Трудовой договор медицинской сестры - 1458 советов адвокатов и юристов

Оформили опеку на сестру жены так как работаем в месте где нет учебного заведения, отправили заверенные копии, почему требуют оригинал имеют право речь идёт о трудовых договоров?

Работаю медицинской сестрой в доме для престарелых. Работа по графику дежурств. Отделение на 57 человек. Во время отсутствия мед. сёстры в соседнем отделении по какой либо причине, на меня дополнительно возлагается работа в этом отделении, которая ни как не оплачивается и документально нигде не фигурирует. Так же на нас возлагается дополнительно дежурить на своём рабочем месте и в этом же соседнем отделении, но уже в ночное время, естественно так же без оплаты. Кроме того, постоянно принуждают работать сверх основной ставки, говоря, что мы обязаны это делать, потому что просто не кому работать. У меня заключен договор по внутреннему совмещению на 0,25 ставки, который я хочу разорвать в одностороннем порядке. Договор заключался на год. Могу ли я это сделать на месяц раньше? В кадрах сказали, что для этого мне надо писать заявление на увольнение с совместительства, так ли это?

У меня возникли проблемы на работе. Я работаю медицинской сестрой в отделении, по сменно и старшая медицинская сестра, которой я подчиняюсь, ставит мне выход на работу на 5 часов, после 17 часовой ночной смены, то есть в мой,, отсыпной,,. На составленный график я не дала свое согласие, но моё возражение не принимается.

Подскажите как быть в ситуации и какие закон Труд Кодекса нарушаю?

Сложилась такая ситуация. Медицинская сестра со средне-специальным образованием (заочная форма обучения) проработала два года в больнице и до данного времени у отдела кадров и непосредственного руководителя не было никаких вопросов, но сегодня у сотрудника потребовали военный билет, которого у нее нет. До работы не допускают пока она его не предоставит. Что в данной ситуации делать. Неужели это причина не допускать? Обязаны ли она сейчас сама вставать на учет?... в военкомате сказали, что на учет вставать только в призывное время... спасибо.

При трудоустройстве получила подъёмные молодому специалисту (я медицинская сестра) суммой 35 тыс (нужно было отработать 3 года) планирую увольняться, отработав 2 года 4 месяца. Училась не по целевому. Придётся ли возвращать все подъёмные?

Здравствуйте! Я работаю медицинской сестрой в детском саду, в трудовом договоре у меня прописано: отделение организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных учреждениях детской поликлиники. Могут ли меня привлечь работать на приеме с врачом в детскую поликлинику? Почему-то нас часто направляют для работы в детской поликлинике из-за нехватки кадров. 20 лет отработала в детском саду и работа участковой медсестры мне не знакома. Не нарушают ли мои права? Спасибо.

Знакомая работает главной медицинской сестрой в доме-интернате для престарелых и инвалидов.

Возник такой вопрос, сейчас ввели СДУ (систему долговременного ухода) для людей, которые нуждаются в посторонней помощи. Данную систему координирует благотворительный фонд "старость в радость".

Представитель от данного фона по электронной почте просит директора внести изменения в должностную инструкцию, добавив ей огромное количество задач, связанных с СДУ, что ранее не входило в её обязанности.

Возник вопрос, может ли она отказаться от внесения изменений в должностную инструкцию? Правомерны ли рекомендации данного фонда? Какое он отношение имеет к дому-интернату для того, чтобы давать подобные указания? Спасибо!

Я Ирина Борисовна Гладкова 26.04.1960 г.р. увольняют по сокращению штата. Предложенные вакансии не устраивают. Работаю патронажной мед. сестрой в центре соц. обеспечения в Москве. Как избежать возможных ошибок?

Подала заявление на назначение пенсии по выслуге лет (я медицинская сестра). В январе уже должна была начаться пенсия, но получила отказ с формулировкой недостаточности стажа. В этом отказе были исключены четыре месяца учебных командировок по повышению квалификации с направлением от организации (муниципальное учреждение) с сохранением средней заработной платы. Уточняющая справка из моего учреждения по этим периодам у меня на руках, в ней перечислены эти периоды и написано, что они проходили с сохранением средней заработной платы. Если я правильно понимаю, то исключение этих командировок из стажа является не правомерным. Подскажите, как поступить в моей ситуации. Спасибо.

Я медицинская сестра на селе, работаю на Фапе. Режим работы с 8:00-12:00-время приёма на фапе, а с 12:00-14:00-время обходов, патронажей и вызовов, если таковые будут. Так вот в чём мой вопрос, могу ли я время, отведённое для вызова находиться дома, в не Фапе, в ожидании вызова.

Я врач стоматолог общей практики, работаю на одну ставку без медицинской сестры, могу ли я работать по совмещению медицинской сестрой? Нужен ли мне для этого сертификат медицинской сестры? Должен ли я для этого заключать дополнительный трудовой договор?

В детском саду нет медицинской сестры. Однако надо проводить вакцинацию детей от клещевого энцефалита, дифтерии и столбняка. Кто непосредственно должен доставить эти вакцины в детский сад, если нет медицинской сестры. Старшая медсестра отделения медицинской помощи детям отказывается. Как быть в данной ситуации. Сергей.

Работаю старшей медицинской сестрой в психоневрологическом диспансере. Может ли старшая медицинская сестра совмещать должность старшей медицинской сестры другого отделения на время ее отпуска? Отделения находятся на одном этаже, часы работы одинаковые.

Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?

Работодатель, в целях экономии, настаивает мою основную ставку медицинской сестры (которая входит в кольцо для обеспечения круглосуточного поста) разделить на две половинки, т.е.: 0,5 (основная) старшая медсестра и 0,5 (основная) палатная медсестра. И якобы, в итоге у меня получается целая основная ставка. При том, что у меня ещё есть до ставки совместительство палатной медсестры. Законные ли его действия и чем я рискую при оформлении меня на такую "сборную" основную ставку?

Проконсультируйте пожалуйста. Я младшая медицинская сестра по уходу за больными хирургического отделения, нам в должностные обязанности вминили мерить давление и постановку клизм. Постовая медсестра этого больше не делает. Законно ли это? Ведь везде написано, должна знать, должна помогать медицинской сестре.

Моя сестра работает в транпортной компании, сейчас она в дикретном отпуске (7 месяц беременности), Компания расторгает с ней трудовой договор по окончании беременности ссылаясь на статью 77 п.1 по соглашению сторон, Имеет ли компания расторгать договор или они обязаны продлить его до исполнения ребенку 1,5 лет.?

какие действия необходимо совершить моей сестре в случае, если организация нарушает трудовой закон?

Спасибо, Таня.

Я медицинская сестра, увольняюсь с работы. Заявление написано 7-м числом, последние сутки у меня были 11, а с 14 числа планировался отпуск (отпускные мне уже перевели вместе с ЗП за октябрь). Когда мне должны отдать трудовую книжку и выплатить зп за ноябрь? По прошествии 2 х недель с написания заявления, то есть 21 ноября?

Работаю старшей медицинской сестрой в приемном отделении санатория. По соуту 3,2, доплата к окладу 8%. В моем штате есть вакант. Могу ли я взять себе 0,5 ставки дежурной медицинской сестры в своем же отделении.

Супруга работает медицинской сестрой в детском саду. При этом состоит в штате медицинского учреждения (ООО с лицензией, платная клиника). Имеет ли она право на дополнительный отпуск 12 дней и на какие документы можно ссылаться?

Моей сестре по профессии врач предложили заключить формально труд договор для получения мед лицензии в клинике. Какая у нее возникает ответственность, риски? Я так понимаю его можно расторгнуть через месяц.

Имеет ли право медицинское учреждение, имея лицензию на медицинскую деятельность, где нет лицензии на организацию сестринского дела, взять в штат человека на должность главной медицинской сестры?

Гражданин Молдовы имеет патент на работу в России и трудовой договор сроком до 08.02.2021. В марте 2020 уехал в Молдову в краткосрочный отпуск по семейным обстоятельствам, однако из-за карантина до настоящего времени вернуться в Россию для продолжения работы не смог. ВОПРОС: когда возможно въехать в Россию гражданину Молдовы, имеющему действующие патент и трудовой договор на работу?

Может ли учреждение здравоохранения послать в командировку медицинскую сестру для работы в летнем оздоровительном лагере на месяц? Как оплачивается такая командировка? При этом можно зачислять медсестру в штат лагеря? Каким нормативным документом (ами) регламентируются вышеуказанные ситуации? Заранее спасибо.

Если да - согласно какого документа. Спасибо.

Вопрос; Я руководитель медицинского учреждения, могу ли я сократить штат главной медицинской сестры распределив, ее функции старшим сестрам отделений?

Работаю медицинской сестрой участковой в детском медицинском центре. График работы сменный:8:00-15:48 или 12:12-20:00

В летнее время нас обязуют выезжать работать в подведомственный детский санаторий с графиком работы сутки/трое. Причем табелируют нас в это время на основной работе. В должностных обязанностях у нас прописано, что в связи с производственной необходимостью, нас могут временно направлять на работу в другие отделения, но законно ли менять график работы без согласия сотрудника.

Я участковая медицинская сестра городской поликлиники. Работодатель уведомил о дополнении и изменении к трудовому договору. Изменяется рабочий день одной трудовой субботы в месяц до 8 часов 23 минуты. Отменил дополнительные дни к отпуску за вредность. В поликлинике отсутствует R кабинет. Руководство требует выполнять план обследований 75% от населения (1975 человек).

Я работаю в детском саду медицинской сестрой, при Украине рабочая неделя составляла 38,5 часов. Ежедневно я отрабатывала 7,42. При переходе в РФ заведующая детсада ежедневно ставит график по 8 часов. Есть ли у медсестры обеденный перерыв? Прошу ответить: "Какая продолжительность отпуска у медсестры? Была информация, что с 1 июля 2016 г. отпуск увеличен (был 28 календарных дней). Заранее очень благодарна!

К вопросу о нормировании труда участковой медицинской сестры филиала окружной поликлиники. Существует ли документ, регламентирующий описательную часть текста Коллективного Договора организации, Дополнительного Соглашения к Трудовому Договору, устанавливающий степень однозначности трактования условий труда? Вопрос становится актуальным, когда непосредственный руководитель в филиале окружной поликлиники, отдавая распоряжение участковой медицинской сестре, в качестве аргумента использует информацию о прямой связи между выплатами за интенсивность труда и увеличением продолжительности рабочего времени. Ведь увеличение продолжительности рабочего времени может означать обязательность выполнения определенного объема работ, при постоянной/прежней интенсивности=производительности труда.

Я работаю в городской районной больнице медицинской сестрой детской поликлиники, рабочее место медицинский кабинет школы. Последнее время нас с коллегой, тоже школьной медсестрой привлекают к дежурству в наше рабочее время на городских мероприятиях таких как день Пионерии и праздник первоклассника в качестве медицинских работников для оказания экстренной медицинской помощи. Это происходит по обращению с просьбой к главному врачу больницы, которое затем до нас доводит заведующий. Приказа нет. Никакие документы не подписываем. И может ли быть приказ в данном случае? Можем ли мы отказать, на каком основании?

Я работаю младшей медицинской сестрой по уходу за больным, но в марте нас ещё заставили работать в опер блоке за нашу зп. Без доплаты. Имеют ли они право так поступать. Бумаги мы не какие не подписывали. Приказа нет

Имеет ли право работать на складе вакцин медицинская сестра например процедурная? Или там должны работать провизоры или фармацевты?

Существуют ли объемы труда медицинской сестры по количеству пациентов? Я процедурная медсестра в терапии. Сколько положено пациентов на одну медсестру на ставку?

Законно ли поступает руководство? Здравствуйте. Работаю операционной медицинской сестрой травматологического отделения в ночное время с 16:00 - 8:30. В мои обязанности входит: оказание экстренной помощи в травматологии и нейрохирургии, так же перевязки на чистом и гнойном посту и приём в травмпункте (оказание экстренной помощи) с 24:00 до 8:30. А сейчас нас обязуют учиться ещё и на постовую медицинскую сестру, при этом делать свою работу и работу постовой медицинской сестры. Правомерно ли это? Можем ли мы отказаться от обучения и работы на посту.

У меня белорусский диплом медицинской сестры, стаж 13 лет.1 кв. кат. уволилась 5 месяцев назад и более не работала. Что мне нужно для работы в РФ, и куда можно обратиться? Заранее спасибо.

Меня зовут Любовь. Я работаю В психоневрологическом интернате по уходу за больными. Много лет нам платят единовременную выплату в размере 2300._Сообщили нам что нас младших мёд.сестёр переводят с 1-но октября на санитарок-уборщицей. Ну и зарплата будет соответствовать уборщицам, но работа причём остаётся у млад. Мёд персонала. Имеет ли право наше начальство снизить статус работы и заработную плату?

Может ли ребенок руководителя работать в одной организации (Муниципальное бюджетное учреждение) если они состоят в родственных связях, но сотрудник не находится в прямом подчинении у руководителя. Считается ли это коррупционным преступлением? Какие могут быть основания согласно ТК РФ для расторжения трудового договора или при приеме? Как отстоять права сотрудника, чем мотивировать, на какие законы ссылаться?

В 2011 году я работала медицинской сестрой сан пропускника старое руководство перевело нас четверых диспетчерами скорой помощи, так как диспетчерам была назначена областная доплата 6000 рублей, с условием что мы будем выполнять часть работы сан пропускника, изменения добавили в должностные обязанности. В 2014 году сменилось полностью руководство больницы и решило с этой доплаты убрать 50% . Имеем ли мы теперь право отказаться от обязанностей сан пропускника, куда нам обратиться. Договор новое начальство с нами на этот год еще не заключило. И должностные инструкции мы должны подписывать каждый год или только при поступлении на работу и изменении их?

У меня вопрос по начислению заработной платы. Я работаю в деском саду медицинской сестрой. Устроена я в больнице и от нее оказываю услуги. До декабря 2016 года нам оплачивали за услуги 20. С января же 2017 года эту оплату перестали начислять, объяснив это тем, что не подписан приказ о начислении по этой оплате. Правомерно ли это?

Уволилась с работы 23 января,2 февраля устроилась на новую, отработала сутки. Ужасно не понравилось, хочу уволиться. Работаю в больнице постовой мед. сестрой. Меня уволят по собственному, или надо будет что то отработать? Испытательный срок написано 3 месяца.

В моем мед. учереждении вакантных ставок нет. Но две мед. сестры из разных отделений хотят поменяться. Это возможно по трудовому законодательству?

Нужно зарабатывать стаж за участковость, если имеется стаж работы постовой медицинской сестрой? И какой нормативный акт это предусматривает?

Может ли работодатель взыскивать с меня за недостачу средства 500 000 рублей если в течении года то есть всего срока моей работы не проводилась не одна ривизия товара с моим присутствие или участием. Работаю на ИП по договору в договоре прописана материальная ответственность!

Идёт сокращение санитарок в подразделение, в тоже время их обучают на младших мединских сестр по уходу за больными, вопрос на каком основанием идёт отбор и законно ли сокращение многодетной, разведённой мамы тем более которое прошла обучение на млад. Мед.сестру.

Какими нормативными актами руководствуется в своей работе медицинская сестра кабинета неотложной помощи по приему и передачи вызовов.

Кроме основной работы работаю ещё по совместительству по срочному трудовому договору без записи в трудовую, при разводе алименты будут со всех доходов или только с основной зарплаты?

Меня интересует, сколько БОЛЬНЫХ должно приходиться на одну медицинскую сестру общего отделения в психоневрологический ИНТЕРНАТЕ по Ярославской области.