Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

178 юристов сейчас на сайте
2871консультаций за 24 часа

Срок беременности 14 недель

Мне 15 моему парню 20 буквально вчера он ушёл в армию, я беременна срок 13-14 недель гинекология написала в пдн. Что будет парню? Можно ли избежать судимости? Он на всё согласен как только придёт с армии распишимся мне уже будет 16, мама знает и тоже согласна.

Избежать судимости можно, Вам не стоит нервничать в Вашем положении. Согласно примечанию к статье 134 УК Половое сношение и иные действия сексуального характера с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста 1. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частью первой настоящей статьи, освобождается судом от наказания, если будет установлено, что это лицо и совершенное им преступление перестали быть общественно опасными в связи со вступлением в брак с потерпевшей (потерпевшим).

Возможность прерывания беремености на сроке 13-14 недель у лица с диагнозом умственная отсталость после изнасилования.

Как правило прерывание беременности на таком сроке не делается по медицинским показаниям, поскольку это опасно для жизни женщины. Вот в чем проблема, поэтому это практически невозможно сделать официально.

В связи с угрозой прерывания беременности (срок 14 недель), я бы хотела оформить возврат денежных средств за авиабилеты. Медицинским учереждением выдана справка с указанием диагноза. Но требования авиакомпании-это обязательно указание в справке фразы-авиаперелет не рекомендован. Но в медицинском учреждении категорически отказываются в справке эту фразу писать. Есть ли выход из данной ситуации и шанс вернуть деньги?

Здравствуйте. Шансы есть всегда. Нужно правильно претензию составить. Дело хорошее. Воздушный кодекс посмотрите. Удачи вам.

Я беременна, срок 13 недель, работаю по 14 часов, оплата почасовая, сейчас в жк дали справку что могу работать по 8 часов, при переходе на легкий труд, оплата будет также почасовая или по закону средний месячный доход они мне должны платить?

Оплата будет производиться согласно условий трудового договора. Если прописано, что оплата почасовая, значит будут платить почасовую оплату.

Доброго времени суток. Смотря какие условия оплаты труда предусмотрены трудовым договором. Если почасовая оплата, то значит так и будет. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Я беременная, на сроке 14-15 недель. На работе сообщила начальству. Вопрос: имеют ли они они право из одного отделения отправить меня работать в другое на неопределённое время? Или я могу отказаться?

Перевод возможен только с вашего письменного согласия. Если ваши права будут нарушать, то пишите жалобу в прокуратуру. Всего доброго!

Если вы были приняты на работу в конкретное отделение, то направление работать в другой отделение должно быть согласовано с работником. Удачи.

30 недель беременности 8.11.2016, ожидаемый срок родов 14.01.2017. В расчёт выплат по уходу за ребёнком войдут 2014 и 2015 годы или 2015 и 2016 г? Мне выгоднее чтобы вошли 2015 и 2016 г, т к зарплата в 2014 году была в разы меньше. Нужно ли мне для этого дорабатывать до конца декабря чтобы уйти на больничный по беременности и родам в 38 недель? Могу ли я доработать до конца ноября (34 недели), затем уйти на 30 дней в очередной оплачиваемый отпуск?

Декретные выплаты в 2017 году исчисляются исходя из среднего заработка рассчитанного за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска.В данном случае средний дневной заработок для начисления декретных выплат рассчитывается путем деления общего начисленного заработка на число 730.Расчет пособия по беременности и родам (декретных) определяется согласно ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Берут два года предшествующие году выхода в декрет(в 2016 году это 15+14). При этом важна дата начала больничного, а когда роды не важно. Поэтому вам чтобы брать для начисления выплат 2015 и 2016 года нужно уходить на больничный по беременности и родам в 2017 году Если откроете больничный в 2016 году то придется брать для расчета 2014 и 2015 года. Вы в принципе можете до работать до до конца ноября .Затем на основании ст260 ТК РФ взять очередной отпуск.А уйти на больничный должны в 2017 году. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, нужно доработать до конца 2016 г. Если желаете включить заработок 2016 года в пособия. Поскольку Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в ст. 14 указывает: "Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности". И ежегодный отпуск тоже можете взять до выхода на больничный по беременности и родам. Ст. 260 ТК РФ гарантирует. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Если оформите отпуск по беременности и родам с даты выдачи больничного (8.11.16), то пособие будет рассчитываться за два предшествующих года - 2014 и 2015. Отпуск по беременности и родам является правом , а не обязанностью работника (ст. 255 ТК РФ ). Можете оформить и с более поздней даты, с том числе и с начала 2017 года. Пособие будет рассчитываться за 2015 и 2016 года с даты оформления за оставшиеся календарные дни.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Вам будут считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг, если хотите , чтобы взяли 2015 и 2016 годы , тогда придется работать до 31 декабря включительно и оформить декрет с 1 января 2017 года, НО....тогда декретные получите не на 140 дней, а 140-23 дней ноября-31 дней декабрь=на 86 дней. Вы не можете одновременно за период с 8 ноября 2016 года по 31 декабря 2016года получить и з/п и пособие по БиР. Можете оформить очередной отпуск перед отпуском по БиР--ст.260ткрф. Поэтому Вам решать. А вот для пособия по уходу за ребенком можете выбрать 2015 и 2016гг.

Здравствуйте, Вера! Чтобы Вам засчитали 2015 и 2016 гг. нужно доработать этот год и уйти в отпуск по беременности и родам уже в 2017 году, иначе учтут 2014 и 2015 гг. Согласно ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Удачи Вам!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю гинекологом в сельской местности. Беременна, срок 13-14 недель. Заставляют дежурить в ночное время и на дому (это когда могут в любое время вызвать на работу, т.к нет гинеколога в больнице в ночное время). Могу ли я отказаться от всех дежурств и как это правильно оформить? Что делать, если дежурства будут ставить не смотря на отказ в письменной форме?

Добрый день. Можете отказаться со ссылкой на ст. 259 ТК РФ

Здравствуйте. Можете отказаться. Возьмите у врача-гинеколога справку на легкий труд, напишите работодателю заявление о предоставлении Вам графика работы в соответствии с выданной справкой на легкий труд.

Можете. Ничего не будет, просто не выходите. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их

У меня срок беременности 14 недель и меня тошнит целые сутки на работе. Я работаю на АЗС, может ли начальство меня отпустить с работы.

Обратитесь к врачу, только врач может освободить от работы. При наличии противопоказаний работодатель обязан будет перевести Вас на другое место работы, или будет сохранен средний заработок с освобождением от работы.

Работаю у ИП в доп. офисе который находится в другом городе. Беременна, срок 13-14 недель, работодатель знает. Сегодня пришло письмо на почту что с 1,07,16 мой офис закрывается и естественно меня увольняют. Я сказала работодателю что по собственному желанию и по соглашению сторон ничего подписывать не буду. То есть это же считается ликвидация предприятия, и он должен был меня предупредить в письменном виде за 2 мес до увольнения. А сегодня начал угрожать что и по статье меня уволит, и ничего платить не будет. Скажите пожалуйста мои действия если все таки он меня уволит? Что надо сделать мне первым делом?

Смотря по какому основанию уволит. Подадите в суд заявление о восстановлении. Закрытие доп. офиса - это не ликвидация, это сокращение штатов, вас сократить не имеют право. ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если уволят, то только обращаться в суд с иском о восстановлении. Других способов нет.

Я работаю в магазинеобои-продавец. Сейчас я беременна-срок 14 недель, начальство, узнав об этом, решили меня уволить, я соответственно отказалась писать заявление об увольнении, но к работе меня не допускают, сначала попросили справку о беременности предоставила, сегодня объявили о переводе на легкий труд (в справке из жк-заключении комиссии не указано на легкий труд), легкии труд для них-техничка или дворник, не устраивает могу уволиться... правомерны ли их действия? Как мне быть в этой ситуации?

Нет, не правомерны- подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В описанной ситуации действия в отношении вас неправомерны У вас есть право обратиться в инспекцию труда

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. И сейчас беременна вторым на сроке 14 недель. . У нас ипотека. Заберут ли мужа в армию?

Согласно ст. 24 закона во воинской обязанности отсрочка только положена имеющим двоих детей или ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Я беременна (срок 14 недель), работаю пятидневку по 8 часов продавцом-консультнтом. Директор грозиться перевести меня на пол ставки! Может ли она это сделать?

НЕТ, конечно не может. УДАЧИ ВАМ

Где в Санкт-Петербурге можно расписаться быстро со справкой о беременности. Срок 14 недель, в загсе по месту жительства (калининский район) сказали 1-1,5 мес?

Согласно правилам, укороченный срок рассмотрения заявления на регистрацию брака возможен в любом загсе только при предъявлении оригинала медицинской карты из женской консультации. При этом, заявление рассматривается лично заведующей загса. Другое дело, что можно спорить с загсом, а можно пойти в другой район.

Я беременна, срок 14 недель, на работе о моей беременности не знают. У организации начался кризис, решили сократить з/п на 20% за отработанный месяц всем сотрудникам, я отработла этот месяц (июль) полностью, имеют ли они на это право? Справку о своей беременности соотвественно я принесу.

Олеся, независимо от беременности работодатель не вправе изменить в одностороннем порядке размер заработной платы. Нужно изучить локальный акт работодателя, изданный по этому вопросу, и обращаться с коллективной жалобой в инспекцию труда.

нет не имеют, для этого нужно вносить изменения в трудовой договор, а это только по вашему согласия по другому не как.

Работаю в сетевом магазине по 14 часов срок беременности 11 недель, хочу перейти легкий труд, начальник говорит легкого труда у нас нет и зарплату будут платить в виде оклада в 7000, хотя сейчас я получаю в среднем 17000. Что делать незнаю.

В соответствиями с условиями трудового договора и трудового законодательства, а также Закона о здоровии населения РФ, Санитарных норм и правил и т.д. и т.п. -переходите на щадящие нормы труда.

Хочу встать на биржу труда, я беременна, срок 14 недель. Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить? Предоставить в ЦЗ справку о беременности сразу или в 30 недель?

Добрый вечер! Сразу. Желаю вам решения вашего вопроса. Вы уже обращались за помощью?

Срок беременности 14-15 недель. Я оператор контакт центра (целый день за компьютером, работа сидячая, постоянно недовольные клиенты). Рабочий день у меня с 9.00 - 18.00 с графиком 5/2. На дорогу трачу туда и обратно 3 часа (метро 1 час и транспорт наземный). В общем выходит 12 часов не считая сборов на работу. В поликлиники дали справку на легкий труд, так как 2-ой раз уже попадаю в больницу из-за больших нагрузок. На работе сегодня уточняла, что в нашей компании входит в понятие легкий труд ответ мне дали, что не написано это в локальных актах ничего. Могу ли я рассчитывать на сокращение рабочего дня при предъявлении справки на легкий труд по беременности с сокращением заработной платы?
Заранее спасибо за помощь.

Да имеете право. Если откажут пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Я работаю офифицантом, получила справку о легком труде, срок беременности 14 недель, раньше работала по 12-14 часов в том числе в ночное время, работодатель предлагает мне работу мойщицей посуды с разрывным рабочим днем по 2 часа и между ними перерыв 3 часа и с окладом в 6 тысяч, раньше я получала 6 оклад, остальное премия, а я не хочу соглашаться на такую работу, как мне быть?

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. К тому же п. 2 ст. 139 ТК РФ четко устанавливает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Подпункт "н" п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 также включает премии (а также вознаграждения и иные выплаты, применяемые у работодателя).

Я беременна. Срок ставят 13-14 недель. Вынуждена сделать аборт. Воспитываю сына, второго ребенка сама не потяну. Так как на мне еще ипотека. В больнице врач направление на аборт не дает, заявление принимать не желает. Что делать? Куда писать заявление?

Здравствуйте. Пишите жалобу глав. врачу. Соглансо Фз № 323-ФЗ: Статья 56. Искусственное прерывание беременности 1. Каждая женщина самостоятельно решает вопрос о материнстве. Искусственное прерывание беременности проводится по желанию женщины при наличии информированного добровольного согласия. 2. Искусственное прерывание беременности по желанию женщины проводится при сроке беременности до двенадцати недель. 3. Искусственное прерывание беременности проводится: 1) не ранее 48 часов с момента обращения женщины в медицинскую организацию для искусственного прерывания беременности: а) при сроке беременности четвертая - седьмая недели; б) при сроке беременности одиннадцатая - двенадцатая недели, но не позднее окончания двенадцатой недели беременности; 2) не ранее семи дней с момента обращения женщины в медицинскую организацию для искусственного прерывания беременности при сроке беременности восьмая - десятая недели беременности.

Как поступить и куда обратиться?... Я беременна, срок 14 недель, официально нигде не работаю, брак не зарегистрирован... Хотелось бы получать хоть какие-нибудь пособия...

Здравствуйте. ОБратитесь в соц. защиту.

Я анестезиолог-реаниматолог. Срок беременности 24 недели, до этого работала как обычно, но с 1.12.14 решила взять справку на легкий труд, т.к. самочувствие уже не позволяет даже одеть простую маску (кружится голова). вместо того чтобы перевести меня на другую работу, меня поставили работать днем в том же отделении. Я ушла на больничный. Честно говоря нет там легкого труда, но моя администрация так не считает. Мало того, возник вопрос с работой в новогодние праздники, мне сказали, что т.к. у меня сменная работа, то меня могут поставить в день работать в любой день с 1 по 8 января. Вопрос заключается в том: могут ли меня оставить работать в отделении реанимации? Или должны предоставить другую работу? Могут ли меня заставить работать в праздничные дни?

Что-то странное в умах Вашего начальства творится. ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и "нерабочие праздничные дни" беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные "частью второй" настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Девушка 14 лет беременная от парня 24 года срок беременности примерно 12 недель парень не отказывается от девушки и ребенка что делать им.

Парню срочно обратиться к адвокату, ему грозит уголовная ответственность.

У меня внутренний эндометриоз матки, но при этом я беременна. Срок 14-15 недель. Существует ли возможность просидеть на длительном больничном до декретного отпуска, т.к. работаю менеджером производства и боюсь потерять ребенка.

Это Вам с врачами нужно решать.

У меня срок беременности 19 недель и я работаю по совместительству в медучреждении. 28.07.14 меня вынудили написать заявление по собственному желанию сказав что я всего лишь совместитель и на мое место берут постоянного работника. 28.07.14 я отработала, а 29.07.14 мне сказали не выходить на работу. При этом я не видела и не подписывала приказа об увольнении и мне не дали отработать 2 недель.

Пишите заявление об отзыве этого заявления.

Я безработная беременная 7 недель сроку. Имею четверых детей, двое совершенно летние, третьей 14 лет четвёртая приёмная тоже 14 лет. Мужу 62 года он на пенсии. Положена ли мне какая помощь от государства по беременности и родам. И вообще какие мне положены выплаты.

встаньте на учет в центр занятости и вам произведут выплаты по беременности и родам а также и другие выплаты и компенсации

Срок моей беременности 14 недель. Начальница в курсе этого. С недавних пор начала необоснованные придирки, повышать голос, другим сотрудникам запрещает мне в чем-либо помогать (например, вешать значки на карту, которая под самый потолок, стоя на столе и тянуться приходится). Все видят это резкое изменение отношения ко мне. По врачам она мне запретила в рабочие часы ходить, хотя я их, конечно, за свой счет беру. Начальнику моего отдела велено не сюсюкаться со мной, жестче быть. Зп очень маленькая, 10-14 т.р, но мне это не так важно сейчас. Жду декрета ради стажа капающего, но сил уже нет терпеть! Плачу часто из-за такого отношения. Еще три месяца не знаю как продержаться. Больничный врач не дает, говорит, что нет оснований, нет угрозы выкидыша, а все остальное - мои проблемы. Как мне быть в этой ситуации? Буду благодарна совету.

Отнеситесь спокойнее к ситуации. Учтите. что уволить вас невозможно, даже при наличии нарушений трудовой дисциплины.

14 января 2014 года меня попросили уволиться с работы. На тот день я была беременна, срок 3 недели. Я об этом не знала, так бы не подписала документы. 28 июля стоит срок выхода в декретный отпуск. На данный момент я не трудоустроена. Имею ли я право каким-либо образом восстановиться на работу и получить оплату больничного по беременности и родам?

Нет. Срок для обращения в суд за восстановлением на работе - один месяц со дня увольнения.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение