Ольга 30.06.2021, 05:36 Подписаться Добавление личных продаж в должностную инструкцию директора Читать ответы (1)
Наталья 12.06.2021, 11:51 Подписаться Может ли работодатель изменить существенные условия трудового договора при реорганизации учреждения путем присоединения? Читать ответы (3)
Люси Выгузова Подписчиков 33 28.07.2020, 15:43 1116 Подписаться Сотрудникам угрожает снижение зарплаты при изменении существенных условий трудового договора - кризисные меры или нарушение прав? Читать ответы (3)
Олег Тимофеевич Иванов 06.06.2020, 09:31 Подписаться Изменение структурного подразделения - это существенное изменение условий трудового договора? Читать ответы (1)
Максим Подписчиков 6 29.01.2020, 15:38 1176 Подписаться Как действовать при изменении существенных условий трудового договора без соблюдения процедуры? Читать ответы (2)
Кристина 04.12.2017, 19:53 Подписаться Порядок внесения изменений в существенные условия трудового договора - анализ различных оснований и соответствующие процедуры Читать ответы (1)
Татьяна 10.04.2017, 17:16 Подписаться Возможно ли беременным существенно ухудшить условия трудового договора, а именно снять надбавку, предупредив за 2 месяца. Читать ответы (2)
Галина Геннадьевна Подписчиков 3 20.03.2017, 12:15 Подписаться Меня интересует образец соглашения о существенных изменениях условий труда (дополнение к Трудовому договору. Читать ответы (3)
Екатерина Михайленко Подписчиков 4 01.11.2016, 12:48 Подписаться Может ли работодатель изменить бессрочный трудовой договор на срочный, мотивируя это существенными изменениями условий труда? Читать ответы (2)
Андрей 30.10.2016, 08:34 Подписаться Отсутствие указания причины в уведомлении о существенном изменении условий трудового договора - допустимость и правомерность. Читать ответы (1)
Денис 31.05.2016, 22:01 Подписаться Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора? Читать ответы (1)
Денис 01.06.2016, 07:45 Подписаться Изменение существенных условий трудового договора - противоречие дат в уведомлении и дополнительном соглашении Читать ответы (4)
Марина Сергеевна 28.04.2016, 10:23 Подписаться Изменение подчинения работника - существенное условие изменения трудового договора? Обязательно ли предупредить работника заранее? Читать ответы (2)
Владимир 05.02.2016, 00:07 Подписаться Изменение условий труда - Возможно ли существенное изменение трудового договора ради улучшения условий для одних Читать ответы (2)
Андрей Владимирович 03.02.2016, 12:56 Подписаться Изменение существенных условий трудового договора системного администратора - правомерность действий работодателя Читать ответы (2)
Инна 27.11.2015, 07:20 Подписаться Может ли новый директор изменить мое место работы после смены руководства и считается ли оно существенным условием Читать ответы (1)
Катя 27.06.2015, 09:14 Подписаться Назовите существенные условия трудового договора по новому ТК. Читать ответы (1)
Людмила 23.09.2014, 01:16 Подписаться Право работодателя отказать в выдаче работнику копии уведомления об изменении существенных условий трудового договора Читать ответы (1)
Карина 13.06.2014, 00:55 Подписаться Как правильно оформить изменение существенных условий трудового договора работнику отдела кадров? Читать ответы (1)
Евгений 25.03.2014, 16:42 Подписаться Имеет ли силу первое уведомление об изменении существенных условий трудового договора? Читать ответы (1)
Сергей 22.09.2011, 13:55 Подписаться Вопрос: Является ли отсутствие письменного трудового договора по вине работадателя ИННЫМИ УСЛОВИЯМИ (существенно Читать ответы (1)
Кирилл 03.06.2010, 09:40 Подписаться Выдали уведомление о предстоящих изменений существенных условий трудового договора.. Читать ответы (1)
Марина 10.03.2009, 16:35 300 Подписаться Может ли работник в ответ на полученное уведомление о существенных изменениях условий трудового договора (в котором Читать ответы (1)
Елена 10.04.2007, 12:25 Подписаться Изменение наименования отдела - является существенным условием трудового договора и требует уведомления работника руководителем Читать ответы (2)
Юлия 22.08.2006, 16:36 Подписаться Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора? Читать ответы (1)