С работником заключили срочный трудовой договор на время отсутствия работника по уходу за ребенком до 3 лет. Затем его переводят на вышестоящую должность и снова на декретную ставку. К срочному трудовому договору заключают дополнительное соглашение о переводе на другую вышестоящую декретную ставку. Первый основной работник на нижестоящей декретной ставке планирует уволится по собственному желанию. Работника которого перевели на вышестоящую декретную ставку теперь остаётся на постоянном месте и работает временно на вышестоящей должности до выхода второго работника, а при выходе второго работника возвращается на место, куда и пришел? Нужна судебная практика. Спасибо.
Добрый день. Работник работает по срочному трудовому договору на период отсутсвия основного работника (декретный отпуск). в договоре не написано что на период декретного отпуска. Основной работник собирается прервать декретный отпуск, но в этот же день уйти на длительный больничный. Можно ли оставить временного работника работать и дальше, пока основной будет на длительном больничном. Не нужно ли расторгать срочный договор на день, когда основной работник собирается прервать декретный отпуск?
Правильно ли составлен трудовой договор на время отсутствия основного работника, если в нем указана и дата окончания, и условие на время отсутствия основного работника?
Я устроена временно, на период отсутствия основного работника, т.е. на время декретного отпуска. По трудовому договору, без испытательного срока. Могу я уволиться без отработки?
У меня в трудовом договоре прописано, что " договор является для работника основной работой. Но в условиях прописано, что настоящий договор заключен на время отсутствия основного работника. Собираюсь в декрет, но не скоро. Могут ли не платить мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если выйдет основной работник.
Я работаю по трудовому договору на время отсутствия (отпуска) основного работника, бывают и "перерывы" в несколько дней/недель между перед заключение нового договора, и,наоборот, продление уже имеющегося. На данный момент планирую уходить в декретный отпуск, оплатится ли он мне данной организацией, и какие у меня есть гарантии (могут ли прервать договор или же незаключить новый)? Заранее спасибо.
Я работаю в банке по трудовому договору на время отсутствия основного работника (на время декретного отпуска). Банк ликвидируется. Всем работникам раздали уведомление о сокращении. Мне уведомление не дали, сказали, что увольнять будут вместе с декретниками. Какие выплаты мне должны выплатить при увольнении и по какой формулировке уволить. И могу ли я написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой соответствующих пособий? Спасибо.
Был заключен срочный трудовой договор на время отсутсвия основного работника. Затем другой основной работник ушел в опуск и мне предложили на поработать на время его отсутсвия. Заключили допольнительное соглашение на этот период. Затем меня предупредили за 3 дня, что со мной будет расторгнут трудовой договор, в связи с выходом этого работника. Законно ли это увольнение?
Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по п.2 части 1 ст.77 ТК РФ, если он был принят на работу по срочному трудовому договору, где было прописано срок окончания трудового договора - выход основного работника, т.е. был принят временно на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, а за это время сам ушел в отпуск по уходу? Спасибо за помощь!
В трудовом договоре указан сменный график работы, предусмотрен перерыв 1 час, учет рабочего времени не суммированный. Перерыв на обед в графике не указывается. По инструкции покинуть рабочее место не имею права. Перерыв по личному усмотрению использовать не могу, потому что нет четко указанного времени, нет замены меня другим работником. Как реализовать свое право? Платить за этот час работодатель отказывается.
Помогите пожалуйста разобраться. На время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске был принят человек по срочному трудовому договору. Отпуск заканчивается 16.05. и 17.05.постоянный работник должен выйти на работу, а принятый человек на его место находится в командировке до 19.05. Каким числом расторгать срочный ТД? Можно ли его продлить? Или вообще как потупить?
Работница была принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске (срок договора-до 31.08.) Эта работница в свою очередь теперь тоже уходит в декретный отпуск, можно ли ее уволить до истечения до истечения дейсвия договора, т. е. до 31.08 если основной работник изъявит желание в этот период вернуться на работу?
При заключении трудового договора написали на время отсутствия основного работника Молчановой А.Ф. Когда я задала вопрос в отделе кадров, что это значит, мне сказали не обращайте внимания, мы сейчас всем поступающим сотрудникам так пишем в связи со сменой главного бухгалтера. Основная сотрудница (у нее постоянный трудовой договор) Молчанова А.Ф. все время на работе присутствовала, но работала она одновременно со мной на другом участке в той же самой бухгалтерии. Как я потом узнала она действительно за месяц до моего прихода работала на моем рабочем месте бухгалтера по расчету заработной платы примерно 1 год, а потом она якобы написала заявлении о временном переводе ее на другую должность в бухгалтерии. Теперь в суде работодатель говорит, что в связи с написанием диплома (высшее бух) она захотела вернуться на свою прежнюю должность и написала заявление о переводе на прежнюю должность. А меня в мои 53 просто выкинули на улицу, написав п.2 ст.77.
Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору. Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок? Спасибо.
Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву. 1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией. 2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?
Может ли по закону основной работник (находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) выйти на работу досрочно по личному заявлению во время длительного нахождения на больничном временного работника? И какова эта процедура. P.S. трудовой договор с временным работником заключен на время отсутствия основного рабоника. Основной работник хочет выйти на работу, а у нас временный работник на длительном больничном по сохранению беременности. Вакансий нет. Что делать?
Мы заключаем срочный трудовой договор с работником на три месяца на время отсутствия другого работника. У нас возник вопрос - что писать в трудовом договоре в пунктах насчет отпуска и расторжения трудового договора. Я думаю текст будет отличаться от текста обычного трудового договора. Жду ответа. Спасибо.
Я мать-одиночка. Некоторое время назад заключила срочный трудовой договор на время отсутствия работника (в отпуске по уходу за ребенком). Теперь этот работник (до окончания отпуска) выходит на работу, а меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу. Правомерно ли это увольнение? Должны ли мне предоставить другую работу?
