Сотрудник - 310683 советов адвокатов и юристов

Сотрудник сфотографировал из 1 С информацию о выручке за месяц, с указанием личных продаж каждого сотрудника, является ли это нарушением коммерческой тайны, какие меры по закону можно применить в адрес данного сотрудника?

Если сотрудник ГИБДД не выдал протокол о нарушении сам, какие дальнейшие действия? (Был вьезд на встречку).

Нужно ли расписываться о получении копии протокола уже после в отделении ГИБДД или писать жалобу на сотрудника ГИБДД?

Сотрудник МВД, до Владивостока авиа, обратно на машине купленной там же, оформили на имя матери, которая ездила с нами, могут ли оплатить расходы ГСМ, оплата с моей карты.

Сотрудник МЧС служит с конца прошлого года, в феврале этого года пришёл приказ на назначение звания с прошлого года. Полагается ли ему выплата материальной помощи за 2020 год?

Сотрудник административно-хозяйственного отдела госзаказчика самостоятельно зарегистрировал ИП и решил принять участие в закупках своего учреждения. Какие последствия это несет для заказчика? Является ли это конфликтом интересов и как должна действовать аукционная комиссия заказчика по определению поставщика в данном случае?

В ГИБДД ушел в отпуск сотрудник который занимается выдачей и заменой прав. Теперь мне отказывают в замене (подошел срок удостоверения). Требуют ждать месяц пока сотрудник вернется из отпуска. В области также отказывают менять, посылают по месту регистрации. Что делать? Не могу уехать в отпуск!

Сотрудник был направлен в командировку на 5 дней.

По возвращении, сотрудник предоставил в бухгалтерию о проживании в гостинице только счет, объяснив что гостиницу оплачивала дочь сотрудника через интернет со своей карты, можно принять такой документ?

Сотрудник в начале мая написал заявление на увольнение с датой увольнения 19.05. 7.05 работодатель сообщил сотруднику "больше не выходи", приказ об увольнении издам 19-тым числом". А в чем прикол? Правомерны ли такие действия работодателя? Почему сотрудник числится в организации до 19.05, ведь он лишается ряда прав, к тому же сидит как бы вынужденно дома, без зарплаты и устроится никуда не может. Объясните, пожалуйста.

На парковке тц подошёл водитель соседней машины из другого региона сказав что наша машина поцарапала его дверь автомобиля, царапины не было, вызвали сотрудников гаи, не согласны с царапиной, сотрудник сказал это не ДТП, ждите повестки в суд и отпустил, сам особо не видел царапину лишь только какое то легкое касание полировки не факт что от нашего автомобиля что делать? И если будет повестка в суд то как отстоять себя правильно что может грозить и можно ли что бы суд проходил в городе ДТП или придётся ехать в город пострадавшего?

Была совершена кража из магазина сотрудником перед увольнением, второй сотрудник также украл часть товара, в ходе инвентаризации выяснилась кража ценностей, первый сотрудник написал чистосердечное признание и вернул товар, который украл, однако общая сумма ущерба компании составляет 450000. Что за наказание грозит сотруднику, который вернул краденное.

Сотрудник ГИБДД стоит в стороне общается с другим водителем, в это время стажёр останавливает автомобиль просит документы, а затем пройти к автомобилю ГИБДД, где мы ожидали сотрудника ГИБДД. Законны ли действия стажёра?

Сотрудник проработал три дня и написал заявление на увольнение. Уволили его в тот же день. Сотрудник ушел не доработав полный день, о чем составлен акт. трудовую забрал и не подписал приказ об увольнении. Акт составлен. Сейчас сотрудник хочет подать в суд, что его уволили.

Сотрудник работает в ООО в должности курьера по трудовому договору, в котором прописана заработная плата в размере 40000 рублей. На самом деле исполняет обязанности водителя на своем собственном грузовом авто. Фактическая заработная плата у данного сотрудника 150000 рублей, документы 2 ндфл подтверждают высокую з/п. В договоре о работе на собственном авто нет никаких пунктов. Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотрудник использует свою машину в суд. Работодатель отказывается предоставлять расчеты по зарплате и документы на основании которых они производят расчеты. По каким НПА сотрудник мжет запросить и истребовать копии данных документов.

При попытке получения полиса ОСАГО сотрудник СК заявила, что я должна оплатить доп. услуги т.к. предварительно не заполнила заявление, которое входит в пакет документов для ОСАГО. Якобы сейчас действует постановление, которое обязывает страхователей за 30 дней до окончания действия нынешнего полиса подать письменное заявление в СК (но для этого необходимо 2-3 выстоять в очереди). В противном случае СК может отказать в выдаче полиса, либо начислить доп. услуги, которые в моем случае составляют практически стоимость самого полиса. Прав ли сотрудник СК? Если нет, как надо действовать в данном случае? Спасибо.

Сотрудник банка выдал кредит по всем документам (паспорт, птс,права). Спустя 8 месяцев приходит человек и говорит, что по его документам был оформлен кредит, который он не оформлял. Он заявил в полицию на работника банка (который уже давно там не работает), и на него заводят уголовное дело. Клиент предоставил справку о том что он находился в это время в другом городе. Как поступить бывшему сотруднику банка, если он по всем документам и со всеми системными одобрениями (прикрепляются оригиналы документов, которые предоставил клиент) выдал данный кредит?

У сотрудника наступила дата сокращения, но сотрудник говорит, что он на больничном, данных о том что он на больничном нет. можно ли сократить и что делать если все таки в последствии окажется, что сотрудник был на больничном. (Сведения о нахождении на больничном не предоставлены, в базу медучреждения не занесены)

Был остановлен сотрудниками ДПС в состоянии опьянения, поддался на уговоры и подписал отказ от освидетельствования, затем уже другими сотрудниками ГАЙ был доставлен на пост где прошёл освидетельствование (положительное разумеется) В итоге суд лишил права управление дважды, первым заседанием за отказ, вторым за вождение в состоянии опьянения! Подскажите пожалуйста как быть. В голове не укладывается как можно за одно и тожэ нести наказание (3 года)

Мой муж сотрудник ФСИН, перевели летом в Симферополь из Липецкой области. Зарегестрированы и имеем жилье в Лип. обл. Здесь снимаем, неофициально, т.к. с доками оч. дорого, а компенсация за съем всего 3500. Регистрации временной здесь нет, столкнулись с тем, что сыну (16 лет) отказали в прохождении комиссии в военкомате, т.к должна быть хотя бы временная регистрация. В кадрах разводят руками и говорят, найдите нам приказы, постановления, если они есть, то что-нибудь сделаем. Остаться здесь планируем, но получается что даже ипотеку оформить не сможем ( ( (Кто то что нибудь знает по доплатам за найм и по регистрации в системе ФСИН? Стаж 20 лет, из них 9 лет ФСИН.

Мой муж сотрудник мвд его покусала собака на работе т.е. служебная ездил в трампункт дали направление в мвд поликлинику открыт больничный положены ли какие та выплаты страховка есть ли приоритеты в %-ах по страховке.?

Я сотрудник полиции. Работаю в ОВД 5 лет. за последние 3 месяца обращался в МСЧ 2 раза с повышенным АД 200 / 120 - уже две недели работаю и АД в норме. Пришло письмо с МСЧ в ОВД чтобы я прошел ВВК, якобы группу предназначения нужно менять. Работаю в ППС. Могу ли я отказаться от прохождения ВВК? Могут ли уволить если поменяют группу?

Сидя в машине гбдд, когда сотрудник начал выписывать протокол за неправильную парковку, спросил его, а не льзя без писанины, это дословно, сумм, не называл, платить на месте не предлагал, будет ли мой вопрос истолкован, как попытка дачи взятки, я,имел в виду возможность отделаться устным предупреждением?

Развожусь с мужем. Он сотрудник росгвардии. Подрабатывает частным извозом. Таксует. Написала онлайн заявление в прокуратуру что бы провели проверку. И то что у него не все хорошо со здоровьем. Как он проходит проф. Осмотр неизвестно. Что ему грозит? И порядок действий прокуратуру?

Временно исполняющий обязанности начальника подразделения мвд не хотел, чтобы подчиненные сидели на посту, не смотря на то, что это не запрещено приказом и законом. Сотрудник принёс свой самодельный табурет и поставил на пост, чтобы иногда сидеть. Врио увидел, сказал-что тут делает этот табурет? Сотрудник сказал, что это его личный табурет. После чего врио взял табурет и хотел унести, но сотрудники взялся за ножки и сказал несколько раз-отдайте табурет. Врио стал вырывать и выкручивать табурет из рук. В результате вырвал и унес в кабинет. У сотрудника остались царапины на руках. Он сообщил в отдел и след. Ком. Где позже отказано в возбуждении 286 укрф. Хотелось бы узнать являются ли вышеуказанные действия преступлением, административным правонарушением?! Что можно с этим сделать?!

Я сотрудник ОВД. Работаю инженером-программистом. Привлекают к суточным дежурствам в дежурную часть., т.е. к исполнению совсем других обязанностей не предусмотренных моей должностной инструкцией! В доплатах категорически отказывают, только дополнительные дни отдыха. Правомерно ли меня привлекают?

Имеет ли он на это права? И есть ли возможность жалобы?

У русского стандарта был судебный приказ, по которому у меня приставы списали 82 рубля с карты. Так я собственно и узнал о Судебном приказе. После чего я отменил его. Сегодня звонит сотрудник СБ русского стандарта и говорит что вы положили на счет 82 рубля, тем самым признали долг и срок давности отсчитывается сначала. Так ли это? ведь деньги поступили туда принудительно, а не я сам положил. И разве ситуация с отменой СП, не отменяет возврат срока давности + может быть надо как-то вернуть эти 82 рубля, чтобы не было этого платежа? Или сотрудник блефует? Спасибо за внимание!

Я сотрудник полиции, нахожусь в отпуске, на свадьбу подари путевку в доминиканскую республику, в интернете прочитал что она входит в ряд стран в которые можно выезжать, скажите могу я выехать без дополнительного рапорта, хотя рапорт на отпуск есть и что мне гранит если узнают что я выезжал?

(Секретки нет)

Сотрудник вместе с адвокатом требуют от бухгалтерии расчет недополученного заработка (выражение адвоката) за 4 месяца, с момента нахождения сотрудника на больничном листе по уходу за ребенком для предоставления в суд. А именно: было ДТП, где серьезно пострадал ребенок сотрудника. Работодатель все больничные листы оплатил по закону. Теперь сотрудник с виновного в ДТП хочет возместить сумму ущерба, в том числе недополученный за это время заработок. Бухгалтерия предоставила справку о средней заработной плате за 12 месяцев, справку 2 НДФЛ, справку о величине оклада и др.выплат на 01.01.15 г. Такие документы адвоката не устраивают, может не хочет на себя брать ответственность за расчет. Но бухгалтерия тоже не может взять на себя ответственность за цифры, которые строятся на словах если бы сотрудник работал, а если бы не работал? Я считаю, рассчитать сумму утраченного заработка имеет право только суд. Как быть в данной ситуации?

Служу в полиции. Объявили строгий выговор. Хочу писать рапорт на имя начальника, что бы снова провели служебную проверку, так как не согласен решением. В какие сроки я должен написать рапорт, о повторном проведении проверки? А так же существуют какие ни будь сроки для обращения в суд?

Вопрос такой: У меня в собственности была 2 комн. Квартира 45 кв.м. с 2009 по 2013 г. г. В декабре 2013 года квартиру продал и взял ипотечный кредит на покупку 3 комн. Квартиры (62 кв.м.), разделив доли мне 1/10, а жене 9/10. Кроме того, в сентябре 2014 года с женой заключено алиментное соглашение, по которому от меня денежное содержание на нашего м/л ребенка, а также закреплен тот факт факт, что купив в ипотеку 3 комн. Квартиру, я разделил ее в долях указанным выше способом для содержания жены и ребенка. Официально не разведены. Я сотрудник правоохр-ных органов, по закону если у меня меньше опред площади жилище имею право на получение служебного жилья, либо выплаты 30% на покупку нового жилья. Явлчяюсь ли нуждающимся в улучшении жилищных условий? Спасибо.

Сотрудник полиции подал документы на предоставление специального жилищного фонда (по приказу МВД #490) и документы на компенсацию за наем (поднаем) (постановление правительства #1228)

Этот сотрудник прописан по месту несения службы, без права собственности. Условно говоря, по паспорту имеет постоянную регистрацию по месту прохождения службы и работает там же, то есть имеет жилое помещение по месту несения службы.

Вправе ли выплачивать компенсацию за найм жилого помещения? Если да, то на каком основании? Если отказать то тоже на каком основании?

Обращался в местный орган ЗАГСа. По вопросу (Перемена имени). Заполненное Заявление (форма 20/форма 15) предоставил на рассмотрение со всеми приложенными необходимыми документами сотруднику ЗАГСа (который не представился). Сотрудник ЗАГСа отсканировал мои документы а ОФИЦИАЛЬНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ПРИНИМАТЬ ОТКАЗАЛСЯ, ссылаясь на то, что необходимо СОГЛАСОВАТЬ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ЗАГСа, а также что все ДАННЫЕ БУДУТ ВВЕДЕНЫ В "КОМПЬЮТЕР" И ПИСЬМЕННОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (по форме 20/форме 15) НЕ ТРЕБУЕТСЯ! Обещали связаться со мной, когда СОГЛАСУЮТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ЗАГСа. Прошло уже более недели, не раз лично подходил в орган ЗАГСа, на что получал ответ, что со мной свяжутся...

Я сотрудник полиции, по мне проведена служебная проверка, по факту того, что присоединила для зарядки мобильный телефон к служебному компьютеру, чего делать оказывается нельзя, в соответствие с требованиями Приказа, который был издан во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, приступила я к обязанностям два месяца назад, за это время с этим Приказом меня так же никто не ознакомил. По результатам служебной проверки решили пр влечь к дисциплинарной о ветственности в виде строгого выговор с лишением ежемесячной выплаты за безупречно рабо у. Других действующих взысканий не имею. Кроме того за аналогичные поступки других сотрудников нашего же отдела наказывали в виде замечания. Хочу обжаловать в суд. Каковы шансы?

По следующему вопросу: работодатель заметил, что в течение года некорректно высчитывал и выплачивал ежеквартальную премию сотруднику. Договорился, что сотрудник возместит излишне выплаченную сумму работодателю путём отказа от 10% процентов ежемесячной зарплаты. Сотруднику предлагается подписать следующее заявление: я,ФИО, подтверждаю свою готовность полностью и добровольно возместить излишне выплаченную мне сумму, не оспариваю размер и основания для удержания из заработной платы. Прошу производить удержания из моей заработной платы начиная с марта 2017 года, в размере 10% от всех видов дохода до полного погашения долга в размере 100 000 рублей в связи с излишне начисленной заработной платой в 2016 году. Обязывает ли такое заявление сотрудника оставаться работать в компании до полной выплаты долга? И если нет, обязан ли будет сотрудник выплатить оставшуюся сумму при увольнении из собственных средств в случае, если она все ещё будет превышать 10% от последней зарплаты? Спасибо!

Я сотрудник полиции. В апреле 2020 уволился из одного подразделения, выслуга на момент увольнения 18 лет 11 месяцев 6 дней. 8 июня 2021 восстановился на службе в полиции в другом регионе. Отпуск за 2021 мне не не предоставили. Отпуск За 2022 включили в график на ноябрь месяц, с данным графиком под роспись не ознакомили. Хочу уйти на пенсию по выслуги лет с 10 июля 2020. Как мне быть с отпусками?

Согласно ФЗ 342 ст.65 П. 2.1. Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем) , освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи ему листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (нахождение ее в командировке, лишение ее родительских прав, пребывание в медицинской организации и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам).

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 02.08.2019 N 318-ФЗ

Что относится к объективным причинам? Почему отец сотрудник который работает сутки через двое не может взять больничный по уходу, так как в семье двое малолетних детей 2 и 7 лет?

освидетельствование, он прошел где показал алкогольное опьянение, на сотрудника приказа не было о привлечение его в ночное время, служебное расследование не назначали, сказали что уволят приказом, на каком основание будет увольнение если сотрудник по факту не находился не за рулем, зашел на работу вне рабочее время

Я сотрудник уголовно-исполнительной системы. В 2016 году собираюсь уходить на пенсию по предельному возрасту, выслуга 23 года в погонах. Имеет ли право сотрудник, который собирается на пенсию, брать дополнительный отпуск (оплачиваемый) в количестве 30 дней или этот отпуск сотрудника уис не касается (ФЗ №342-2011 ст.63)?

Сотрудник ГИБДД сообщил, что на камере видеонаблюдения заснято оставление мной места ДТП. Дата проишествия-23 июля. Я в этот день мог ехать по указанному месту, но ДТП не совершал. Сотрудник инспекции приглашает приехать, посмотреть запись. Как лучше поступить в данном случае? Никаких постановлений я не получал. Возможно, потому, как поменял адрес прописки, а машина поставлена на учет на предыдущий адрес проживания. Еще смущает то, что представитель ГИБДД лично ходил по домам и искал меня. Не найдя, обратился за помощью к участковому. Спасибо за ответ. С уважением. Юрий.

Сотрудник работает по совместительству (внешнему). Долгое время был на больничном. На его место на период больничного листа был взят сотрудник, для которого место работы является основным.

После выхода с больничного, работнику (который по совместительству) было выдано уведомление, о том, что на его место взят новый сотрудник, для которого данное место работы является основным и что через 2 недели мы расторгаем с ним трудовой договор по совместительству. Работник, который по совместительству берет отпуск и во время отпуска уходит на больничный. После окончания больничного листка, мы данному сотруднику продлеваем отпуск, который он не отгулял. И вот дальше вопрос: Как быть, как правильно сообщить работнику, что после окончания его отпуска, он больше не является нашим сотрудником.

Сотрудник уволился 25.03.2021 по собственному желанию. 24.03.2021 открыт больничный. Но сотрудник не пошёл на приём и не закрыл больничный. Больничный должен был быть закрыт 07.04.2021. Правомерно ли предъявление сотрудником больничного листа, который не закрыт?

В ЗАГСе сотрудник не дал свидетельство на ребенка с указанием биологического отца, ссылаясь на не прошедшие 300 дней с момента расторжения брака с прежним супругом, которого уже нет полгода в живых. Ребенка в свидетельстве о рождении записала на прежнего. Брак расторгнут как 8 месяцев. Имела ли права сотрудник отказать в совместном заявлении мамы и биологического отца? На кого подавать в суд, на оспаривание отцовства, исключения из свидетельства о рождении?

Такая ситуация.

Мне звонит супруга (она сотрудник полиции) и сообщает, что сегодня мне надо забрать ребенка из садика, так как ее отправляют на ООП (охрана общественного порядка) и не сможет забрать ребенка раньше чем 23:00.

Проблема в том, что я узнал это по факту, и нахожусь в другом городе (командировка) и дорога займет где-то 5-7 часов. При этом у меня будут проблемы по работе (я предприниматель и нахожусь на деловой встречи).

Как быть? Это нормально что женщина - сотрудник полиции - мама 2 х детей (2 и 3,5 года) не может из-за работы воспитывать детей?