Трудовое право перевод / Трудовое право - 1192 советов адвокатов и юристов

Работники АЗС - вопросы о переводе на другую АЗС во время реконструкции. Хочу задать вопрос по Трудовому законодательству. Я работаю на АЗС оператором. Нашу АЗС закрывают на реконструкцию сроком на 3-и месяца, но из опыта всегда получается больше. Всех сотрудников отправляют на другие АЗС нашего комплекса. Добираться на работу будет очень сложно и далеко. Хотелось бы знать имеет ли право наше руководство отправлять нас на другие АЗС нашей компании без нашего согласия? И что можно предпринять в сложившейся ситуации.

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

В нашем городе закрывается магазин, в котором работает моя беременная дочь. До выхода в декрет осталось 2 месяца, работодатель предлагает использовать очередной отпуск и потом почти месяц взять без сохранения заработной платы или ездить в соседний город за 50 км, где есть филиал этого магазина. Имеют ли они право на такое требование? И как они обязаны поступить согласно трудового законодательства в случае, если дочь просто физически не сможет туда ездить. Заранее спасибо за ответ

Я работаю в организации, которая имеет филиалы по всей России. В договоре место работы указано как филиал в конкретной области. Работодатель выпустил приказ о временном переводе в другое структурное подразделение на срок до месяца, в связи с тем, что единственный работник уходит в отпуск или на больничный. Это подразделение расположено в этой же области, но в другом городе на расстоянии несколько десятков километров. Транспорт обеспечивают, трудовая функция не меняется. Могу ли я отказаться? За какое время должны сообщить о переводе? Имеют ли право заставить ездить в другой город каждый рабочий день? Как это должно быть оформлено и оплачено?

Скажите пожалуйста я получила инвалидност 3 группу 1 степень способность трудовой деятельности, работаю младшим воспитателям, на основании полученных документов работадатель хочет перевести меня вахтер ом мотивируя тем что я не могу работать младшим воспитателем на основании справки и Ипр (нарушения системы крови и иммунной системы) имеет ли работадатель право меня переводить на низкооплачиваемую работу на этом основании?

Может ли арендодатель внести поправки в договор касаемо графика работы работников арендатора, а также ввести систему фотографирования этих сотрудников 3 раза в день га рабочем месте, по приходу, уходу и в обед, назначая штрафные санкции в денежном размере 5000 тыс за перевод отсутствие, и 10000 тыс в последующем, если при заключении договора изначально эти меры и увеличения часов работы никто не отговаривал, прошёл месяц с момента заключения договора, сейчас планируют увеличить время работы и внедрить подобные штрафы, может ли арендатор на настаивать на внесении протокола разногласий и может ли арендодатель ему отказаться в этом

В трудовом договоре указано конкретное место работы. Может ли руководитель перевести меня на должность директора в другую торговую точку без моего согласия?

Я работаю Зав складом. С 2012 года. Работаю на 4 разряде. Директор с производственной решил Повесить на меня стол бухгалтера материалиста, который работал по 5 разряду. Я отказываюсь. Так как я цеховый персонал. К бухгалтерии отношения не имею. Директор сказал, что сократит Зав, складом, а меня переведёт в бухгалтерию. Я буду выполнять работу бухгалтера и склад оставляет за мной. Что делать? И кто прав.? Помогите разобраться. Хочу написать жалобу в Трудовую инспекцию. Мне будет 15 июня 50 лет. Я иду на пенсию, т.к у меня двое детей. У меня препенсионный возраст. Подскажите как поступить

Я работаю инженером участка по ремонту топливной аппаратуры. В связи с переводом бухгалтерии на централизованную, не только меня, но и остальных сотрудников заставляют делать работу бухгалтера. Имеет ли право на это работадатель. Если ст. ТК РФ на которую можно сослаться при составлении письма на имя начальника по этому поводу?

Необходима консультация юриста по трудовым правам, знающего кадровые вопросы. В бюджетном учреждении составлено новое штатное расписание с 01.01.2024, на согласование учредителю (администрации города) отдали ещё в декабре 2023, утвержденное и согласованное пришло только 19.01.2024. Вопрос касается перевода нескольких сотрудников на другие должности. С процедурой извещения работников за 2 месяца до введения нового штатного расписания опоздали по некоторым причинам. Понятно, что уже сроки все упущены. Правильно ли будет сейчас оформить приказы о переводах 19.01.2024, но в приказах отразить, что перевод с 01.01.2024 года, в дополнительных соглашениях к трудовым договорам также прописать, что действие дополнительного соглашения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года? При этом сами работники написали заявления на перевод на другие должности 19.01.2024, но в заявлениях попросили перевести их с 01.01.2024? Возможен ли такой вариант в сложившейся ситуации?

Ув юристы пожалуйста подскажите! В первых числах ноября сделала серьёзную операцию, нахожусь на больничном уже около 2 месяцев долгая реабилитация, работаю в пятерочке, администрация начала угрожать выводом за штат или переводом, а в итоге вообще увольнением так как обучат не больных, мол выйдешь на работу и досвидания за 7 лет работы в компании 4 больничный, как мне сохранить место работы и долечиться, доктора говорят что при такой операции главное реабилитация или опять нож и все по кругу плюс можно заработать инвалидность

Компания ОАО ржд. По трудовому договору работник имеет право работать везде внутри компании. Из одного подразделения его временно приняли на время декретного отпуска, приказ есть, заявление работника тоже. Но, не заключили срочный трудовой договор, не составили доп. соглашение к основному бессрочному договору. Теперь этот сотрудник отказывается вернуться на своё прежнее место. Какими способами можно урегулировать эту ситуацию?

Пожалуйста я врач оториноларинголог, работаю по целевому договору в городской поликлиники. Меня приняли в консультативно-дигностическое отделение на 1.0 ставку врачом оториноларингологом. Я отработала 1 год принимала взрослое население, сейчас хотят перевести работать с детьми. Законо это или нет, если меня именно приняли в консультативно-диагностическое отделение? По основному трудовому договору, было указано в скобках взрослое население. Затем в марте вышло дополнительное соглашение: о уменьшении количества человек в мой рабочий день. Там уже убрали в скобках взрослое население, но консультативно-диагностическое отделение так и осталось. Имеют ли право меня перевести работать без моего согласия в детство согласно моему трудовому договору и этому дополнительно соглашению? Я понимаю, что врач оториноларинголог не подразделения на детский и взрослый. Но меня интересует именно могут ли они это сделать без моего согласия?

Работала официально, трудовой договор не заключался. Есть приказ о принятие на работу.

Заработную плату начислили, но не выплачивают 2.5 года. Полоходний налог удерживали. Отпускные не выплачивали.

Работадатель ссылается, что велась тетрадь, и якобы зарплата была выплачена. Подписей моих нет, переводов на карту нет, ведомостей о зарплате нет.

На что могу рассчитывать обратившись с иском в суд.

Хочу т офециальную взыскать, с компенсацией. Так же дополнительно прошу сделать отчисления 13 в ПФР, исходя из записей в тетради. Которую я вела собственно ручно. О получение денежных средств записей нет, подписей нет.

Нарушение ли то, что МВД передало мои оригинал трудового договора в Прокуратуру, не делая экспертизи, а прокуратура бывшему работодателю?

Потому что у меня его забирали в мае, с другом городе, не в том где идет дело. Странно... И еще в дометку дело передано в том же городе где бывшии работодатель, только с одного отдела в другой. (бумаги жду отправили говорят простой почтой о причине перевода но по телефону не сказал сотрудник - ОБЭП типа сам незнает)

Работаю врачом терапевтом в поликлинике в отделении профилактики. В моем трудовом договоре указано, что работодатель имеет право перевести меня из одного структурного подразделения в другое с сохранением функции. Например из профилактики в отделение терапии. Правомочно ли это? На сколько я знаю, для перехода из одного отделения в другое, нужно согласие работника. Может ли работодатель уволить за мой отказ в переводе, если это указано в трудовом договоре?

Работаю в организации Сибирские Сети. Написала заявление о переводе зарплаты на карту Еком Банка (Озон). В бухгалтерии мне отказали переводить зарплату на данную карту, объяснили тем, что якобы банк через которую происходит распределение и перечисление зарплаты сотрудникам (Роскомбанк) не переводит средства на счёт, который начинается на 409. Обращалась в поддержку Озон Банка и Роскомбанка, никаких ограничений в переводе нет, мне так ответили. Помогите пожалуйста разобраться. Я считаю что мои права нарушили и нужно обратиться в трудовую инспекцию, подать жалобу на сотрудников бухгалтерии, которые не хотят мне переводить зарплату на счёт, который я указала в заявлении.

Я три года отработала в школе, перед отпуском написала заявление на возврат дороги (до этого ее не брала). Но произошло так, что за время отпуска я уволилась и ушла переводом в другую школу.

Выйдя на работу обратилась к предыдущей школе за возврат средств, мне ответили, что это будет на усмотрение директора.

На сколько я знаю, эта выплата обязательна, и не зависит от личного решения директора. Разве они имеют права мне отказать? А если пойдут в отказ и скажут, что заявления я не писала, как мне поступить? Трудовая инспекция вступиться за меня? Живу и работаю в регионе дальнего севера.

1. Подскажите, есть основной бессрочный трудовой договор с указанием в нем о постоянном месте работы (котельная номер 1,кочегар 3 разряда). По окончании отопительного сезона работяг переводят в сторожа (допсоглашение до отопительного сезона). С 1 сентября опять пишут о переводе в кочегары (доп. соглашение). Вопрос: правильно ли делает работодатель в нутри организации? 2. Сейчас им вручили уведомление о сокращении занимаемой должности (сторож до 30 августа) и предложили пойти в кочегары либо под сокращение. Вопрос: как это возможно если у них есть основной договор бессрочный Кочегар 3 разряда? При чем сейчас опять дают доп. соглашение (кто не пошёл под сокращение) что они переводятся в КОЧЕГАРЫ 2 РАЗРЯДА (вместо 3,ни каких оценок условий труда не было, а разряд понизили) и ПРОПИСЫВАЮТ ЧТО ДОГОВОР С НИМИ СРОЧНЫЙ (хотя основной договор бессрочный) и указывают что работа станет СЕЗОННОЙ. В праве они сделать работу сезонной? Организация не менялась, только сменился директор. Спасибо.

День добрый, пытался взять займ у частного инвестора, в итоге за скрытые платежи, за НДФЛ, за трудовую, за всякую хуйню заплатил 19 т, отказался от займа, раз 5 он мне обещал, что это последний платёж. Говорил что сделает скидку на займ, 4,3,2%.меня это стало напрягать. Я отказался от займа, прошу с него возврат, мне он кричит что в течении 10 дней. Прождал, сегодня он мне пишет, что ему надо перевести 1000 рублей, типо комиссия за перевод моих же денег мне. И говорит что имеет на это право.

Мой знакомый был принят 03 марта 2023 года в ООО на должность менеджер по продажам. При приеме обещали одну часть зарплаты на карту, другую - "серую" в конверте. Трудовой договор ни после приема, ни после письменного обращения к руководителю не выдали. 14 июля по устному распоряжению был отправлен к командировку на три дня. Получил перевод на карту "белой" части зарплаты, а "серую" не получил, хотя ему обещали также перевести на карту, т.к.он в командировке. По прибытию из командировки (поезд прибыл на вокзал в 12-13 час) на работу не пошел. На следующий день с него потребовали объяснение за прогул. Потом письменное объяснение не взяли, перенесли рабочий стол и компьютер в коридор ("твое рабочее место теперь здесь") После двух рабочих дней в коридоре взял больничный лист, при выходе на работу вручили ему трудовую книжку с записью "Уволен за прогул". Что теперь делать?

Работаю 5/2 работодатель хочет перевести на 2/2, трудовой договор на 5/2.

Но 2/2 хотят без доп. доплат в праздничные дни, естественно я не хочу, они говорят политика компании.

Ч

И вопрос как быть и прав ли я?

Мы работаем в аптеке. Фасовщики, санитарка, дворник и водитель трудоустроены по договору с положенными отчислениями в ПФ плюс ещё Северная надбавка и коэффициент, т.к. мы живём на территории приравненной к Крайнему северу. В настоящее время нас заставляют уволиться и заключить с предприятием договор ГПХ, по которому естественно нам ничего не положено. Отпускных нет, больничных тоже и стаж не идёт.

Так вот в чём вопрос - законно ли это? Имеем ли мы право отказаться от такого предложения?

Ситуация такова, написала на работе заявление на получение зп на кассу, т.к в нашем посёлке нет банкоматов этого банка и неудобство со снятием наличных до,этого про перевод на другой банк зп мне отказали. В трудовом договоре не указанно каким именно образом я должна её получать (к примеру присоединение к зп проекту) . Мне в заявлении отказали, и теперь грозят депримировать и перевести на договор гпх. В чем проблема и какие права сотрудника нарушил работодатель?

Скажите, пожалуйста, если в трудовом договоре прописан 2 класс условий труда, то будучи беременной, имеет ли право сотрудница просить о переводе на работу с оптимальными условиями труда?