь, но если это премиальные выплаты, то после наложения дисциплинарного взыскания, их выплата приостанавливается. Время в целом выплачивается по решению руководителя Правомерно ли лишение сотрудника части стимулирующих выплат, если он уже понес наказание за конкретный проступок в виде дисциплинарного взыскания. Г. Омск

Проживаю в Курской области. Работаю в полиции. С сентября нам начали доплачивать за службу в приграничных с Украиной территориях. Наше ведомство выплачивает эти деньги как премию, а у кого есть взыскания типа выговор и т. эти деньги не платят вообще. Скажите пожалуйста это правомерно?

Есть ли определенная категория выговоров и определенное колличество поощерений за которые суд отказывает в удо? Мужу отказали в удо ссылаясь на малое колличество поощерений и 2 нарушения которые были за форму одежды и давно погашены.

Если человек осужден за смертельное ДТП, сначала в колонию поселение, но оттуда его перережимили в колонию общего режима, в ней он находится уже шестой месяц, половина общего срока прошла. Какой шанс на УДО? Будет ли суд учитывать взыскания на поселке? На общем режиме не было взысканий и он работает там. Что нужно сделать, чтоб получить УДО?

03.08.2018 года были внесены изменения в статья 51.1 часть 5 Взыскания, предусмотренные статьями 50.1 и 82.1 настоящего Федерального закона ФЗ 342, налагаются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении сотрудником органов внутренних дел коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня совершения. Входят ли в эти сроки согласно изменениям период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссией), а также являются ли указанные сроки пресекательными?

Статья 228 ч.2, наказание 2 года, отсидел уже 1 год 5 месяцев. Имеет 12 взысканий, с момента последнего взыскания прошло 10 месяцев и имеет 2 поощрения. Возможно ли выйти на ПТР?

Я окончивший ВУЗ, представлен к присвоению первого офицерского звания «младший лейтенант», но он имею 2 дисциплинарных взыскания (выговор, строгий выговор) . Какое количество взысканий допускается при присвоении офицерского звания, какие взыскания будут записаны в служебную карточку офицера?

Как правильно составить заявление в суд, если бывший муж не выплачивает алименты с 2007 года по настоящее время? (сумма долга превышает 460 тысяч рублей) как добиться выплаты? Приставы не реагируют. Бывший муж проживает в Оренбургской области.

Мне необходимо написать реферат на тему "Меры адвокатского взыскания", однако что вкладывается в данное понятие определить не могу. С преподавателем связи нет. Помогите пожалуйста... Что же такое меры адвокатского взыскания? Если возможно сделайте ссылку на материал.

Разъясните пожалуйста следующее: март 2016 работодатель издал приказ о вынесение дисциплинарного взыскания - замечание. И с марта месяца он он также стал лишать месячной премии до снятия дисциплинарного взыскания. Какой документ он должен был издавать при не выплате мне премии. Правомерны ли его действия?

Какова вероятность отказа в УДО, если потерпевший категорически против и собирается присутствовать на суде? Характеристика осуждённого отличная, есть два поощрения, ч.3 ст.264 УК РФ.

Мой сын осужден в первый раз по особо тяжкой статье, уже отбыл 2/3 срока. Когда был в СИЗО не допускал нарушения дисциплины. Перед отъездом в колонию видел свои документы - чистые, без взысканий. Через 7 месяцев после прибытия в колонию получил первое поощрение. И вдруг ему сообщили, что не имели право оформлять поощрение в течение года, так как у него якобы было в СИЗО 2 взыскания. Как можно оспорить и снять несуществующие взыскания в СИЗО? Опасаемся, что могут быть сложности с УДО. Галина.

Прошу дать юридическую консультацию по: 1) в какой суд подается иск о снятии дисциплинарного взыскания. 2) Меня работодатель привлек к дисп/ответственности "выговор" и лишение квартальной премии (основания опровергают имеющиеся документы) . Отказал о его снятии, хотя сроки по снятию не установлены. А при увольнении на пенсию не выплатил единовременное поощрение по выходу на пенсию за добросовестный труд (26 лет работы на одном месте, различные грамоты, в т.ч. от губернатора) сославший на указанное дисп/взыскание. Вопрос как оспорить и есть ли реальные шансы отстоять свою честь. Спасибо Елена.

Помогите составить заявление на взыскание алиментов и содержание супруги. Важный момент, брак не расторгнут (брак счастливый, развод не планируется). Как правильно сформулировать? Обязательно ли указывать причину подачи заявления? Я планирую указать, что с мужем было принято решение о разделении семейного бюджета, бла бла бла, поэтому прошу 1/4 от зп взыскать на ребёнка и прошу взыскать в мою пользу алименты на моё содержание в твердой денежной сумме в размере прожиточного минимума, а именно 16092 р. Будет ли причина раздела семейного бюджета достаточно уважительной чтобы одобрить данное заявление? С ребёнком то понятно что одобрят, а что касается конкретно моего содержания. Или лучше указать что с мужем не проживаем, денег не даёт, а яне работаю в связи с уходом за ребёнком и всё такое.

На какой срок к офицеру может быть применение досциплинарное взыскание выговор (с лишением премии) за неудовлетворительную сдачу физической подготовки?

Суд в решении указал, что выплаты премии это право, а не обязанность работодателя и отказался взыскивать с работодателя сумму премиальных. При этом не указал нормы права, на основании которых которых он принял данное решение. Нив одной норме права такого утверждения про право нет! Могу ли я обратить в суд с просьбой разъяснить мне, какой нормой руководствовался суд. И в течении какого времени? Три года? Прошла все инстанции, включая кассацию.

День добрый! Подскажите: возможно ли лишение премии нескольких сотрудников предприятия (ИТР), без дисциплинарного взыскания, применив основание: неэффективная работа предприятия?

Мой сын осужден в первый раз по особо тяжкой статье, уже отбыл 2/3 срока. Когда был в СИЗО не допускал нарушения дисциплины. Перед отъездом в колонию видел свои документы - чистые, без взысканий. Через 7 месяцев после прибытия в колонию получил первое поощрение. И вдруг ему сообщили, что не имели право оформлять поощрение в течение года, так как у него якобы было в СИЗО 2 взыскания. Как можно оспорить и снять несуществующие взыскания в СИЗО? Опасаемся, что могут быть сложности с УДО? Он хочет написать на помилование, это может стать проблемой?

Отказали в удо, сославшись на погашенные взыскания, которые были до вступления в законную силу, мол срок же зачли, значит и нарушения принимаются.

Имеется ли судебная перспектива искового заявления об обжаловании размера годовой (тринадцатой) премии сотруднику органов принудительного исполнения. Действующих взысканий не было. В текущем году был награжден ведомственной медалью. Руководство оценило труд сотрудника в 10% от максимально возможной премии. В основе решения: субъективное отношение.

Благодарю!

Если применили меру дисциплинарного взыскания - Замечание, всегда эта мера ведет автоматически к лишению годовой премии? Или рассматривается отдельно руководством?

Можно ли выплаченную заработную плату, как считает работодатель необоснованно выплаченную, взыскать через суд по истечению 3-х месяцев после досрочного расторжения трудового договора. И как утверждает работодатель, что это ущерб предприятию.

Вчера на меня приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к своим обязанностям. Я уже писала об этом на этот сайт. Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?

СЫН ПОДАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ на ИТР.

ПОЛУЧИЛ ОТКАЗ, из за ВЗЫСКАНИЯ.

ОТРЯДНИК: СДЕЛАЛ ПООЩРЕНИЕ. в КАКОЙ ПЕРИОД: ПООЩРЕНИЕ ПОГАСИТ ВЗЫСКАНИЕ? с уважением Людмила.

Работник не вышел на работу. Сообщил СМС, что находится в 300 км. от офиса и приступит к работе через 4-5 часов после начала рабочего дня, причину не сообщил. Знаю, что там проживают родственники. Ранее были взыскания за нарушения трудовой дисциплины устные. Какое взыскание лучше применить.

Скажите пожалуйста могут ли мне отказать в суде на удо в связи с взысканием но моя супруга рожает скоро 4 ребенка и сама болеет раком все документы есть и отправлены но есть нарушение а так и поощрения.

Если директор фирмы выплачивал поощрение сотруднику которое явно завышено и не соизмеримо с заработной платой, следовательно причиняющее ущерб фирме, у данных субъектов правоотношений возникает субсидиарная или солидарная ответственность?

Муж седит статья 260 ч 4, в ноябре получил взыскание. В декабре подали на удо, ещё неназначали слушанье, в январе получил благодарность, и только в январе начал понемногу носить иск, могут ли нам одобрить удо.

Мой брат, отбывающий наказание в ИК общего режима, имеет 2 устных выговора от начальника отряда. Выговоры датированы оба февралем 2012 г. Один выговор в июле этого года закрыт поощрением (за ранее наложенное взыскание). Второй выговор закрыть пока не получается. В декабре этого года подходит срок УДО.

Прочитав УИК, я поняла, что если с момента наложения любых взысканий проход год (и за этот год больше взысканий не было), то взыскания снимаются автоматически. Таким образом, по истечение года с момента наложения взысканий (а именно в феврале 2013 г.), брат может подать на УДО. Но будет ли в этом случае засчитано его прошлое поощрение? Ведь оно имеет форму за ранее наложенное взыскание?

Муж собирается подать на удо, статья 111 часть 4,я беременна, взысканий нет, поощрения есть, режим строгий, осужден не в первый раз, до этого освободился по 80 ст.какова вероятность положительного решения?

Положена ли выплата премии по приказу 1010 военнослужащему за год, если он имел дисциплинарное взыскание в первом, втором, третьем или четвертом квартале, но на момент издания приказа на выплату взыскание снято.

Обязан ли инспектор отдела кадров вносить в трудовую книжку работника информацию о поощрениях (благодарности, грамоты полученные работником от работодателя?

Меня Лёши ли полугодовой премии. Объяснив в устной форме, что в марте у меня было дисцмплинарное взыскание. Имеет ли работодатель лишить меня полугодовой премии?

Скажите, может ли начальник учреждения отказать в ходатайсте об УДО? хотя парень работает учится взыскания перекрыты поощрениями... а начальник просто говорит какая сумма ему нужна, чтобы он положительно написал! И что вообще можно сделать в этом случае?

Скажите, можно ли расчитывать на удо по статье 264 ч 4. есть поощрения с работы, мать инвалид 3 группы, сам осужденный является единственным ребенком в семье. Исков нет, дело рассматривалась в особом порядке.

У моего сына наступает срок возможного УДО. Осуждён по статье 105 ч 1 на три года (меньше меньшего). Взыскания сняты. Отбывает срок в Псеовской области. Колония не рабочая. Промки нет. Поощрения получать не на чем.

Имеет ли смысл нанимать адвоката. Суммы для нас не самые маленькие 40-50 тыс. Какова его роль? Нужно ли адвокату знакомиться с материалами уголовного дела из Московского суда?

С Уважением Михаил Владимирович.

Осудили в 25 апреля 2019 года. На 5 лет. по 158.2, 158.2,158.3, 159.4 160.2

Писали ходатайство на ИТР,26 МАЯ 2022 отказали, сказали что Большой остаточный срок мало поощрений. Хотя сроку осталось 1,4 года и было 2 прощения.

Стоит ли пытаться подавать на УДО?

Мой муж отбывает наказание в колонии поселения. Отбыв 1/3 часть срока подал на УДО, но отрядник выписал ему взыскание, и в УДО суд отказал. Мы считаем, что взыскание выписано не законно и не обоснованно, подали жалобу в прокуратуру. Они провели проверку и ничего незаконного конечно же не обнаружили. Хотим обжаловать решение суда и подать в аппеляционный суд. Подскажите пожалуйста, как грамотно составить заявление.

Вопрос в следующем: происходит ли ухудшение условий труда (зарплаты) в следующей ситуации: во внутр акт о выплате премии по итогам года вносится условие - выплата премии осуществляется в случае отсутствия непогашенных трудовых взысканий! Работников не оповещают, в труд договоре нет таких данных! Я знаю данный факт потому что занималась набором данного документа! Правомерно ли данное действие без оповещения сотрудников? Спасибо.