Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели до увольнения. Важно! Законодательные нормы в сфере трудовых отношений позволяют работнику направить работодателю заявление об увольнении не только в период работы,
Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный) срок его действия. Срок действия срочного трудового договора устанавливается по обоюдному согласию сторон такого договора – работника и работодателя.
Введение Отсутствие трудового договора между работодателем и работником является нарушением трудового законодательства. Это может привести к различным последствиям, включая административную ответственность и судебные разбирательства.