Сокращение штата / Трудовое право - 36255 советов адвокатов и юристов

Никаких дополнительных выплат, кроме заработка.

Ни на что больше не можете претендовать. Вы работали не по трудовому договору, поэтому претендовать на выплаты по Трудовому кодексу у вас нет прав, если только суд не признает ваши отношения трудовыми. Только те, которые установленны договором. Если работала в газете как самозанятая, стабильно получала выплаты, но теперь меня уволили, то какие мне положены выплаты? На что я могу претендовать? Уволили, потому что сократили штат, я не одна такая.

Меня зовут Татьяна. Посоветуйте как лучше поступить в нашей ситуации. Сразу предупреждаю - все с обоюдного согласия. В связи с закрытием нескольких филиалов штат сам по себе снизился до 10 работников. В составе этих работников осталось 5 директоров. Все согласились что это не логично. Поступило предложение перевести директоров на должность "управляющий" с сохранением окладов и должностных обязанностей. А может оставить все как есть? Заранее спасибо.

Можно воспользоваться шпаргалкой: здесь собрана информация о ваших правах в случае сокращения или ликвидации компании. Источники: https://xn--90aivcdt6dxbc.xn--p1ai/search/index.php?q=%D0%A7%D1%82%D0%BE+%D0%BD%D1%83%D0%B6%D0%BD%D0%BE+%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%82%D1%8C%2C+%D0%B5%D1%81%

У меня кредит на 520000 руб в 5 банках под высокими процентами плачу уже год и вот уже не могу сократили штат с работы и пришлось уволится по собственному желанию меня не посадят за это.

После пандемии директор сократил весь штат. Осталась официально работать я и директор.

Заработная плата отсутствует за 2 месяца. У нас была устная договорённость, что меня отпускают в очередной отпуск на 50 дней (в общей сложности их скопилось около 80), а далее я ухожу на больничный по БиР. Но за день до установленной даты, отпуск мне не дают. Заявление на отпуск не подписывают. Графика отпусков на фирме никогда не было. Как мне добиться положенного отпуска и больше не выходить на работу?

До сокращения штатов я дополнительно подрабатывал по г-правому договору, в другой организации. После увольнения по сокращению штатов, я продолжал оказывать разовые услуги за незначительную плату по г-п договору. По сокращению штатов по основной работе я получил пособие как безработный. За это, меня осудили за мошеничество. Законно ли это?

Сохраняется ли право за сотрудником ФСИН на получение жилищного сертификата, если сотрудник был уволен при сокращении штатов? Сохраняется ли за мной право после увольнения по сокращению штатов для подачи документов на получение жилищного сертификата и какой максимальный срок подачи этих документов? Выслуга лет календарная-22. Спасибо.

Я хотел бы увас спросить следующие: в настоящее время у меня стоит вопрос об увольнении из органов внутренних дел по сокращению штатов с правом на пенсию, согласно постановлению правительства РФ № 153 от 21.03.2006 г. я получаю право на государственный жилищный сертификат т.к. состою на федеральном бюджете, сокращение штатов, выслуга более 18 календарных лет, около 12 лет состою на очереди на улучшение жилищных условий. Моя семья 5 человек, имеет 2-комн. Приватизированную квартиру, мне пренадлежит 1/3. Скажите пожалуйста, действительно ли я могу расчитывать на получение государственного жилищного сертификата и не потеряю ли я данного права при восстановлении на службу ОВД или поступлении на военную службу во внутренние войска России в будующем.

Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов заявил, что останавливает процесс так называемой «оптимизации» в медорганизациях региона. Все процессы реорганизации ЛПУ, инициированные главными врачами, теперь должны быть проанализированы чиновниками областного правительства в ручном

В нашей компании началось тотальное сокращение штатов.

Компания, стремясь сократить издержки, не увольняет работников по сокращению, а предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Никаких компенсаций, кроме положенных по закону (за неиспользованный отпуск) компания не предлагает. Неподписание данного документа грозит увольнением по статье.

Некоторые сотрудники, подписали это соглашение, ошибочно полагая, что этот документ является уведомлением о сокращении (т.к. до момента расторжения договора остается больше 2 месяцев). Узнав о том, что никаких выплат, положенных по закону за сокращение, им произведено не будет, сотрудники хотят отозвать или аннулировать подписанное соглашение. Возможно ли это?

Что необходимо предпринять в данной ситуации, чтобы защитить свои права?

Меня известили о сокращении моей должности, после чего предложили выплаты по соглашению сторон. В приказе о сокращении указывалось что моя должность сокращена. Я согласился на выплаты и уволился по соглаш. Сторон. Далее мои обязанности начал выполнять другой работник, который имеет меньшую квалификацию, но работает на моем (бывшем) рабочем месте и выполняет те же функции. Но числиться на другой должности. То есть убрали просто меня и его посадили прикрывшись сокращением штатов. Как восстановиться в должности?

В компании проходит сокращение штатов. Я являюсь членом профсоюзного комитета, председателем цехового комитета и членом комиссии по трудовым спорам от профсоюза. Меня уведомили о том что я попал под сокращения профсоюзный комитет мотивированного согласия не дал, но работодатель настаивает на сокращении, я работаю начальником смены. Какие мои дальнейшие действия.

Я работаю в госструктуре, у нас сокращения штатов. Мне предоставили уведомления о сокращении (ликвидируется один отдел и создается другого на основе двух других отделов) и мне предложили должность в новом сформированом отделе. Я отказался. Но новый отдел создается с 31 декабря, а сокращения по уведомлению (2 месяца) до конца января 2015 г. Подскажите, я продолжаю работать до конца января? Или отдел кадров должен меня уволить раньше, т.е. 31 декабря?

В нашем ведомстве прошло сокращение штатов и я попал под это сокращение, но только на пенсию по смешанному стажу. По приказу 31.10.2015 г. последний рабочий день. Когда кадры подготовили документы на представление в ПФ, то выяснилось расхождение в моих документах, а именно в написании отчества. Я подал заявление в суд на установление юридического факта. Естественно уволить меня никак не могут пока не пройдёт суд. Вопрос: всё это время пока я нахожусь в подвешенном состоянии (и не на пенсии и не сокращён) должны ли мне сохранить денежное содержание, т.к. на работу без ТК я устроиться не могу. Благодарю Вас за понимание. Спасибо. Владимир.

У нас на предприятии грядет реорганизация с сокращением штатов. В скором времени начнут выдавать уведомления.

Вопрос:

1. если я подпишу уведомление о сокращении, а в течении 2-х след. Месяцев - забеременею, будет ли работодатель вправе уволить меня в этом случае.

2. если я подпишу уведомление будучи уже беременной, но не зная еще об этом, какие меня ждут последствия?

Недавно у нас сменился генеральный директор. Он стал сокращать штаты незаконно. Т.е. документально сокращения штатов нет, но через исполнительного директора он заставил всех уволиться по собственному желанию (с угрозами). Но я не пошла на поводу. Теперь на меня оказывают психологическое давление ежедневно... даже пришлось уйти на больничный (довели). в крайний день до больничного мне исполнительный сказал написать 2 объяснительные. По поводу нарушения трудовой дисциплины. Но 2 рабочих дня не прошло, т.к. после этого дня я ушла на больничный. Теперь же на адрес по прописке пришло заказное письмо, что там? не знаю. Но от них. Через день на работу. Как быть не знаю... что делать? Работать там не хочу. Но хочу справедливости. Пусть увольняют по закону

Спасибо.

Был уволен по сокращению штатов. Чез полгода оформил льготную пенсию, Крайний север, при оформлении пенсии выяснилось что я мог выйти на пенсию еще работая на предприятии по списку №2 до сокращения. Могу ли я потребовать от предприятия признать меня своим пенсионером или не стоит связываться?

Здравствуйте, подскажите мне пожалуйста. У меня уведомление о сокращении п 2 ч 1 81 ст с 1 ноября, по договоренности с руководством я написала заявление 4 сентября. Прошу уволить меня по сокращению штатов п 2 ч.1 ст 81 согл. Приказа... досрочно 18 сентября. Заявление руководитель подписал. Но 12 сентября попала в стационар, вчера позвонил кадровик и сказал, что б/л нужно закрыть 15 сентября (пятницей) иначе они меня не могут уволить. Лечащий врач сказал выпишет 18 сентября.

Если я закрою б/л 18 сентября и в конце рабочего дня приеду за трудовой, может ли ОК не отдать мне трудовую? Если да, то на основании какой статьи ТК?

Меня уволили по сокращению штатов. Работаю на севере. Для северян уволенных по сокращению сохраняется ср.зп.в течении 6 месяцев. Я собираюсь выехать в Новосибирск на постоянное время проживания. Могу ли я встать в центр занятости г.Новосибирска на учет по временной прописке? И останется ли право выплаты 6-ти месяцев или 3? В течении какого времени я должна встать на учет? Какие документы мне нужно в центр занятости? И еще я являюсь пенсионером.

Скажите пожалуйста, мою знакомую заставляют написать заявление по собственному желанию, так как штат сокращают и я так полагаю, что они не хотят проводить ее по сокращению штатов. Вопрос правомерно ли это со стороны работодателя и куда ей обращаться для защиты своих прав. Если она начнет с трудовой инспекции от инспекции будет результат?

В предупреждении о сокращении написано, что я буду уволена 29.05.2016 по сокращению штатов, а это выходной день. КАКОЕ ЧИСЛО СЧИТАЕТСЯ МОИМ ПОСЛЕДНИМ ДНЕМ РАБОТЫ И КОГДА ПО ЗАКОНУ МНЕ ОБЯЗАНЫ ОТДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ.

Правомерно ли удержали подоходный налог с компенсационной выплаты за 5,6 месяц при сокращении штатов (проживаю и работаю в ЗАТО)

В МВД по сокращению штатов, была сокращена моя должность, и в связи с оргштатными мероприятиями я была переведена на нижестоящую должность (оклад ниже) с сохранением оклада по предыдущей должности (оклад выше). При выходе на пенсию какой оклад будет учитываться при начислении пенсии?

Я был уволен из Государственной противопожарной службы МЧС России по пункту "Е"статьи 58 положения о службе в органах внутренних дел РФ (по сокращению штатов) с должности командира отделения "15 ОФПС по ХМАО - Югре"в звании прапорщика с 1 декабря в 2015 году. Скажите, пожалуйста, положена ли мне была за это компенсация?

Уволен в 1991 году по ст. 59 пункт "Б" формулировка "по сокращению штатов" выслуга 11,7 лет. Какие льготы? Может ли быть у меня пенсия? НЕ могу найти информации по этому вопросу.

С уважением,

Станислав.

Служила в наркополиции почти 3 года. Уволили по сокращению штатов (проведение оргштатных мероприятий). В течение 2 недель после увольнения зарегистрировала в службе занятости населения и получила статус безработного. По истчении 3 месяцев не была трудоустроена и получила справку для предоставления по бывшему месту службы с целью получения заработной платы за 3 й месяц (согласно ст. 178 ТК РФ). Работодатель платить отказался. Подала в суд. Было 2 слушания. Судья в сомнениях. Как убедить суд в своей правоте. Есть ли судебная практика по данному вопросу? Прошу дать ссылку. Спасибо.

В нашей торговой фирме закрывают отдел розничных продаж (оптовый отдел остается). Мне сегодня позвонили и сказали, что уволили меня задним числом 6 мая, и чтобы я приехала и написала заявление по собственному желанию. Я потребовала увольнения по сокращению штатов, но они не хотят выплачивать никаких компенсаций, в т.ч. за неиспользованный отпуск. Как заставить их заплатить?

Какой срок исковой давности установлен о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, в связи с увольнением по сокращению штатов?

Пособие (средний месячный заработок) за третий месяц В случае сокращения штатов работнику гарантируется пособие. Но не всегда. Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на выходное пособие (средний месячный заработок) за третий месяц по решению органа службы занятости населения

Оплатят ли больничный в соц защите после сокращения штатов через 3 месяца, уволен 26.05.2014, за три месяца получил компенсационные выплаты, 01.09.2014 г прооперирован, б/л открытый 15.09.2014-врач отказалась продлять, т.к. не оплатят, нетрудоспособность три месяца после операции...

Уволился в 1992 году по сокращению штатов. Выслуга 14 лет. Сейчас мне 57 лет. Имею ли я право на какую-то часть военной пенсии? Что для этого необходимо сделать и куда обратиться?

Закончился первый месяц, после увольнения по сокращению штатов. Не выплачена денежная компенсация за этот месяц. Прошу разъяснить, что делать?

Меня уволили по сокращению штатов. Через несколько дней узнала, что беременна, аборт делать не хочу. На какие гарантии я могу расчитывать?

Я проработал в УФСИН 12 лет и уволен по сокращению штатов с предоставлением льготной пенсии. При увольнении ушел не пенсию по выслуги лет. Через год устроился на работу, при трудоустройстве мне отказали в назначении надбавки 30% за непрерывный стаж. Так как посчитали что промежуток между трудоустроиться больше 1 мес. Прерывается непрерывный стаж при уходе на пенсию. И какой закон если нет

Добрый день.

Очень нужна ваша помощь. Мужа уволили по сокращению штатов-ст.81, ч.1, п.2. 31 октября 2017 г. Выплаты начислены, но не выплачены, так как расчетный счет организации арестован и деньги со счета уходят на налоги. Чтобы получить зарплату, нужно при помощи исполнительного документа изменить очерёдность платежа. Единственный выход, на наш взгляд, обращение в суд. Но как включить в исковое заявление будущие платежи? А это выходное пособие за 2-ой и 3-й месяц, при условии если муж не найдёт работы... У мужа предпенсионный возраст. В центре занятости не отправляют на пенсию... говорят, что он ещё получает выходное пособие.

Вопрос - Нужно два раза подавать исковое заявление - сейчас и в феврале?

Или

Сейчас в исковом заявлении указать ссылку на статью 178 ТК о будущих выплатах? Какая должна быть формулировка в этом случае?

Спасибо.

Я уволена по сокращению штатов. Нахожусь в местности приравненной к северным районам. Получила выплаты за четыре месяца. А сейчас центр занятости говорит что нужно подавать в суд отдельно за пятый и шестой месяцы. Они дают отказ в связи с отсутствием полномочий установления исключительности случая. Хотя за четвёртый месяц в качестве подтверждения исключительности случая потребовали только свидетельство о рождении несовершкннолетнего ребёнка. Сейчас дают отказ и просят принести решение суда. Они правы?

Мне не выплачивают заработную плату за октябрь месяц, ,расчет при увольнении и выходное пособие, Бухгалтер мотивирует это тем, что когда она захочет, тогда и выплатит, мол побегаешь за деньгами.

Вручено уведомление об увольнении с работы в связи сокращением штатов. Имеет ли право администрация препятствовать расторжению трудового договора ранее истечения двухмесячного срока.

Предприятие находится в процессе банкротства. Заставили подписать заявление о сокращении штатов с 1 ноября (что ознакомлен). сейчас руководство хочет запустить котельную и вызывает меня из отпуска без оплаты. Не платят с мая. я не хочу работать задаром, а они пугают увольнением по статье за прогулы.

Я уволен по сокращению штатов 6.09.2016 г. Предприятие (здание проектного института) находится в долевой собственности членов предприятия (я в их числе). 13 декабря получил последнюю часть выходного пособия, и в тот же день сотрудник ЦЗ сообщил мне, что поскольку я являюсь соучредителем предприятия, то не могу быть безработным, т.к. владение акциями предприятия есть доход. Но я не получаю дохода, т.к. предприятие практически не работает (проектной работы нет, деньги от аренды идут на погашение налогов). Могу ли я быть признан безработным?

Работодатель увольняет по сокращению штатов, о чем была уведомлена. В 2013 году до истечения 2-месяцев дали очередной отпуск Затем заболела и отпуск продлевался. В 2014 году,1-8 января нерабочие дни, 9 января не была на работе в связи с тем, что считала, что продлеваю неиспользованный в полном объеме и оформленный в 2013 г. очередной отпуск, а 10 января взяла больничный. Являюсь пенсионером. Является ли 9 января прогулом? Большое спасибо.

Я пенсионер и меня уволили по сокращению штатов. Когда мне пересчитают пенсию с учетом прошлых компенсаций? Я получаю компенсации за три месяца. Уволен 26 мая 2017. Последнюю компенсацию получу, возможно (если выдаст справку отдел занятости), 27 сентября 2017 г.

Я уволена по сокращению штатов. Нахожусь в местности приравненной к северным районам. Получила выплаты за четыре месяца. А сейчас центр занятости говорит что нужно подавать в суд отдельно за пятый и шестой месяцы. Они дают отказ в связи с отсутствием полномочий установления исключительности случая. Хотя за четвёртый месяц в качестве подтверждения исключительности случая потребовали только свидетельство о рождении несовершкннолетнего ребёнка. Сейчас дают отказ и просят принести решение суда. Они правы? Если они не правы, то каковы мои дальнейшие действия?

Стаж Федеральной гос службы 20 лет. Увольняюсь по сокращению штатов. Положена ли пенсия за выслугу лет?

Я военнослужащий, уволенный по сокращению штатов. Стаж - 15 календарных лет. Встал на очередь на получение жилья 21.03.2005 г. При увольнении в предоставлении жилья отказано, в связи с тем, что встал на очередь после 01.03.2005 г. Каким законом, статьей разъясняется мое право на получение жилья?

С 19 февраля этого года я увольняюсь по сокращению штатов. В период с 4 по 18 февраля я была на больничном. При оформлении больничного была допущена ошибка, сейчас решаю вопрос о получении дубликата. Теперь сам вопрос: в какой период мой работодатель должен произвести со мной расчет при увольнении в такой ситуации?

Мне до наступления пенсионного возраста осталось 5 месяцев. Я работала по найму у индивидуального предпринимателя. Увольнение по сокращению штатов. Как мне поступить в этой ситуации? Спасибо.