Трудовой договор перевод / Трудовое право - 5283 советов адвокатов и юристов
Можно.
136 ТК. Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/b] На основании статьи 136 ТК РФ Здравствуйте. Исключено. Можно ли и на иосновании какой статьи чтоб работодатель переводил мою зарплату на карту моего ребëнка?
Здравствуйте. Вы можете подать заявление о зачислении вашей заработной платы на банковский счет любого лица. Но это не убережет вас от взыскании если таковые имеются у приставов либо работодателя.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.
Спросить
Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вернуться на прежнюю должность можно в данном случае только по соглашению с руководителем. Татьяна, можете, если приказ еще не издан и новый трудовой договор вы не подписали. Здравствуйте, Татьяна!
Отозвать не можете, только если с согласия руководителя по соглашению сторон вернуться на прежнюю должность. 15.05.2024 я написала заявление о переводе на другую должность. Могу ли я отозвать заявление и остаться в прежней должности. Новый трудовой договор ещё не подписан, только заявление о переводе. Но с 15.05.2024 я работала в новой должности
Вернуться на прежнюю должность можно в данном случае только по соглашению с руководителем.
СпроситьТатьяна, можете, если приказ еще не издан и новый трудовой договор вы не подписали.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Отозвать не можете, только если с согласия руководителя по соглашению сторон вернуться на прежнюю должность.
Спросить
Изучайте свой трудовой договор и иные подписанные с работодателем документы. Если четко закреплено, что место работы именно логопедическая группа, без Вашего согласия перевести не смогут. Без Вашего согласия перевести не могут, если в связи с необходимостью то должны предупредить не менее чем за 2 месяца Я сейчас работаю воспитателем на логопедической группе, стаж работы более 20 лет, высшая квалификационная категория. Имеют ли право меня перевести работать на группу общеразвивающую? Учитывая, что в саду есть педагоги с меньшим стажем и квалификацией.
Изучайте свой трудовой договор и иные подписанные с работодателем документы. Если четко закреплено, что место работы именно логопедическая группа, без Вашего согласия перевести не смогут.
Спросить
Без Вашего согласия перевести не могут, если в связи с необходимостью то должны предупредить не менее чем за 2 месяца
СпроситьОбъясните начальнику Отказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....
Бабушка, подруга, соседка, няня...
Работодателя не волнуют ваши проблемы... У меня 2 детей несовершеннолетних 7 и 9 лет, я в разводе. Живу одна с детьми. Работадатель хочет привлечь меня к работе во вторую смену, детей оставить нескем. Как быть в этой ситуации?
Слышать не хочет. Говорит, если пойду выше будут проблемы. Дал год на первую смену, а дальше типо мои проблемы.
СпроситьТут варианты
1 договариваться с ним
2 писать жалобу в прокуратуру
3 искать другую работу
СпроситьРаботу менять не резон, за хорошая + недоработана ещё вредность. Выше идти, будут проблемы у меня, так думаю за станет меньше - премии уберут. Объяснение, что детей не имею права по закону одних оставить его не очень волнует. В Общем я в замешательстве. Спасибо за ответы, буду думать, что с этим делать.
СпроситьКак вариант няню искать или родственники что б сидели с детьми
В детстве.сад их устроить
СпроситьУ меня младшая в сентябре в школу пойдёт. На няню денег столько надо, что на жизнь потом не останется, учитывая, что я ещё и ипотеку плачу. Мама моя работает с 7 утра, соответственно она ко мне приходить сидеть с детьми до 12 не сможет, а больше мне не к кому обратиться. Бывший муж пьёт,поэтому детей на него оставлять нельзя. Свекровь живёт в области. Я уже все варианты перебрала, голова просто не выдерживает этих проблем.
Спросить
Отказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....
Бабушка, подруга, соседка, няня...
Работодателя не волнуют ваши проблемы...
СпроситьНормы ТК РФ в помощь. Оформлять доп соглашением к трудовому договору. Как правильно оформить работника в этом случае: был принят воспитателем, потом переведен учителем на период декретного отпуска, а теперь претендует на основную деятельность учителем.
С Вашего письменного согласия перевод возможен. Оплата, как договоритесь с работодателем, или по окладу , которая прописана в штатном расписании по занимаемой должности. Все условия прописываются в трудовом договоре. Оплата согласно оклада Работаю шеф поваром в Доу Одного повара переводят в другой корпус Меня хотят поставить в смену за повара Могут ли это сделать и как должны оплачивать
С Вашего письменного согласия перевод возможен. Оплата, как договоритесь с работодателем, или по окладу , которая прописана в штатном расписании по занимаемой должности. Все условия прописываются в трудовом договоре.
Спросить
Прочитайте внимательно что указано в вашем трудовом договоре - "место работы" (поликлиника, ее адрес и т.д.) А в ваших обязанностях есть такая возможность - ваш перевод?
С уважением. Устраивалась на работу медсестрой невролога в поликлиническое отделение. Спустя время доктор уволился. Перевели в участковые к терапевту. Теперь без моего согласия заставляют идти в процедурный кабинет в стационар. Я никогда там не работала и устраивалась именно в поликлинику. Имею ли я право отказаться? В стационаре не хватает врачей, медсестер, ужасные условия.
прочитайте внимательно что указано в вашем трудовом договоре - "место работы" (поликлиника, ее адрес и т.д.)
Спросить
Декретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы. С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать. Я полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. На данный момент времени работаю ветеринарным фельдшером пол года, хотят перевести на ставку ветеринарного врача, так как есть высшее специализированное образование ветеринарный врач. Как перевести меня на вакансию ветеринарный врач? Хотят сперва уволить, потом взять на должность ветеринарного врача, но ставки в отделе нет, её убрали, есть декретная ставка, но на неё мне не хотелось бы, но в случае даже на неё если возьмут, как быть? Чего ожидать?
декретная ставка подразумевает, что сотрудник выйдет с декрета и будет работать. то есть вы останетесь без работы.
Спросить
С вами заключат срочный трудовой договор. Как только сотрудник выйдет из декретного отпуска, вас уволят. Пока работайте фельдшером. Либо, возможно, возродить еще ставку ветврача, хотя бы половину ставки. Вы можете совмещать.
Спросить
А если введут ставку врача, то смысла увольнять меня не будет получается? Получается, если переведут после увольнения то только на декретную ставку, так как одна ставка врача на данный момент, а если сейчас будут вводить новую ставку врача, увольнять ненадо возможно по приказу просто перевести на должность с фельдшера на врача?
СпроситьЯ полагаю что работодатель сам знает, как кого перевести, и на какую должность, все ответы на вопросы по организациям, на платной основе.
СпроситьАнастасия, инструкция действительна!!! [b]И вас не могли заставить выполнять другую работу - это делается только по письменному согласию работника! [/b]
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Желаю вам удачи! Да, трудовой договор и должностная инструкция действительны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я грузчик девушка и моей основной работы нет мой цех закрыли на ключ и сказали иди на улицу подметать и трудовая инструкция по закону ДНР а мы теперь Россия действительна ли она
Анастасия, инструкция действительна!!! И вас не могли заставить выполнять другую работу - это делается только по письменному согласию работника!
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Желаю вам удачи!
СпроситьДа, трудовой договор и должностная инструкция действительны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДвв варианта — либо договариваться с ним, либо идти к тому, кто имеет право подписания такого решения о переводе. Обратиться к вышестоящему руководству.
Просто тогда уволиться и заключить другой трудовой договор с иным местом магазина. Супервайзер магазина не даёт согласие перехода в другой магнит. Что мне делать?
Двв варианта — либо договариваться с ним, либо идти к тому, кто имеет право подписания такого решения о переводе.
Спросить
Обратиться к вышестоящему руководству.
Просто тогда уволиться и заключить другой трудовой договор с иным местом магазина.
СпроситьПо электронной базе. :sm_ap: Здравствуйте. В заявлении сами укажете , чьи данные Здравствуйте.
Ее это не должно волновать. Вы вправе указать любой счет. Если, конечно, нет каких то ограничений в коллективном договоре.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote]
С уважением. Как бухгалтер поймет чьи я предоставила данные банковского счета?
Спасибо . Тоесть, оставив чужой расчетный счет для зарплаты , бухгалтер сразу вычислит ?
Спросить
Здравствуйте.
Ее это не должно волновать. Вы вправе указать любой счет. Если, конечно, нет каких то ограничений в коллективном договоре.
В соответствии со ст.136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьДа, это Ваше право. Если в трудовом договоре указано, где Вы работаете. В связи с закрытием одного филиала, работодатель предлагает ту же должность в другом филиале. Могу ли я отказаться и рассчитывать на увольнение из-за сокращения?
Оспаривать приказ, если не согласен, через суд Нужно подать возражения на судебный приказ Для перевода одного приказа недостаточно, должно быть двустороннее соглашение к трудовому договору, если оно не подписано, то оспаривать приказ в суде, предварительно письменно предложив работодателю его отменить в добровольном порядке.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон трудового договора[/b], за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] А зачем приказ подписал если не согласен? Можете уволиться либо 3 месяца на обращение в суд Работодатель перевел временно в другую структурку, сотрудник не согласен, приказ подписал. Что делать сотруднику?
Для перевода одного приказа недостаточно, должно быть двустороннее соглашение к трудовому договору, если оно не подписано, то оспаривать приказ в суде, предварительно письменно предложив работодателю его отменить в добровольном порядке.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Андрей, если в вашем трудовом договоре нет условий, что вы проходите переобучение за счет работодателя, и в дальнейшем обязуетесь работать по новой должности, - работодатель не вправе без вашего на то письменного согласия перевести вас на другую должность. Если уволят - обжалуйте в судебном порядке. Работаю на заводе! На своей должности работаю больше пяти лет! Выполняю свои функции по этой должности качественно! Руководство всё устраивает как я работаю на своей должности! Руководство решило меня перевести на другую должность! Переучиваться! Так как на другой должности человек уходит в отпуск! И руководство хочет, чтобы я заменял этого человека! Вопрос вот в чём-Я думаю, что я не справляюсь с этой должностью! Даже несмотря на то, что меня обучали готовили к новой должности! Вопрос-Могут ли меня уволить с работы если я не справлюсь с новой задачей должностью! Или меня оставят на той должности на которой я работал хорошо и выполнял свои обязанности качественно!
Андрей, если в вашем трудовом договоре нет условий, что вы проходите переобучение за счет работодателя, и в дальнейшем обязуетесь работать по новой должности, - работодатель не вправе без вашего на то письменного согласия перевести вас на другую должность. Если уволят - обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьЛюбая карта МИР. Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ. [quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Скажите я член УИК обязательно ли указывать для получения зарплаты карту сбербанк или можно другого банка
Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Нет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"[b]Заработная плата выплачивается работнику[/b], как правило, в месте выполнения им работы либо [b]переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работник[/b]а, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/b]. Здравствуйте! Нет, не придут. Не придут. Что будет если не заключать доп соглашение с работодателем о перечисление денег третьему лицу а внес реквизиты своего мужа а имя получателя свое, придут ли деньги на его счет
Нет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
Здравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста :) Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР) Можно ли заключать было трудовой договор в 1988 г и по какой форме?
Здравствуйте!
Да, заключался трудовой договор. Форму сейчас уже сложно назвать, ее утвержденной и не было, смотря, для чего это необходимо.
Не забывайте ставить спасибо за ответ юриста 
Здравствуйте,
Статья 18. Заключение трудового договора
Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной
форме.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ
(распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового
договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из
другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между
руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть
отказано в заключении трудового договора.(КЗОТ РСФСР)
СпроситьРаботодатель может предложить сотрудникам оформиться в качестве самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и взносах, а также не предоставлять трудовые гарантии. Главный его аргумент — что это выгодно и вам, ведь налог с зарплаты действительно будет меньше, чем при работе по трудовому договору. Не понятно о чем речь, трудоустраивают граждан, а не системы налогообложения.
Вероятно он у вас не работодатель, а просто заказчик по договору. И требует вероятно, что бы вы выставили ему счет на оплату через приложение "Мой налог". Тут важно понять Вы работае в рамках трудовых отношений с работодателем или в качестве физлица, оказывающие услуги? В первом случае - это уход от налогов, лишение Вас трудового стажа и пенсионных отчислений для минимизации налоговой нагрузки работодателя. Когда работадатель просит выслать ему самозанятость для перевода зп, что это значит? (Аккаунт прикреплен к карте)
Работодатель может предложить сотрудникам оформиться в качестве самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и взносах, а также не предоставлять трудовые гарантии. Главный его аргумент — что это выгодно и вам, ведь налог с зарплаты действительно будет меньше, чем при работе по трудовому договору.
Спросить
Не понятно о чем речь, трудоустраивают граждан, а не системы налогообложения.
Вероятно он у вас не работодатель, а просто заказчик по договору. И требует вероятно, что бы вы выставили ему счет на оплату через приложение "Мой налог".
Спросить
Тут важно понять Вы работае в рамках трудовых отношений с работодателем или в качестве физлица, оказывающие услуги? В первом случае - это уход от налогов, лишение Вас трудового стажа и пенсионных отчислений для минимизации налоговой нагрузки работодателя.
СпроситьДа, могут перевести в другой магазин, тк адрес места работы в трудовом договоре не указан. Наш магазин пятерочка закрывается и дают право выбора либо увольнение либо перевод, переводиться мы не хотим, магазин находится в этой же местности, но есть одно но у нас в договоре не прописан адрес где мы работаем? Могут нас без ведома перекинуть в другой магазин?
Да, могут перевести в другой магазин, тк адрес места работы в трудовом договоре не указан.
Спросить
Между Россией и таджикистаном действует договор о взаимном признании дипломов. Вам необходимо перевести документ и удостоверить перевод у нотариуса.
В РФ вы проживаете на основании чего? (патент, РВП, ВНЖ?) Есть заверенный перевод диплома на русский язык, а также трудовой книжки или другого документа, подтверждающего стаж работы (при наличии)? При ВНЖ нужно получить ИНН, если ранее не получали, при РВП нужно еще патент получить. Удавиться вам нужно!! добровольно!! У меня есть один вопрос: Я закончила медколедж в Республике Таджикистан в 2023 года на физиотерапевта и получила диплом и сейчас данный момент я не гражданин Россий но я хочу работать как медсестра что для этого нужно?
Между Россией и таджикистаном действует договор о взаимном признании дипломов. Вам необходимо перевести документ и удостоверить перевод у нотариуса.
В РФ вы проживаете на основании чего? (патент, РВП, ВНЖ?)
Спросить
Есть заверенный перевод диплома на русский язык, а также трудовой книжки или другого документа, подтверждающего стаж работы (при наличии)? При ВНЖ нужно получить ИНН, если ранее не получали, при РВП нужно еще патент получить.
Спросить
Здравствуйте, нет не может без вашего согласия оставить ....надо см. труд. договор (указано ли конкретное отделение), меняется ли трудовая функция, уточнить производственную необходимость (такого нет в ТК РФ). У медиков все сложно, действуют Закон об охране здоровья и т.п., так что по такой скудной инфо Вам никто не ответит, вбейте поисковое слово на sudact.ru, может найдете суд.решение по ситуации... Нет, не может. Нет, не может. Работаю в хирургическом отделении. Из-за недостатка кадров по приказу о производственной необходимости меня переводят на месяц в инфекционное отделение. Может ли работодатель оставить меня на второй месяц в этом отделении без моего согласия?
....надо см. труд. договор (указано ли конкретное отделение), меняется ли трудовая функция, уточнить производственную необходимость (такого нет в ТК РФ). У медиков все сложно, действуют Закон об охране здоровья и т.п., так что по такой скудной инфо Вам никто не ответит, вбейте поисковое слово на sudact.ru, может найдете суд.решение по ситуации...
Спросить
Так как Вы приняты на 1 ставку, то перевод на 0,75 ставки должен был быть произведен только с Вашего письменного согласия, так как это изменение условий трудового договора. можете написать в ГИТ жалобу, действия незаконные, так как без вашего письменного согласия Работаю врачом - стоматологом в стоматологической поликлинике. В связи с тем, что с апреля регионы должны повысить оклад, нас переводят с 1 ставки на 0,75, а оставшиеся 0,25 по планируемому хозрасчёту. Никаких уведомлений письменных не получали, устно поставили перед фактом либо и всё. Вопрос: как нам поступить в этой ситуации, что делать, как обезопасить себя? Есть ли какие то нюансы, подводные камни? Специальные социальные выплаты тоже не получаем. Не хотелось бы терять ставку ради прихоти руководства
Так как Вы приняты на 1 ставку, то перевод на 0,75 ставки должен был быть произведен только с Вашего письменного согласия, так как это изменение условий трудового договора.
СпроситьА в трудовом договоре у вас какой-то объект указан? По производственной необходимости вправе по приказу вас перевести на другой объект. без приказа не соглашайтесь, т.к. если что-то произойдёт, то не факт, что вам выплатят что-то. Обязательно должен быть приказ. Здравствуйте! В обязательном порядке нужно получить Ваше согласие
С уважением Я работаю сторожем, на данный момент меня хотят переместить на другой объект, без моего на то согласие. Должны ли мне при этом перемещении написать приказ, или перемещение происходит устно. Предприятие одно
Может, уведомив в установленный законом срок Только с Вашего согласия. Профессия и место работы являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только с согласия обеих сторон. Я работаю предприятии, предприятие собирается убрать службу в которой я работаю в подрядную организацию. А у меня отработан 1 список и до пенсии осталось отработать 3.6 года. Может ли предприятие перевести меня в подрядную организацию или предоставить перевод на другую профессию в этом же предприятии.
Только с Вашего согласия. Профессия и место работы являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только с согласия обеих сторон.
СпроситьЧитайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Договор перевод
- Заявление трудовой договор
