Трудовые споры — это неотъемлемая часть жизни каждого работника. В сегодняшней статье я, как юрист с многолетним опытом, постараюсь рассмотреть сложные аспекты трудового законодательства, поделюсь примерами из практики и дам советы по защите ваших прав.
Работодатель а нарушение трудовых прав водителей и Законодательства РФ требует от водителей ремонта грузовиков, при этом выполняя сложную работу предприятие не имеет базы и технического персонала. Правомерно исполнение таких заданий и ответственность руководителя за это требование.
Аннотация Защита жизни и здоровья населения – главный приоритет российского государства. Новейшая история России неразрывно связана с глубокими трансформационными изменениями, происходящими во многих сферах общественной жизни.
Внесены изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства Изменения внесены в Приказ Роструда от 01.
Обновление трудового законодательства 03 | 2021 от 10.02.2021 Встречи для принятия решений • BAG: Презумпция дискриминации в случае задолженности по заработной плате по сравнению с сопоставимыми сотрудниками • BAG:
Согласно ст. 11 ТК РФ: Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Согласно ст. 10 ТК РФ: Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных,
Куда жаловаться на действия работодателя, в случае нарушения трудовых прав работника В последнее время участились случаи нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя. Основные виды нарушений это не выплата заработной платы, необоснованное увольнение работника, не принятие на работу.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ суда надзорной инстанции « 27 » апреля 2009 года город Благовещенск Президиум Амурского областного суда в составе: председательствующего Семенова С.Н., членов президиума: Дорожинского Е.А.
Может ли трудовая инспекция при проверке организации, запросить аналогичные кадровые документы заявителя проверки, других сотрудников? Если да, то может ли трудовая инспекция предоставить эти документы для обозрения заявителю жалобы?
Работаю водителем вахтовым методом 2/2 недели. В трудовом договоре прописано 12 часовой рабочий день, а работодатель заставляет работать по 18-20 часов в сутки. При этом не доплачивает, и грозится уволить если не буду работать как он говорит. При это в договоре прописан ненормировпнный рабочий график (но не 18 часов же) Подскажите какие нормы закона лгут защитить моё право на отдых?
Пропала спец одежда на работе из личного ящика сказал начальнику начальник говорит теперь покупай сам не че не выдам хотя в трудовом договоре обязательна выдача что делать? На какие законы опираться в сложившейся ситуации?
Имеет ли право воспитатель работающий в детской туберкулезной больнице на льготный стаж которым досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781). У больницы есть лицензия на дополнительное образование.
Я являюсь сотрудником органов внутренних дел, на иждивении у меня трое малолетних детей, 5 лет, 8 лет и 9 лет, супруг военнослужащий (идёт бракоразводный процесс). По трудовому кодексу согласно ст 259 я имею права не заступать на сутки, в ночь а также в выходные, но руководство на рааортах рисует долю в прямом смысле. Кроме мюст.259 и ст.96 ТК РФ, есть ли ещё нормативно-правовые акты?!
Опубликуйте, пожалуйста, закон, статью или иной документ, по которому логопеда (без дополнительной оплаты труда) не имеют право переводить на место воспитателя на летний период без его согласия. Ну сил больше нет, ставка есть, в штате нахожусь, на лето вечно угрожают, но по допсоглашению не проводят (экономят), а воспитателем, увеличив рабочий день и уменьшив моё соответствие, это пожалуйста! Ну сколько же можно?! Пожалуйста, уважаемые юристы!
Я работаю сторожом в снт и дачники не хотят понимать что по закону у меня есть свае время и на покушать и на сон. насколько я прав юридичиски? Я же не магу сутками без сна и еды
В трудовом договоре есть такой пункт "Не включение в трудовой договор, каких либо прав и (или) обязанностей Работника устаноленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей" значит ли это что работодатель может дать работнику дополнительную работу если она не прописана в трудовом договоре и работник обязан ее выполнить
Я работаю по договору подряда второй экземпляр на руки не выдаётся, считаю нарушением трудового законодательства, вы можете сформулировать с внесением трудового права статей и отправить мне?
Работал в Норильске в ООО, проработал там 2,5 месяца, ушел так как после проверки в Гос. Услугах не нашел ни стажа ни отчисления налогов, договор так и не увидел. На вопрос почему нет договора и оыормления ответили; " оформляй самозанятость"!
Платили частями по 30-40 наличкой, один раз только зачислили на карту.
Сейчас работаю в другой фирме в Якутии, договор ГПХ здесь уже 43 дня работаю, такая же история. Ни стажа ни отчисления в налоговую, договора так же на руки не дали!
Вопрос; что с ними делать?
Я работаю в должности психолога в социально-реабилитационном центре с группой детей инвалидов. Помогите, пожалуйста, разобраться с режимом рабочего времени в социальном учреждении без образовательной лицензии (сколько часов тратится на работу с детьми, сколько на методическую работу, и могу ли я выполнять методическую работу вне стен учреждения?), полагается ли удлиненный отпуск? И самое главное - обязан ли работодатель вносить в трудовой договор и трудовую книжку запись о том, что я работаю с детьми инвалидами?
