Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Незаконное увольнение из-за вывода функционала по определенным работам - как защититься?

Естественно правомерно. Единственный нюанс. А за какой срок Вас уведомили о сокращении. И какое количество работников сокращают, по отношению к общей численности сотрудников? Оксана, здравствуйте!

Как бы они это не называли, но эту процедуру работодатель должен провести по правилам сокращения штата, при нарушении которых Вы вправе будете оспорить в том числе в судебном порядке. Нет не правомерно, так как все формулировки увольнения должны соответствовать ТК РФ, а не добавлять свои. Таким образом, Вас должны уволить по сокращению и выплатить все причитающиеся выплаты. Наш отдел убирают, меня хотят уволить не по сокращению, а с формулировкой " вывод функционала по " таким то " работам. Правомерно ли это?

Как обжаловать сокращение должности - права и возможности работника

Здравствуйте!

Если в компании проходит сокращение штата, то Вы с этим ничего не сделаете. Вас сократят, но Вы будете иметь право на выплаты от государства в течение нескольких месяцев. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением не обжалуется. Обжаловать можно само увольнение после того, как это случится путем подачи иска в суд. Как правило, в таких случаях подают иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе, если для этого есть основания, разумеется. Всем добрый день. Подскажите как действовать, если сокращают должность или самого человека, а должность остаётся. Как быть? Возможно ли апеллировать тем, что кто-то устраивался позднее, а кто-то уже достиг пенсионного возраста и продолжает работать, должны ли в первую очередь сократить именно таких работников? И принято ли это будет в расчет? Как обжаловать, если вручили уведомление, что будет сокращена должность?

Оценка преимущественного права сотрудников перед сокращением штата - необходимость для предприятия

При сокращении численности работодатель обязан учитывать преимущественное право сотрудников остаться на работе. Таким правом обладают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это правило установлено ч. 1 ст. 179 ТК РФ. Однако ни эта статья, ни другие нормы трудового законодательства не содержат критериев оценки более высокой квалификации. Предприятие планирует сократить штат который занимает один работник. Нужно ли предприятию оценить преимущественное право кто может остаться на работе? Спасибо.

Правила проведения сокращения штата - обязан ли работодатель держать два месяца вакансии перед началом подбора персонала?

Если вакансии имеются, то работодатель на протяжении всего периода сокращения обязан их предлагать (а не держать). На эти вакансии он может взять людей с улицы только в случае, если от них отказались работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением либо если данные работники не соотетствуют данным вакансиям по уровню квалификации. Проводиться сокращение штата. Обязан ли работодатель "держать" два месяца вакансии, чтобы их предлагать работнику, или можно предложить, получить отказ и начать подбор персонала на вакантные должности

Заведующий ДОУ начнет сокращение штата по устным рекомендациям?

Не может. Главное - соблюдение процедуры при сокращнии. Поэтому вполне может. Конечно может, уведомление персонала за 2 мес. носит обязательный характер.

- см. ст. 178-180 ТК РФ Нет, заведующий ДОУ не имеет права самостоятельно начинать процедуру сокращения штата без письменного распоряжения учредителя. Любые изменения в штате и организации работы ДОУ должны быть оформлены в соответствии с установленными правилами и процедурами, которые определяются учредителем. Устные рекомендации не являются достаточным основанием для принятия таких серьезных мер, как сокращение штата. Может ли зав. ДОУ самостоятельно начать процедуру сокрашения штата без письменного распоряжения учредителя, только с устных рекомендаций по сокращению дошкольной группы

Вопрос о сокращении помощника в ДОУ при сокращении группы - как поступить?

Вы же не группы сокращаете а численность работников, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Получается вам будет нужно сократить должность человека который в декрете, а это неразрешено В ДОУ сокращается 1 группа Нужно убрать одного помощника. Есть принятый помощник временно на время декретного, но не в той группе которую сокращают. Можно ли ее сократить

Руководитель понизил зарплату начальнику отдела, сократив его должность до завхоза - что за правила?

Сокращение штата предусмотрено ст 81 тк РФ. Однако о сокращении работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца. Моя должность - начальник отдела (АХО). Руководитель для того чтобы понизить мне зарплату сократил мою должность и ввёл завхоза с теми же обязанностями. Правомерно ли это?

Какой срок для регистрации безработного при досрочном увольнении по сокращению штата?

Здравствуйте, срок будет считаться от даты следующего дня после увольнения, согласно даты приказа на увольнение. При увольнении нужно обратиться в центр занятости в течение 14 дней с пакетом документов, написать заявление о постановке на учет по безработице, как правило заявления сейчас принимают через сайт "Работа России". С какой даты отсчитывается двухнедельный срок для регистрации в качестве безработного в ЦЗН если человек уволился досрочно (не отработав двухмесячный срок со дня вручения уведомления) увольнениие этого работника произошло по сокращении штата.

Требование выплаты компенсации и сохранения среднего заработка в случае увольнения по сокращению штатов в ООО «НАЗВАНИЕ»

Добрый день!

Правовой анализ документов - платная услуга по правилам сайта. Рассматриваемая формулировка искового требоания: Обязать ООО «НАЗВАНИЕ» издать приказ о прекращении трудового договора № 1 от 01.03.2020 года с ФИО на дату вынесения решения судом по сокращению штата с выплатой в пользу ФИО выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и сохранения среднего заработка на период до 6 месяцев при отсутствии трудоустройства как работнику Крайнего Севера, с оплатой листа нетрудоспособности 60% среднего заработка в случае заболевания в течении 30 дней с даты увольнения по сокращению штатов. Насколько будет правильно? Могут ли быть варианты? Какие то замечания?

При увольнении после 9 месяцев официального трудоустройства будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику согласно действующему законодательству. Сотруднику, проработавшему не менее 11 месяцев, но не более года, полагается компенсация за полный рабочий год.

— Аналогичное правило применяется, если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев и увольняется в связи с сокращением штата, призывом на военную службу и ликвидацией организации. Здравствуйте.

Да, компенсацию обязаны выплатить, пропорционально отработанному времени.

С уважением. При увольнении после 9 месяцев официального трудоустройства будет ли выплачена компенсация за неотгуленный отпуск?

Можно предложить следующий заголовок - \nБеременность и страховка в Сбербанке - является ли больничный страховым случаем?

Как правило, страховыми случаями при потере работы являются такие, как увольнение по сокращению штата, ликвидация предприятия и т.д. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком не являются страховыми случаями при данном виде страхования.

В любом случае Вам необходимо ознакомиться с договором страхования. Если согласно заключенного Вами договора страхования отпуск по беременности и родам относится к страховым случаям, значит Вы имеете право получить выплаты при наступлении страхового случая. Есть кредит в Сбербанке, оплачена страховка Защита жизни, зашита здоровья, защита дохода. Подскажите пожалуйста я выхожу сюда больничный по беременности, является ли это страховым случаем?

Работодатель замораживает свой магазин где я работаю просит подписать соглашение сторон, какие условия я могу выдвинуть.

Любые, Кристина. Это - соглашение. Оно выгодно работодателю, чтобы не проводить сокращение и другие сложные процедуры. Требуйте, например, выплату в несколько окладов. Думаю, вполне (разумно) можно просить не менее 2 месячных зарплаты, тем более, что 3 месячных зарплаты Вы бы получили, если бы работодатель расторгал с Вами трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата ее работников (ст.178 ТК РФ). Однако, при увольнении по соглашению могут быть и иные суммы. Здравствуйте.

Вообще то, любые. На то оно и соглашение сторон. Но лучше в пределах разумного. Как правило, работники соглашаются на выплату трёх окладов, например. Или трёх средних заработков.

С уважением. Работодатель замораживает свой магазин где я работаю просит подписать соглашение сторон, какие условия я могу выдвинуть.

Сокращение штата в организации - правила увольнения сотрудников в конце года

Добрый день. Новое штатное расписание вводиться с 1 января. Все правильно, уведомление направляют не менее чем за два месяца. С 01.01, если Вам не предложили иную должность на работу Вы не выходите. В организации проводятся мероприятия по сокращению штата с 1 января. Сотрудникам в середине октября выданы уведомления о сокращении, т.е. более чем за два месяца до изменения штатного расписания, но в уведомлении срок расторжения трудового договора оговорен 31 е декабря (выходной день). Можно ли уволить работника 30 го декабря, в его последний рабочий день, т.к. к этому моменту пройдёт более 2 х месяцев с момента уведомления или здесь применяется п.4 ст.14 ТК РФ и дата увольнения будет первый рабочий день после 31 го?

Мать-одиночка в Сбербанке сталкивается с сокращением - будет ли она выведена за штат из-за несогласия на предложенные должности?

Здравствуйте! Очень важно учитывать, что сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность. Работаю в Сбербанке, идёт сокращение, я мать - одиночка, имеют ли меня вывести за штат? Предложить бросовые 2 должности, а при не согласии уволить, т. К. Я не согласилась на предложение?

Можно ли заставлять военного пенсионера работать две недели при увольнении из сельского хозяйства?\n2.

Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.

Незаконное сокращение должностей и перераспределение персонала в организации - что делать?

Вполне. Если идет сокращение. Нужно смот реть штатное. Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата. Все верно, Вам предложили работу, можете отказаться, сократят через 2 мес. Применимо ли в данной ситуации правило преимущества для более квалифицированного работника? В организации проходит ОШМ. Отдел в котором я занимаю должность начальника сокращают, но вводят должность инженера по моему направлению в другом отделе, при этом новую должность предлагают моему нынешнему инженеру, а мне предлагают ниже стоящую должность не совсем по моему направлению. Насколько это законно?

Права работника при сокращении отдела - что делать, если не предлагают новую должность?

При сокращении штата работников работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, которые у него имеются. В законе не закреплено количество уведомлений. Как правило, работодатель уведомляет работника о вакантных должностях в период уведомления о сокращении и в последний день перед сокращением.

Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г 11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Мой отдел сократили, должность руководителя упразднили, вывели за штат. С момента закрытия отдела прошло почти 2 месяца, ни одной должности мне не предложили, хотя есть вакантные места в других отделах, с такой же должностью, как у меня. Законно ли это или мне должны что то обязательно предложить? Если да, то в какие сроки. Спасибо.

Выход из штата в положении - какие права на выплаты по беременности и родам?

Вы в любом случае должны получать пособия по бир и по уходу за ребёнком. Здравствуйте!

В Трудовом кодексе РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.

Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.

В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.

Проще говоря, Вас хотят уволить, а если уволят, то Вы не получите никаких пособий через работодателя.

Так что не соглашайтесь. У меня такой вопрос я нахожусь в положении и мне на работе предлагают вывести за штат. В таком случаи буду ли я получать что то с работы? И оплотят ли мне выплаты по беремености и родам?

Вакансии, предложенные при сокращении штата, могут влиять на страховой риск и выплаты - что нужно знать

Условия страхования указаны в вашем договоре, в том числе и страховые случаи. (риски) Мы не можем их знать. У нас свобода договора, - ст. 421 ГК РФ. А если в дороговоре и в правилах об этом нет, те есть по поводу преждожения вакансий. Сокращение штата, ст 81 п.2 ч.1. Есть программа семейный актив. По данной программе этот риск есть. Но втечение 2 х месяцев предлагались вакансии (либо менее оплачиваемые, либо неподходили по графикику, либо нужно было далеко ехать), а так же были уведомления об отсутствие других вакансий. Влияют ли предложенные вакансии на страховой риск и можно лии будет получить выплату. Ну работодатель должен предлагать вакансии втечение 2 х месяцев, но они мне не подходили, у нас сокращение численности штата, но я работала в офисе, который полностью закрыли, а предлагали в других работать, под меньшую зп,с неудобным графиком и местоположениеи.

Оформление слияния через сокращение штатов - законно ли такое решение?

О законности или незаконности можно судить только зная все нюансы ситуации. В целом такие мероприятия в пределах компетенции учредителя, т.е предполагается законность действий. Незаконность же всегда нужно доказывать, как правило, в суде. Очень много нюансов по сокращению штата (численности) , поэтому здесь тема просто бездонная. В двух словах не рассказать. Законны ли оргштатные мероприятия, оформляющие слияние подразделение другим следующим образом: проводится процедура сокращения штатов для двух управлений, включающих в себя отделы, после чего создается 1 управление, воссоздающее прежние 2 за вычетом 1 из отделов, который ликвидируется, и 1-2 должностей неугодных сотрудников, от которых таким образом избавляются. При этом функции остаются прежними и лишь несколько перераспределяются между отделами, сохраняющими свои названия, нужные сотрудники набираются назад.

Как получить уведомление о возможном сокращении штата с отсрочкой и каковы правила подсчёта времени?

2 месяца с момента подписания уведомления о сокращении или с момента возврата письма с уведомлением о сокращении. Вы с лишком тревожная и мнительная особа Отсчет двух месяцев ст 180 ТК РФ запускается с даты, которую вы поставите на уведомлении. Есть подозрения, что нас штат могут сократить. В таком случае выдаётся уведомление о сокращении. Если таково случится, то каким образом я могу это уведомление получить более боязней датой (напр. На 3 дня позже)? Запускается счётчик 2 месяца с даты подписания документом сотрудника или работодатель ставит любую другую дату?

Директор магазина Пятёрочка выведена за штат во время больничного - что можно сделать в этой ситуации?

Если должность не сокращена, то такого права у него нет. Здравствуйте.

В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.

В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.

Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.

Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. Я работаю в магазине Пятярочка директором. С 03.03.22 года я ушла на больничный до 09.03 22.После посещения врача мне продлили до 14.03.22. 06.03.22 я узнаю что работодатель меня вывил за штат Имели права это делать.

«Что делать, если не может оплатить премиальную сумму по страховке в СБ «Семейный актив»?»

Здравствуйте, Елена.

Если в вашем покрытии рисков присутствует программа "Недобровольная потеря работы", то, озвученный факт потери работы, является страховым случаем с выплатой до 1 000 000 р при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.

Перейдя по ссылке https://sberbank-insurance.ru/policy/semeiniy_aktiv Вы найдёте решение Вашего вопроса ознакомившись с правилами страхования и с регламентом Ваших действий в "Памятке и заявлении при наступлении страхового события" или "о периоде охлаждения" или "о расторжении договора страхования".

Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями Вашего договора страхования.

С Уважением. Год назад я оформила страховку в сб "семейный актив". Сейчас я потеряла работу, и не смогу оплатить премиальную сумму в размере 150000 руб. Нужно ли мне оформлять расторжение договора или он будет растргнут автоматичеси страховщиком?

Уволилась досрочно - буду ли получать премию за отработанные месяцы?

Премия за год выплачивается в соответствии с коллективным договором или положением об оплате труда, как правило за полный отработанный год. Уволенным работникам как правило премия за год не выплачивается. Возможно есть какие-то дополнительные гарантии лица уволеным по сокращению штата. Но все условия только в локальных актах предприятия, ТК Рф это не регулирует. Сокращение на работе с 1. декабря. Уволилась досрочно. С 30 октября. В конце года выдают премию за год. Положена ли мне премия за 10 отработанных месяцев?

Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.

Доброго дня, Татьяна! ДА, может, т.к. составление приказа о внесении изменений в штатное расписание происходит тогда, когда в организации по каким-либо причинам корректируется действующий документ. При этом правки могу иметь самый разный характер: от изменения названий структурных подразделений и должностей, кадровых перестановок, повышения или понижения заработной платы работников до расширения или, напротив сокращения штата. Как правило, это бывает вызвано либо оптимизацией производственных процессов, либо открытием новых направлений, развитием бизнеса. Может ли главный врач изменить штатное расписание нарушая 566 приказ.

Правила сокращения штатов / Трудовое право - 301 советов адвокатов и юристов