Профсоюзы / Законы и прочие темы - 9410 советов адвокатов и юристов

Вопрос касается рабочего графика.

Сменный график 2/2

Каждая смена с 8 до 22 (14 часов).

После двух смен по 14 часов идет два выходных.

Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.

А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1.

3 смены по 14 часов/1 выходной.

На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?

Работаем в псижоневрологическом интернате нянями, работали только в ночь два через два, зарплата 13000 рублей максимум, вредность нам не идёт, с января нас поставили работать по графику одинаково с санитарками, день ночь, через три дня, при этом часов мы отрабатываем больше, т.к у нас нет вредности, а зарплата у нас в два раза меньше санитарок, правильно ли это, мы думаем, что и обязанности должны быть разные, работатая с псих. Больными.

Срочно! Кто должен заводить трудовую книжку, если работник принятый к нам учиться на дневном отделении института, мы или институт. Если мы, то надо ли делать запись в трудовой, что работник учится в институте. Заранее огромное спасибо.

Есть ситуация.

Перешел в организации в другой отдел по сокращению.

В течении года наблюдаю как непосредственно новый руководитель занимаеться попытками пресинга.

В последний раз к примеру пока разбирался с кадрами а не с ним отправил служебку на блокировку учетки через которую происходит комуникация между отделами, ознакомление приказов, к технической базе заявок и прочее.

Так же заявление на отпуск за 2020 год в течении полутра лет не подписывает.

Хотя на совещаниях то возникает то наоборот за работы.

К примеру он умудрися перед празниками или он или его подчиненый сказать что профсоюзные подарки навогоние не пологаеться, а решение о них принимает профсоюз как и примеии. При чем профсоюзник так и написал "руководство так решило"

Предпологаю или он преднамерено делает или он не знает своих должносных полномочий.

Что ему может быть за превышение полномочий и как иницировать внутренюю и внешнюю проверку?

Склад переехал из Домодедово в г. Пушкино за 2 месяца нас не уведомили в письменном виде, негде не расписывались, инвентаризации товара не пролилось только переместили со склада на склад, сотрудники не увольняются без выходного пособия, работодатель не хочет платить и запугивает недостачей, что делать? Деньги не выплачивают. Мы не уволены с работы, но боимся что если не выйдем на склад по адресу указанному в трудовом договоре завтра на смену нас могут уволить по статье. Хотим вызвать полицию чтобы зафиксировала что мы вышли на смену а склад пустой. Что нам делать с таким нечестными работодателем? Куда жаловаться коллективно?

Работодатель издал приказ "о изменении штатного расписания". В тексте приказа указывает на слияние двух отделений на базе одного из них. при этом сокращается три ставки. Можно ли считать данный приказ уведомлением для работника? Спасибо.

У нас в ЦРБ повысили заработную плату на основании постановления правительства области. Главный экономист, чтобы зарплата не выросла, уменьшила проценты за сложность условий труда и проценты за работу в ночное время и председатель профсоюза не собирая собрания, эти изменения поддержала. Все работники возмущены. Законны ли действия экономиста?

Мой муж уволился с организации 9 декабря 2016 года... но ему не выдали новогодний подарок! Как так? он же работал этот год в этой организации, в профсоюз деньги вкладывал с заработной платы! Подскажите, пожалуйста, должны ли ему выдать подарок?

Я работал по трудовой в 3 х организациях 2008-2011 (1), 2011-2012 (2) и 2012-2014 (3), затем я работал только по договору физ лица, а 2019 год как ИП тоже по договору.

Третья организация потеряла мою трудовую. В 2014 году, при увольнении мне ее не отдали с связи с утерей.

Как мне восстановить мою трудовую? Возможно ли? Порядок действий. Очень надо...

Куда жаловаться? Это просто возмутительно, какой беспредел! Мой муж на больнином 4 месяца производственная осколочная травма со смещением. Поврежден нерв. Взяли без предупреждения уволили. Вчера зачислили расчёт на карту. Организация ООО " Химспецстрой" г. Березники. Мало того еще не хотят выплатить страховку, не выдают лист Н 1 и еще оскорбление выслушал от начальства.

На сколько правномерно включать в трудовой пунк, о том что если компания не получит определенный доход с добычи золота, то оплата минимальная?

И как можно оспорить такой трудовой договор? Часть вахтовиков не получила трудовые договора, после подписи а потом предьявила и сказали мы не получили 50 миллионов значит вы ничего не полуите.

У работодателя, много структурных подразделений. Управление стоит отдельно от цехов. С нашего структурного подразделения до управления ехать 15 минут. Работодатель сказал, что теперь рассчетные листы будут выдаваться только в управлении под личную роспись. Правомерно ли это?

На нашем предприятии проводится сокращение работников в связи с сокращением штатных единиц. В каких случаях сокращение является массовым? У нас будет сокращено более 100 работников. Нас интересует как мы сможем узнать подало ли наше рувоводство документы на сокращение в службу занятости в срок, если я правильно понимаю, в случае массового сокращения - это не менее, чем 3 месяця?

И еще один вопрос - если работник, попавший под сокращение, после подписания документов не проработал 2 месяца, т.к.нашел другую работу, на какие денежные выплаты он может расчитывать?

Спасибо за ответ,

Елена.

Доброе утро! Подскажите, как быть? Я работаю на предприятии 12 лет в качестве руководителя малого звена. Я окончила университет, и работаю по специальности. У нас произошла смена начальника производства, на эту должность стал человек, который был зав. Складом, мы с ним работаем примерно одинаковое количество лет. Естественно, он подтянул в коллектив своих приближенных людей, а мне предложил другую работу, в этой компании, но не по моей специальности, основываясь на том что коллектив не хочет работать со мной. Я согласия пока не дала, ушла на больничный, т. К меня поставили перед фактом либо я иду обыкновенным рабочим за конвейер работать, соответственно заработная плата меньше, либо на другую работу, но с завтрашнего дня, я не руководитель. Скажите куда мне обратиться, как быть, какие у меня права? В наше время остаться без работы, очень тяжело и у меня маленький 8 лет ребёнок. Спасибо.

Работаю в москве в компании главный офис которой находится в ростове на дону. На сегодняшний день официальный оклад 12000 р притом что пятидневная раочая неделя с 9 до 18 официальное место работы г.Москва по договору. Вопрос? Имеют ли они право платить такую официалку если мрот уже гораздо выше?

Десять дней назад в организации проведена процедура по сокращению штата и численности 18 марта издан приказ о сокращении, розданы уведомления работникам оповестили центр занятости и т.д.-все процедуры соблюдены. Сегодня Руководство принимает еще решение наряду с процедурой сокращения провести реорганизацию двух отделов в организации путем присоединения одного отдела к другому. Причем начальник отдела присоединяемого отдела на больничном и не скоро выйдет. Как правомерно пощагово провести обе процедуры и совместимы ли они, ведь с присоединяемого отдела то же попадают работники под сокращение.

В 2015 году я ходила в очередной оплачиваемый отпуск в июне, в 2016 году хотела пойти в июле, так как у меня двое несовершеннолетних детей, но заведующая отказала и перенесла его на ноябрь, правомерно ли это.

Я служу в ОВД с 2001 года. 2 января 2011 годя у меня закончился больничный лист по беременности и родам. С 3 января 2011 г. я нахожусь в очередном отпуске за 2010 год, т.к. в истекшем его не использовала. Руководство заявляет что за 2011 год я еще не заработала отпуск и что на нас распрастраняются не все права предумотренные трудовым законодательством. Вопрос: могу ли я также использовать отпуск за 2011 год перед уходом в декрет и чем это регламентируется? И куда можно обратиться если мне не подписывают заявление на отпуск? Могу ли я использовать два отпуска подряд за 2010 и 201 г.г. перед уходом в декрет?

Ситуация: нахожусь 4 месяца на б.л. по травме, полученой по дороге на работу;2 месяца назад пришло уведомление на сокращение моей должности и предложением другой вакансии, которое мне ещё не вручено. Начальник под предлогом того, что я долго нахожусь на б.л.,устно "списал" меня на инвалидность и предложил эту вакансию другому сотруднику. Подскажите пожалуйста: правомерны ли действия начальника и что делать мне в данной ситуации? Заранее благодарю.

Мне на работе не дают подарки новогодние на детей. (Другим всем работникам выдали) Это законно? Или можно жалобу написать и куда?

Я работающий пенсионер. Нахожусь в отпуске. Хочу уволиться. Какой датой мне следует написать заявление. Имеет ли право работодатель требовать от меня заявление за три недели до окончания отпуска?

Я работаю горничной в гостинице. Сейчас встал вопрос об увольнении одного человека. Напарница инвалид, а у меня ребенку 14 лет. Сокращения сказали не будет. Могут ли кого-то из нас уволить к примеру за качество уборки (убираем чисто), можно ли это доказать?

Я молодой специалист, отработала 1 год в муниципальном учреждении учителем, хочу уволиться переводом и перейти в подобное заведение. Если в договоре не написано про отработку 3 года, можно как-то сохранить их,я же остаюсь в системе образования? И сохраняется ли статус молодого специалиста при переводе?

Я работаю на жд-день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас нас перевели-день, ночь, отсыпной и опять день, ночь, отсыпной, т.е без выходного-трёхсменка. Как она должна оплачиваться и должен ли быть приказ на эту трёхсменку и что вообще ещё должно быть и имеем ли мы право отказатьзя от такого графика так как долго работаем без выходных и переработка висит и не оплачивается в полном объёме.

Профессия фельдшер-лаборант, сертификат лабораторная диагностика. По совместительству работаю мед. сестрой автоклава, сейчас говорят, что я не имею право работать в этой должности. Удостоверение для работы с аппаратами под давлением есть.

Ситуация: отработала год учителем, получила отпускные, вроде все в порядке. Но с 8 февраля была принята на должность зама по воспитанию по совместительству, проработала 4 месяца. Бухгалтерия отпускные отказывается начислять за проработанный период, мотивируя тем, что не проработано полгода. В общем по данной должности я остаюсь без отпускных. Кто прав? Спасибо.

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.

Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.

Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!

Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

Если у меня утеряна трудовая книжка, то имею ли я право обратиться к работодателю по последнему месту работы с требованием полностью восстановить трудовую книжку (полностью - имеется в виду с первого дня моей трудовой деятельности).

По положению организации в которой я работаю, работникам достигшим определенного юбилейного возраста выплачивается премя в размере оклада (единовременное поощрение) В положении написано дословно: поощрение начисяется при достижении юбилейного возраста. И более ничего. Юбилей был 27 августа. Приказ подготовлен 8 сентября. Одна из специалистов визирующих приказ. Отказалась его визировать, мотивируя свой отказ тем, что якобы приказ должен быть издан только в дату рождения и никак не позже. У нас с ней давняя вражда и я думаю что причина только в этом. Но она продолжает раздувать ситуацию, советуя человеку написать на меня жалобу, что приказ был сделан на неделю позже. Но в положении же явно написано - при достижении юбилейного возраста. А не день в день. Пожалуйста поясните.

Помогите разобраться с вопросам, возник спор) педагогические работники у которых отпуск 42 дня должны идти в отпуск не зависимо от отработанного времени? То есть я учитель, на 1 Июля отпуск у меня 35 дней согласно отработанного времени, мне должны предоставить 35 дней или 42? Есть закон? Бухгалтер в графике указала на 1 июня 35 дней и выплачивать 42 дня не собирается? Учителя всегда идут в отпуск летом не зависимо от приёма. Спасибо.

При присвоении звания ''ветеран труда'' учитывается ли знак ЦК ВЛКСМ ''молодой гвардеец xll пятилетки?

Здравствуйте. У меня проблема с трудовым договором.

Я работаю в официальной фирме в белым окладом.

Нашу фирму купила другая компания, связи с этим меня вынуждают подписать договор о переводи меня, точнее моей должности на другую трудовые обязанности тоже самое, но название должности совершенно другое и она ниже нынешней.

И мой оклад станет уже на 50% меньше а остальная сумма как написано в договоре УСЛОВНО ПОСТОЯННАЯ. Подписывать я отказываюсь. Мне ставят условия что через два месяца я должен уволиться. Я Понимаю что Новые правила, но УСЛОВНАЯ зарплата меня не устраивает. Мне сказали что так как мне предложили вакансию и я отказываюсь фирма мне нечего не должна. Я читал что в таких ситуациях я могу получить выплату в виде двух окладов при увольнение. Имею я на это право? Прошу помочь.

орили оплата будет в 2 раза больше, почему так?

У меня к вам вопрос? Я устроен и работаю в фирме менеджером два года, сейчас стал вопрос, что я им не подхожу, мне предлагают ставку кладовщика, либо уволиться, по собственному желанию, но меня это предложение не устраивает. Как мне действовать? Ни какой аттестации не проводилось!

Могу ли я отказатся от изменений графика работы, если яработаю, диспетчером на скорой помощи, нас 2 диспетчера, моя на парница ушла на длительный больничный, мы работали 2/2, а сейчас мне ставят график 3/2/1

Я инвалид 3 группы. У меня есть земля в собстевености и нежилое помещение. Имею ли я право на льготы на неуплату налога на имущесво?

Моему мужу дали бессрочную инвалидность 3 группы с июня 2012 года и сразу он подал все документы на предприятие где он работает, но предприятие никаких действий и льгот не применяло, а сейчас мы решили потребовать свои права на льготу и ему предложили на ставку 0,5 (как указано в документах написать заявление задним числом (июнь 2012 г.)), а работал он полный день, но льготу будут применять только на отпуск в 30 календарных дней, а укороченную 35 часовую неделю ему говорят не положено. Объясните все наши права? Как нам поступить в данной ситуации?

Я закончил ВУЗ в 13 году, с декабря того же года пошел работать на текстильную фабрику, по своей специальности. Соответственно образование инженер-технолог текстильного производства. Должна ли фабрика выплачивать мне выплаты, как молодому специалисту? Если да, на что я должен ссылаться и опять же, если да, то могу ли я требовать эти выплаты за прошедшие месяцы работы?

Заранее спасибо.

Хочу поступить на среднее профессиональное образование в военный вуз, на прапорщика.

Учился в военном институте с 16 до 18 лет, окончил два курса, затем был отчислен по своему желанию в связи с проблемами со здоровьем. После отчисления уже, был осужден к лишению свободы на 3 года по особо тяжкой статье. На СПО или в школу прапорщиков согласно действующему законодательству можно поступать до 30 лет.

Скажите, пожалуйста, как поступить в соответствии с законом?

Необходимо досрочно погасить судимость, и тогда не будет проблем? Есть ли какие-то возможности решить данную проблему?

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

"Работодатель издал приказ об увольнении беременной."

Мой работодатель узнал, что я беременна и уволил. На что сослаться, что он не прав, и куда жаловаться? Спасибо за совет.

Сдавала аттестацию по окончании стажировки как табак ведётся подсчёт балов и если один и сиестой завалила а остальные нет то надоели мне еще раз ехать и проходить тестирование.

Вопрос по трудовому праву. Есть известняковый карьер. Работают люди на добыче и транспортировке горной массы на дробильно-сортировочную фабрику. Есть вредность. (3.2). График работы 5/2, смены по 8 часов с перерывом в 30 мин на обед. Руководитель хочет всех перевести на график работы 2/2,смены по 12 часов. Вопрос-законны ли при такой вредности данные изменения? И что можно сделать, чтобы избежать подобных изменений? Спасибо.

1. Речь идёт о МАССОВОМ высвобождении! Т.е. ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ НЕ МЕНЕЕ чем за 3 месяца!

2. Дата увольнения в приказе-предупреждении о предстоящем увольнении по п. 2 ст 81 (сокращение численности), изданного 25.11.2015 г., указана в формате: Предупредить о предстоящем увольнении ПОСЛЕ 29.02.2016 г. по п.2 ст.81... (т.е. более 3 мес).

ВОПРОС: Определите и укажите крайний срок наступившего права работодателя на прекращения трудовых отношений по указанному основанию? В ОТВЕТЕ ЖЕЛАТЕЛЬНА КОНКРЕТИКА!

СПАСИБО.

Очень нужен ГРАМОТНЫЙ ответ!' На предприятии проходил экзамен по охране труда. Я с первого раза не сдал. А так как мой начальник на меня очень злой меня сразу отстранили от работы без з платы на месяц. Дали распоряжение тт моего начальника об отстранении и все! Приказа от работадателю об отстранёнит по этому поводу так и не было. Я просил но начальник сказал что ето решаю я. Позже мне дали приказ от работодателя о лишении меня 50 %премии за не сдачу экзамена и все. Вопрос мог ли такой вопрос (отстранить, лишить зарплаты) решить сам гл,Механик без приказа руководителя. Насколько я понимаю лишить права на труд может только руководитель выдав приказ или нет. В локальных актах предприятия об единоличном решении гл.Механика ничего не сказано. Как быть.

Работаю в компании 7 лет, ни разу не получал выплоту за выслугу лет. При увольнении могу ее получит за все время работы.

Геннадий. Санкт-Петербург.

Я работаю в общеобразовательном учреждении. На базе школы открыт класс комплект с детьми ОВЗ. Учителя прошли курсы по инклюзивному образованию в объеме 16 часов. Новый директор заставляет проходить переподготовку на 250 часов. Правомерно это или нет?

Как считается травма по пути с работы и как оплачивается больничный лист при травме, произошедшей при выходе с работы на расстоянии 10 метров от выхода с работы. Гололед, подскользнулась и повернулась нога в голеностопе. Перелом костей голеностопе и голени со смещением.

Бывший муж требует оригиналы свидетельства о рождении детей, якобы для устройства на работу. С детьми не общается, алименты не платит. Могу ли я ему не предоставлять оригиналы, а отдать копии. И вообще нужны ли они обязательно при трудоустройстве.