Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

202 юристa сейчас на сайте
4010консультаций за 24 часа

Стимулирующих выплаты законность

Мне объявили выговор с лишением стимулирующей выплаты за несоблюдение пункта 1.1 ст.48 ФЗ "об образовании", дело в том, что в этом году учебном году администрация школы внесла значительные изменения в рабочие программы, сильно усложнили. Никто официально до отпуска меня не уведомил, завуч по науке ушла в отпуск. После отпуска я сдала программы образца прошлого года. Учебники не поменялись, календарное планирование такое же. Кроме того, в день подписания выговора, мне сказали подписать приказ, что я была ознакомлена с приказом о внесении изменений. Это было вчера. Таким образом и выговор и ознакомление с приказом об изменениях подписаны в один день. Что мне делать?
Хочу написать жалобу в министерство об излишней бумажной работе, так как программы слишком усложнены. О бездействии администрации-не проводилось никаких разъяснительных мероприятий. Третье-неправомерности выговора. Буду признательна за любые советы по этому вопросу. Смысл выговора-меня хотят уволить. Новый директор обновляет коллектив интенсивно.

Здравствуйте. В соответствии со ст.ст.192,193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если оно не представлено в течение двух дней, об этом составляется акт. Из текста Вашего вопроса следует, что работодатель полностью нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Не учтены Ваши должностные обязанности (указаны в трудовом договоре и должностной инструкции), не доказана Ваша вина, не затребовано объяснение и не предоставлен срок для его предъявления. Существенное значение имеет дата ознакомления (подписания) Вами приказа об изменениях. В связи с нарушением процедуры дисциплинарное взыскание подлежит отмене, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности с наложением штрафа по ст.5.27 КоАП РФ. Для этого Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также обжаловать приказ о назначении выговора в судебном порядке. Благодарю за Ваше обращение.

Какой может быть максимальный процент стимулирующих выплат в общем размере зарплаты? Законна ли схема зарплаты в формате "МРОТ+стимулирующие" ? Вправе ли работодатель по своему усмотрению выплатить лишь "голый" МРОТ?

Добрый день. Возможность работодателем выплатить только МРОТ, без стимулирующих выплат, зависит от того, какие основания для выплат / отказа в выплате предусмотрены локальным актом организации, является ли это правом либо обязанностью работодателя.

Закон о стимулирующих выплатах?

Доброго Времени суток! Такого закона не существует. Они определяются ВНУТРЕННИМИ правовыми актами Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработной платой работника является вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Всего хорошего.

Убирают стимулирующие выплаты в учреждении здравоохранения. Законно ли это? Спасибо!

Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям! Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников. В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений: основные, иначе именуемые базовыми; компенсации, зависящие от специфики региона; стимулирующие; социальные. Все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

Могут ли нам, бюджетникам убрать стимулирующие выплаты и оставить чистый оклад. Есть ли закон по выплате стимулирующих выплат воспитателям.

Выплата стимулирующих - право работодателя. Надо смотреть положение об оплате труда в Вашей организации, ст. 8 ТК РФ. там указаны критерии выплаты и основания, когда они не выплачиваются.

Здравствуйте, Елена! Специального закона о стимулирующих выплатах бюджетникам не существует. Такие выплаты устанавливаются локальными нормативными актами организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Удачи Вам!

Стимулирующие выплаты получили 1 раз за весь год. Законно ли это?

Доброго вам времени суток. Выплаты стимулирующих остаются на усмотрение только работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вечер! Стимулирующие выплаты должны выплачиваться в соответствии с локальными нормативными актами данного работодателя.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Директорам школ на протяжении 4 лет не платят стимулирующие выплаты. Законно ли это?

Это неправомерно, если такие выплаты предусмотрено трудовым договором. Можно обратиться с жалобой государственную инспекцию по труду.

Законны ли стимулирующие выплаты работающим пенсионерам-педагогам, получающим пенсию не по выслуге лет.

Порядок выплаты стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате смотрите в Положении об оплате труда организации либо Коллективный договор.

Здравствуйте! Право работодателя назначать выплаты стимулирующего характера, должно отражаться в локальных нормативных актах предприятия, коллективных договорах, соглашениях, трудовом договоре.

Законно не выплата стимулирующей части учителям, работаю в Москве. Бухгалтер сказал, сто стимулирующих нет, небольшое поощрение если ты пишешь проект или выезжаешь на экскурсию с детьми.

Здравствуйте! В ТК РФ установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (это указано в ст. 129 ТК РФ). Стимулирующая выплата является переменной частью заработной платы и при определенных обстоятельствах может не выплачиваться. Советую Вам изучить Ваш трудовой договор. В зависимости от того, что в Трудовом договоре указано, от формулировок, которые в нем содержатся, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом. То есть он может выплачивать, а может и не выплачивать. В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка: "Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада"; далее указывается, что работнику может быть выплачена премия; далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о премировании работников и в нем содержатся обобщенные формулировки, например: "При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации", — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью. Надеюсь ответ Вам помог. Удачи!

Законно ли лишение стимулирующих выплат 100% за наличие пластилина в первой младшей группе (он там допустим по программе) и наличии металлических монет в вазочке для карандашей, ножниц, находившихся на верхней полке воспитателя. Если даже мне нужно до неё дотянутся?

Здравствуйте, при лишении стимулирующих выплт, вас должны под роспись ознакомить с приказом. Вы вправе данный приказ обжаловать в судебом порядке.

Законно ли понижение стимулирующей выплаты если ее размер прописан в доп соглашении к трудовому договору?

Законно ли понижение стимулирующей выплаты если ее размер прописан в доп соглашении к трудовому договору? Натали, добрый день. Незаконно. Куда обращались на действия работодателя?

Могут ли стимулирующие выплаты рассчитываться от нагрузки преподавателя? Законно ли это?

В образовательном учреждении должно быть Положение об оплате труда. О выплате стимулирующих. Ст.8 ТК. Там должны быть указаны все критерии выплаты.

Если стимулирующие выплаты выписываются по приказу воспитателям доу, то законно ли отдавать деньги на нужды детского сада и младшему персоналу как стимулирование работы если законно, то кто их должен распределять.

Смотрите Положение о выплате стимулирующих надбавок в Вашем ДОУ. Это локальные документы. Если там это не прописано, то значит и не имеют право.

Законно ли лишают стимулирующее выплаты на 100%фельдшера за не выполненную работу других работников кабинетной медсестры и т.д.

Добрый день. Премия вообще не обязательна, поэтому тут работодателя не "победить"

ЗДравствуйте. нет не законно. Можете обжаловать приказ о лишении стимулирующих в судебном порядке.

Заведующая детского сада распределяет стимулирующие выплаты работникам как ей захочется? Законно ли это?

Любые выплаты должны производиться на основании локальных документов (приказы, положение об оплате труда и т.п.).

незаконно--напишите жалобу в прокуратуру --проверят.

Потребуйте от ней письменные объяснения, почему Вам начислена именно такая выпата. Далее этот письменный ответ можно будет обжаловать в суде и получить недоплаченную часть денег. Это как один из вариантов решения вопроса, НО МОЖНО ПОСТУПИТЬ И ДРУГИМ СПОСОБОМ.

Скажите пожалуйста, имеют ли право работодатели полностью лишить нас стимулирующих выплат, законно ли это или противозаконно, нам выплачивают голый оклад и то с задержками и куда можно обратиться? Может в прокуратуру на них написать!

Можно обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию по труду с жалобой. Если не соблюдается порядок выплаты стимулирующих выплат, премий, то есть основание для обращение в прокуратуру. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Где можно прочитать закон о выплате стимулирующих в ДОУ? Дело в том, что я работаю воспитателем в д\с, и нам платят стимулирующие раз в полгода, хотя мы слышим что в других регионах их платят каждый месяц.

В Департамент свой обращайтесь. Это - внутренние документы. Нам они неизвестны.

Законно ли сняятие стимулирующих выплат каждый месяяц по 10-20% у всего персонала как бы за не выполнение плана. Если эти выплаты прописанны трудовом договоре. В процентах за что сколько выплачивают. И должны ли начальники уведомить о сняятии и за сколько времени.

Должен издаваться приказ о депремировании персонала вывешиваться на видном месте или знакомиться под роспиь

Каким Законом или Положением обозначено, что стимулирующие выплаты педагогам по двум должностям не положены. Спасибо.

такие вопросы регулируются ВНА школы--изучите.

Каким законом или положением и т.д. определены стимулирующие выплаты учителям? Спасибо!

Здравствуйте. Доплаты и надбавки могут выплачиваться в конкретной денежной сумме, в определенном проценте от оклада (тарифной ставки). Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Меня лишили стимулирующих выплат сроком на три месяца. Насколько это законно? Елена.

Здравствуйте! все зависит от оснований лишения

Елена, рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г. Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды 357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6 ( 2 этаж). т. 89187529573, т. 89283441846 e-mail: LAW55-KLOK@yandex.ru http://LAW55-KLOK.nethouse.ru

Законно ли включать в положение стимулирующих выплатах пункт об охвате горячим питанием учеников класса?

Это разные нормативные акты

Какие законы защищают права учителя, если ему не выплатили стимулирующие доплаты за выполненные работы в школе.

Ст. 191 ТК РФ, Порядок стимулирующих выплат, действующий у работодателя.

Законна ли отмена стимулирующих выплат в связи с финансовым кризисом.

Добрый день! Нет конечно

По закону ли лишать многодетную мать стимулирующей выплаты.

Вам стимулирующие платили за работу или за детей?

Администрация урезает размер стимулирующих выплат, ссылаясь на отсутствие денег, на 30%. законно ли это?

стимулирующие выплаты, премии, на усмотрение начальства. К сожалению, законно.

В трудовом договоре зафиксирована выплата стимулирующих - 30%. Законно ли работодатель выплачивает только эту фиксированную сумму, не начисляя работнику дополнительные стимулирующие.

Стимулирующие выплаты это право работодателя , а не обязанность согласно трудового законодательства. Если предусмотрено договором 35 %, то все верно. Любое другое изменение либо ниже, либо выше - только в рамках договора.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение