Расписка при увольнении / Трудовое право - 2379 советов адвокатов и юристов

Имеют ли право заставить писать расписку при увольнении из-за недосдачи в магазине? Работаю официально.

Брал у челоаека в долг 30 000 рублей по расписке на срок 3 месяца (работал на него) спустя 3 месяца успел отдать 25 000 рублей (расписок с него гебрал!), писле чего он уволил меня. Работал не официально. Расписка оформлена не правильно (присутствуют не все паспортные данные (нет серии и номера паспорта)) так же расписка наториально не заверена, но и свидетели имеются которые видели как он списывал деньги с моей заработной платы. Подскажите пожалуйста как быть.

Мне не платят зарплату 4 месяца. 22 марта я увольняюсь. Зарплата наполовину серая, директор готов подписать расписку или другой документ. Как правильно составить расписку? Если по документам генеральный директор совсем другой человек. Владельцем фирмы является заместитель генерального директора.

Какого числа издать приказ на увольнение за прогулы если работник написал заявление 30.11.2022 по собственному а работодатель учолить по ст. 80 тк после отработки 14 дней все эти дни работник не выходил на работу.

Как правильно заполнить расписку о получение денег работнику от работодателя при увольнение без последующих претензий.

Два месяца назад прошла у нас ревизия внезапно, прошла в мою смену (моя напарница беременна, её трогать не стали), решили нас убрать просто и кого то своего поставить. Работали неофициально, насчитали недостачу 100000 рублей, когда даже товара настолько не было, может где то и были наши косяки, но так эмоционально было всё,что я написала расписку на эту сумму на простом тетрадном листе ни кем не заверенную. Сейчас грозят, что в суд будут подавать, что мне от этого грозит? Подскажите, как мне действовать, я не могу с ними рассчитаться полностью, как мне поставили условие до конца августа.

При закрыти допофиса банка:

1) какая статья увольнения сотрудников?

2) если предлагается работа в основном или другом допофисе, нужно ли согласие сотрудника?

3) если сотрудник не согласен на предлагаемую работу, по какой статье его увольняют?

Может ли идти в данном случае речь об увольнении по ст.81 п.1 ТК Рф?

Индивидуальный предприниматель хочет прекратить свою деятельность и сняться с учета в ИФНС с 28.02.2015 г. В штате 1 работник. Как правильно уволить сотрудника, если по собственному желанию он не хочет увольняться? Какую запись сделать в трудовой книжке?

Как действовать.

Мама работает охранником в крупном магазине (следит по мониторам чтобы не было краж). Пропустила кражу двух нивелиров общей стоимостью 10 тыс. руб. В принципе за всем уследить невозможно и не знаю стоит ли даже оправдываться по этому поводу.

Тем не менее работодатель в лице начальника отдела поставил условие-увольнение ПСЖ либо через выговоры и т.д. В служебные обязанности входит следить и предотвращать кражи, но ответственность насколько я знаю за это не предусмотрена.

Насколько правомерно увольнение по такому вопросу и чем можно руководствоваться для защиты своих интересов. При необходимости согласны на юридическое сопровождение. Номер телефоны оставляю мамы (Ирина Михайловна)

В марте увольняюсь по окончанию контракта, 1 контракт. Скажить могу ли я при подписании 2 го контракта в новой части встать на очередь в нис?

Ув. юристы.

В связи с увольнением по собственному желанию. 01.07.2012 г.. в магазине « ПРОДУКТЫ», была проведена ревизия товароматериальных ценностей, по результатам ревизии были выявлены излишки в размере 2 тысяч рублей.

На основании результатов ревизии 02.07.2012 г. между мной и Индивидуальным Предпринимателем был расторгнут трудовой договор, я получила расчёт, з/плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку на руки.

03.07.2012 г. меня оповестили что в результате повторной ревизии, проводимой без моего присутствия была выявлена недостача в размере 136 тысяч рублей. Я в шоке. Спустя неделю работы нового состава продавцов проходит ещё одна ревизия. Опять без моего присутствия-и выявляется ещё большая недостача-аж в пределах 300 тыс. рублей. (!?). пью валерьянку после этой новости ещё больше. ИП грозит подачей иска в суд. как быть в данной ситуации? Что делать?

Спасибо.

Хочу узнать. Я работаю не официально. Хочу уволиться по собственному желанию. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели? На работе полная антисанитория. И когда я буду писать заявление, как его правильно сформулировать.

Вынесли заочное решение суда что бы выплатить деньги которых я не брал, но при увольнении с работы заставили написать расписку на всю деби тоскую задолженость клиентов.

Хочу уйти на пенсии, выслуга в МВД чистая 25 лет, льготная 31 год. Какие выплаты по этой категории увольнения на пенсию? И попадаю ли под увольнение по состоянию здоровья, если удалина щитовидная железа с диагнозом рак? если попадаю то какие выплаты и как лучше это оформить?

Написала заявление 30.12 на увольнение и ушла на больничный, завтра 12.01 последний день отработки, с больничного уже выписали, если я завтра открою новый больничный, когда будет расчет? (по заявлению дата увольнения послезавтра 13.01)

С 13 по 31 мая я находилась в отпуске. 20 мая была сформирована и утверждена Генеральным директором новая организационная структура, в которая исключена должность директора по производству, обязанности директора по производству, в части снабжения и внешнеэкономической деятельности, частично возложены на нового Директора по снабжению и ВЭД (ранее директор по новым проектам), директора филиалов подчинены на прямую Директору департамента по развитию и производству, т.о. предполагается, что координацию работ 3-х филиалов будет осуществлять Директор Департамента. 3 июня, по выходу из отпуска, Директор Департамента уведомил меня об изменении по телефону, никаких уведомлений я не подписывала и естественно никаких вакантных мест мне не предлагалось. Есть ли возможность при обращении в суд признать данное сокращение незаконным, ведь фактически обязанности никуда не делись, понятно, что в должностных инструкциях их опишут другими словами.

Работала в торговой компании. Уволилась по собственному желанию. Пытаются повесить 300000 недостачи. Ревизия проводилась без моего присутствия. Никаких актов я не подписывала. Пытаются испугать уголовным розыском. Дали бумажку в каких точках якобы деньги забрала а не сдала. Я просмотрела, там суммы некоторые взятые из воздуха. В кассе нет ни одной моей подписи около суммы какую я сдала на самом деле. Все ведется от руки кассира, т.к. бухгалтерия двойная. Что мне делать? Просят написать расписку что я обязуюсь отдать за полгода.

Произошла очень неприятная ситуация! Был праздник в детском саду, ребёнка привели не с утра, а на праздник. После праздника многие родители забирали своих детей и у одного ребёнка мама ушла, а бабушка осталась одевать. Воспитатель спросила у ребёнка забирают ли его, он сказал да, потом попрощался и ушёл. Ребёнок в группу после праздника воспитатель не был отдан. В итоге ребёнок ушёл самостоятельно. На камерах видно, что через несколько минут после бабушке. Через пять минут бабушка с криками привела его обратно. Воспитатель была уверена, что его забрали. Родители потребовали увольнения. У воспитателя стаж более 30 лет, за время работы ни одного инцидента и жалобы не было, остальные родители довольны работой. Как помочь воспитателю и защитить от увольнения.

Добрый вечер Уважаемые юристы!

Подскажите, имеет ли силу расписка, написанная работодателю следующим образом:

"ИП ФИО от ФИО проживающего по адресу такому-то.

Расписка

Я, ФИО, обязуюсь вернуть ФИО, такую-то сумму, до такой-то даты.

Дата.

Подпись"

К слову, сумма долга резко завышена т.к. работодатель вложила в нее по мимо суммы основного долга еще и сумму моей зарплаты за три месяца (якобы я не работал, что естественно брехня) и еще и сумму налогов, которые платит она за мою зарплату (т.е. 30%).

Документы о материальной ответственности мы никакие не подписывали.

Если такая расписка все же имеет силу, то как защититься?

При увольнении по собственному работодатель требует написать расписку о получении денежных средств в полном объёме и об отсутствии претензий. В то время как мне известно о недоплате основной части ЗП и невыплате отпускных. Не писать опасаюсь из-за угрозы полного неполучения денежных средств (сумма накопилась немаленькая). Будет ли иметь юридическую силу эта расписка при попытке востребования недополученных денег в суде?

Меня уволили со 2.04.2009 г по сокращению численности работников предприятия п.2 ст.81 ТКРФ. При увольнении мне выплатили пособие в размере среднемесячной зарплаты, компенсацию за отпуск и за 2 отработанных дня в апреле.13.04 я встала на учет в службе занятости, но меня предупредили, что работу мне вряд ли найдут. Подскажите, пожалуйста, есля мне не удастся устроиться на работу, какие еще выплаты мне положены от моего предприятия. Дело в том, что я не понимаю фразу-"Сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты трудового пособия. "

Выплаты будут за один месяц, раз пособие мне уже выплатили, или за 2,если я,например, не смогу найти работу до 2.06?И еще вопрос, инспектор в центре занятости сказала, что в п.2 ст. 81 нашему отделу кадров надо было бы указать еще и часть-так ли это? Я просмотрела эту статью, но никаких частей в п.2 не нашла. Заранее спасибо.

При увольнении работодатель не можем выплатить сразу всю сумму расчетных. Хочет составить некое соглашение о реструктуризации долга передо мной. Законно ли? и еще черный нал она мне тоже не отдает, при этом хочет написать расписку что она мне денег должна. Как это так?

Такой вопрос.

2 гражданина Украины работают на человека (не официально). Между работниками и работодателем образовался долг у одного в размере 520000 и второго 560000. Работодатель был готов составить долговую расписку, о том, что вернет все суммы., но в последний момент сказал, что сам ничего писать не будет и его супруга против. Вопрос. Как работникам вернуть свои деньги? Можно ли составить расписку, невзирая на не согласие супруги работодателя? Стоит ли указывать срок в расписке или не указывать, чтобы документ был защищен 3 годами? Спасибо!

Подаю в суд на должника по расписке. Сумма иска 425 864.57 рублей.

Я и должник проживаем в городе Королёв. Знаю, что при такой сумме нужно обращаться в районный суд, но Королёв не относится не к какому району, т.е. предположу, что нужно обратиться в Королевский Городской суд. Прошу подсказать, в какой суд я должен обращаться и как можно сформировать платежку по уплате гос. пошлины? (на сайте суда не получилось).

Заранее спасибо за помощь!

Являюсь сотр. Фсин, мне 32 года, выслуга 8 календарных лет, до минимальной пенсии еще 4 года, выдали уведомление об увольнении с 6 апреля, причин не назвали, выговоров и взысканий не имею, характеристику дали положительную; двое детей 2,10 и 10 лет, жена беременна, с апреля выходит в декрет, у нас ипотека и судебное взыскание, причина я считаю давний контракт с нач. отдела, коллеги писали ходатайство на начальника, результата нет, хотел уйти в Мвд, не могу пройти Ввк, остеоартроз правого голеностопного сустава без течения, стоит ли идти в суд, остаюсь без средств.

Работала пол года в компании. При приеме на работу испытательный срок 2 месяца был заключен договор, после писала заявлении об его окончании. Все документы для официального оформления у меня приняли. Стала запрашивать ксерокопию трудовой, на что мне сказали что я не оформлена и меня забыли оформить. Ни раз обращалась к руководству, чтоб решили данный вопрос. Ответов не получала. Потом мне просто написали, что б я не выходила на смену. Когда приехала в офис за расчетом и трудовой. Соответственно запись в трудовую мне не сделали, договор не выдали. А так же потребовали чтоб я написала расписку, что не имею претензий к работодателю по увольнению (хотя они у меня были). В противном случае, отказывались отдавать деньги и трудовую. Скажите возможно ли в данном случае все таки писать жалобу в трудовую инспекцию с требованием занести запись в трудовую книжку?

Вопрос-если работник из Киргизии уволился в день трудоустройства, работник не работал, как правильно написать работнику заявление, что он не имеет претензии к работодателю?

Я подаю рапорт 10.11.17 об увольнении из ФСИН 24.11.17 г, меня интересует вопрос: В течении какого времени мне должны предоставить мою трудовую книжку и документ подтверждающий моё увольнение?

Имеет ли право работодатели требовать при увольнении работника брать расписку о том что он обязуется не работать в аналогичных компаниях на протяжении 2 лет?

На меня завели уголовное дело по статья 160 часть 3. На момент обнаружено пропади я была уже месяц как уволена с работы. Сейчас менЯ обвиняют что это я присвоила деньги. Ссылаясь что при работе я брала деньги из кассы но я все вернула. Что мне грозит? Как вести себя на допросах?

Посоветуйте, пожалуйста, как правильнее составить долговую расписку с работодателем (работаю не официально), он говорит, что денег нет сейчас, но к концу января отдаст, на расписку он согласен.

При увольнении заставили написать расписку. В которой говорится, что если в случае ревизии будет не досдача, я буду должна заплатить, хотя по приходу в магазин не было ревизии, и на весь период они не делали ревизии и при увольнении они тоже её не проводили. Скажите если они будут требовать с меня деньги что мне делать, платить?

При увольнении, меня заставили подписать ведомости по з\п, так как не отдавали труд. Книжку. Но я взяла с них расписку, где указаны название организации, сумма, стоит подпись гл. буха. Еще один факт з\п черная. Возможно ли через суд заставить выплатить з\п?

Возможно ли доказать что трудовая книжка получена после увольнения? Уволена по соглашению сторон, нахожусь с работодателем в разных городах (оформлена в основном подразделении и есть доп соглашение о дистанционной работе по месту прописки). Бухгалтер сообщила что подготовит все документы по увольнению и перешлет почтой, как пришлю обратно подписанные документы - вышлет трудовую. Среди документов была расписка о получении трудовой в дату увольнения. По факту трудовая получена через три недели. Есть переписка с бухгалтером в скайпе описывающая всю ситуацию и о том что курьером отправлена трудовая, номер отправления и квитанция где я расписалась в получении. Письменного подтверждения что я прошу отправить на домашний адрес трудовую нет. В книге учета трудовых не расписывалась.

Здравствуйте!

Я работаю ветеринарным врачом в клинике индивидуального предпринимателя. Помогите решить два вопроса.

Первый: пол года назад начальник отправлял меня на обучение УЗИ диагностики (повышение квалификации) с условием, что если в течении трёх лет я увольняюсь или ухожу в декрет, то должна выплатить ему сумму ща обучение (30.000). Договор был устный, никакую расписки мы не составляли. Имею ли я право не платить их?

Второй: я собиралась увольняться с работы. Началтниа сказал, что тогда я должна выплатить 46 тысяч (30 т обучение и 10 командировочные и 6 т отпускные). Я была в шоке. Он, путём морального давления, заставил меня написать на днях расписку о том, что я не увольняюсь в течении трёх месяцев и более. Могу ли я уволится раньше этих трёх месяцев?

Имею ли я право наполучение жилья как военный пенсионер, или другие компенсации. Уволился по орг-штатным 1994 году, с выслугой 22 года, календарных 14,5 с Северного Флота. Получаю пенсию, проживаю в Новосибирске, на очередь не становился. Служебное жильё сдал при увольнении.

Пожалуйста как правильно уволить человека который без уважительной причины отсутствовал на работе 5 дней при этом не писал ни каких заявлений. Настрой сотрудника негативный, писать что либо он отказывается.

Увольнение по собственному желанию. Скан заявления является юридическим документом? Под давлением руководителя сын написал заявление от 9.06 по собственному желанию с 10.06.2021 и фото сейчас ему надо выслать. Договорились. Что завтра привезет оригинал этого заявления, он даст месячную зарплату и за остальные месяцы напишет расписку о займе как от частного лица. Трудовую отдадут завтра под роспись, что якобы все получил и нет претензий к компании. Иначе Руроводителю большие штрафы и неприятности Скан заявления является юридическим документом?

могу что-нибудь сделать чтобы мотивировать фирму на какие-либо компенсации, получить какие-нибудь деньги,: Бывшая жена уволила, по почте пришло заказное письмо,-документ в приложенном файле, уведомила об увольнении, фирму организовали вместе, моя трудовая "лежала" у неё, договор никакой я не подписывал, отчисление в пенсионный фонд были один раз в 2017 году, последнии три года не работал, доказать что работал вообще когда-то не могу, привлекать работников, разыскивать их как свидетелей, затруднительно. Бывшая жена, директор и владелец, какие-то объяснительные не просила, уведомления об увольнении мне не присылала, просто прислала что уволен за прогул.

Хочу уволится. Как при увольнении получить зарплату официальную за 6 месяцев. Я её не получала никогда. Мне даже карту банка оформили только через 6 месяцев. Всё это время получала зп в виде энной суммы в в течении месяца (не в определённые дни). Расписывалась, грубо говоря просто на бумажке под своей фамилией и всё. Могу ли при увольнении потребовать выплатить мне в полном объёме, за 6 месяцев, белую зарплату которую ООО должны были мне перечислять на карту, но не делали этого никогда. Я официально оформлена.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

Если Индивидуальный предприниматель получил от меня заявление на увольнение и при этом сказал, что нужно отрабатывать 2 недели, но на работу не хожу, теперь он хочет меня уволить, но просит написать расписку, что я не предоставлю ему больничный лист, следует ли писать ему такую расписку? Может ли он меня уволить по статье?

Служу в ФСИН решил уйти на пенсию, младший инспектор, подал рапорт на увольнения с выходом на пенсию, начальник отдела подписал, в отделе кадров сказали отработать месяц фз 197 первыраз о нем услышал в кадрах,

Пришол к начальнику учреждения, подал рабор, а он его взял и порвал, со словами приедешь человека на службу себе на замену тогда и поговорим о твоём увольнении, как выбераца из этой ситуации мне не понятно.

Я ИП,розничная торговля. 5 января два продавца-кассра, материально-ответственные лица подали заявление на увольнение (положили заявление на стол в торговом отделе), о желании уволиться мне сообщили по телефону. Как мне правильно провести процедуру увольнения, если необходимо провести инвентаризацию, работниками не однократно не исполнялись должным образом трудовые обязанности, в частности не велся учет поступления товаров (книга прихода и расходов, кассовая книга). На момент подачи заявлений об увольнении не возможно вывести остатки товарных ценностей и приступить к ревизии. Я в данный момент по состоянию здоровья нахожусь в другом городе, 11 января мне необходимо вылететь за пределы РФ в онкологическую клинику на лечение, т.к уже пришло подтверждение на госпитализацию. Я физически не могу присутствовать на ревизии, вывести результаты, провести процедуру увольнения. Как мне правильно поступить. Заранее спасибо.

Два месяца назад я уволился с работы. Расчет в день увольнения не дали, сказали что рассчитают позже. Уже прошло два месяца, а денег нет. На все мои звонки они говорят, что трудная ситуация на фирме - денег нет. Работал я не официально, без трудовой и без договора. Но когда устраивался на работу обещали устройство по ТК. Подскажите, что делать? Как получить свои деньги?

Я, Абрамов Владимир Леонидович, проходил военную службу на атомной подводной лодке Северного Флота, уволен в запас в 1992 г. При увольнении не получил ни жилья, ни жилищного сертификата. С 1992 г.проживаю в г.Севастополе.

Работала на работе захотела уволиться При увольнении мне заставили подписать и под давлением руководителя бумажку о том что я претензий не имею по выплате заработной плате ну зарплату так и не выплатили ещё и всю недостачу хотят повесить, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Работала не официально.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?