Реорганизация в форме выделения / Юридические лица

Прошу помощи в разрешении ситуации. К нас в учреждении происходит реорганизация в форме выделения в отдельное юридическое лицо. Учреждение до реорганизации являлось отделением находящимся в другом населённом пункте. Работодатель предлагает увольнение сотрудников в связи с переводом соответствует п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, мотивируя что данное увольнение подразумевает сохранение рабочего года и среднего заработка, без выплат в день увольнения. Правильно ли я понимаю, что работникам не нужно писать заявления об увольнении и приёме на работу, сохраняется рабочий период, право на отпуск и другие гарантии?

Администрация учреждения объявила о реорганизации муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения онкологический диспансер. Работникам объявили о том, что они должны отгулять свои отпуска до реорганизации, т.е. до июля месяца. У меня по графику отпуск в ноябре. Уйти в отпуск сейчас я не могу, т.к. в отпуск уходит моя напарница. Мне предлагают не ходить вообще и получить компенсацию. Точнее администрация грозит всем работающим лишением отпуска. Меня не устраивает этот вариант. Скажите, пожалуйста, могут ли меня по закону лишить отпуска, если запись в трудовой книжке будет следующая: уволен в связи с переводом... Два года назад этот же онко диспансер присоединяли к этой же Районной больнице. Онкодиспансер тогда стал онко. Отделнием. Теперь все это опять реорганизуется, а работников лишают отпусков. Два года назад с отпусками таких проблем не было. Помогите, разьясните, на что в этой ситуации я имею право расчитывать?

Возможно ли провести реорганизацию АО в форме выделения ООО, не меняя организационно-правовую форму ао.

(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных

Требуется провести реорганизацию ООО в форме выделения.

Кто может быть участником выдеояемого ооо.

Может ли быть третье лицо, и как будет оплачиваться уставной капитал.

Компания «А» находится в процедуре реорганизации в форме выделения.

Возможно ли сейчас одновременно с процедурой реорганизации в форме выделения начать новую реорганизацию общества в форме присоединения юр лица «Б» к реорганизуемому обществу «А»?

ООО начало реорганизацию в форме выделения (публикация в «вестнике» есть). У нас с ним готовиться к заключению договор (они победили по конкурсу). Т.е. договор будем заключать (есть авансирование, но с обеспечением возврата). Как нам защититься от возможных рисков (если таковые есть), связанных с реорганизацией?

Получили следующее письмо В связи с решением внеочередного общего собрания акционеров ОПО ХХХ принято решение о предстоящей реорганизации в форме выделения ЗАО ХХХ.

Прошу вас с срок до 01.02.2014 ознакомить по роспись всех работников, подчиненных Вам подразделений с Уведомлением о предстоящей реорганизации. Подписанные листы в указанные сроки необходимо предостовить а Отдел кадрового администрирования. Таким образом возникает вопрос: 1. Дает ли это право на увольнение по п.2 ст.81 ТК. 2) Какие виды компенсации предусмотрены, если я уволюсь до окончания периода в 2 месяца. 3) На каком основании требовать увольнения по п.2 ст.81?

Можно ли запустить процедуру реорганизации ООО 1 в форме выделения нового ООО 2, при условии что в отношении единственного участника ООО 1 возбуждено исполнительное производство и наложен арест на регистрационные действия с долями.

У меня идет судебный процесс, районный суд вынес решение в мою пользу, но фирма ликвидировалась по решению учредителей недавно (согласно выписке и налоговой). Но представитель ответчика подал на апелляцию в верховный суд. Если решение оставят в силе, то с кому мне предоставить исполнительный лист? В свою очередь узнал, в арбитражном суде, что фирма ликвидировалась путем реорганизации в форме выделения и создания нового ооо. Нужно ли данном случае менять в определении суда ответчика?

Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Согласно статистики, в среднем на каждую организацию приходится по одному выявленному нарушению трудового законодательства, причём-50% нарушений приходится на организации, основанные на

На нашем собрании СНТ в марте 2016 года приняли решение о реорганизации в форме преобразования. СТАЛИ ПЖСК, что нас крайне не удовлетворяет. Самое главное не утвердили реестр собственников недвижимости. Мы подали в суд.

Наш вопрос; Как правильно составляется реестр собственников с выделением доли?

Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно

Учет расходов на страховое обеспечение Закон № 478-ФЗ от 29 декабря 2020 годаhttp://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202012290121 запретил работодателям с 1 января 2021 года учитывать сумму расходов на выплату страхового обеспечения для уменьшения исчисленных взносов на

Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или

Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,

Роструд разместил на своем сайте обзор актуальных тем за прошедший месяц. Рассмотрим важные разъяснения о приеме сотрудников, оплате допработы и уведомлении о реорганизации. Можно ли принять на полную ставку работника другой организации, находящейся в простое? Ведомство считает, что

Добрый день уважаемые читатели. Ещё одна рабочая неделя и обзор законодательных инициатив в Государственной Думе. Согласно статье 104 (часть 1) Конституции Российской Федерации право законодательной инициативы принадлежит Президенту Российской Федерации, Совету Федерации, членам Совета

1.1. ) В исковых требованиях признается необоснованность сведений о том, что ООО ПКФ была домоуправляющей компанией спорного дома в 2017 году, поэтому ответчики должны предоставить сведения об обслуживание домоуправляющая компанией спорного дома. 1.2. ) ООО ПКФ не предоставила в качестве

Действующих сотрудников подразделений МВД России интересует, будут ли выплачиваться премии к Новому 2021 году. «Сегодня Министр внутренних дел Российской Федерации генерал полиции Российской Федерации Владимир Колокольцев провел в режиме видеоконференцсвязи торжественную церемонию,

ОБУЧАЮЩИЙ КУРС КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЙ БИЗНЕС НЕ ИМЕЯ СОБСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ (выявление угроз безопасности, методы и способы экономической разведки и контрразведки, комплексная безопасность) Вашему вниманию предоставляется обучающий курс по вопросам комплексной безопасности бизнеса,

Что говорит законПризнание права на земельные участки осуществляется в исковом производстве и является одним из способов защиты гражданских прав на основании ст. 12 ГК РФ. Для этого необходимо: 1. Составить исковое заявление о признании права собственности на земельный участок. 2.

Считайте, что Вы свои накопления потеряли. В Гражданском кодексе прописаны пять форм реорганизации: слияние; присоединение; разделение; выделение; преобразование.-права и обязанности должны перейти к новой организации вас должны уведомить об этом какакя организация станет [b]правопримеником[/b] реорганизованного НПФ. Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд «Открытие» уведомляет вас, что фонд принял решение о реорганизации. Где теперь я смогу получить свои накопления

Помогите советом: Некое ООО готовило групповую поездку (авиа-перелет), оплата группового заказа авиабилетов осуществлялась им же. ООО спустя время ликвидируется, а из группы участников выпадает пару туристов. Авиакомпания естественно осуществляет возврат стоимости билетов в безналичной форме, а вот куда. После ликвидации ООО, на его место встало другое ООО и благополучно исполняет обязанности по коллективным перевозкам в данной компании. Так вот вся соль в том что Перевозчик требует Договор правопреемственности, а это не возможно ведь Правопреемство не жест доброй воли, оно возникает при возникает при слиянии, выделении, присоединении и др. реорганизациях юрлица. На счет физлица (кому куплен билет) авиакомпания перечислять не хочет. Что делать.

У многих собственников на принадлежащих им земельных участках построены капитальные строения либо реконструированы без разрешительных документов (разрешения на строительство). Соответственно они не могут ввести данные объекты в эксплуатацию. Данная статья, о том какой алгоритм действий

(род. 26 июня 1963, Москва, СССР)[3][4][5] — российский предприниматель, общественный и политический деятель, публицист. В 1997—2004 гг. был совладельцем и главой нефтяной компании «ЮКОС». Арестован российскими властями по обвинению в хищениях и неуплате налогов 25 октября 2003 года.

Индивидуальное предпринимательство в современных реалиях остается одной из наиболее эффективных форм реализации инициативы и самоорганизации граждан в контексте инновационного развития российского государства и общества. Целью статьи является изучение вопроса понятия и места индивидуального

Федеральная палата адвокатов РФ является общероссийской негосударственной некоммерческой организацией, объединяющей адвокатские палаты субъектов РФ на основе обязательного членства. Дополнительно! Без такого объединения невозможно добиться реальной независимости адвокатуры как необходимого

Какую запись необходимо внести в трудовые книжки сотрудников, уволить их по переводу во вновь созданную фирму или внести запись о реорганизации? Заранее спасибо.

Между двумя ООО заключен договор поставки.10 февраля 2015 г продавец продукцию поставил, по условию поставки покупателю предоставлена отсрочка платежа до 05 мая 2015 г. 25 февраля 2015 г продавец принял решение о реорганизации в форме выделения. Когда продавец может обратиться к покупателю с требование об оплате? Как такие изменения (реорганизация) скажется на договорных отношениях?

ООО образовано в 2002 с размером уставного капитала 8400 рублей, то есть с учетом МРОТ на дату подачи документов о регистрации (оплата 100%). Нужно ли сейчас увеличивать размер уставного капитала до требуемых 10 тысяч руб? особенно если учесть, что на предприятии планируетсся реорганизация в форме выделения? Ведь в законе об ООО в редакции на 01.07.09 есть требование о приведении в соответствие учредительных документов, а вот про уставный капитал такого требования нет...

Можно ли как-то оспорить в суде решение единственного участника ООО о реорганизации в форме выделения?

Я как кредитор считаю, что выделение направлено на выведение активов с целью уклониться от обязательств.

Это ООО-должник ещё не завершило процедуру реорганизации, в ЕГРЮЛ сейчас запись находится в процессе реорганизации в форме выделения.

И как сделать, чтобы единственный участник ООО стал единственным участником ООО 1

Обоснуйте, пожалуйста.

Скажите пожалуйста правильно ли я понимаю, что при реорганизации в форме выделения (сотрудники переводятся к правопреемнику) в трудовой книжке нужно сделать только одну запись ООО ААА реорганизовано путем выделения из него ООО БББ с 27.08.2014 г. основание решение о реорганизации? Никаких других записей больше не делается и сотрудник автоматически считается работником ООО БББ?

Помогите разобраться. Совет директоров уже принял решение о проведении ВОСА по вопросу реорганизации в форме выделения. Часть имущества передают новым компаниям. Разделительные балансы и иные материалы предоставлены акционерам. Теперь акционеры передумали и хотят продать часть имущества до ВОСА, на котором проголосуют против реорганизации. Могут ли они это сделать? Или должны сначало провести ВОСА, проголосовать против реорганизации, а потом выносить вопрос о продажи имущества. Заранее спасибо.

Организация находится в процессе реорганизации в форме выделения, какие возникают риски при заключении с такой организацией, возможно ли заключение договоров с такой организацией?

Можно ли заключать договоры подряда с юр.лицом ( (Исполнитель) проходящим процедуру реорганизации в форме выделения. Какие риски может нести Заказчик? Спасибо.

При реорганизации в форме выделения в 2012 г. ГУП по разделительному балансу передало нам дебиторскую задолженность (без ее расшифровки) . В бухгалтерском учете данная сумма отражается, но нет никаких документов, подтверждающих данную сумму. Мы хотим списать данную задолженность путем обращения в АС города Москвы, но не можем определиться с основанием искового заявления. Возможно ли оспорить разделительный баланс в части дебеторки.

Какова процедура передачи трудовых книжек работников при реорганизации в форме выделения? Как оформляется передача трудовых книжек в книге учета движения трудовых книжек? На какой документ делается ссылка в графе №9 книги учета движения трудовых книжек выделившейся организации при регистрации принятых трудовых книжек. Спасибо.

Пожалуста, какую запись нужно сделать в трудовой книжке при реорганизации в форме выделения (работник трудовые отношения продолжает)?

Объявили о реорганизации в форме выделения, но вместо выделения работников принудили уволиться переводом во вновь (на их же базе созданную) организацию.

Ведь при данной реорганизации должен решаться вопрос о разделе долей реорганизуемого юр.лица и т.д.

Пожалуйства есть ли какой-нибудь документ в котором был бы изложен порядок проведения реорганизации акционерного общества в форме выделения с указанием сроков проведения каждого этапа этой реорганизации.

Заранее спасибо.

Согласно статье 51 закона об ООО при реорганизации нужно письменно уведомлять всех кредиторов, а также опубликовывать сведения о реорганизации в СМИ. Если же кредиторы не были уведомлены о реорганизации ООО в форме выделения нового ООО (было лишь опубликование в СМИ об этом), то чем это чревато для ООО (для нового ООО), их участников?

В случае реорганизации предприятия в форме выделения правопреемство, как известно, происходит в соответствии с разделительным балансом. Имеет ли право предприятие, сохраняющееся при выделении, передать выделившемуся юридическому лицу обязательства по уже совершенным сделкам?

Т.е. может ли выделяющееся предприятие стать правопреемником по сделкам, которые уже исполнены обеими сторонами?

Если да, то какие документы передаются в этом случае правопреемнику?