Работодатель лишил премии / Трудовое право - 1142 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Если Вы предоставляли работодателю справку о переводе на легкий труд, тогда он владеет ситуацией что Вам можно что нельзя в связи с Вашим положение и вообще Вас должны бвли переаести на легкий тред, то есть работу, которая не предполагает тяжелого труда (ст. 254 ТК РФ)
Премии может лишить, если будет дисциплинарное взыскание, например. Если дисциплинарного взыскания у Вас нет, а премии Вас лишили или, например, все работники получили премию кроме Вас, то Вы можете жаловаться на действия работолателя в инспекцию по труду и прокуратуру. Нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью. Начальник заставляет выполнять тяжёлую работу, либо грозит лишить премии, якобы невыполнение своих трудовых обязанностей. От основной работы не отказываюсь, но от тяжёлой отказываюсь. Может ли он лишить ежемесячной или квартальной премии? И как добиться справедливости в случае лишения. Как доказать свою правоту, если это только на словах он заставляет.
Здравствуйте.
Если Вы предоставляли работодателю справку о переводе на легкий труд, тогда он владеет ситуацией что Вам можно что нельзя в связи с Вашим положение и вообще Вас должны бвли переаести на легкий тред, то есть работу, которая не предполагает тяжелого труда (ст. 254 ТК РФ)
Премии может лишить, если будет дисциплинарное взыскание, например. Если дисциплинарного взыскания у Вас нет, а премии Вас лишили или, например, все работники получили премию кроме Вас, то Вы можете жаловаться на действия работолателя в инспекцию по труду и прокуратуру.
СпроситьВсе зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут. Добрый день. Вообще да, если документально зафиксировано, то и уволить по закону могут. Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это. Имеет ли право работодатель лишить премии если пришёл на работу с 0,9 промилле но при этом отработал всю смену.
Все зависит от условий положения о премировании.
Вообще то за такое и уволить могут.
Спросить
Премия-это поощрение работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
А опьянение - это грубое нарушение трудовых обязанностей.
Может даже последовать дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Так что лишить премии имеет право.
См. ТК ст 76, 81, 191
Если ответ был полезен, отмечайте это.
СпроситьВ принципе, - Правильно.
КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!
Поэтому, старайтесь больше не нарушать!
Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.
Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.
Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.
Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет. Ну премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае? За нарушение правил БДД работодатель лишил премии на 50% и коэффициента КТУ, вправе ли он поступил?
В принципе, - Правильно.
КТУ это коэффициент трудового участия. Это временное наказание. Еще два таких наказания и Долой с работы по статье!
Поэтому, старайтесь больше не нарушать!
Кстати, 50% урезание зарплаты, - это звонок для увольнения по собственному.
Обычно 10% - 25; на первый раз урезают.
Если компания котируется, то нарушители компании не нужны. Работодатель урезал и 50%.
Постарайтесь больше не нарушать и извинитесь перед работодателем за нарушение (начальнику, директору Вашей компании) Это так, мой Вам совет.
Спросить
Ну премия-то дается за хорошую работу, за отсутствие нарушений. У Вас она хорошая в данном случае?
СпроситьЛишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому вы не понесли наказание 2 раза. И скорее всего вас не лишили премии, а недоначислили. Для полного понимания вопроса необходимо ознакомление с положением о премировании. Лишение премии это не дисциплинарное взыскание.
В Вашем случае с наложением дисциплинарнлго взыскания - выговора, Вас лишили частично премиии-25%))) это закономерно. Так что работодатель поступил логично, не нарушив Ваши права! Меня наказали дважды за одно нарушение. Выговор и лишение премии на 25%
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, поэтому вы не понесли наказание 2 раза. И скорее всего вас не лишили премии, а недоначислили. Для полного понимания вопроса необходимо ознакомление с положением о премировании.
Спросить
Лишение премии это не дисциплинарное взыскание.
В Вашем случае с наложением дисциплинарнлго взыскания - выговора, Вас лишили частично премиии-25%))) это закономерно. Так что работодатель поступил логично, не нарушив Ваши права!
СпроситьНадо ваше положение о выплате зарплат смотреть.
А так, проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Может ли старший дорожный мастер ржд, лишить премии на 100% за мелкими нарушения?
Надо ваше положение о выплате зарплат смотреть.
А так, проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьСЕРГЕЙ, пишите жалобу в трудовую инспекцию или Прокуратуру. Обращайтесь с иском в суд. Смотря что вы хотите добиться. Работодатель лишил премии без объяснения причин, ни какого приказа о депремировании не было, что делать?
Здравствуйте! Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам Вы, как работодатель, не обязаны, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты, то премию можно не выплачивать. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Согласно административному наказанию мне выписали штраф за нарушение требований пожарной безопасности, я являюсь владельцем ресторана, естественно я взял эти деньги с ресторана и оставил работников без премий так как со своего кармана 60 тысяч платить не намерен так есть деньги в кассе, а так же премиальные но работники возмутились и сказали по жалуются, я законно ведь сделал? Ведь лучше с организации взять заплатить чем со своего кармана так как у нас все на деньгах построена прибыль.
Здравствуйте! Если согласно локальным нормативным актам и трудовым договорам Вы, как работодатель, не обязаны, а только вправе выплатить премию, и официально она не входит в состав зарплаты, то премию можно не выплачивать. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать.
СпроситьПроблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Конечно нет у работодателя такого права. Имеет ли право работодатель лишить премии за использование двух донорских дней.
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Добрый день!
Работодатель действует незаконно, что бы избежать выплаты компенсации. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. Получил производственную травму, думал перелом, оказался сильный ушиб стопы. Работодатель угрожает лишить премии и всего остального, если я оформлю производственную. Можно ли из производственной сделать бытовую и каким законом припугнуть начальство, если не заплатят премию.
Добрый день!
Работодатель действует незаконно, что бы избежать выплаты компенсации. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.
Спросить
Воспитатель в детском саду лишена новогодней премии из-за отсутствия на утренниках - законно ли это?
Неизвестно, надо изучать положение о такой премии Вашего работодателя, теоретически вполне можно так прописать условия, что в описанном случае действительно премии быть не может. С декабря в отпуске ещё и заболела, работаю в детском саду воспитателем, давали премию новогоднюю мне не дали сказали что не участвовала в утренниках. Могут ли по этой причине не давать премию.
Неизвестно, надо изучать положение о такой премии Вашего работодателя, теоретически вполне можно так прописать условия, что в описанном случае действительно премии быть не может.
СпроситьЛишение премии происходит единовременно, Алина. А смысл Вас могут лишить последующих времени. По общему смыслу в самом взыскании не имеет отношения к времени. То есть в случае отсутствия взыскания премию также могут не дать так как она платится усмотрение работодателя. Работаю гражданским персоналом в в/ч лишили премии из за выговора. Лишение премии происхлдит единовременно или распространяется на все остальные премии?
А смысл Вас могут лишить последующих времени. По общему смыслу в самом взыскании не имеет отношения к времени. То есть в случае отсутствия взыскания премию также могут не дать так как она платится усмотрение работодателя.
СпроситьРаботодатель не вправе лишать премии за долг за квартиру.
А вот с зарегистрированных могут взыскивать долг.
Надо обратиться в опеку и узнать по-поводу местных субсидий и компенсаций, Татьяна. Это что-то новенькое когда работодатель снимает долго за квартиру без решения суда. Заявить в трудовую инспекцию. Премии за долг лишить не могут. Взыскать задолженность могут. Малоимущим можно оформить субсидию на оплату коммунальных платежей. Работатадель решил примии, так как долг за квартиру может ли он это сделать я работаю там же где платят за квартиру одна организация теплоэнерго сервис. Я на писала заявление чтоб с декабря высщитывали с зарплаты за квартиру. Это вообще законно квитанции идут на папу я там прописано и по этому высщитывают с меня. Я признана как малоимущяя это вообще в ходит в закон или нет.
Работодатель не вправе лишать премии за долг за квартиру.
А вот с зарегистрированных могут взыскивать долг.
Надо обратиться в опеку и узнать по-поводу местных субсидий и компенсаций, Татьяна.
СпроситьЭто что-то новенькое когда работодатель снимает долго за квартиру без решения суда. Заявить в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Премия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.
Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике. Работаю в УФСИН, получила строгий выговор. Могут ли лишить годовой премии?
Премия не является гарантированной частью заработной платы, поэтому может выплачиваться частично, или не выплачивается. Однако это происходит не по настроению работодателя, а строго в соответствии с внутренними локально-нормативными актами (ЛНА) - положение (политика) по оплате труда, премированию и т.д. С данными ЛНА сотрудник в обязательном порядке знакомится при приеме на работу.
Поэтому для того, чтоб понять, могут вам сократить или лишить премии, нужно посмотреть, что написано в соответствующей политике.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанных премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Надежда, если не согласны, не молчите.
Подавайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Вы правы обратиться в трудовую инспекцию. Ситуация такая, работаю по совместительству, в сентябре не подписали отпуск без сохранения зп...и пошел скандал, начальник отдела, принципиально из-за ставки точит зуб.. в результате получаю приказ, где меня лишают квартальных премий, вопрос. Выплатили всем премию к празднику, меня не включили, ссылаясь на приказ, но в приказе указаны квартальные премии, могу ли через труд инспекцию или прокуратуру взыскать своб премию либо промолчать уже... подскажите пожалуйста..tog_a@inbox.ru заранее благодарю 🙏
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе указанных премий, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
Спросить
Надежда, если не согласны, не молчите.
Подавайте жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьНаталья, неправомерно, если эта книга просто находилась на рабочем месте, и иного работодателем не зафиксировано. Нет, это неправомерно. На рабочем месте находилась книга, не относящаяся к работе (не читала). За это хотят лишить премии. Законно ли это?
Наталья, неправомерно, если эта книга просто находилась на рабочем месте, и иного работодателем не зафиксировано.
Спросить
Возможно, если такое основание депремирования установлено локальным актом организации. Ень добрый. Я работаю в автотранспортом предприятии. Подскажите пожалуйста, может ли работодатель лишить премии за превышение скорости показанной ГЛОНАСС. Причём в ГИБДД был бы штраф 500₽ , а тут 50% премии.
Возможно, если такое основание депремирования установлено локальным актом организации.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
[b]Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.[/b] Хотят лишить премии 10% непомыл машину.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
СпроситьПриказом Минздрава России от 3 февраля 2021 г. N 47 н в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесены изменения в части коронавирусной инфекции.
Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Могут, только основание для лишения пропишут другое. Могут ли меня лишить премии, за то что отказываюсь делать прививку от ковида.
Приказом Минздрава России от 3 февраля 2021 г. N 47 н в Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесены изменения в части коронавирусной инфекции.
Если работодатель неправомерно лишит работника премии в связи с отказом от прохождения вакцинации, за защитой своих прав последний может обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
СпроситьДа, не законно лишили премии. Должен быть приказ, об ознакомлении с которым вы должны расписаться. Но прежде с вас должны были взять Объяснительную записку. (ст 192 ТК РФ). Меня за сентябрь 2022 г.лишили премии. Приказа на Лишение не было. Мастер отнес в бухгалтерию Служебную записку, в ней написано расплывчато-за что я лишен. Всем работникам 50 % ,а мне 40 %.Копию Служебной записки повесил на видном месте. И все. Я не согласен с трактовкой моих нарушений. Законно ли без приказа лишать работника премии? Я не ознакамливался под роспись ни с каким документом. Как мне поступить правильно?
Да, не законно лишили премии. Должен быть приказ, об ознакомлении с которым вы должны расписаться. Но прежде с вас должны были взять Объяснительную записку. (ст 192 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Нет данный случай не является основанием для лишения премии. Порядок премирования прописан у вас в ЛНА организации ознакомьтесь с ними внимательней. Там прописаны случаи за что могут лишить премии. Имеет ли право работодатель лишить квартальной премии, если я не состою в НПФ Благосостояние?
Здравствуйте. Нет данный случай не является основанием для лишения премии. Порядок премирования прописан у вас в ЛНА организации ознакомьтесь с ними внимательней. Там прописаны случаи за что могут лишить премии.
СпроситьНе может, если положение о премировании этого не позволяет. Нужно смотреть в чем заключается проступок. От этого и зависит выбор дисциплинарного наказания. А выговор это очень серьезно, потому что вслед за ним прилетает второй, и работника увольняют. В Ленинском суде Нижнего Новгорода я однажды отменял выговор сотруднику за малозначительное нарушение. Может ли работодатель объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за первый проступок на работе и одновременно лишить премии на 100%?
Нужно смотреть в чем заключается проступок. От этого и зависит выбор дисциплинарного наказания. А выговор это очень серьезно, потому что вслед за ним прилетает второй, и работника увольняют. В Ленинском суде Нижнего Новгорода я однажды отменял выговор сотруднику за малозначительное нарушение.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются. Директор на работе издала приказ о лишении меня всех премий и доплат за долги за жкх, если я не оплачу их до завтрашнего дня. Имеет ли она на это право?
Здравствуйте, Елена. Такого права у директора нет. Премии и доплаты работнику выплачиваются за его работу. Лишение этих выплат возможно как мера дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, по результатам дисциплинарного производства. Долги по ЖКХ к трудовой функции работника отношения не имеют и работодателя не касаются.
СпроситьДобрый день
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. При наличии оснований на общих основаниях. Да, можно. Всё на усмотрение работодателя + по Положению о премировании, коллективному договору критерии назначение платежей. Можно ли лишить премии мать одиночка?
Добрый день
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Спросить
За сон на посту вас могут привлечь к дисциплинарной ответсвености по результатам разбирательства и лишить премии. Штраф не предусмотрен тк рф. Работаю в Чоп. На сон 6 ч и на обед и ужин ещё по 30 мин. плюс ещё 30 мин утром после 6.00.может ли работодатель оштрафовать меня, за сон на посту. Если он меньше 7 ч. Нормы в сутки.
За сон на посту вас могут привлечь к дисциплинарной ответсвености по результатам разбирательства и лишить премии. Штраф не предусмотрен тк рф.
Спросить
