Сокращенный день перед праздником / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов

Последнее время администрация нашего государственного бюджетного образовательного учреждения ставит нас, работников, в положение, мягко говоря неловкое, пользуясь нашей юридической безграмотностью. Вопрос нынче вот какой: имеют ли право на сокращённый (на 1 час) рабочий день перед праздником педагоги, рабочий день которых равен 4 часам (учитель-логопед по Приказу МО от 22.12.14 работает 20 ч. в неделю за ставку заработной платы. Т.О. рабочий день логопеда = 4 ч.). Считается ли, что данный работник работает на условиях сокращённого рабочего дня по ст. 95 ТК РФ (с комментариями) или в свете ст. 291 ТК не влечёт для нас никаких ограничений, а соответственно предпраздничный день короче на 1 час и для учителей-логопедов? Или праздник уже наступил исключительно для тех, кто работает по 8 часов? До этого года все были в равных условиях. Пожалуйста, дайте ссылку на указ, приказ или др. законодательный акт РФ. С уважением и благодарностью.

Последнее время администрация нашего государственного бюджетного образовательного учреждения ставит нас, работников, в положение, мягко говоря неловкое, пользуясь нашей юридической безграмотностью. Вопрос нынче вот какой: имеют ли право на сокращённый (на 1 час) рабочий день перед праздником педагоги, рабочий день которых равен 4 часам, (кстати по воле той же администрации), 6 часам+ обед (30 мин.). Или праздник уже наступил исключительно для тех, кто работает по 8 часов? До этого года все были в равных условиях. Пожалуйста, дайте ссылку на указ, приказ или др. законодательный акт РФ. С уважением и благодарностью.

Возможно ли, что сокращение рабочего дня в предпраздничный день: на 1 час! Но! если воспитатель работает в 2 смены, тогда на 2 часа.

Турагентство заключило договор с клиентом на бронирование номера на Новогодние праздники в одном из мини отелей на российском горнолыжном курорте. Клиент перевел деньги на счет турагентства. Турагентство перевело деньги на счет официального представителя отеля (арендатора). Далее выяснилось, что собственник отеля расторг договор с арендатором и требует для гарантии обслуживания клиента прислать такую же сумму, но уже на свой счет. Бывшие арендаторы прислали нам письмо (скан по электронной почте), о том что в течении месяца планируют перевести уплаченные деньги нам обратно. Но надежд на это маловато. Платить повторно тоже малоприятно, тем более, что сумма не маленькая и по нашему мнению виновником ситуации является собственник отеля, к тому же собственник расторг договор аренды отеля, когда существенная часть номеров на Новогодние праздники была распродана. Что мы можем сделать в этой ситуации, чтобы не платить повторно?

Дочь имеет ВНЖ по учебе в Эстонии.

Заехала в Эстонию для учебы в сентябре 2020.

Если она приедет в Россию на новогодние праздники, то потом не будет ли проблем при возвращении в Эстонию в январе 2021?

Ответьте, пожалуйста.

С уважением, Олег.

Хотел бы узнать могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 года не уходя в отпуск. Если конкретней то у нас двойня, так как у жены маленькая официальная з п, то я хотел оформить пособие на себя, но уходить в отпуск желания нет, так как жена будет дома. Вот и встал вопрос можно ли получать пособие не уходя в отпуск?

Заранее спасибо)

Как мне действовать? И действовать ли?

31 мая 2021 года был мой последний рабочий день. С 01 июня я уволилась по собственному желанию.

Мне выдали трудовую книжку, вручили грамоту за долголетний труд и в связи с профессиональным праздником Днём медицинской сестры (12 мая).

При получении распечатки расчётных денежного подкрепления к грамоте не оказалось. У бухгалтера не было приказа на выплату.

В отделе кадров сказали, что приказ ещё не готов, только черновой вариант списка с суммами. И пообещали мне на словах, что приказ будет готов, а вот как выплатить деньги мне они не знают.

Потому что расчёт я уже получила.

Приехав домой и полистав трудовую книжку, я не обнаружила записи о грамоте и естественно приказа на основании которого мне её выдали.

Можно ли мне идти в отдел кадров и просить сделать запись? И как мне узнать положена ли мне денежная премия к грамоте. Спасибо большое!

Моя сестра находится в тюрьме. Статья 166 часть 2. Но на момент наказания у нее было еще 3 непогашеных судимости условно. 2 раза за кражу, 1 раз за хранение наркотиков. Но у нее есть несовершеннолетняя дочь (родительских прав ее до конца еще не лишили). Когда ее судили в четвертый раз, дали 4 года лишения свободы с учетом 3-х непогашеных судимостей (полученых ранее), и с учетом смягчающего обстоятельства - несовершеннолетняя дочь. Действует ли для нее амнистия 2015? На сегодняшний день она отсидела 9 месяцев (с 21 июля 2014 г.)

Копия админ. Искового заявления о взыскании недоимки и пени по страховым взносам на опс и омс, поданного ПФР в районный суд мною была получена 28.12.16./До сих пор никаких повесток (21.02.17). Вопрос: что-нибудь делать надо? Существует ли какой-то срок, в течение которого меня могут вызвать в суд, а после которого уже не могут?

Меня зовут Юлия. Хочу развестись и подать на алименты. Но не могу взять справку о зарплате с места работы мужа, т.к. это закрытое учреждение - исправительная колония №2. Еще проблема со справкой с места жительства детей. Я с двумя детьми проживаю в квартире свекрови, там прописаны дети и муж, я прописана в другом месте. Муж не проживает с нами несколько месяцев, где он я не знаю, на контакты не идет. Помогите, пожалуйста. Как мне подать на алименты? Нужны ли эти справки?

Работаю на вредном производстве, первая горячая сетка. Нахожусь на четвертом месяце беременности. С какого срока меня должны перевести на легкий труд?

Работник работает по суткам с 8.00 до 8.00. Сутки начинаются 30 числа, заканчиваются 31 числа в 8.00. Справка вызов с учебного заведения на 31 число. Может ли работник взять учебный отпуск с 31 числа, т.е. Отработать 30 числа до 00.00 и пойти домой?

Могут ли сократить работника, если он является одним родителем ребенка 3,5 года, но не мать-одиночка, так как в свидетельстве о рождении вписан отец. Ребенок родился в браке, затем был развод и отец уклоняется от алиментов, но это не подтверждено документами (не было обращения к судебным приставам по неуплате алиментов)

Я работаю продавцом-консультантом в салоне обуви с плавающим графиком по 12,10,9,часов,

на данный момент у меня 20 недель беременности, могу ли я подать заявление на лёгкий труд?

На предприятии проводится сокращение. Уведомление вручили 26 марта. Предлагают не все вакансии, завод большой, появилось много новых подразделений. Куда обратиться с требованием предложения всех имеющихся вакансий? Имеет ли смысл писать в прокуратуру?

Получил уведомление 7 ноября на сокращение, когда срок даты забирать трудовую книжку, какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке. Спасибо.

Мои родители, пенсионеры, проживают в 1-квартирном частном доме в деревне, 1965 года постройки. Много лет назад, в 1970 году получили его в качестве служебного. 3 года нащад дом приватизировали. Сегодня дом находится в ветхом состоянии. Готовы документы независимой оценки непригодности проживания в нём-65%. Мама-ветеран труда, папа-инвалид по здоровью. Больше нет возможности, в силу нездоровая и глубоко пенсионного возраста, следить за исправностью дома. Могут ли родители обратиться в местный КУМСП с заявлением на переселение из ветхого жилого 1 квартирного частного дома? И что для этого необходимо? Спасибо.

Попадает ли статья 161 часть 1 под амнистию?

Можно ли просить на пол дня отгул - отпуск за свой счет на 31 декабря. Т.е. на 4 часа.

Я работаю на вредном производстве (не более 36 часов в неделю) положено ли нам давать сокращенные дни перед праздником? Вся Россия идет домой, а мы работаем (говорят не положено)

Работаю неполный рабочей день - 4 часа, положено ли мне сокращение рабочего времени перед праздником на 1 час? Буду очень благодарна за ответ!

Как должен быть организован сокращенный предпраздничный рабочий день для преподавателей вуза? И должна ли на преподавателей вуза распространяться эта ситуация. Особенно если в этот день у преподавателя всего 2 пары (т.е. 3 часа фактически отработанного времени).

Возможна ли разработка специального предпраздничного расписания звонков, когда пары, например, будут сокращены на 15 или 30 мин., т.е. вместо 1,5 часа, пара будет длиться 1 час 15 мин.?

Я работаю воспитателем в саду компенсирующего вида. Сад работает с 7 до 19. (5 дней в неделю) Одна смена составляет 6 часов. Имеют ли воспитатели право на сокращенный рабочий день перед праздниками? Если да, то на какие статьи ссылаться?

Работодатель в лице директора говорит, что у педагогв дополнительного образования рабочий предпраздничный день не сокращается на час, так как ставка у педагогов и так 18 часов в неделю.

Я работаю в детском саду - воспитателем. Имею ли я право на короткий рабочий день перед праздниками федерального значения (например: в канун 4 ноября, т.е 3 ноября - короткий день на час). Нам администрация говорит: не имеете право на короткий рабочий день, т.к. у вас короткий рабочий день, т.е. 36-часовая рабочая неделя). Права ли администрация?

Я педагог дополнительного образования, у нас занятия по 45 минут, как в школе. Почему в предпраздничные дни в школах уроки сокращенные, а у нас нет?

Я работаю учителем логопедом ставка 20 ч в неделю, предпраздничные дни на час короче у таких работников? Работодатель утверждает, что нет... основания мне нужны чтоб опровергнуть или подтвердить кто из нас прав...

Работники - женщины сельской местности (36 часовая рабочая неделя) Кто имеет право на сокращенный рабочий день непосредственно предшествующего праздничному дню?

В трудовых договорах сотрудников нашей организации написано, что рабочий день ненормированный. В год за это полагается отпуск 28 календарных дней + 3 дня. Всегда в предпраздничные дни работали на 1 час меньше согласно ТК РФ. Но в нынешнем году работодатель отменил сокращенный день перед праздниками. Законно ли это?

Отношусь к льготной категории граждан, у которых в неделю норма рабочих часов составляет 38,5 ч. в производственном календаре указано, что 4 ноября - нерабочий праздничный День народного единства, рабочий день 3 ноября сокращается на один час. при этом бухгалтерия передала норму 154 часа за месяц. На мой вопрос почему 3 ноября не сократили на 1 ч мне пояснили, что и так у меня сокращен рабочий день до 6,5 в будни и до 6 ч в сб (шестидневная рабочая неделя). правомочен ли отказ бухгалтерии сократить предпразднечный день на 1 ч в связи с тем, что я отношусь к льготной категории - медикам? Куда обратиться?

Положено ли воспитателям детского сада сокращенный предпраздничный день (на 1 час) при 5-ти дневной рабочей недели? При условии, что воспитатель работе в группе кратковременного пребывания с 9 до 12 с понедельника по пятницу?

При графике работы 5 через 2 (смена 8 часов) с выходными днями воскресение, понедельник, на 8-е марта 2014 года выпала смена. Обязан ли работодатель укоротить предпраздничный день 7-е марта на один час? В праздничный день работник работал за двойную оплату.

Хотела бы у Вас уточнить несколько вопросов: 1.Имеет ли право директор школы не давать учителю-предметнику, на урок журнал класса? И может ли заставлять его заполнять в конце рабочей смены? 2. Сколько должно быть совещаний у учителей в месяц и их продолжительность по времени? Может ли директор наказать за их не посещение, если у учителя уроки заканчиваются в 13-00, а совещание на 14-30? 3. Сокращенный ли день у учителей перед праздниками?

Предприятие имеет непрерывный процесс производства, подлежит ли рабочий день 22 февраля 2015 года сокращению в связи с тем, что он накануне праздничного дня 23 февраля 2015?

Пять дней с момента заседания. Пожалуйста: 20 декабря был суд. 27 декабря я запросил протоколы суда. 29 декабря получил. Бумажный протокол оказался очень сильно сокращён по сравнению с аудио записью судебного заседания. Хочу подать возражение. Успеваю ли я по срокам? Решение суда (немотивированный отказ) выдадут после праздников.

Перед майскими праздниками мы задали вопрос начальнику сокращённый у нас день (перед 1-м мая) или нет, на что он ответил, что у нас уровень, поэтому нет. а так же нам не оплачивают работу в выходные и праздничные дни, потому что у нас сменный график. Хотя работаем мы всегда в первую смену. Правомерно ли это?

Может ли организация сакрактить рабочее время на 1 час в пятницу режим работы с 9-17,30 перерыв 30 минут.

У меня вопрос по выплате сокращенному работнику. 15 сентября сократили работника. 19 сентября был издан приказ о выплате премии к профессиональному празднику (31 августа). Узнав об этом, работник стал требовать выплаты ему премии, мотивируя тем, что он работал, когда был профессиональный праздник. Положена ли ему оплата разовой премии?

С 30 апреля иду на 2 недели в очередной отпуск. На работе сказали, что я должен выходить на работу в субботу 28 апреля, т. к. в этом году она объявлена рабочей, а выходной переносится на 30 апреля. Почему и на каком основании я должен выходить на работу, если 30 апреля у меня начинается отпуск.

Спасибо.

С уважением.

Жданов Сергей.

А если предпраздничный день выпадает на пятницу, т.е. он должен быть на 1 час короче по законодательству, то в таком случае пятница будет на 2 часа короче у нас? Правильно я понимаю? Спасибо.

Работник работает по должности "воспитатель" на 1 ставку и является внутренним совместителем на 0,45 ставки. Режим работы детского сада 10,5 часов. Как табелировать работника на 22.02.2019 года?

Такой вопрос, у нас на работе пятница по кол. договору считается коротким днем до 5 часов, сегодня 19 число, 20 числа по всей стране рабочий день. Нам сегодня говорит работодатель что сегодня работаем до 6 как в обычный день, а в субботу до 5.Прав ли он?

Скажите пожайлусто как расчитывается заработная плата по-среднему и какие доплаты входят в её расчет?