Сдельная оплата труда оклад / Трудовое право - 2571 советов адвокатов и юристов

Как производить оплату труда за работу (дежурство) в выходной (праздничный) день работнику, являющемуся еще и внутренним совместителем (основной - бухгалтер, совместитель 0,5 ставки кадровик). Из чего исходить?

Вопрос по существу, скажите, у нас на работе ведётся по часовая оплата работы, но администрация всё чаще наращивают темп работы, а то и есть заставляют больше делать выпуск продукции при этом с той же оплатой труда. С этой мативацией я не согласен, так как должна быть какая то рамка выпуска моей работы а именно деталей. Я предложил сделать сдельная оплату, на что отказалась администрация, ссылаясь на то что не выгодна им! Скажите кто из нас прав! Спасибо!

Я работаю в ФГУП "Почта России" в Забайкальском крае почтальоном по сопровождению почтовых отправлений и денежных переводов. В трудовом договоре в разделе "4. Режим рабочего времени и времени отдыха" мне установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, с суммированным учетом рабочего времени периодом год. Начало и окончание рабочего дня, выходные дни и перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиком работы.

Почти каждый рабочий день длится по 10-12 часов, но в табеле за отработанный месяц закрывают по 8 часов. Ответьте, пожалуйста, должны ли мне платить переработку за сверхнормативные часы. За работу в праздничные и выходные дни (например, я работал в выходной день 2, 3 января, буду работать 5, 8 января согласно установленному графику), должны мне заплатить в двойном размере или нет. Если со стороны Работодателя имеются эти нарушения, какие документы я должен собрать и куда обратиться?

Разъясните, конкретно, на мой вопрос.

Я в праздник отраюотал 16 часов, а заплатили только за 12. Как быть с теми 4 часами. Как спросить грамотно у работодателя про оплату за 4 часа. Или можно забрать отгулом, но сколько часов 8 или 4? Спасибо.

Скажите пожалуйста я работал в охранной частной фирме, как рассчитывают ночные, выходные, суточные, праздничные и праздничные дни? Работал я сутки через двое!

Имеет ли право работодатель изменить условия оплаты труда по отношению к беременной женщине? Завод находится на простое, сегодня вручили уведомление об изменении оплаты труда, изменения произошли на постоянную (окладную) часть, которую сделали меньше, и переменную (стимулирующую), которая зависит от выполнения показателей отдела. Какие могут быть показатели, если я не работаю, на простое. Получается фактически я буду получать 2/3 от уменьшенного оклада, согласно врученному уведомлению. Я нахожусь в положении. В связи со сложившейся ситуацией, прошу меня проконсультировать.

В связи с введением нового МРОТ с 1 января 2009 года у меня возник вопрос: моя зарплата составляет 3000 рублей. Работаю в ночную смену. Получив зарплату за январь выяснилось, что доплата за работу в ночые часы и в праздничные дни вошли в МРОТ (4330 рублей). Правильно ли это? Спасибо.

Помогите понять, как начисляют заработную плату. Работаю сторожем в муниципальном учреждении, сутки через двое, ночные часы, праздничные, выходные всё собираю. А платят 4330 руб. из которых удерживают подоходный и профсоюзные на руки выходит 3600 - 3700 в месяц. Правомерно ли, что заработная плата ниже МРОТ, И как начисляются добавки к зарплате за ночь, праздник, выходной. Если кто ответит спасибо и благодарен за ранее.

Работаю на асфальтобетонном заводе инженером лаборатории. Является ли данное производство вредным? Могут ли привлекать на работу в выходные и праздничные дни и как в эти дни должна происходить оплата (документы и тариф)? Спасибо.

Я часто работаю в ночное время и праздничные дни. Работодатель говорит, что все доплаты уже входят в МРОТ, поэтому платить больше, чем минимальный размер оплаты труда, он не намерен. Как должна осуществляться доплата за работу в ночное время и праздничные дни? Входит ли это в МРОТ?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: На протяжении шести лет работодатель оплачивал выход на работу в выходные дни в двойном размере, всех все устраивало, но с прошлого месяца внезапно рабочие выходные стали оплачиваться в одинарном плюс отгул. В этом месяце планируется оставить только отгул. Правильно ли я понимаю, что фактически произошло изменение оплаты труда, ведь в каких-то локальных нормативных актах должны же прописываться условия оплаты работы в выходной день? Нас же должны были письменно предупредить? Да и вообще, имеет ли работодатель право принудительно устанавливать условия оплаты работы в выходной день?

быть меньше, чем установленный Думой и Правительством, минимальный размер оплаты труда?

Каков порядок начисления зарплаты работнику бюджетного учреждения? В Нижегородской филармонии за минимальную ставку (по договору на 2013 год!) принята сумма в 4200 рублей, которая потом умножается на соответствующий коэффициент. Правомерно ли это, если МРОТ на данный момент 4611 рублей? С уважением, Юлия.

Мы (Управление ФСКН РФ по Московской области) обратились в вышестоящую организацию (ФСКН России) за разъяснением: входят ли разовые премии (ссылаясь на постановление правительства РФ №922) выплачиваемые работникам нашего Управления за счет фонда экономии средств, выделенных на оплату труда и предусмотренные положением о премировании при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных? В ответ на наше обращение мы получили ответ, что разовые премии в систему оплаты труда органов наркоконтроля не входят и следовательно при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных не учитываются. Правильно ли это? Насколько правомочен такой ответ? Куда следует обратиться, если мы правы?

Прошу дать ответ на следующий вопрос.

При переходе на новую систему оплаты труда тариф увеличивается, а премия уменьшается. Вправе ли работодатель, после наступления вышеуказанного события, при исчислении средней заработной платы при уходе работника в отпуск не увеличивать отпускные суммы (не производить перерасчет)?

Могу ли я принять на полную ставку внешнего совместителя? График работы сменный. На основном месте работы у него сдельная оплата труда. Спасибо.

Работали по сдельной системе оплаты труда на почте. С января этого года мы решили отказаться от сдельной системы оплаты, т. к. с января 2014 года у нас снизили расценки, хотя объем работы не уменьшился. Но администрация отказывается переводить нас на оклад, утверждая что оклад будет в около 3-4 тысяч. Как быть в такой ситуации?

У меня вопрос, что касается ургенства рентген лаборанта. Могут ли заставить ургентировать и соответственно тогда оплата. И второй вопрос, это начисления по МРОТу. У нас, например входит вредность, выслуга, подработка. В конце года дали премию и тоже ее приплюсовали. Что на самом деле входит в МРОТ? Потому как читаешь, палка о двух концах. С одной стороны эти начисления не входят в МРОТ, а с другой стороны (со стороны нашей бухгалтерии) все это входит в МРОТ. Как правильно насчитывать? Спасибо большое.

Здравствуйте! Мы работали на тарифно премиальной оплате труда, работу выполняли на 100%. Нас перевели на сдельно премиальную, и теперь при выполнении 100% зарплата уменьшилась. Законно ли это?

Здравствуйте! Я работаю на ТЭЦ повременно + сдельно, в расчетном листе у меня от оклада отнимают часть суммы и добавляют сдельную оплату законно ли это?

Помогите разобраться. Можно ли в одном Трудовой договоре прописать работу по окладу и сдельную?. (Ситуация такая Компания занимается бурением скважин на воду. Принимается работник на должность как все на оклад и надбавки, но при наличии работы по бурению его переводят на сдельно-премиальную оплату. Вот и возник вопрос законно ли такое прописывать в ТД?)

Очень срочно!

Добрый день, уважаемые юристы! Прошу вашей помощи. В каком нормативном акте можно найти определение "Фонда оплаты труда"? И какие выплаты туда входят?

Заранее благодарю, с уважением, Юлия.

Главный инженер, с оклада перевёл на сдельную по служебной записке. В бухгалтерии. По трудовому договору мы на окладе официальном.

Добрый день, возник спорный вопрос, как правильно составить в трудовом договоре пункт: режим работы и оплата труда с сотрудником (курьер, водитель), если работа будет зависеть от количества заявок заказчика. Заявки могут быть и одна 1 раз в неделю и на полную раб. неделю, т.е. постоянного графика работы не будет, он каждый раз будет меняться.

Обязан ли работник работать во время простоя?

Ситуация такова, что я работаю на сдельной оплате труда. Бывают периоды, когда работы по моей специальности нет, из-за чего оформляется простой. Работодатель ставит условие — либо занимаешься другой работой (не по специальности), либо простой оплачивать не будем. Прав ли работодатель? Могу ли я просто находиться на рабочем месте и ничего не делать?

Так же бывает, что простой приходится на ночные смены, должны ли мне при простое оплачивать ночные часы?

Работаем на сдельно-премиальной оплате труда. Последний год сидим на окладе. Ответ руководства-не даете план. Наши показатели нам тоже не известны. Все держится в тайне от нас. Хотим написать жалобу в трудовую инспекция, но никто не хочет подписываться под ней. Как быть? Можно ли в прокуратуру написать?

Как должна начисляться заработная плата сотруднику салона красоты (в данном случае парикмахеру), если оплата сдельная 40%? Должен ли работодатель по закону выплачивать какую-то минимальную сумму за выход?

Я думаю этот вопрос интересует не одного меня. Приближаются так называемые новогодние каникулы. Как они оплачиваются и кому? Я работаю в частной фирме столяром, оплата труда сдельная. Надеюсь на ответ. С уважением, Бахошко Николай.

Распространяется ли действие статьи 153 ТК РФ о двойной оплате труда в праздничные дни на работающих посменно? Есть ли судебные прецеденты?

Согласно договора у меня оплата труда окладно-премиальная, 15-16 смен в месяц, на каждый день у меня есть план, который я практически выполняю, который фиксируется на моем ежедневном счете на мою фамилию, получается, что у меня работа сдельная, но мне праздничные оплачивают только от оклада, я считаю меня обманывают.

Почта россии. Раньше почтальонам и начальнику за работу в новогодние каникулы оплачивали в 2 размере. В этом году начальство почтальонам отдает отгулами. А начальники работать удут за бесплатно сказали! Правильно ли это?

Я Николай работаю 2 через 2 по 12 часов, оплата сдельная 30 апреля и 1 мая у меня рабочие смены, но работадатель принуждает отработать эти дни в свои выходные не за двойную оплату. Могу ли я отказаться от отработки, и законно что меня принуждает отрабатывать. Спасибо.

Правомерность оплаты труда работников филармонии (контролеров билетов) за один выход (смену) при неполном рабочем дне - 5 часов по утвержденной руководителем ставке, которая уже в течение 4-х лет не повышалась, кроме того, за работу в выходные и праздничные дни оплата производится в одинарном размере. Спасибо, с уважением Валентина Борисовна.

В моем трудовом договоре написано, что мой график является "сменным скользящим", возможно ли такое? И обязан ли работодатель оплачивать мои смены в праздничные дни в двойном размере?

В договоре возмездного оказания услуг не указан четко размер оплаты труда. Т.е. написано просто процентная часть от суммы совершенных сделок. Оплата выполненных работ производится дифференцированно, с учетом объема выполненных работ. Объем выполненных работ учитывается в баллах, начисляемых, исходя из суммы заключенного договора с клиентом, и исполнения всех обязательств в соответствии с п.2.1 настоящего Договора Как нам грамотно объяснить сотруднику, что оплата будет сдельной и у нас нет фиксированного оклада?

Работаю в ООО в частном магазине. Работаем мы по 7,5 часов смена. Четыре рабочих дня и два выходных. Зарплату начисляют нам по часам. Официально как начисляется по бумагам точно не знаю. Каждый месяц идет одна и та же сумма по бумагам. Работала я 1,2,3,4,7 и 8 января. Должны ли мне оплатить эти дни в двойном размере и если должны то какие числа?

Здравстуйте, подскажите пожалуйста имеет ли право организация отменить новогодние каникулы с 31 декабря по 9 января для всего персонала? И как должна оплачиваться работа в эти дни? Организация - ООО, вид деятельности торговля.

Помогите пожалуйста разобраться с начислением уральского коэффициента. Можно ли в договоре и в приказе при сдельно-премиальной системе оплаты труда включить УК в том числе 15%, и начислять в том числе? При окладе в приказе и договоре в том числе УК?Заранее спасибо.

Здравстуйте. Если я работаю по сдельной форме оплаты труда,, и в связи с ситуацией в стране у меня существенно снизится заработная плата вплоть до ниже минимума мрот, плюс с меня удерживают алименты, как мне должны оплатить за работу.

Приняли на работу по окладу, при увольнении расчет зарплаты по сдельной оплате... В трудовом договоре ничего не указано про сдельную оплату... Как вернуть зарплату?

Правомерно ли поступили работодатели вот в такой ситуации:

У нас швейное производство, оплата труда почасовая, в январе вызвали работать в выходные дни, сказав, что это производственная необходимость и включили эти 2 дня в производственный план. В день выдачи зп, узнали: что нам за эти дни не выплатили. По ТК, в январе 136 рабочих часов, а мы отработали 152 часа.

Должны ли оплатить эти 40 часов?

На моем предприятии пишут предварительные списки работников, которым необходимо выходить на работу в выходные и праздничные дни (бухгалтера, табельщики и прочие) и в списках отмечают на какое время мы планируем выйти. Если пишу по 8 часов 3 дня в январе, могут поставить по 4 часа, а работаешь все равно 8. А оплачивают 4 часа. Законно ли это?

А подскажите, оплата ночных, праздничных входит в МРОТ для работников со сменной работой и утвержденным графиком работы.

Подскажите нормативную базу

Заранее благодарю г.Северск МКУ ТЦ Куликова Нэля Александровна т.8-3823-78-70-02