Увольняется сотрудник на больничном / Трудовое право - 510 советов адвокатов и юристов

Уволилась с работы и ушла на больничный. Скажите пожалуйста я кроме компенсации должна что-то получить от организации? Работала в «Пятёрочке»

День добрый. Я работаю в органах МВД С 1992 г. С Сентября 2015 г. находился на лечении и обследовании на больничном. В ходе обследования были обнаружены многочисленные грыжи В июне 2016 году мене было сделана операция на позвоночник (где вставили шесть имплантов в позвоночник) по сегодняшний день я находился на больничном В данный момент я нахожусь в отпуске. Комиссией ВК больницы рекомендовано работодателю направить меня на ВВК. После обращения в отдел кадров о направление меня на ВВК и написании рапорта об увольнении по состоянию здоровья, мне пояснили что направят меня на ВВК только после того как я напишу рапорт на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия ОК?.В связи с тем что состояние моего здоровья не улучшилось и болезнь прогрессирует, не получится ли так что написав рапорт по собственному желанию я останусь неудел.

Добрый день. Я сотрудник полиции и я нахожусь на больничном. Начальник отделения проверяет меня по месту прописки, довел маму ей стало плохо с сердцем. А я все это время находилась по месту где снимаю жилье и начальнику адрес прекрасно известен. И вот поскольку меня не было 2 дня по месту регистрации, начальник заявил что бы я писала рапорт на увольнение. На сколько действия начальника правильны?

Я устроилась на работу мне дали 3 месяца испытательного и проработав 1 месяц ушла на больничный. До этого я на работе девочкам говорила, что болит нога и сидя на больничном пошла к травмотологу он мне открыл новый больничный, а тот закрыли, сейчас мне хирург сказал предстоит операция, но предется ждать квоту, а работодатель говорит уволится, что делать.

Если работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном, должен ли работодатель сделать полный расчёт через 14 дней с момента подачи заявления или должен дождаться сдачи больничного?

Прошу дать пояснения со ссылкой на нормативные акты по следующему вопросу-сотрудник полиции в звании майор полиции находится на больничном, его пенсионный срок по выслуге лет наступает 07.08.2015 года, рапорт на увольнение он пишет на имя начальника ГУВД и отправляет 05.08.2015 г. заказным письмом в ГУВД или МО по месту службы, в рапорте указана датаувольнения не нарушая нормы ФЗ № 342. С какого момента будет создан приказ на увольнение.

Работник увольняется, но за трудовой не идет, т.к на день увольнения у него открыт больничный лист. Как вручить ему трудовую книжку.

Если сотрудник написал рапорт на отпуска, отгулы с последующим увольнением, направил его почтой, а сам ушел на больничный, что делать?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и практически сразу в отпуске ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Еду увольняться по собственному желанию, я повар детского сада, как правильно написать заявление и с сегодняшнего дня я на больничном с ребёнком.

Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, без отработки. На 2 дня. За два дня перед отпуском ушел на больничный на 10 дней. Как быть организации в этом случае? Как оформить увольнение?

Можно ли расчитывать на какие-то выплаты, если был уволен 11 марта, находясь на больничном до 13 марта. Затем находился в поиске работы, не вставая на учет по безработице, но работодатели отложили прием на работу в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой.

У меня в организации сотрудник написал заявление на увольнение с 22 февраля, директор поставил визу, с отработкой уволить 4 марта. Но 1 марта сотрудник уходит на больничный. Могу ли я уволить сотрудника 4 марта, уведомив его о том, что ему необходимо забрать документы и расчёт?

Мы хотим взять на работу сотрудника, для которого она будет основной. Но поскольку он на больничном, когда можно вручить ему уведомление об увольнении: после выхода с больничного листа, отсчитав 14 дней, или сейчас во время больничного?

Является ли законным увольнение работника, по выслуге срока службы, дающего право на пенсию п. "в" ч.1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23.12.1992 г. № 4202-1, если он изъявил такое согласие, но находился на больничном листе. То есть приказ об увольнение от 28.09.2017 г. , больничный лист выдан 28.09.2017 г. по 10.10.2017 г..

Какой максимальный срок нахождения на больничном в 2016 году. Супруг находился на бл.5 мес.10 дней. Могут ли его уволить? Что делать в такой ситуации?

Спасибо.

Работник написал заявление об увольнении находясь на больничном и направил с уведомлением по почте. Работодатель направляет письмо и в письме устанавливает сроки о необходимости сдачи дел и предоставления необходимой рабочей информации, а также с указанием даты, когда работник выйдет из больничного. Передаёт через работников угрозы, что уволит по статье и т.д., если не выйдет из больничного. Коллеги стоит ли отвечать на такого рода письмо? Или обращаться в гострудинспекцию? Также указал на заявление, уволить только после сдачи дел, хотя в ТК РФ не закреплено право работника сдавать дела.

Написан рапорт на пенсию с 1 декабря. Сотрудник в этот момент находится на больничном. Могут отправить на пенсию или нет до окончания больничного?

Может ли работодатель препятствовать в увольнении, если заявление на увольнение подано на больничном. Работодатель намерен устроить проверку выполнения обязанностей работника и уволить видимо с плохой записью в трудовой.

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но ушел на больничный лист за три дня до числа увольнения?

Прослужил 35 лет, календарных, общая выслуга 52 года, ЦВВК признан по пункту "Д" негодным к военнной службе - военная травма. Прибыл с госпиталя нахожусь на больничном, отдел кадров вызывает для беседы. Все документы (заключения) из ЦВВК в отдел кадров прибыли месяц назад. Вопросы:

1. По какой статье лучше увольняться по достижении предельного возраста или по состоянию здоровья?

2.В какой срок кадровый орган обязан оформить пособие по военной травме?

3. Имеет ли право кадровый орган вызывать для оформления документов на увольнение при моем нахождении на больничном?

Моей маме ампутировали ногу. С 19.06.17 г. назначили инвалидность второй группы. С 20.06.17 г. открыли больничный лист. Сейчас пришла к работодателю забрать деньги она мне говорит что не даст деньги пока не подпишу уведомление о расторжении договора за два месяца. Может ли работодатель уволить маму будучи на больничном?

Меня не законно уволили с работы, т.к. я была на больничном листе. Я по просили быть представителем на суде защищать мои права. Но мы проиграли первую инстанцию. И слушание в суде моего дела прошло за один день. Хотя я просила представителя выйти с ходатайствам об ознакомлением с материалами дела, которые предоставил работодатель суду. Так как со стороны работодателя были предоставлены документы не корректно составлены и с неточностями по времени якобы меня знакомили с приказом об увольнении. Но он не сделал этот акцент и мы проиграли суд.

Я сейчас на больничном и хочу уволиться, меня не увольняют т.к я еще не вышла с больничного, у меня двое не совершеннолетних детей и мне говорят отрабатывать две недели, нужно ли мне отрабатывать.

Если заявление на увольнение по собственному желанию было написано 28.08.2020 (прошу уволить меня по собственному желанию с 28.08.2020) ,но в этот день сотрудник находился на работе первую половину дня, а со второй половины на работу не вышел и 29.08.2020 открыл больничный лист, что может грозить этому сотруднику? Спасибо

Муж работает водителям, трудоустроин официально, официально зарплата 6000 т. р, на руки выдают 25000 т.р. Сейчас находиться в недельном отпуске, со следующий недели надо выходить на работу, но муж не может потому что заболел ребёнок и он уходит на больничный, а директор сказал чтобы приехал и увольнялся, могут ли его уволить из за того что он на больничном? Под скажите как правильно поступить?

Написал рапорт на увольнение из ОВД по собственной инициативе, месяц назад дата 01.05.2021, но попал в больницу и нахожусь на больничном как дальше быть.?

Хотят уволить по статье за проступок порочащий честь сотрудника полиции - я нахожусь на больничном и написал рапорт по собственному который зарегистрировал в канцелярии. Что еще необходимо чтобы уволили по собственному желанию?

Находясь на больничном ходила в ночное заведение, где меня увидели коллеги по работе, спустя 3 дня звонят и говорят, что так не красиво и в связи с этим нужно уволиться, дали выбор либо по собственному, либо по инициативе работодателя. Если по инициативе работодателя, то по какой статье?

Через полгода мне 55 лет, сейчас с диагнозом онкология нахожусь на больничном, пенсию по инвалидности еще не оформляла. Узнала, c 1 с первого числа следующего месяца наш отдел переводят на другое предприятие, могут быть у меня проблемы с связи с потерей работы? (кадры не устраивает то, что мне предстоит долгосрочное лечение)

Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном, если работодатель вынес приказ об увольнении в связи с отрицательным прохождением испытательного срока, а после этого я ушел на больничный и всё ещё нахожусь на нем?

Или работодатель имеет право отказать в увольнении по собственному желанию и выбрать уволить по отрицательному мотиву?

Нахожусь на больничном. Имеет ли право руководство вызвать меня на работу для переоформления трудового договора? Не хотят сокращать, уговаривают уволиться.

Здравствуйте скажите пожалуйста. Модно ли во время отработки двух недель.. недоработаны 4 лня уйти на больничный и по истечении срока первого. Открыть второй? Оплатить ли он?

Могу ли я уволиться из органов мвд находясь на больничном или написать рапорт и уйти на больничный на время отработки?

У меня такая ситуация, нахожусь на больничном, работаю официально, сегодня пошёл оформлять пособие единовременное по месту работы, мне мастер позвонил и сказал что на работе я их не устраиваю, пиши заявление на увольнение, законно ли это?

Сотрудник ушел на больничный 11 числа а 13 пришел и написал заявление об увольнении по собственному и сказал что не известно сколько будет на больничном. Я ему подписала заявление уволить 17 числом. 25 у него закрывается больничный больничный он сдает его полностью оплачивают. Теперь он подал в суд заявление о восстановлении его на работу. Как в этой ситуации вести себя.

Я работаю в розничной торговле, управляющая на больничном. На ее должность назначили временно исполняющего обязанности (из числа моих коллег равных по должностям), но как я поняла никакого приказала об этом не было, это лишь было на словах обговорено. Так вот, с временно исполняющий обязанности у меня произошел конфликт - личный, не касающийся рабочих процессов. По итогу конфликта, врио управляющего сказала мне написать объяснительную по поводу случившегося конфликта, я не написала объяснительную т.к. конфликт нес личный характер, и никак не связан с должностной инструкцией. После моего отказа потребовала написать заявление об увольнении. Как лучше поступить и что делать в подобных ситуациях?

Я хочу уволиться с работы по собственному желанию в период прохождения испытательного срока и находясь на больничном. Возможно ли это? Я отправила директору на электронную почту заявление об увольнении, и уведомила его об этом в социальной сети и по средствам смс сообщения. Но руководитель мне ответил, что посмотрит заявление только когда вернется из заграничной командировки, а это будет через 2 недели. Однако в интернет он выходит и отвечает только в социальных сетях, на электронную почту, смс сообщения и звонки не отвечает. Как мне уволиться в такой ситуации?

В течение года я очень часто брала больничный в связи с болезнью сына. Работодатель исправно мне оплачивал больничные листы по уходу за ребенком. В ноябре бухгалтерия обнаружила, что у меня оплачено 90 дней на больничном (хотя по закону положено 60). И в декабре с меня удержали месячную зарплату, выплатив всего 130 рублей. Ребенка я воспитываю одна и ситуация для меня катастрофическая. Скажите пожалуйста, вправе ли работодатель удерживать деньги, если это бухгалтерия не считала дни, подлежащие оплате? Может ли работодатель единовременно удержать с меня переплаченную сумму? Если нет, то в течение какого срока должны быть удержаны средства и в каком размере? Заранее спасибо.

Бухгалтерия заставляет вернуть выплаченные деньги за ежегодный отпуск связи с больничным листом по беременности и родам. Законно ли это? В отпуске с 1 июня, больничный с 10 июня. Спасибо за ответ.

Такой вопрос... Я нахожусь в декрете и хочу выйти на работу. Но заменяющий меня работник в отпуске и еще при этом на больничный пошел... Что делать?

В начале этого месяца я устроилась на работу и через несколько дней заболела. Через 3 дня нахождения на больничном мне позвонили и сообщили, чтобы я увольнялась, так как такие сотрудники не нужны. Какие у меня есть варианты? Спасибо.

Предприятие ликвидируется в декабре 2020, работник находится на больничном до декабря 2020. Могут ли ему предложить уволиться по собственному желанию, не выплачивая компенсации и больничного.

Работаю в Лукойле. По результатам тайного покупателя не набрала положенное количество балов. Теперь сказали буду писать заявление на увольнение. Если не напишу, то уволят по статье, её найдут, правомерно ли это? Никаких не было не разу предупреждений. Может уйти на больничный?

На время двухнедельной отработки при увольнении я взяла больничный! Теперь работодатель говорит, что не отпустит меня пока я не выплачу недоздачу отдела (материально ответственна). Имеет ли он на это право и сколько может меня продержать на работе? Какую сумму снять?

освидетельствование, он прошел где показал алкогольное опьянение, на сотрудника приказа не было о привлечение его в ночное время, служебное расследование не назначали, сказали что уволят приказом, на каком основание будет увольнение если сотрудник по факту не находился не за рулем, зашел на работу вне рабочее время