Расторжение договора при сокращении штата / Трудовое право - 11375 советов адвокатов и юристов

Я получила уведомление о сокращении. Последний рабочий день 30.11. Подскажите, если я нашла работу и готова уйти с 31.10, то как это лучше сделать: по соглашению сторон или есть др.варианты с сохранением всех причитающихся мне выплат. Если уходить по соглашению сторон, то могу ли я просить выплатить мне как минимум три среднемесячных оклада+з/п за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск. Как грамотно составить заявление в таком случае? Если все же я дорабатываю до конца ноября, то могу ли я не вставать на биржу труда, а также, уйти по соглашению сторон с выплатой двух окладов? Спасибо большое, жду ответа.

Я попадаю под сокращение штата в связи с реорганизацией. О сокращении предупредили 2 декабря 2008 г., т. е. фактически буду уволена по сокращению 2 февралая 2009 г. Работодатель предлагает не дорабатывать январь 2009 г. (с условием, что буду уволена по документам с 2 февраля 2009 г.), получив в декабре 2008 г. з/плату за декабрь, январь 2009 г. и выходное пособие. Все ли это выплаты, на которые я могу рассчитывать при увольнении, в связи с сокращением штата?

Моя фирма заключила договор на уборку на три года, под этот договор были приняты работники по срочному договору (на время действия договора уборки), через год заказчик расторг договор досрочно, работникам об этом предупредили на собрании и издали приказы на увольнение, должна ли моя фирма выплачивать работникам за 2 месяца зар. плату если договор на который они принимались прекращен, есть работники, которые не сразу забрали трудовые книжки и теперь претендуют на оплату за тот месяц в течение которого не забирали трудовые, хотя работали в это время уже в другой фирме но по договору на оказание услуг.

Меня увольняют по сокращению штата. Я отработала 6 месяцев. Мне должны выплатить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатель сказал что выплатит только за отработанные дни. Как мне поступить в данной ситуации?

Какие документы должен получить работник после сокращения всего штата? В какие сроки должны произвести выплаты, выдачу документов, в том числе и компенсацию по сокращению? Обязательно вставать на учет в центр занятости? Или это на усмотрение работника? Может ли организация - работодатель отказать в выплате компенсации по сокращению, если у работника регистрация в другом городе (не в том где находится сама организация) ?

Я работала педагогом-организатором в средней школы, где 11 комплектов и более сто обучающихся. С нового учебного года сократили штат по причине не хватка комплектов в школе. Объяснили, что для этого штата нужны более 11 комплектов. Правильно меня сократили.

В школе нет ни зам. дир. по ВР., ни старшего вожатого.

В связи сокращения штатов и ликвидации филиала, написал заявление по соотношению сторон, потом попросили остаться и я решил остаться, но подумав несколько дней я решился отказаться, смогу ли я уволиться по соотношению сторон сокращения штатов?

06.09.2016 г. мне предоставили уведомление о предстоящем изменении опред. Сторонами усл. труд. Дог. по причинам, связанным с изменением орг. условий труда. С должности ведущего специалиста по налогообложению мне предложили перевод на должность просто бухгалтера по налоговому учету. В новой структуре бухгалтерии должности ведущего специалиста нет, есть ведущие бухгалтера, но якобы их мало. Обязанности не уменьшаются. Не является ли это сокращением штата?

В организации предстоит реорганизация т.е. данная организация перестанет существовать как отдельная и будет структурным подразделением другой организации с 1 августа, отпуск работников заканчивается 25 августа. Как поступить с оплатой отпуска и сокращением штата или переводом их в другую организацию?

Студент дневного отделения ВУЗа работает в организации на условиях неполной рабочей недели (30 часов)... Стаж работы - 1 год...

Какие выплаты положены ему при увольнении по сокращению штатов?

Прошу ответить на мой вопрос. Меня увольняют по сокращению штата 31.12.2008, уведомление об этом я получила своевременно. Однако у меня остались не отгулянные дни отпуска. В соответствии со ст.127 ТК РФ я хочу попросить предоставить мне неиспользованные отпуска с 30.12.2008 с последующим увольнением уже в 2009 году. Работодатель настаивает на денежной компенсации за отпуск, а я хочу по определенным причинам не получить компенсацию, а отгулять отпуск. Законно ли то, что мне не разрешают отгулять отпуск, и что мне делать? Заявления на отпуск я еще не писала, все обсуждалось устно, но позиция работодателя - см. выше.

В организации отработала менее полу года, собираются уволить по сокращению штата, при этом написав по собственному желанию. Обязана ли я отработать две недели? И какие либо компенсации должны мне выплатить?

При сокращении штата мне не дали право выбора и предложили подписать доп соглашение к труд договору на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон). Какая разница для работника при сокращении штата как оформлен договор расторжения на основании п 1 части первой ст 77 (по соглашению сторон) или по п. 2 ст.81 РФ? Может, это выйти боком для работника!? и каким образом!? Можно ли при этом встать на биржу труда и получить компенсациюза 3 месяц?

Я врач офт отделения больницы. Не оформила вовремя записи в истории болезни пациента. Комиссия обнаружила это нарушение. Пациент никак не пострадал и претензий не имеет. Администрация больницы хочет вынести мне выговор. Вопрос: этот выговор смогут они занести в трудовую книжку? И еще они собираются меня уволить. Но так как под статью об увольнении мои действия не подпадают, они решили сделать сокращение штатов и сократить мою должность. Могу я как-то противостоять увольнению?

Работаю временно вместо декретницы, которая тоже работала вместо декретницы. Сейчас первая декретница выходит на работу. Какавы мои шансы остаться на работе, если планируется сокращение штата в школе.

На предприятии меня письменно уведомили, что 20 сентября со мной будет расторгнут трудовой договор на основании сокращений штатов. Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?

В аптеке совершено хищение денежных средств и товара. Под подозрением фармацевты, так как дверь и касса были открыты ключом и до этого они узнали что будет ревизия товарных остатков и таким образом пытались скрыть большую недосдачу. Было написано заявление в полицию. После данного случая арендодатель помещения, где находится аптека по своей инициативе расторг с нами договор и фактически аптека работать не может. Фармацевты требуют за свое увольнение (по сокращению) большую сумму денег, шантажируя обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру имея копии документов, подтверждающих нарушение ТК (копии ведомостей о ЗП (черной), копию административной кассы), так как терять им нечего. Что делать? Неужели платить шантажистам? Можем ли мы оформить приказ на приостановление деятельности филиала по вине работодателя (не заключен договор аренды) с выплатой 2/3 ЗП сроком на 3 месяца? Для того чтобы получая 2/3 от белой ЗП они не могли ни где работать?

Хочу подать заявление в суд на незаконное увольнение по ст.81 п 6 пп 6, т.к работать не собираюсь. Можно ли в иском заявлении указать на изменение статьи по сокращению штата.

На работе проходит сокращение штата, документы о сокращении можно будет подписать в середине апреля и месяц не дорабатывать. Подскажите, пожалуйста, если я приму решение доработать до конца апреля, мне выплатят уже не 2 оклада, а полтора?

Жене в этом году 53. Предприятие, где она числится, закрывается. Есть возможность уволиться по сокращению штата. Может ли она получить пенсию досрочно? Благодарю.

Меня уволили по сокращению штата пункт 2 части первой статьи 81 трудового кодекса а у меня не выплачен кредит что мне делать мне сказали что есть вышел закон о том что если не по моей причине то банк может закрыть долг или мне выплачивать процент какой то спасибо извините за мою неграмотность с уважением сергей л.

Я работаю в негосударственной организации по трудовому договору 5 месяцев с белой зарплатой 10 тыс. руб. У нас начинают сокращать штат и предлагают написать заявление по собственному желанию. Подскажите, что максимально я могу требовать от своих работодателей?

Здравствуйте, скажите если по сокращению штата увольняют сотрудника, сколько месяцев должны платить и сколько денег?

Хочу задать вам вопрос: могут ли меня уволить с предприятия по сокращению штатов, если я являюсь пенсионером и выплачиваю ипотечный кредит? Мне 60 лет, пенсия была назначена в 2018 году.

Уволена по сокращению штата 20 марта с.г. При увольнении произвели необходимый расчет. Когда должны произвести выплату за второй месяц (в какую дату)? Сроки выплаты заработной платы в организации - 14 числа текущего месяца расчет за предыдущий месяц, 29 числа - аванс за текущий месяц.

(СТ 179,261 ткрф) В случае её подачи иска о восстановлении на работу, какие для меня, работодателя, м.б.последствия? СПАСИБО.

Имеют ли право сократить при ликвидации отделения и сокращения штатов, если филиал остается. Филиал и отделение находятся в разных городах. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Вопрос по трудовому праву. Я не за себя спрашиваю. За отца. Увольняют, просят написать заявление. Увольняют по причине что их фирма расторгла договор с заказчиком магазина где отец работал. Там как выбить компенсацию можно?

Недавно развелся с женой, один ребенок остался со мной, имеет ли право работодатель уволить меня в связи с сокращением штата? Спасибо!

Работодатель решил изменить систему оплаты труда. Хочет ввести так называемую грейдинговую систему оплаты труда. При этом мой оклад будет увеличен, но общая реальная заработная плата будет уменьшена, даже с учетом максимальной премии. При этом не изменяются ни организационные ни технологические условий труда. По сути дела не меняется ничего, кроме введения в действие нового положения об оплате труда. При этом, работодатель в выданных уведомлениях, с теми кто не согласен, хочет расторгнуть договор по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?

Прошу помочь разобраться в вопросе связанном с увольнением по сокращению. Проживала и работала в местности, приравненной к районам крайнего севера. Была уволена 05.09 в связи с сокращением штата, своевременно встала на учёт в Центр занятости и не нарушала режима поиска вакансии, но так как не нашла, центр занятости вынес решение о сохранении среднего заработка в течение 4,5, 6 месяцев со дня увольнения. Первые 3 месяца работодатель должен был оплатить и без наличия такого решения - просто при предоставлении трудовой книжки без записи о новом трудоустройстве. По факту мне было выплачено только за 1 месяц-в день увольнения, так как я обратилась к работодателю только спустя 6 месяцев-как только получила решения от центра занятости за 4,5 и 6 месяцы. Вправе ли работодатель теперь отказать в выплате? В связи с тем, что я не обращалась за выплатами так долго? Прошёл месяц, а мне ничего не заплатили после предъявленных мной документов.

Могут ли направить уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников по почте? Работник находиться на больничном.

Имеется договор найма служебного жилого помещения. Имеется уведомление о том, что в связи с реорганизацией одного НИИ в другой со мной расторгают трудовой договор и увольняют по сокращению штата. В новом НИИ предложена будет должность соответствующая моему уровню образования и квалификации, но с существенной потерей заработной платы. Поэтому я хочу уволиться. Может ли это увольнение быть основанием для расторжения договора найма служебного жилого помещения? Могут ли меня и мою семью выселить из служебного жилого помещения в связи с увольнением по сокращению штата?

Принималась на постоянную ставку в отдел делопроизводства. Через некоторое время появилась возможность перевестись временно на декретную ставку в другой отдел с сохранением за собой постоянной ставки, ведь декретница может выйти в любой момент. 1 января в организации планируется сокращение штата. Мою постоянную ставку в делопроизводстве планируют сократить. Получу ли я выплату по сокращению штата, ведь официально я переведена и работаю в другом отделе на декретной ставке? Или же мне необходимо перевестись обратно на мою постоянную ставку?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Я расписалась в уведомлении 26 июня о том, что моя должность будет сокращена с 01.09.2017 и я буду уволена в связи с сокращением штатов по инициативе работодателя. Будет ли мне в случае увольнения выплачиваться 2 месяца компенсация?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас на моем месте работы идет сокращение штата. Если после декрета я выхожу на работу и меня сокращают, последует-ли какая-либо компенсация и как она рассчитывается? Спасибо!

Меня уволили по сокращению штата из органов МВД в звании лейтенанта милиции ровно год назад при выслуге в календарном исчислении 10 лет и 8 м (льготном-11.8) при этом выплатили 5 окладов денежного содержания, выходное пособие, за образцовое исполнение обязанностей 3 оклада денежного содержания. Должны ли мне что-то выплачивать в течении года если нигде не работаю? Если да-то в каком размере и можно ли встать на биржу?

Моим родителям вчера выдали Уведомление датированное 20.02.2015 О сокращении штата. Уведомление гласит:

Уважаемый А.К.

В связи с сокращение штата работников ООО такого то (приказ от 20.01.2015 №2):

Предупреждаем вас о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статья 81 Трудового Кодекса РФ, которое состоится 30 апреля 2015 г.

Генеральный директор...

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ООО такого то мне вручено 20 февраля 2015 г.

Работник А.К.

(подпись)

В связи с чем у нас возникли некоторые вопросы - с начала года ставку родителям сократили более чем в 2 раза, объяснив это кризисом и предстоящими сокращениями. Сейчас выдали эти уведомления с задними числами, получается работодатель таким образом пытается оставить себе разницу в выплате? Сокращают всю подрядную организацию на предприятии.

Вы можете как-либо прокомментировать ситуацию? Спасибо.

Статьи ТК, на которые можно ссылаться! Получила уведомление о сокращении штатов. Впереди 2 месяца до увольнения. Но я уже нашла другую работу. Можно не ждать эти 2 месяца, а уволиться, но сохранить все положенные по сокращению выплаты? В частности выходное пособие? Будет ли оно выплачено, если работодатель согласится уволить меня по сокращению досрочно?

Я попала под сокращение (месть работодателя). Уволена. (сокращение штата) Но на это же мое место принят другой человек. Как можно восстановиться на это же место и, вообще, какие выплаты положены при сокращении?

У нас на работе, если я напишу что увольняюсь по сокращению штата работников, то будет ли компенсация? Трудовую ждать придется долго, т.к она в другом городе.

Вопрос: Каков размер денежных компенсаций, которые работодатель должен по Закону выплатить работнику, увольняемому по сокращению штата? В различных информационных источниках встречается разная информация на этот счёт. В частности, упоминается о возможности получения «4-х окладов». На момент увольнения выплачивается зарплата в размере оклада за два последующих с даты увольнения месяца (сразу два, или ежемесячно). Затем, по прошествии двух месяцев, при условии, что работник зарегистрировался в Службе занятости в качестве безработного и не смог за это время найти работу, выплачивается ещё два оклада.

В других источниках упоминается о возможности получения с момента увольнения «…3-х окладов, а в отдельных случаях четырёх окладов».

Каков, всё таки, размер компенсаций, установленный Законом? В каких «отдельных случаях» подразумевается выплата четырёх выходных пособий? Заранее благодарен за внимание к данному вопросу.

Сергей.

Если назначена дата увольнения по сокращению численности штата, а работник заболел в эти 2 месяца после уведомления, переносится ли дата увольнения? Спасибо.

Как произвести расчет задолжности работодателя при увольнении по сокращении штатов, если работал неофициально и не помнит своих зарплат за год (сдельная з/п).невыдано-последняя зарплата 48 т.р.,отпускные, компенсации. Работодатель не признает факта трудовых отношений.

В организации произошло сокращение штатов т.е реорганизация. И меня перевели в другое подразделение на ту же должность но с более низким окладом. Стаж мне сказали не прерывается, но поскольку другое Юр.дицо зарплата не сохраняется в теч 3 мес. А также мне отказали в полном отпуске. Я сократилась и перешла в январе, а отпуск мне предложили только половину в августе, другую половину в декабре. Это не противоречит моим правам?

За 5 и 6 месяц по сокращению штатов биржа не даёт добро на оплату. Ссылаясь на то,что нет определения что такое; особый случай; у меня неоплаченный кредит в банке 59000 руб. пенсия 22000 и у жены 12000 руб. квартплата 7000 руб. корзина для пенсионера (прожиточный минимум) 10000-11000 руб. что делать?

Пришло уведомление об уволнении в связи с закрытием подразделения. В письме указано что договор будет расторгнут 30.09.

Данное уведомление пришло почтой России 06.08, и соответственно прочла я его тоже 06.08.

В отделе кадров меня проинформировали что выплата мне будет не 30.09 а только 08.10?

Правомерно ли это? И от какого все таки числа будет увольнении?